Об утверждении Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников

Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г. № 2

Стр. 4

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

  производственных  подразделений  (цехов,  участков)  премируются  по  результатам деятельности этих подразделений.       46.  Оценку  выполнения показателей премирования руководителей,  специалистов  и  других  служащих  организаций и их производственных  подразделений  необходимо  осуществлять  нарастающим итогом с начала  года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.                                 ГЛАВА 5                ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ                  ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ          47.  Премии  начисляются  за  фактически  отработанное  время в  отчетном периоде:       -  рабочим  со  сдельной  формой оплаты труда - на заработок по  сдельным расценкам;       -  рабочим  с  повременной  формой  оплаты  труда - на тарифную  ставку (оклад);       -  руководителям,  специалистам  и  служащим  -  на должностной  оклад.       48.  Премии  начисляются  на  доплаты  за  совмещение профессий  (должностей),   расширение   зоны  обслуживания  (увеличение  объема  выполняемых  работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего  работника и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).       49.  За  работу  в  государственные  праздники,  праздничные  и  выходные  дни, в сверхурочное время премии начисляются на заработок,  исчисленный   по  одинарным  сдельным  расценкам  или  на  одинарную  тарифную ставку (оклад).       50.  Премия  должна  выплачиваться  после  окончания  отчетного  периода  в  сроки,  установленные коллективным договором, не позднее  трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.       51.  Перечень  производственных  упущений,  за которые виновные  могут  быть  лишены  премий  полностью или частично, устанавливается  нанимателем на основании коллективного договора (соглашения).       Полное  или  частичное лишение премий производится за период, в  котором  было  совершено  упущение  в работе, и оформляется приказом  нанимателя с обязательным указанием причин.                                 ГЛАВА 6                ПРЕМИРОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНЫМ СИСТЕМАМ          52.   Премирование   по  специальным  системам  организуется  в  соответствии   с   Типовым   положением  о  стимулировании  снижения  себестоимости  продукции (работ, услуг), утвержденным постановлением  Министерства  экономики  Республики  Беларусь  и  Министерства труда  Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35 (Национальный реестр  правовых   актов  Республики  Беларусь,  2000  г.,  №  37,  8/3244),  Рекомендациями    по   повышению   материальной   заинтересованности  работников  в  соблюдении  норм и нормативов материальных и трудовых  затрат, их экономии, утвержденными постановлением Министерства труда  Республики  Беларусь  от  26  марта  2001 г. № 31, Рекомендациями по  созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск  экспортной   продукции,  пользующейся  спросом  на  внешних  рынках,  утвержденными  постановлением Министерства труда Республики Беларусь  от 16 октября 2000 г. № 132, иными нормативными правовыми актами.       53.    К    специальным    системам    премирования   относится  премирование за:       -  экономию  топливно-энергетических  и  материальных ресурсов:  бензина,  дизельного  топлива,  смазочных материалов, электрической,  тепловой энергии и др.;       - внедрение новой техники и технологии;       -  увеличение пробега новых и восстановленных методом наложения  протектора автомобильных шин;       -  выполнение  плана  сдачи  автомобильных  шин,  пригодных для  восстановления;       -  выполнение  плана  сдачи  лома  и  отходов черных, цветных и  драгоценных металлов;       - увеличение экспорта продукции (работ, услуг);       - другие показатели работы.       Источником  премирования  за  экономию  топливно-энергетических  ресурсов является фактически достигнутая их экономия, подтвержденная  данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.       54.  На  выплату  премии  за  экономию  топливно-энергетических  ресурсов направляется до 50% суммы их экономии.       В  рентабельно  работающих  организациях  на  выплату премии за  экономию  автомобильного топлива, в том числе водителям автомобилей,  может   направляться   до   70%  стоимости  сэкономленного  топлива,  определяемой без налога на добавленную стоимость (таблица 2).                                                                Таблица 2            Пример определения предельного размера суммы экономии                топлива, направляемой на премирование     |—————–——————————————————————————–———————————————————–——————————————¬  |  №  | Наименование показателя  |    Сумма, руб.    | Удельный вес |  | п/п |                          |                   |   в сумме    |  |     |                          |                   | экономии, %  |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  1  |Сэкономлено 100 литров    |         -         |      -       |  |     |бензина                   |                   |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  2  |Сумма экономии топлива без|      53 300       |    100,00    |  |     |НДС                       |    (533 x 100)    |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  3  |Из строки 2 направлено на |      37 310       |     70,00    |  |     |премирование:             |(53300 x 70 / 100) |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  4  |водителя                  |      37 310       |     70,00    |  |     |                          |(53300 x 70 / 100) |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  5  |Из строки 3:              |      13 059       |     24,5     |  |     |- отчисления в ФСЗН       |(37310 x 35 / 100) |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  6  |- чрезвычайный налог и    |        1866       |      3,5     |  |     |отчисления в ФЗ           | (37310 x 5 / 100) |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  7  |Всего распределено        |      52 235       |     98,00    |  |     |(стр.3 + стр.5 + стр.6)   | (37310 + 13059 +  |              |  |     |                          |      + 1866)      |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|  |  8  |Нераспределенная сумма    |        1065       |      2,00    |  |     |экономии                  |                   |              |  |—————+——————————————————————————+———————————————————+——————————————|          Премирование рабочих, занятых ремонтом и регулировкой топливной  аппаратуры,  и работников, осуществляющих учет расходования топлива,  может  производиться при соответствующем уменьшении премии водителям  автомобилей.       За  перерасход  автомобильного топлива сверх установленных норм  по  вине  водителей  автомобилей  с  них удерживается 100% стоимости  перерасходованного топлива.       55.  В  соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от  29   марта  2002  г.  №  161  «О  неотложных  мерах  по  обеспечению  сохранности    и    эффективности   использования   горюче-смазочных  материалов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2002  г.,  №  40,  1/3577) и в целях материальной заинтересованности  должностных    лиц    в    экономии    горюче-смазочных   материалов  постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  28  мая   2002   г.   №   691   «О   порядке  стимулирования  должностных  лиц  государственных   организаций,   иных   организаций,   имеющих  долю  государственной собственности, колхозов за экономию горюче-смазочных  материалов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2002  г.,  №  62,  5/10521)  введено  премирование  должностных  лиц  государственных   организаций,   иных   организаций,   имеющих  долю  государства  в имуществе, за экономию горюче-смазочных материалов от  внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и  освоения   новых   методов   использования   транспортных   средств.  Премирование   производится   исходя  из  фактического  расходования  горюче-смазочных  материалов  до  внедрения  указанных  мероприятий.  Экономия   горюче-смазочных   материалов   определяется   по  итогам  отчетного   периода   (месяца,   квартала,   года)  после  внедрения  ресурсосберегающих  технологий, модернизации производства и освоения  новых методов использования транспортных средств.       На  выплату  премий  за экономию горюче-смазочных материалов от  внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и  освоения    новых   методов   использования   транспортных   средств  рекомендуется  направлять  до  50%  суммы их экономии. В рентабельно  работающих  организациях  на  премирование  может направляться сумма  экономии   горюче-смазочных  материалов,  предусмотренная  указанным  постановлением Совета Министров Республики Беларусь:       - до 70% суммы экономии дизельного топлива;       - до 80% суммы экономии бензина всех марок;       - до 60% суммы экономии моторных масел.       Из  средств  от  полученной  экономии  премируются руководители  организаций   и  другие  должностные  лица,  принимавшие  участие  в  разработке   и   (или)   внедрении   ресурсосберегающих  технологий,  модернизации  производства  и  освоении  новых методов использования  транспортных средств.       Условия   и   размеры  премирования  руководителей  организаций  определяются   в   контрактах,   заключаемых  с  ними  собственником  имущества  либо  уполномоченным им органом; других должностных лиц -  предусматриваются  в  положениях, разрабатываемых в организациях. На  премирование  руководителей  может  направляться  не более 10% суммы  экономии.       56.  Размеры  премии  работникам, непосредственно участвующим в  создании  и  внедрении  новой техники, определяются в зависимости от  годового  экономического эффекта по каждому мероприятию, включенному  в план внедрения новой техники.       57.  Премирование  водителей  и  рабочих  за увеличение пробега  новых  и  восстановленных методом наложения протектора автомобильных  шин  производится  в  размере  до  50%  от суммы полученной экономии  эксплуатационных расходов.       58. На выплату премий руководителям, специалистам и служащим за  выполнение    плана   сдачи   автомобильных   шин,   пригодных   для  восстановления,  направляется  до 20% фактически полученной экономии  эксплуатационных расходов.       59.   На  премирование  работников  организации  автомобильного  транспорта  за выполнение плана сдачи лома и отходов черных, цветных  и  драгоценных  металлов может направляться до 50% суммы, полученной  от  фактически  сданного  металлолома  в отдельности по каждому виду  металлов.       60.  Сумма  премии,  выплачиваемая одному работнику за экономию  конкретных  видов  ресурсов  или  за  снижение  (соблюдение) норм их  расхода, предельными размерами не ограничивается.       61.   Премии   за  экономию  топливно-энергетических  и  других  ресурсов,   а  также  за  снижение  норм  их  расхода  относятся  на  себестоимость продукции (работ, услуг).       62. Источники, условия и размеры премирования, а также перечень  профессий   и  должностей  работников,  премируемых  по  специальным  системам, определяются нанимателем в коллективном договоре.                                                Приложение 1                                             к Рекомендациям                                             по особенностям                                             оплаты труда работников                                             автомобильного транспорта                                 УТВЕРЖДАЮ                              штат в количестве ____ единиц с месячным                              фондом оплаты труда _______________ руб.                                 Руководитель организации                              ________________________                                     (подпись)                              «___» __________ 20__ г.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |