Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Стр. 6

       12.21. Очередность предоставления трудовых отпусков (Ст.168)          Очередность  предоставления  трудовых  отпусков предусмотрена в  ст.168  ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска устанавливается для  коллектива   работников  графиком  трудовых  отпусков,  утверждаемым  нанимателем  по  согласованию  с  профсоюзом,  либо  нанимателем  по  согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.       График  трудовых  отпусков  составляется  на календарный год не  позднее  5  января  или  иного  срока,  установленного  коллективным  договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,  и доводится до сведения всех работников.       Дата  начала  трудового  отпуска определяется по договоренности  между работником и нанимателем.       При  составлении  графика  трудовых  отпусков наниматель обязан  запланировать отпуск по желанию работника:       в летнее или другое удобное время:        1) лицам моложе восемнадцати лет;        2)  учителям  школ,  преподавателям профессионально-технических  учебных  заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и  средних специальных учебных заведений;       3) участникам Великой Отечественной войны;        4)   женщинам,  имеющим  двух  и  более  детей  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати  лет;       5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;        6)  работникам,  ставшим  инвалидами  вследствие  катастрофы на  Чернобыльской АЭС;       7)  работникам,  принимавшим  участие  в ликвидации последствий  катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;       8)  работникам,  эвакуированным  и отселенным из зон эвакуации,  первоочередного   отселения   и   последующего  отселения,  а  также  самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;       9)  в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым  договором;       в определенный период:        1)   работникам,  обучающимся  без  отрыва  от  производства  в  общеобразовательных         вечерних        (сменных)        школах,  профессионально-технических  учебных заведениях, средних специальных  и  высших учебных заведениях, аспирантурах, -  перед проведением или  во  время  проведения  установочных занятий, выполнения лабораторных  или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;       2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности  и родам, - в период этого отпуска;       3)  работающим  по  совместительству  - одновременно с трудовым  отпуском по основной работе.               12.22. Обязанность нанимателя уведомлять работника                 о времени начала трудового отпуска (Ст.169)          В  обязанности  нанимателя   в  соответствии  со  ст.169 ТК  РБ   входит необходимость уведомлять работника о времени начала трудового  отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.       Работник,     которому    трудовой    отпуск    предоставляется  индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.              12.23. Ежегодное предоставление трудового отпуска.           Исключительные случаи  переноса  трудового отпуска                        на следующий год (Ст.170)          Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь (ст.170)  установлено,  что наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой  отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).       В   исключительных   случаях,   когда   предоставление  полного  трудового   отпуска   работнику   в   текущем   рабочем  году  может  неблагоприятно  отразиться  на  нормальной деятельности организации,  индивидуального  предпринимателя,  допускается  с согласия работника  перенос  части  отпуска  на  следующий рабочий год. Оставшаяся часть  трудового  отпуска  не  может  быть  менее  семи  календарных дней и  предоставляется до окончания текущего рабочего года.       Переносимая   часть  трудового  отпуска  по  желанию  работника  присоединяется  к  отпуску за следующий рабочий год или используется  отдельно.       Запрещается   непредоставление   трудового  отпуска  работникам  моложе   восемнадцати   лет   и   работникам,   имеющим   право   на  дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.           12.24. Право работника на перенос или продление трудового              отпуска в течение текущего рабочего года (Ст.171)          В соответствии со ст.171 ТК РБ  работнику предоставлено право в  определенных  случаях  на  перенос или продление трудового отпуска в  течение  текущего  рабочего  дня.  Так,  трудовой  отпуск может быть  перенесен или продлен:       1) при временной нетрудоспособности работника;        2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;       3)  в случае привлечения работника к выполнению государственных  обязанностей с правом на освобождение от работы;       4)  при  совпадении  трудового  отпуска  с  отпуском  в связи с  обучением   (если  работник  оформил  такой  отпуск  перед  трудовым  отпуском  или  во  время  последнего после получения вызова учебного  заведения);       5)   в   случаях   невыплаты  работнику  в  установленный  срок  заработной платы за время отпуска;       6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных  законодательством или коллективным договором.       В   случае,  если  вышеуказанные  причины  наступают  во  время  трудового   отпуска,   он   продлевается  на  соответствующее  число  календарных  дней,  либо по желанию работника неиспользованная часть  отпуска  переносится  на  другой  согласованный  с  нанимателем срок  текущего рабочего года.       Если  же  вышеуказанные  причины  наступили до начала трудового  отпуска,  отпуск  по  желанию  работника переносится на другое время  текущего   рабочего   года,  определяемое  по  договоренности  между  работником и нанимателем.       Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих  использованию  трудового  отпуска  в запланированный срок, и времени  продления отпуска.       Перенесение  трудового  отпуска  работникам моложе восемнадцати  лет  и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не  допускается.             12.25. Право нанимателя на досрочное предоставление                   трудового отпуска работникам (Ст.172)          В соответствии со ст.172 ТК РБ  наниматель имеет право досрочно  предоставить   трудовой   отпуск   всем   или  отдельным  категориям  работников  в  случае  неожиданной  приостановки  работы  в  связи с  аварией,  стихийным  бедствием,  необеспеченностью  энергоресурсами,  сырьем   и  по  другим  исключительным  и  заранее  не  предвиденным  обстоятельствам.        12.26. Последствия отказа работника от использования трудового      отпуска без законных оснований и согласия нанимателя (Ст.173)          В  случае,  если  трудовой  отпуск  предоставлен  с соблюдением  установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск  в определенный для него срок без законных оснований, то на основании  ст.173  ТК  РБ   наниматель   вправе  отказать работнику в  переносе  отпуска  и  не  выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный  отпуск,  кроме случаев, предусмотренных частью первой  ст.179 ТК РБ,  где  установлено,  что  при  увольнении  независимо от его основания  работнику,   который  не  использовал  или  использовал  неполностью  трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.                 12.27. Разделение трудового отпуска на части.                         Отзыв из отпуска (Ст.174)          Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.174) установлено, что  по  договоренности  между  работником  и нанимателем трудовой отпуск  может  быть  разделен  на  части. При этом одна часть должна быть не  менее 14 календарных дней.       Трудовой  отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и  с согласия работника (отзыв из отпуска).       Не   использованная   в   связи   с   этим   часть  отпуска  по  договоренности  между  работником  и  нанимателем  предоставляется в  течение   текущего   рабочего   года   или   по   желанию  работника  присоединяется   к   отпуску   за   следующий   рабочий   год   либо  компенсируется   в   денежной  форме,  если  иное  не  предусмотрено  коллективным договором.       Коллективным  договором  могут определяться обстоятельства, при  наличии которых допускается отзыв из отпуска.       Не  допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати  лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.                 12.28. Сохранение среднего заработка за время                        трудового отпуска (Ст.175)          За  время  трудового отпуска за работником  на основании ст.175  ТК   РБ   сохраняется  средний  заработок,  исчисляемый  в  порядке,  установленном  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным  им органом.                     12.29. Срок выплаты среднего заработка                     за время трудового отпуска (Ст.176)          На   основании   ст.176   ТК   РБ   на  нанимателя  возлагается  обязанность  выплатить  средний заработок за время трудового отпуска  не позднее чем за два дня до начала отпуска.          12.30. Порядок  исчисления продолжительности трудового отпуска               пропорционально отработанному времени (Ст.177)          Продолжительность     трудового     отпуска     пропорционально  отработанному  в  рабочем году времени  в соответствии со  ст.177 ТК  РБ   исчисляется  путем умножения величины отпуска, приходящегося на  один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.       Полученные  при  расчете  общей  продолжительности дней отпуска  пропорционально  отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,  округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета.       Расчет  отработанных в рабочем году полных месяцев производится  следующим образом:       1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;        2)  полученная  сумма  делится  на среднемесячное число рабочих  дней за год;       3)  остаток  дней,  составляющий  15  и более календарных дней,  округляется  до  полного месяца, а составляющий менее 15 календарных  дней, - из подсчета исключается.             12.31. Права работников на получение трудового отпуска                    с последующим увольнением (Ст.178)          Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь (ст.178) предоставлено  право  работникам  на  получение  трудового  отпуска  с  последующим  увольнением,  в  соответствии  с  которым  по  письменному заявлению  работника  неиспользованный  трудовой отпуск может быть предоставлен  ему  с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные  действия).   При  этом  днем  увольнения  считается  последний  день  отпуска.       При  увольнении  в  связи с истечением срока трудового договора  трудовой  отпуск  с  последующим увольнением может предоставляться и  тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы  срока  договора.  В  этом случае днем увольнения считается последний  день отпуска.               12.32. Денежная компенсация за неиспользованный