Помощь: Оплата труда на уборке урожая. Особенности 2007 года (в вопросах и ответах)

ОПЛАТА ТРУДА НА УБОРКЕ УРОЖАЯ. ОСОБЕННОСТИ 2007 ГОДА
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)



Постановлением Минсельхозпрода РБ от 19.06.2007 № 03-6/11-255/6979 утверждены Рекомендации по оплате труда на уборке урожая. С разъяснениями по их содержанию в форме вопросов-ответов можно ознакомиться в нижепубликуемом материале.


Вопрос: Какие мероприятия в качестве подготовительных следует провести в организации с целью совершенствования оплаты труда на уборке урожая?

Ответ: Для улучшения организации труда во всех сельскохозяйственных организациях необходимо создать специализированные отряды и звенья по уборке урожая, а также установить конкретные нормы выработки по видам работ, используя типовые нормы и материалы хронометражных наблюдений. При этом по закрепленной за механизаторами группе полей или конкретному полю определяется средняя длина гона, количество машин в агрегате, урожайность зерновых, соломистость, загрязненность и полеглость хлебостоя.

На основе нормообразующих факторов и способов уборки урожая (подбор валков или прямое комбайнирование) определяется норма выработки применительно к марке комбайна и с учетом биологической урожайности устанавливаются расценки для оплаты труда.


Вопрос: Каким образом организуется основная оплата труда механизаторов?

Ответ: В целях повышения материальной заинтересованности механизаторов оплату их труда рекомендуется производить по сдельным расценкам за намолоченное зерно. Установленные в организации расценки за тонну намолоченного зерна дифференцируются в зависимости от качественных параметров выполнения работ на уборке урожая с применением талонов качества.

До начала уборки урожая комбайнеры должны быть ознакомлены с правилами применения талонов качества.

Предлагается использовать три типа талонов: за отличную, хорошую и удовлетворительную работу. При этом каждому типу талонов должны соответствовать определенные требования к качеству.

Размер увеличения сдельных расценок за тонну намолоченного зерна рекомендуется устанавливать в зависимости от следующих качественных параметров выполнения работ по уборке урожая (см. таблицу).


Требования к качеству работы зерноуборочных комбайнов

Удовлетво-рительно Хорошо Отлично
Размер увеличения сдельных расценок за тонну намолоченного зерна - до 100 до 200
Потери от урожая, %:
- за жаткой на прямостоящем хлебостое 0,9-1,0 0,6-0,8 до 0,5
- за жаткой на полеглом хлебостое 2,6-3,0 1,6-2,5 до 1,5
- за молотилкой 1,7-2,0 1,1-1,6 до 1,0
Чистота зерна в бункере, % менее 97 97 зерно чистое
Дробление зерна, % 1-3 до 1 дробления зерна нет

Талоны подготавливаются заранее. Защитой от их подделки может стать печать организации на каждом из них и личная роспись руководителя или главного агронома. Такие талоны выдаются комбайнеру ежедневно по результатам проверки комиссией, созданной на период уборки. Уровень потерь продукции растениеводства во время уборки комиссия устанавливает на основании контрольных выборочных проверок. При групповой работе комбайнов на одном поле для объективной оценки качества работы рекомендуется разбить поле на загоны и расставить по ним одинаковые марки комбайнов. После окончания рабочей смены талоны качества, выданные комбайнеру, вместе с реестрами отправки продукции с поля (форма ГП-1) представляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и подведения итогов соревнования. Информация о размерах начисленного заработка доводится до сведения работников на следующий день.

В организациях в пределах имеющихся средств на период уборки рекомендуется применять повышенную оплату труда за каждую тонну намолота сверх сезонной нормы намолота зерна по расценкам, увеличенным до 100%.

Сезонная норма намолота зерна (тонн) определяется в организации на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты.

Для определения биологической урожайности в хозяйстве создается комиссия под председательством руководителя хозяйства. В состав комиссии включается главный агроном, бригадир, инженер, экономист. Сезонная норма выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты устанавливается исходя из конкретных производственных условий (наличия уборочной техники по маркам, площадь уборки урожая, других условий) и установленных сменных норм выработки.

В случае если урожайность культур по массивам существенно различается, сезонная норма намолота зерна устанавливается не единая для всех механизаторов, а с учетом их работы на полях с различной урожайностью. Повышенная оплата труда за выполнение сезонной нормы намолота зерна выплачивается после завершения уборки урожая.

Рекомендуется также производить повышенную оплату труда за своевременное проведение работ с высоким качеством. Показатели повышенной оплаты труда определяются непосредственно в организации. Предлагается при получении фактической урожайности на уровне биологической повышенную оплату устанавливать в размере до 80%, ниже биологической на 3% - до 50%, ниже биологической на 5% - до 30%. Конкретные размеры повышенной оплаты труда определяются в организации в пределах рекомендуемых.

В зависимости от срока службы техники рекомендуется увеличивать расценки за тонну намолоченного зерна в следующих размерах:

от 3 до 5 лет включительно - 10%;

от 5 до 7 лет - 15%;

свыше 7 лет - 20%.


