Вопрос: Можно ли установить рабочим (профессии - дворник, уборщик помещений, машинист уборочных машин, водитель автомобиля) надбавки за интенсивность и напряженность в работе и относить их на себестоимость (положение об установлении надбавок разработано)? Есть ли ограничения по установлению размера доплат за расширенную зону обслуживания? Каким нормативным правовым актом это регламентировано?



ВОПРОС: Можно ли установить рабочим (профессии - дворник, уборщик помещений, машинист уборочных машин, водитель автомобиля) надбавки за интенсивность и напряженность в работе и относить их на себестоимость (положение об установлении надбавок разработано)?

Есть ли ограничения по установлению размера доплат за расширенную зону обслуживания? Каким нормативным правовым актом это регламентировано?


ОТВЕТ: В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В связи с этим порядок и условия, в т.ч. размеры выплат стимулирующего характера, например надбавок рабочим, определяются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре.

При организации оплаты труда рабочих-повременщиков (дворник, уборщик помещений, машинист уборочных машин и т.п.), труд которых нормируется, устанавливаются, как правило, нормированные задания. При этом согласно ст.87 ТК нормы труда определяются нанимателем с участием профсоюзов.

Нормированное задание, как научно обоснованная норма труда, устанавливается с учетом полной занятости работника в течение всей продолжительности рабочего дня (смены), предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). В связи с этим интенсивность и напряженность труда таких работников могут возникнуть, например, в результате высвобождения численности работников по сравнению с установленными нормативами численности, увеличения запланированного объема работ. В данном случае для указанных работников ст.67 ТК предусмотрена доплата за расширенную зону обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Источником средств, направляемых на установление таких доплат, является экономия средств на заработную плату, полученная от высвобождения численности.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) конкретному работнику определяется нанимателем по соглашению с работником (часть вторая ст.67 ТК). Как правило, размер доплаты конкретному работнику устанавливается в зависимости от объема дополнительно выполняемой работы в течение рабочего дня (смены).

Ограничений по отнесению названных доплат на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, при оплате труда рабочих законодательством не установлено.

Для установления надбавок за интенсивность и напряженность труда рабочим, труд которых нормируется, оснований не имеется.

Что касается установления надбавки за интенсивность и напряженность труда рабочим-повременщикам, которым не устанавливаются нормы труда (например, водитель автомобиля и т.п.), то для определения наименования надбавок таким рабочим, по мнению автора, целесообразно исходить из особенностей трудовой функции конкретной профессии.

В соответствии с Методическими рекомендациями, разработанными НИИтруда Минтруда и соцзащиты РБ, одобренными коллегией Минтруда и соцзащиты РБ (постановление от 30.09.2005 № 125) и рекомендованными к использованию при расчете нормативов времени на отдых и личные надобности работников в организациях отраслей экономики независимо от их форм собственности, интенсивность труда представляет собой напряженность труда или затраты труда в течение одного и того же промежутка времени, которые затрачивает работник на выполнение определенного объема работы.

Более интенсивный труд при прочих равных условиях создает в единицу времени больше продукции, чем менее интенсивный.

Очевидно, труд водителя автомобиля не может носить интенсивный характер, в связи с чем оснований для установления ему надбавки за интенсивность труда не имеется.



07.09.2007 г.



Светлана Василевич, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер» № 33, 2007 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Пособие

3. Пособие