Вопрос: Можно ли использовать на выплату разовой премии рабочим невыплаченный фонд премии руководителей, специалистов и служащих и относить выплаченную премию на себестоимость?



ВОПРОС: Можно ли использовать на выплату разовой премии рабочим невыплаченный фонд премии руководителей, специалистов и служащих и относить выплаченную премию на себестоимость?


ОТВЕТ: Декретом Президента РБ от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При отнесении на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий за производственные результаты, начисленных по всем системам премирования, предусмотренным локальными нормативными актами организации, ограничение установлено по организации в целом. Применительно к категориям работников ограничения законодательством не предусмотрены.

Таким образом, фонд заработной платы, направляемый на премирование работников, распределяется в соответствии с локальными нормативными актами организации.



07.09.2007 г.



Светлана Василевич, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер» № 33, 2007 г.