Вопрос: Какие коэффициенты следует применять для корректировки норм выработки на уборке урожая?

Ответ: В данном случае применяются коэффициенты на полеглость и засоренность хлебной массы в следующих размерах:




Поправочный коэффициент, Кп
1. Площадь полеглости хлебостоя при прямом комбайнировании и кошении в валки:
до 30% 0,8
до 60% 0,6
до 100% 0,4
2. Засоренность (сорняками) хлебной массы:
хлеба не засорены 1,0
засоренность до 25% 0,9
засоренность до 50% 0,8
засоренность свыше 50% 0,7

С учетом рельефа местности, контурности могут применяться другие поправочные коэффициенты.


Вопрос: Каковы показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах?

Ответ: В каждой организации рекомендуется разработать показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах. Такими показателями могут быть:

- выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна; выполнение сменных норм выработки - в размере до 75% сдельного заработка, включая повышенную оплату труда;

- досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и другие - в размере до 75% сдельного заработка, включая повышенную оплату труда.

Конкретные размеры премирования определяются исходя из возможностей организации.

С учетом срока службы техники, повышенной и дополнительной оплаты труда, а также предусмотренных премий в организации могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов.

Как один из вариантов предлагается производить оплату труда механизаторов в прямой зависимости от полученной фактической урожайности зерновых культур.

Для этого рекомендуется оформить «Карту поля», которая выдается механизатору перед началом уборки, и по каждому полю проводятся контрольные намолоты зерна.

Исходя из норм выработки, скорректированной с учетом состояния хлебостоя и контрольного намолота, определяется ожидаемый намолот зерна в целом по полю.

Для оплаты труда механизаторов устанавливается максимальная расценка за 1 тонну зерна. При ее определении увеличение тарифного фонда оплаты труда производится до 9 раз (за качественную работу без потерь - 200%, повышенная оплата за выполнение сезонной нормы намолота зерна - 100%, повышенная оплата за своевременное выполнение работ с высоким качеством - 80%, за сроки службы техники - 20%, премия - 150%). В каждой конкретной организации, исходя из ее возможностей и с учетом принятого положения по оплате труда, устанавливается конкретный размер увеличения тарифного фонда.

Полученная фактическая урожайность культур сравнивается с контрольным намолотом, и максимальная расценка изменяется в следующем размере:




Фактическая урожайность культур относительно контрольного намолота, %
100 и более от 98 до 100 от 96 до 98 от 94 до 96 от 92 до 94 менее 92
Размер расценки
(в % от максимальной)
100 95 85 65 45 20

В случае уборки зерновых культур с высокой влажностью зерна рекомендуется использовать его на корм. При этом применяются технологии по плющению зерна и консервированию для дальнейшего его использования. Оплату труда работников, занятых на указанных работах, рекомендуется осуществлять за 1 тонну полученного после плющения зерна с применением повышенной оплаты труда и производить их премирование в размере до 100% заработка.

Оплату труда мастеров-наладчиков рекомендуется производить в размере среднего заработка лучших (3-4) механизаторов, имеющих наивысшую заработную плату в конкретном хозяйстве.

Оплата труда помощников комбайнеров производится в размере до 80% заработка комбайнера.

Оплата труда водителей при отвозке зерна производится по расценкам за тонну перевозимого зерна и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок. Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100% и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.

Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за 1 тонну зерна, полученного после сушки и очистки, с применением повышенной оплаты труда.

При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков по каждому виду культур. Нормы выработки при определении расценки устанавливаются на основании Типовых норм выработки на стационарные работы.

Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100% заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономия электроэнергии (топлива), при условии получения зерна влажности от 14 до 17%.

За работу в ночное время оплата производится в соответствии с действующим законодательством.

Рекомендуется также организовать соревнование среди механизаторов с выдачей при этом денежных премий победителям, а также двухразовое питание механизаторов.

Оплата труда работников, привлеченных в хозяйства с предприятий, организаций и учреждений, производится на договорной основе, в т.ч. с использованием натуральной оплаты труда.


Вопрос: Каким образом производится примерный расчет единой расценки для оплаты труда механизаторов при прямом комбайнировании зерновых?

Ответ: Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8-му разряду, и при размере тарифной ставки 1-го разряда 65 000 руб. в месяц тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,2 составит 6658,5 руб. (169 260 руб. (65 000 руб. х 2,17 х 1,2) / 25,42). Например, в организации оплата труда механизаторов производится при прямом комбайнировании зерновых за намолоченное зерно. При ожидаемой урожайности зерновых - 30 ц/га норма намолота зерна в день установлена в размере 16,5 тонн. Увеличение сдельной расценки при отличном качестве за 1 тонну зерна принято производить на 200%, повышенная оплата за своевременное проведение уборочных работ с высоким качеством определена в размере 80%, за эксплуатацию комбайна сроком свыше 7 лет расценка за тонну намолоченного зерна увеличивается на 20%, за выполнение сменной нормы выработки на 135% установлено премирование в размере 150% заработка.

