Вопрос: Вправе ли наниматель при отсутствии вакансий устанавливать

Вопрос: Вправе ли наниматель при отсутствии вакансий устанавливать работникам доплату за расширение зоны обслуживания, если они выполняют работу сверх установленных норм труда? Какой максимальный размер доплаты за расширенную зону обслуживания может установить наниматель?

          ВОПРОС:   Вправе   ли   наниматель   при   отсутствии  вакансий  устанавливать  работникам  доплату  за расширение зоны обслуживания,  если  они  выполняют  работу  сверх  установленных норм труда? Какой  максимальный  размер  доплаты за расширенную зону обслуживания может  установить наниматель?          ОТВЕТ:  Согласно  ст.67  Трудового  кодекса  РБ (далее - ТК РБ)  работникам,  выполняющим  у  одного  и  того же нанимателя наряду со  своей    основной   работой,   обусловленной   трудовым   договором,  дополнительную   работу   по   другой   профессии   (должности)  без  освобождения  от  своей  основной  работы  в  течение  установленной  законодательством  продолжительности  рабочего  дня (рабочей смены),  производится доплата за расширение зоны обслуживания, размер которой  устанавливается нанимателем по соглашению с работником.       Как   правило,   доплата   за   расширение   зоны  обслуживания  устанавливается рабочим.       В случае если речь идет о рабочих со сдельной оплатой труда, то  их  заработок  в  соответствии  со  ст.88  ТК  РБ  рассчитывается по  сдельным  расценкам  исходя  из  установленных  разрядов выполняемой  работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). В  связи  с  этим заработок таких рабочих зависит от объема выполненных  ими  работ, и в таком случае доплата за расширение зоны обслуживания  не устанавливается.       При   организации   оплаты   труда  рабочих-повременщиков,  как  правило,  устанавливаются  нормированные  задания. При этом согласно  ст.87   ТК   РБ  нормы  труда,  в  т.ч.  нормированные  задания,  на  предприятии устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов.       Нормированное  задание устанавливается с расчетом, что работник  должен выполнять его в течение предусмотренной правилами внутреннего  трудового  распорядка  продолжительности  рабочей  смены. Расширение  зоны  обслуживания  означает  выполнение  работником  дополнительной  работы   по   той   же   профессии   на  его  рабочем  месте.  Такая  дополнительная  работа  может  быть  поручена работнику, например, в  результате   увеличения   запланированного   объема   работ  либо  в  результате  высвобождения  численности  работников  по  сравнению  с  установленными нормативами численности.       В  связи  с  этим  доплата за расширение зоны обслуживания, как  правило, устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы,  полученной   в   результате   указанного  высвобождения  численности  работников.       Таким   образом,   размер   доплаты  конкретному  работнику  за  расширенную  зону  обслуживания  устанавливается в каждом конкретном  случае   на  предприятии  самостоятельно  в  зависимости  от  объема  дополнительно  выполняемых  работ  с учетом напряженности норм труда  данного работника.     14.10.2005 г.     Ирина Новикова, главный экономист отдела регламентации   и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь