Справка: Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе



УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ



Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122
(с изменениями и дополнениями) (примечание)
Размер выплаты
Тарифный должностной оклад рассчитывается (единый вариант) на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в зависимости от численности работников в организации) и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (16-27-й разряды)

Расчетный должностной оклад:

- повышение (уменьшение) тарифного должностного оклада до 7% в пределах межразрядной разницы;

- повышение тарифного должностного оклада руководителю организации, имеющей в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия,
до 10% включительно;

- если обособленные подразделения, подчиненные организации, и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30% объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, - до 15% включительно;

- повышение тарифного должностного оклада руководителю организации, перевыполняющей нарастающим итогом с начала отчетного года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10% включительно;

- повышение тарифного должностного оклада руководителю сельскохозяйственной организации
до 10% включительно (конкретные размеры расчетных должностных окладов предусматриваются в контракте)





Повышение расчетного должностного оклада

К расчетному должностному окладу, %:

1) при заключении, изменении либо заключении нового контракта согласно норме подп.2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29;

до 50 включительно

2) по итогам работы за квартал:

- за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3% включительно;

до 15 включительно

- за выполнение других показателей эффективности работы организации, предусмотренных контрактом, при условии:

соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства;

соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств;

сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года

до 30 включительно

Всего

до 95 включительно

Должностные оклады руководителей убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителей организаций, проводящих мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, устанавливаются по решению собственника имущества организации

На период до 2 лет включительно в размере до 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики за квартал, предшествующий отчетному кварталу (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера,

кроме материальной помощи)

Надбавки

К должностному окладу, %:

1) за сложность и напряженность работы;

до 50 включительно

2) за продолжительность непрерывной работы (стаж работы). Порядок установления надбавки и исчисления стажа работы руководителя определяется органом, заключившим контракт;

3) дополнительные надбавки по итогам работы за квартал:

до 20 включительно

- за увеличение объемов управленческого труда (руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет);

до 30 включительно расчетного должностного оклада, повышенного до 50% включительно при заключении, изменении либо заключении нового контракта

- за высокие достижения в труде (вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет).

до 20 включительно расчетного должностного оклада, повышенного до 50% включительно при заключении, изменении либо заключении нового контракта

Обязательные условия начисления и выплаты дополнительных надбавок:

улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному кварталу;

своевременная уплата текущих платежей в бюджет;

соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.

Порядок установления и условия снижения либо отмены надбавок за сложность и напряженность работы, за увеличение объемов управленческого труда, а также за высокие достижения в труде определяются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации;



4) надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой (руководителю уполномоченной организации финансово-промышленной или иной хозяйственной группы) устанавливается по решению собственника имущества уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с ним контракт

до 30 включительно расчетного должностного оклада, повышенного до 50% включительно при заключении, изменении либо заключении нового контракта

Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал

К должностному окладу, %:

- для прибыльных организаций.

Обязательное условие - рост выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), снижение затрат на рубль товарной продукции и (или) другие показатели эффективности работы организации, установленные органом, заключившим контракт;

до 30 включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале

- для убыточных организаций.

Обязательное условие - темп снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% включительно

до 30 включительно суммы расчетных должностных окладов, повышенных до 50% включительно при заключении, изменении либо заключении нового контракта, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются органом, заключившим контракт



Дополнительные премии по итогам работы за квартал из прибыли, оставшейся после налогообложения

К должностному окладу, %:

- за перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

- увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места;

- выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции;

- другие показатели, предусмотренные контрактом;

до 80 включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале

- для организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, - за перевыполнение доведенных целевых показателей

до 20 включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактическое время в отчетном квартале

Всего

до 100 включительно

Специальные премии из прибыли, оставшейся после налогообложения


До 6 должностных окладов в год включительно

- за внедрение новых видов техники и технологии;

- увеличение выпуска экспортной продукции;

- освоение новых видов продукции;

- экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов;

- ввод в действие новых мощностей и объектов;

- по другим основаниям

Выплата специальных видов премий производится на основании положения, действующего в организации