В данном случае единая расценка за 1 тонну намолоченного зерна составит 4035 руб.:

6658,5 / 16,5 т (5,5 га х 30 ц/га) = 403,5 руб.

403,5 руб. х 400 (200 + 20 + 80 + 100) х 250 (150 + 100) = 4035 руб.

Дневная заработная плата в этом случае составит 126,1 тыс.руб., в том числе:

- за намолоченное зерно - 89,9 тыс.руб. (16,5 т х 135% = 22,3 т; 22,3 т х 4035 руб.);

- за классность - 5,6 тыс.руб.;

- за стаж - 7,2 тыс.руб.;

- прочие выплаты - 23,4 тыс.руб. (повышенная оплата при перевыполнении сезонной нормы намолота и др.)


Вопрос: Каков порядок оформления Карты поля?

Ответ: Карта поля может быть оформлена следующим образом:


КАРТА ПОЛЯ



Бригада № 2

Поле № 1

Наименование культуры - озимая рожь, уборочная площадь - 25,5 га

Состояние хлебостоя:

полеглость - 29%

засоренность - 36 %

Биологическая урожайность - 35 ц/га

Способ уборки - прямое комбайнирование

Марка комбайна - ДОН - 1500, срок эксплуатации - 7 лет

Норма выработки - 8,7

Норма выработки, скорректированная на состояние хлебостоя, - 5,5 га

Контрольный намолот - 30,0 ц/га

Ожидаемый намолот зерна - 76,5 т



Оплата труда



Расценка за 1 тонну, руб.
Качество работы
удовлетво-рительно хорошо (220%) отлично (320%)
Первоначальная расценка 403,5 403,5 403,5
Расценка с учетом повышения за:
- сроки службы техники (20%) 484,2 484,2 484,2
- качественные параметры (100% и 200%) 484,2 887,7 1291,2
- своевременное проведение работ с высоким качеством:
30% 484,2 1008,8 1412,3
50% 484,2 1089,5 1492,9
80% 484,2 1210,5 1614,0
Максимальная расценка с учетом премии в размерах:
50% 726,3 1815,8 2421,0
100% 968,4 2420,0 3228,0
150% 1210,5 3026,3 4035,0

Кроме того, производятся выплаты за классность, стаж работы и перевыполнение сезонной нормы намолота.

Подписи:

Гл. агроном _________________

Гл. инженер _________________

Гл. бухгалтер _________________

Звеньевой (ст. комбайнер) _________________


Вопрос: В целях усиления материальной заинтересованности работников в проведении уборочных работ целесообразно расширять практику натуральной оплаты труда.

Каков порядок определения в таком случае размера выдачи зерна?

Ответ: В системе стимулирования труда работников сельского хозяйства на уборке зерновых и зернобобовых культур немаловажную роль играет натуральная оплата труда. Стимулирование натурой осуществляется по трем направлениям: выдача зерна бесплатно, в счет заработной платы и продажи работникам хозяйства.

Рекомендуется при условии выполнения плана продажи зерна государству, обеспечения потребности животноводства в зернофураже использовать для выдачи натуральной оплаты до 10% валового сбора зерна в зависимости от полученной урожайности.

Выдачу зерна бесплатно на уборке зерновых рекомендуется производить следующим категориям работников:

- трактористам-машинистам, работающим на зерноуборочных комбайнах, при выполнении установленного задания на сезон - до 1 т зерна;

- трактористам-машинистам, работающим на жатках, за каждый скошенный в валки гектар - до 4 кг зерна, но не более 5 ц зерна при условии выполнения сезонного задания;

- помощникам комбайнеров при выполнении сезонного задания - до 70% от причитающегося комбайнерам зерна;

- мастерам-наладчикам - до 80% от причитающегося в среднем трактористам-машинистам зерна;

- механизаторам и другим работникам, занятым на зернотоке, за тонну переработанного зерна - до 2 кг зерна, но не более 5 ц зерна;

- механизаторам, занятым на уборке соломы: стогометателями - до 0,3 кг за 1 т, на волокуше - до 0,5 кг за гектар, но не более 5 ц при условии выполнения сезонного задания;

- водителям, занятым на отвозке зерна от комбайнов - до 1 кг зерна за перевезенную тонну (при грузоподъемности машин до 4 т) и до 0,70 кг зерна за тонну (при грузоподъемности машин свыше 4 т), но не более 3 ц при условии выполнения доведенных заданий;

- полеводам, работающим на скирдовании соломы, - из расчета до 1 кг зерна за тонну скирдованной соломы.

Наряду с этим, организации определяют размер выдачи зерна в счет заработной платы, а также порядок и размеры его продажи по категориям работающих.



18.07.2007 г.

Полина Кисляк, начальник отдела труда и заработной платы
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Ольга Шахрай, консультант отдела труда и заработной платы
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 8, 2007 г.

Для более детального изучения см. Пособие