Бланки: Положение о направлении работников на обучение в учреждения образования за счет средств предприятия



УТВЕРЖДАЮ:
Директор РУП «АВС»
_______________ П.П.Петров
«___» ____________ 200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«__» __________ 200_ г. № __



О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ НА ОБУЧЕНИЕ
В УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц» и иным законодательством.

2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим трудовые, образовательные и связанные с ними отношения, касающиеся вопросов направления работников РУП «АВС» (далее - Предприятие) на обучение в учреждения образования различных типов за счет средств Предприятия.

3. Положение является обязательным для применения всеми должностными лицами и иными работниками Предприятия, а также лицами, уволенными с Предприятия, но не выполнившими свои обязательства, вытекающие из договоров, связанных с оплатой их обучения в учреждениях образования за счет Предприятия.

4. Под учреждениями образования в настоящем Положении понимаются учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего и послевузовского образования.

II. Конкурсный отбор работников, претендующих на оплату обучения

5. Конкурс на получение оплаты за обучение в учреждениях образования проводится в целях стимулирования повышения квалификации работниками, имеющими способности к успешной учебе без отрыва от производства, перспективы продвижения на более ответственные должности с учетом потребностей Предприятия в соответствующих кадрах.

6. Организация и проведение конкурса возлагаются на кадровую службу и конкурсную комиссию, создаваемую решением (приказом) руководителя Предприятия.

В состав конкурсной комиссии включаются, как правило, заместитель директора или главный инженер, начальник отдела кадров, экономист или юрисконсульт, другие работники. Для участия в работе комиссии могут приглашаться независимые эксперты и представители общественных организаций (объединений).

Председатель конкурсной комиссии назначается директором Предприятия из членов этой комиссии. Численный состав комиссии должен быть нечетным.

7. Конкурс объявляется приказом директора ежегодно не позднее «__» _______ с указанием сроков подачи заявлений об участии в конкурсе, документов, которые должны быть приложены к заявлению, и состава конкурсной комиссии.

Приказ о проведении конкурса вывешивается на доске объявлений головного административного здания, а также доводится до сведения работников через руководителей подразделений Предприятия.

8. К участию в конкурсе допускаются работники, проработавшие на Предприятии не менее одного года.

9. К заявлению об участии в конкурсе на получение оплаты за обучение претендент должен приложить следующие документы:

- ходатайство непосредственного руководителя с обоснованием необходимости получения работником соответствующего образования, завизированное директором Предприятия либо его заместителем;

- документ, подтверждающий факт поступления на учебу в учреждение образования;

- справку из учреждения образования с указанием стоимости обучения за год (семестр) или иной период;

- справку из бухгалтерии Предприятия о среднем месячном заработке.

10. Заявление об участии в конкурсе с приложением документов, указанных в п.9 настоящего Положения, подается в отдел кадров Предприятия в сроки, указанные в приказе.

Отдел кадров в течение двух недель проводит предварительную экспертизу представленных документов и не позднее одного месяца со дня окончания срока подачи документов созывает конкурсную комиссию.

О времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии сотрудники отдела кадров по телефону извещают претендентов.

Отдел кадров подготавливает необходимые материалы к заседанию конкурсной комиссии (список претендентов, их личные дела, бюллетени для голосования и другие) и обеспечивает условия для работы конкурсной комиссии.

Неявка претендентов не препятствует рассмотрению вопроса об оплате их обучения на заседании конкурсной комиссии.

Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в п.9 настоящего Положения, а также представление недостоверных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении лица к участию в конкурсе.

Участники конкурса имеют право ознакомиться со списком претендентов на получение оплаты за обучение.

11. При принятии конкурсной комиссией решения о получении оплаты за обучение в учреждениях образования учитываются следующие критерии:

- потребность Предприятия в подготовке специалистов по соответствующей специальности;

- результаты вступительных испытаний, подтверждаемые справкой, выдаваемой учреждением образования;

- средний балл документа об образовании;

- профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов;

- длительность стажа работы на Предприятии.

12. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения каждого из кандидатов, участвующих в конкурсе, проводит тайное голосование. Голосование проводится в отсутствие участников конкурса.

13. Решение конкурсной комиссии о предоставлении оплаты за обучение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствовавших на заседании членов.

Кворум заседания конкурсной комиссии - не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.

14. Результаты конкурса оформляются протоколом. Материалы заседания конкурсной комиссии передаются на рассмотрение главного бухгалтера, а затем - директора Предприятия.

Принятое конкурсной комиссией решение подлежит визированию главным бухгалтером и утверждению директором Предприятия.

Утвержденное директором решение конкурсной комиссии доводится до сведения претендентов отделом кадров.

15. Если конкурсной комиссией было принято положительное решение в отношении такого числа претендентов, оплата за обучение которых превышает финансовые возможности Предприятия, то решение комиссии в отношении этих претендентов не утверждается директором и главным бухгалтером, а документы направляются для повторного рассмотрения конкурсной комиссией с учетом лимита выделяемых на эти цели денежных средств.

16. На основании положительного решения конкурсной комиссии, утвержденного директором, оформляются договор об обучении работника за счет средств Предприятия и соглашение между Предприятием и работником о том, что работник обязан отработать на данном Предприятии не менее двух лет по окончании обучения.

III. Договор об обучении работника за счет средств Предприятия

17. Обучение работников за счет средств Предприятия осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и Предприятием. В договор кроме условий, установленных законодательством, включаются следующие условия:

- об отработке в организации по окончании обучения не менее двух лет;

- о возмещении стоимости обучения в случае неотработки установленного срока или отчисления из учреждения образования при невыполнении требований учебного плана и образовательных стандартов;

- о порядке оплаты за обучение, в том числе о прекращении оплаты в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов.

18. При недостижении соглашения по вышеуказанным условиям с учреждением образования названные обязательства могут включаться в двустороннее соглашение, заключаемое между Предприятием и работником.

19. Формы договора об обучении и соглашения между Предприятием и работником разрабатываются отделом кадров Предприятия, а при использовании формы, предложенной учреждением образования, соответствующий договор обязательно визируется юрисконсультом Предприятия, сотрудниками бухгалтерии и отдела кадров.



СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома РУП «АВС»
________ ________ И.И.Иванов
«___» ______ _______ 200_ г.



09.04.2007 г.



Кирилл Томашевский, кандидат юридических наук,
доцент кафедры гражданского процесса
и трудового права юридического факультета
Белорусского государственного университета



Библиотечка журнала «Юрист» № 4, 2007 г.



Для более детального изучения см. Пособие