Вознаграждение по итогам работы за год из прибыли, оставшейся после налогообложения (в соответствии с условиями выплаты указанного вознаграждения, действующими в организации, одновременно с выплатой вознаграждения работникам организации)

В размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более 1 среднемесячного заработка в год

Материальная помощь из прибыли, оставшейся после налогообложения (как правило, при предоставлении трудового отпуска)

До 1,7 включительно должностного оклада в год

Ежемесячные доплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения



Устанавливаются органом, заключившим контракт, за наличие у руководителя ученой степени:

В процентном отношении от расчетного должностного оклада, повышенного до 50% включительно при заключении, изменении либо заключении нового контракта

- кандидата наук;

5%

- доктора наук

10%

Другие выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения, - единовременные премии в связи с юбилейной датой организации, профессиональным праздником, юбилейной датой рождения руководителя, праздничными днями (День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин), увольнением руководителя в связи с его уходом на пенсию

Не чаще одного раза в календарном году по каждому основанию и не более 1 должностного оклада, установленного в месяце, в котором производится выплата

Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт.



Обязательные основания для снижения (лишения) премий руководителя:

реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации;

необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

При начислении премий руководителю учитываются также основания для снижения (лишения) ему премий, предусмотренные нормативными правовыми актами.

Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным контрактом



Резервирование премий



При премировании руководителей коммерческих организаций всех форм собственности, исключая организации с иностранными инвестициями, по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, а также при дополнительном их премировании за квартал из прибыли, оставшейся после налогообложения, премия резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются

30% начисленной премии

Выплаты стимулирующего характера, конкретные размеры которых должны быть согласованы органом, заключившим контракт



надбавки за сложность и напряженность работы, увеличение объемов управленческого труда, высокие достижения в труде;

премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности;

- дополнительные премии из прибыли, оставшейся после налогообложения;

- специальные премии;

- вознаграждение по итогам работы за год.



Выплачиваются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период и обеспечения своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

Выплаты из прибыли осуществляются при ее наличии и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении



Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом



- для руководителей всех организаций, кроме руководителей, которым должностной оклад установлен в пределах 3,5 среднемесячных заработных плат, сложившихся в среднем по отрасли (подотрасли) экономики за квартал, предшествующий отчетному кварталу

До 3,5 включительно

В целях исключения снижения размера заработной платы руководителей организаций, присоединивших в соответствии с законодательством убыточные организации в качестве дочерних предприятий или подразделений организаций, для них по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, расчет коэффициента соотношения может на период не более 2 лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений

- для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли:

по согласованию с Премьер-министром РБ или заместителем Премьер-министра РБ;

Свыше 3,5 до 5,0 включительно

в порядке исключения по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом (устанавливается постановлением Правительства по согласованию с Президентом РБ)

Свыше 5,0

При расчете коэффициента для руководителей организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, которым коэффициент соотношения установлен в размере свыше 3,5 до 5,0 включительно, по решению республиканского органа государственного управления либо государственной организации, в подчинении которых находятся такие организации, по согласованию с Минтруда и соцзащиты РБ могут не учитываться до 50% включительно суммы дополнительных премий, начисленных из прибыли




Справочно

Перечень оснований, выплаты по которым не учитываются при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом:

- государственные премии, установленные Президентом РБ;

- надбавки за увеличение объемов управленческого труда, а также за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой;

- премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем основаниям независимо от источника их выплаты 1 должностного оклада;

- материальная помощь, единовременные премии в связи с юбилейной датой организации, профессиональным праздником, юбилейной датой рождения руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин;

- выплаты за преподавательскую, научную и (или) медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

- выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем 1 среднемесячного заработка в год;

- вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

- оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

- выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством;

- единовременные выплаты, связанные с увольнением руководителя в связи с его уходом на пенсию.


13.07.2007 г.

Юрий Федоров, начальник отдела развития
систем оплаты труда главного управления труда
и заработной платы Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 27, 2007 г.

Примечание. В организациях негосударственной формы собственности данное Положение может применяться по решению собственника имущества. - Прим.ред.


Для более детального изучения см.: 1. Справочную информацию

2. Пособие