Аутсорсинг и аутстаффинг. В чем разница?

В настоящее время рынок труда стремительно развивается и все большее количество предприятий пользуется услугами аутсорсинга и аутстаффинга персонала, что позволяет значительно сэкономить бюджет организации за счет снижения затрат на содержание персонала и при этом выполнять прежний объем работ.

Аутсорсинг и аутстаффинг представляют собой определенный процесс взаимоотношений между предприятием и наемным работником.

На аутсорсинг и аустаффинг обычно передают не основные, сопутствующие функции  предприятия, такие как:

  • бухгалтерский учет;
  • кадровое делопроизводство;
  • клининговые услуги;
  • услуги переводчика;
  • логистические услуги;
  • маркетинг и реклама;
  • охрана;
  • юридическое сопровождение;
  • IT сопровождение;
  • другие виды деятельности.

Компания outstaffing-sovetnik поможет вам решить все кадровые задачи для вашего бизнеса.

Разберемся подробнее в этих понятиях, в чем их сходство и различие.

1. Аутсорсинг

В переводе с английского  аутсорсинг значит «использование чужих ресурсов». То есть аутсорсинг — это способ передачи организацией своих не основных функций (бизнес процессов) внешнему исполнителю (предприятию или конкретному человеку) по договору.

К аутсорсингу предприятия прибегают в различных случаях, таких как:

  • на предприятии имеются свободные рабочие места на какой-то не большой период времени (декрет, больничный, отпуск и т.д.);
  • необходим персонал на временные работы;
  • нужен квалифицированный сотрудник для реализации конкретного проекта или определенной непрофильной сферы предприятия ( IT, бух. учет, маркетинг, реклама, логистика и др.);
  • при необходимости снизить затраты предприятия, связанные с поиском сотрудников и ведением кадрового документооборота.

При аутсорсинге сотрудник работает на предприятии, следует должностным инструкциям, установленным там, но официально устроен в кадровом агентстве и получает там заработную плату и другие необходимые выплаты.

2. Аутстаффинг

Аутстаффинг (outstaffing) — в переводе с английского — «внештатный». В данном случае, организация официально переводит своих сотрудников(частично или полностью) в штат другой компании (например, кадрового агентства). Сотрудники так же продолжают работать на своем прежнем месте и так же выполняют свои привычные должностные обязанности, но числятся и зарплату получают в другом. Теперь для них работодатель — кадровое агентство.

К услугам аутстаффинга прибегают в следующих случаях:

  • при необходимости сократить рабочие места в штатном расписании, но оставить при этом квалифицированных сотрудников;
  • для снижения расходов на кадровый учет и расчет зар. платы;
  • чтобы снять с себя проблемы взаимодействия с контролирующими органами;
  • при выполнении компанией работ в другом регионе без открытия там представительства или филиала;

Как при аутсорсинге, так и при аутстаффинге кадровое агенство  берет на себя все обязательства по выплате заработной платы, компенсаций, ведет кадровый документооборот, предоставляет отчёты. Разница между ними в том, что при Аутсорсинге агенство набирает для компании сотрудников, которых оформляет в свой штат, а при аутстаффинге компания передаёт своих сотрудников в штат агенства и они продолжают работать на прежнем месте. И в том и другом случае в трудовой книжке работника в качестве работодателя будет указано кадровое агенство.

Таким образом, кадровое агентство берёт на себя основные обязательства, связанные с сотрудниками, освобождая организации от большого объема работ, и позволяет больше времени уделять основным задачам.

 

 

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *