Помощь: Отдельные вопросы нормирования труда работников коммерческих

Помощь: Отдельные вопросы нормирования труда работников коммерческих организаций (в вопросах и ответах)

             ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ                       КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ                        (В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)          Вопрос:   На   каких   принципах   основывается   осуществление  нормирования труда?       Ответ: Основными принципами нормирования труда являются:       максимально  возможное  расширение  сферы  нормирования  труда,  обеспечивающее измерение и оценку трудового вклада каждого работника  (всеобщность нормирования труда);       подтверждение нормами необходимых затрат труда. Они должны быть  едиными    на   одинаковые   работы,   выполняемые   в   аналогичных  организационно-технических условиях;       обоснованность  норм труда с учетом организационно-технических,  экономических, психофизиологических, социальных и других факторов;       учет передовых достижений науки и практики;       формирование  в  целях  снижения трудоемкости продукции системы  управления, позволяющей осуществлять целенаправленное воздействие на  экономию   затрат  труда  на  всех  стадиях  цикла  «исследование  -  проектирование - производство - эксплуатация».          Вопрос: Какие функции выполняет нормирование труда?       Ответ: Нормирование труда выполняет следующие функции:       определение меры труда;       создание основы текущего и перспективного планирования;       создание основы рациональной организации труда и производства;       определение критерия эффективности трудовых процессов;       определение меры вознаграждения за труд;       обеспечение    рационализации   производственных   и   трудовых  процессов;       обеспечение нормальной интенсивности и тяжести труда;       соблюдение   интересов   работника   в  части  содержательности  поручаемых  ему в соответствии с нормой труда работ, перспективы его  профессионально-квалификационного роста.          Вопрос: Что такое научно обоснованная норма труда?       Ответ:  Под  научно обоснованной нормой труда понимается норма,  установленная    на    основе    анализа    и   учета   технических,  организационных,  психофизиологических,  экономических, социальных и  правовых   факторов   и   условий,   влияющих   на  ее  величину,  и  предусматривающая  эффективное  использование средств производства и  самого труда.          Вопрос: В чем заключается процесс установления норм труда?       Ответ:   Процесс   установления  норм  труда  включает  в  себя  следующие элементы:       анализ производственного процесса, разделение его на части;       выбор оптимального варианта технологии и организации труда;       проектирование   рациональных   режимов   работы  оборудования,  приемов  и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов  труда и отдыха;       расчет  норм  в соответствии с особенностями технологического и  трудового процессов;       внедрение  и  последующую  корректировку норм по мере изменения  организационно-технических условий производства.          Вопрос: Кем должны устанавливаться нормы труда?       Ответ:   В   соответствии   со   ст.87   Трудового  кодекса  РБ  установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем  с участием профсоюзов. При этом об установлении, замене и пересмотре  норм  труда  работники  должны  быть извещены не позднее чем за один  месяц.       Решение   о   введении   в   действие  норм  труда  принимается  нанимателем   (постановление,  приказ,  распоряжение)  с  отражением  участия в этой работе профсоюзов.          Вопрос:   Какие   виды   норм   труда   могут   устанавливаться  нанимателем?       Ответ:  В  соответствии  со ст.86 Трудового кодекса РБ к нормам  труда относятся:       -   норма   времени  -  величина  затрат  рабочего  времени  на  выполнение единицы работы;       -  норма выработки - установленный объем работы, который должен  быть выполнен за единицу рабочего времени;       -  норма  обслуживания  -  количество производственных объектов  (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которое должен обслужить  работник  в  течение  единицы  рабочего  времени.  При  этом следует  различать  норму  обслуживания  и  норму времени обслуживания. Норма  времени   обслуживания   -   количество   времени,   необходимое  на  обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра  производственной площади и т.д.;       -  норма  численности  -  установленная численность работников,  необходимая для выполнения конкретного объема работ (функций). Кроме  того,   может   устанавливаться  норма  управляемости  -  количество  работников, которое должно быть подчинено одному руководителю;       нормированное  задание  -  установленный  состав и объем работ,  который  должен  быть  выполнен  работником  за  определенный период  времени (смену, месяц).       Нормы труда могут устанавливаться:       на  отдельную  операцию  -  операционная или дифференцированная  норма;       взаимосвязанную группу операций - укрупненная норма;       на законченный комплекс работ - комплексная норма.          Вопрос: В каких целях используются нормы труда?       Ответ: Нормы труда могут использоваться в следующих целях:       а) определение плановой трудоемкости;       б) расчет необходимой численности работников как по профессиям,  так и по квалификации;       в) оценка результатов труда работников;       г) определение средств на оплату труда;       д) обоснование  мероприятий  по  повышению   производительности   труда;       е) определение количества необходимого оборудования;       ж) разработка  оптимальных вариантов организации и обслуживания  рабочих мест.          Вопрос: Как рассчитать уровень выполнения норм труда?       Ответ: Уровень выполнения норм рассчитывается по формуле:                                    m                                   Ѕ Нвi х Вi                                i=1                        Кв.н = --------------,                                    Т общ          где  Нвi  -  нормы  времени  на  единицу  i-го  вида  продукции,  нормо-часов;       Вi - выпуск продукции i-го вида;       m - число видов выпускаемой продукции;       Тобщ - фактическое отработанное время, чел./час.          Вопрос: С какой целью проводится фотография рабочего времени?       Ответ:  Фотография  рабочего  времени  проводится для выявления  недостатков  в организации труда и производства, приводящих к прямым  потерям   и   нерациональным   затратам   времени,  а  также  причин  невыполнения   или   значительного   перевыполнения  норм  выработки  (времени) отдельными рабочими и для других целей.       В   зависимости  от  числа  рабочих,  затраты  времени  которых  изучаются, выделяют следующие виды фотографии рабочего времени:       1)  индивидуальная  -  изучается  использование  времени  одним  рабочим в течение смены или другого периода рабочего времени;       2)   групповая   -  проводится  в  тех  случаях,  когда  работа  выполняется группой работников;       3)   самофотография   -  проводится  самим  рабочим.  При  этом  изучаются    только    величины    потерь    рабочего    времени   и  непроизводительной работы и причины их возникновения.          Вопрос: Что такое хронометраж и фотохронометраж?       Ответ:  Хронометраж  -  непосредственные измерения длительности  затрат  времени  на  выполнение  элемента  трудового  процесса путем  непрерывных и выборочных замеров времени.       При  непрерывном  способе  замеры  осуществляются  по  текущему  времени  за  всеми  элементами  операции  с  момента  ее начала и до  момента ее окончания.       При выборочном способе замеряются затраты времени на выполнение  отдельных  элементов  операции  независимо  от их последовательности  выполнения.       Фотохронометраж   -   непосредственные  измерения  длительности  затрат  времени  на  выполнение  элементов трудового процесса, когда  нельзя     изучить    время    их    выполнения    в    определенной  последовательности.   Он   применяется  в  случаях,  когда  элементы  операции не имеют цикличной повторяемости.     11.10.2005 г.     Ирина Козлитинова, начальник отдела регламентации   и нормирования труда главного управления труда и заработной платы   Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. Ценообразование» № 10, 2005 г.