Помощь: Разбираем практическую ситуацию: определяем размеры пособий

РАЗБИРАЕМ ПРАКТИЧЕСКУЮ СИТУАЦИЮ: ОПРЕДЕЛЯЕМ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ

Ситуация

Женщина, работающая по графику 5-дневной рабочей недели, представила листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 14 мая по 5 июня и по беременности и родам с 4 июня по 7 октября 2007 г. С 14 марта 2007 г. она в связи с беременностью переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (его среднедневной размер - 51 210 руб.). Ее заработная плата за 8 отработанных рабочих дней за период с 1 по 13 марта составила 344 000 руб. Кроме того, в марте была выплачена ежемесячная премия за февраль 126 400 руб. В марте по графику работы 21 рабочий день. С 1 июня у работницы по прежнему месту работы увеличился размер тарифной ставки (коэффициент ее роста 1,30).

Как в данном случае исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?


В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение), работникам назначаются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Одновременно не может назначаться более одного пособия, предусмотренного Положением, по каждому месту работы.

Согласно п.35 Положения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп.31-34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п.31 Положения).

В соответствии с п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее и не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Указанным работникам, не имеющим рабочих дней в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, пособие исчисляется на основании правил, изложенных в частях второй и третьей п.34 Положения.

Напомним, что согласно части второй п.34 Положения работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособие. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, которым в указанном периоде выплачивались пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам либо за ними сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления. Если в этом периоде работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления (часть третья п.34 Положения).

Работникам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили в день повышения тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) либо позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения (п.33 Положения).

Термин «перевод на другую работу» в п.33 Положения означает перевод, осуществляемый в соответствии со ст.30 Трудового кодекса РБ, т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При переводе с работником заключается трудовой договор.

В случае перевода женщины на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы п.33 Положения не применяется.

Согласно п.32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п.27 Положения).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п.35 Положения).

Согласно п.43 Положения в случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам повышалась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) со дня ее (его) повышения.

Учитывая изложенное, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнице определяется за март и апрель 2007 г. Поскольку в период с 14 марта по 30 апреля 2007 г. за ней сохранялся средний заработок по прежнему месту работы, при определении среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности этот период исключается. Среднедневной заработок определяется за период с 1 по 13 марта 2007 г. и составляет 49 019 руб. ((344 000 руб. + 126 400 руб. / 21 день х 8 дней) / 8 дней).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за период с 14 мая по 3 июня 2007 г. (до наступления случая беременности и родов). По графику работы работницы на период временной нетрудоспособности приходится 15 рабочих дней, в т.ч. 5 из них приходятся на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности с 1 июня 2007 г. (за 1 рабочий день по графику работы) увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки работницы 1,30. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 700 970 руб. (49 019 руб. х 80% / 100% х 5 дней + 49 019 руб. х 9 + 49 019 руб. х 1,30).

Поскольку у работницы с 1 июня 2007 г. увеличился размер тарифной ставки, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам следовало бы определять за период с 1 по 3 июня 2007 г. Однако в этом периоде она не отработала ни одного рабочего дня. В данном случае на основании п.33 Положения среднедневной заработок определяется за апрель и май 2007 г. В указанные месяцы работнице производилась выплата по среднему заработку за период перевода на более легкую работу и назначалось пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем у нее не имеется рабочих дней. Для исчисления пособия по беременности и родам применяется среднедневной заработок, из которого исчислялась выплата по среднему заработку за период перевода на более легкую работу (он выше, чем среднедневной заработок 49 019 руб., который применялся для исчисления пособия по временной нетрудоспособности).

По графику работы работницы на период отпуска по беременности и родам приходится 89 рабочих дней. Размер пособия по беременности и родам увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки работницы 1,30. Таким образом, размер пособия по беременности и родам составит 5 925 000 руб. (51 210 руб. х 89 дней х 1,30).



06.07.2007 г.



Евгения Письменная, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер» № 26, 2007 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Вопрос-ответ

3. Вопрос-ответ

4. Вопрос-ответ