Помощь: Расчет расходов на выплату пенсий за работу с особыми условиями труда, назначенных с учетом периодов работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест

РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ПЕНСИЙ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НАЗНАЧЕННЫХ С УЧЕТОМ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ПРОВЕДЕНА АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ



В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (далее - постановление № 536) в специальный стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее - специальный стаж), засчитываются периоды работы:

- с 1 января 1993 г., предусмотренной Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 2), утвержденными названным постановлением;

- с 1 января по 31 декабря 1992 г., предусмотренной Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее - постановление № 10).

Необходимо отметить, что обязательным условием для зачета указанных периодов работы в специальный стаж является подтверждение особых условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация рабочих мест).

Периоды работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест, засчитываются в специальный стаж с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости работника в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением № 536 и постановлением № 10 (далее - заключение). При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее - Фонд) расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме.

Инструкция о порядке расчета и возмещения расходов на выплату пенсий за работу с особыми условиями труда, назначенных с учетом периодов работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - Инструкция), утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.06.2007 № 94.

В соответствии с п.5 Инструкции заключение является основанием для зачета указанного в нем периода работы в специальный стаж и рассмотрения органами по труду, занятости и социальной защите вопроса о назначении работнику пенсии за работу с особыми условиями труда.

Период, в течение которого работодателем производится возмещение расходов на выплату пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, исчисляется с даты назначения пенсии за работу с особыми условиями труда до даты приобретения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (даты достижения мужчинами 60 лет, женщинами - 55 лет) или в связи со снижением общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с частями второй и третьей ст.12 и частью второй ст.15 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон) пропорционально специальному стажу, подтвержденному в установленном порядке, либо до даты приобретения права на пенсию по другому основанию.

Пример 1

20 августа 2007 г. в органы по труду, занятости и социальной защите за назначением пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку № 1 обратился гражданин А. (дата рождения - 20 августа 1957 г.).

Специальный стаж, подтвержденный в установленном порядке, составляет 8 лет. Кроме того, органы государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза выдали заключение о том, что в период с 1 января 2000 г. по 31 декабря 2001 г. (2 года) гражданин А. был занят в условиях, соответствующих Списку № 1, утвержденному постановлением № 536 (не аттестованный работодателем период).

В соответствии с п. «а» ст.12 Закона гражданин А. имеет право на пенсию за работу с особыми условиями труда по Списку № 1 по достижении 50 лет, если продолжительность его специального стажа составляет не менее 10 лет (примечание). Поскольку у гражданина А. это условие выполняется, ему с 20 августа 2007 г. будет назначена пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Так как особые условия труда за 2 года специального стажа подтверждены заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель будет возмещать в Фонд суммы выплаченной гражданину А. пенсии.

Период такого возмещения необходимо определять следующим образом. В соответствии с п. «а» ст.12 Закона мужчинам, имеющим не менее половины стажа работы по Списку № 1 (не менее 5 лет), при наличии стажа работы не менее 25 лет пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год - за каждый полный год такой работы.

С учетом изложенного гражданин А. приобретет право на пенсию за подтвержденный в установленном порядке специальный стаж (8 лет) по достижении 52 лет. Таким образом, период, в течение которого работодатель будет возмещать в Фонд суммы выплаченной гражданину А. пенсии, составит 2 года.

Пример 2

Гражданин Б. обратился за назначением пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку № 2 по достижении 55 лет.

Продолжительность специального стажа, подтвержденного в установленном порядке, составила 6 лет. Кроме того, гражданин Б. представил подготовленное органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза заключение о том, что в период с 1 января 1995 г. по 30 июня 2001 г. (6 лет 6 месяцев) он был занят в условиях, соответствующих Списку № 2, утвержденному постановлением № 536 (не аттестованный работодателем период).

С учетом продолжительности специального стажа (12 лет 6 месяцев в общей сложности) гражданину Б. будет назначена пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда по достижении 55 лет.

Согласно п. «б» ст.12 Закона мужчинам, имеющим не менее половины стажа работы по Списку № 2 (не менее 6 лет 3 месяцев), при наличии стажа работы не менее 25 лет пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год - за каждые 2 года 6 месяцев такой работы. Поскольку специальный стаж, подтвержденный в установленном порядке, у гражданина Б. составляет менее половины требуемого (6 лет), права на пенсию за работу с особыми условиями труда за этот стаж он не имеет.

Таким образом, период, в течение которого работодатель будет возмещать в Фонд суммы выплаченной гражданину Б. пенсии, составит 5 лет (до приобретения права на пенсию по возрасту на общих основаниях).


Возмещение расходов на выплату пенсий, назначенных с учетом неаттестованных периодов работы, осуществляется работодателем ежеквартально на основании извещения органов по труду, занятости и социальной защите (направляется работодателю и территориальному органу Фонда по месту постановки работодателя на учет).



31.08.2007 г.



Валерий Ковальков, начальник отдела организации пенсионного обеспечения
главного управления пенсионного обеспечения и социального страхования
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



От редакции журнала: Обращаем внимание, что в Инструкции не указан источник, за счет которого наниматель должен возмещать расходы на выплату пенсий за работу с особыми условиями труда, назначенных с учетом периодов работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест. Не поименованы указанные затраты и в ст.3 «Затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении» Закона РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль».



Журнал «Главный Бухгалтер» № 32, 2007 г.

Примечание. В этом и следующем примере требование о наличии общего стажа работы условно выполнено.


Для более детального изучения см.: 1. Форму документов

2. Пособие