Помощь: Виды отпусков и порядок их предоставления

ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ


Статьей 150 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Отпуска делятся на трудовые и социальные. Трудовые, в свою очередь, бывают следующих видов: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительный отпуск.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Рассмотрим подробнее виды отпусков и порядок их предоставления.

Основной минимальный отпуск

Основной минимальный отпуск не может быть менее 21 календарного дня. Его продолжительность обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст.155 ТК).

Например, согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (далее - Декрет № 29) работнику, с которым заключен контракт, должны предусматриваться дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть разделен на части. Такая возможность (по договоренности между работником и нанимателем) предусмотрена ст.174 ТК. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до предоставления части трудового отпуска, договоренность между работником и нанимателем. Договоренность оформляется приказом, в котором указывается продолжительность части отпуска - ее начало и конец. Разделение отпуска на части (две, три) возможно определить графиком отпусков с указанием по договоренности сторон конкретной даты либо месяца ухода в отпуск.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Право на трудовой оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения отпуска необходим определенный стаж работы у данного нанимателя, и только при его наличии работник вправе требовать предоставление отпуска, а руководитель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение трудового отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.164 ТК. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются и периоды отпусков без сохранения зарплаты, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней. Однако это могут быть только отпуска, предоставляемые в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Например, социальный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с обучением, должен включаться в рабочий год, но в пределах, не превышающих 14 календарных дней. Продолжительность такого отпуска свыше 14 календарных дней в рабочий год для предоставления трудового отпуска не включается.

В соответствии со ст.166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Основной удлиненный отпуск

Статьей 156 ТК определен перечень работников, которым может быть предоставлен основной удлиненный отпуск.

Для работников транспортных организаций основной удлиненный отпуск может устанавливаться:

- работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

- работникам моложе 18 лет, в т.ч. принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;

- женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;

- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

- другим категориям работников в соответствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в ст.156 ТК, устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Дополнительные отпуска

В соответствии со ст.157, 158, 159 и 160 ТК предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.

Согласно п.8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 (далее - Порядок суммирования отпусков), дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, при этом продолжительность отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Однако положения п.8 Порядка суммирования отпусков решением Конституционного Суда РБ от 22.09.2000 № Р-102/2000 признаны не соответствующими Закону РБ от 23.11.1993 № 2581-XII «Об основах службы в государственном аппарате», Декрету Президента РБ от 09.09.1997 № 16 «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц» и Декрету № 29 и в связи с этим не могут ограничивать суммарную продолжительность основного отпуска и дополнительных отпусков, которые предусмотрены названными Законом и декретами Президента РБ.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Правовой базой предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда являются ст.157 ТК и Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомитета по труду и соцзащите РБ от 29.07.1994 № 89 (далее - Список № 89).

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Например, в соответствии с п.126 раздела ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка № 89 работникам, постоянно занятым работой на вычислительных машинах, к числу которых относятся и персональные вычислительные машины (компьютеры), предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (далее - Порядок применения Списка). Согласно п.6 Порядка применения Списка в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных Списком № 89, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее половины рабочего дня (смены).

При записи в Списке № 89 «постоянно работающий» или «постоянно занятый» в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных данным Списком, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее 80% рабочего дня (смены).

Названный дополнительный отпуск не подлежит денежной компенсации (ст.161 ТК). Кроме этого, ст.174 ТК не допускает отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным минимальным отпуском. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью и суммируется с основным минимальным отпуском, а в случаях, определенных законодательством, - с основным удлиненным отпуском. При этом продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней (п.8 Порядка суммирования отпусков и п.14 Порядка применения Списка).

Время занятости работников во вредных условиях труда и форма учета такого времени определяются нанимателем.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В транспортных организациях может иметь место работа с ненормированным рабочим днем. Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и, как правило, без дополнительной оплаты. С целью компенсации за нагрузку и работу сверх установленного режима рабочего времени работникам предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность может быть до 14 календарных дней (ст.158 ТК). Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Так, в настоящее время действует перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154.

В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.

В транспортных организациях право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеют руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, специалисты, водитель служебного легкового автомобиля и др.

Например, наниматель не вправе установить ненормированный рабочий день водителю микроавтобуса (14 мест), так как водители автобусов не включены в указанный выше перечень.

Ненормированный рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работникам, имеющим особый характер работы;

лицам, работающим по совместительству;

работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам при сменном режиме работы;

работникам со сдельной оплатой труда.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Работникам, имеющим право на удлиненный отпуск, указанный дополнительный отпуск также присоединяется к основному минимальному. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. В соответствии со ст.159 ТК работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 4 календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Действующий в настоящее время перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61 (далее - Перечень № 61).

В организациях перечни работников (профессий, должностей), непосредственно занятых на производствах отраслей экономики, определенных в Перечне № 61, утверждаются нанимателем совместно с профсоюзом и прилагаются к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, утверждаются нанимателем. При отнесении работников к персоналу, занятому в основной и неосновной деятельности, необходимо руководствоваться главой 5 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80.

Например, рабочие и служащие, занятые в основной и неосновной деятельности организаций отрасли транспорта, при непрерывном стаже работы свыше 3 лет имеют право на календарный день дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы и по календарному дню за каждые последующие 2 года, но не более 4 календарных дней (п.9 Перечня № 61).

В непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее - дополнительный отпуск), включается:

1) фактически отработанное время в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск;

2) время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) период прохождения срочной военной службы;

5) время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;

6) время оплаченного вынужденного прогула;

7) период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет;

8) время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства.

Периоды, указанные выше в пп.4, 5, 7, 8, включаются в стаж, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск.

Не прерывает трудовой стаж, дающий право на дополнительный отпуск, но не засчитывается в него:

- время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы, дающей право на дополнительный отпуск, и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу, дающую право на дополнительный отпуск, не превысил 3 месяцев;

- время пребывания за границей членов семей работников, направленных для работы в организации за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Республику Беларусь и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;

- межсезонный перерыв, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала сезонная работа, дающая право на дополнительный отпуск;

- время нахождения в лечебно-трудовом профилактории, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил 1 месяца;

- время работы в государственных органах, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;

- время получения неработающими лицами, достигшими пенсионного возраста, а также не достигшими пенсионного возраста, трудовой пенсии (кроме пенсий по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающая право на дополнительный отпуск, устанавливается нанимателем на основании записей в трудовых книжках или других установленных законодательством документах.

Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется.

Например, если работник организации имеет право на 2 дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда - 7 дней и за продолжительный стаж работы - 4 дня, то продолжительность его трудового отпуска на «чистых» территориях составит 32 календарных дня (21 + 7 + 4). Если же этот работник признан инвалидом или организация находится в зоне проживания с периодическим радиационным контролем, то продолжительность его трудового отпуска составит 41 календарный день (30 + 7 + 4).

Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На его время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), - и заработная плата. В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.

К социальным отпускам относятся:

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- отпуск в связи с обучением;

- отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника;

- творческие отпуска;

- кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

- отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем;

- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

Порядок предоставления некоторых из них рассмотрим более подробно.

Отпуск для лечения. Статьей 187 ТК предусмотрено предоставление социального отпуска с сохранением зарплаты для лечения и иных личных потребностей работника. Этот отпуск может предоставляться только в случаях, определенных ТК.

Трудовой кодекс определяет единственный случай предоставления дополнительного отпуска для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплаты. В частности, согласно ст.432 ТК социальный отпуск с сохранением зарплаты предоставляется при наличии заключения МРЭК о нуждаемости в санаторно-курортном лечении работника, здоровью которого наниматель причинил вред.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время предоставления такого отпуска, производится по правилам, установленным для трудового отпуска, что закреплено в п.3 Положения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1300.

Исчисление среднего заработка за время отпуска, предоставляемого сверх трудового отпуска, на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно осуществляется страхователем за счет начисленных страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с правилами, установленными для трудового отпуска.

Социальный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него. Такой отпуск в зачет трудового не входит. В случае неиспользования его работником в текущем календарном году отпуск не переносится на другой год и денежной компенсацией не заменяется.

Учебный отпуск. Согласно части первой ст.183 ТК получение образования без отрыва от производства является основанием для предоставления социального отпуска. При этом не конкретизируется уровень образования (высшее, среднее специальное, послевузовское и т.д.), получаемого работником.

Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов учебного учреждения и письменное заявление работника.

Порядок предоставления социальных отпусков в связи с обучением, а также условия и продолжительность их регулируются ст.186, 214-217, 219 ТК.

Согласно ст.186 ТК работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.

В свою очередь ст.214 главы 15 ТК предусмотрено, что отпуск в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре на вечерней и заочной формах обучения (ст.16 ТК) предоставляется только успешно обучающимся работникам. Исходя из содержания этой статьи работникам, обучающимся в учебных заведениях по направлению (заявке) нанимателя либо по договору (на подготовку, коллективному или трудовому), социальный отпуск в связи с обучением предоставляется с сохранением зарплаты.

Работникам, обучающимся не по направлению (заявке) нанимателя и не в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку специалиста, трудовым или коллективным договором, социальный отпуск в связи с обучением предоставляется без сохранения зарплаты.

Однако при желании и в период учебы может быть заключен договор между нанимателем и работником о предоставлении учебного отпуска с сохранением зарплаты либо данным условием может быть дополнен заключенный с работником трудовой договор.

Обращаем внимание: если предоставление трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, не совпадает с временем сдачи, например, государственных экзаменов, то в этом случае работник вправе по договоренности с нанимателем попросить о предоставлении части трудового отпуска.

Следует также иметь в виду, что в соответствии с Законом РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении, в числе расходов, связанных с подготовкой кадров, включается оплата отпусков с сохранением заработной платы, предоставляемых работникам в связи с обучением по вечерней и заочной формам в высших учебных заведениях, аспирантуре, средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования.

Оплата учебных отпусков не подлежит нормированию. Это вытекает из Указа Президента РБ от 15.06.2006 № 398 «Об утверждении норм расходов на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, представительские цели, подготовку кадров», которым установлены нормы расходов на подготовку кадров в средних, высших и профессионально-технических учреждениях. Частью третьей п.1 данного Указа предусмотрено, что расходы на подготовку кадров по договорам, заключенным с учреждениями, обеспечивающими получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не могут превышать 2% затрат на оплату труда работников этих организаций за отчетный период. Следовательно, положение о нормировании расходов на подготовку кадров не распространяется на суммы оплаты учебных отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. В соответствии со ст.189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

- пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

- пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Следует отметить, что отпуска, указанные выше в пп.1 и 2, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Этот вид социального отпуска определен ст.190 ТК и его предоставление является правом нанимателя.

Уважительность причин для предоставления данного отпуска оценивает сам наниматель. Перечень таких причин может быть предусмотрен также коллективным договором.

В соответствии с частью первой ст.190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Обращаем внимание, что согласно ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Кроме того, частью второй этой статьи определены периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени. Одним из таких периодов является время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В случае если отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, превышает 14 календарных дней, то в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, может быть зачтено только 14 календарных дней, а остальные дни не включаются.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Статьей 191 ТК предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Такой отпуск может предоставляться при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. В этом случае наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.


26.06.2007 г.



Нина Анищенко, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Транспорт» № 4, 2007 г.



Для более детального изучения см. 1. Пособие

2. Пособие