Помощь: О применении квалификационных справочников Onliner

Помощь: О применении квалификационных справочников

               О ПРИМЕНЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СПРАВОЧНИКОВ          В условиях действия Декрета Президента  РБ  от  18.07.2002 № 17   «О  некоторых  вопросах  регулирования  оплаты   труда   работников»  определение  правильных  наименований профессий рабочих и должностей  служащих,   установление   тарифных  разрядов  (уровней  управления)  работников - важная задача для нанимателей и экономистов по труду.       В связи с этим надеемся, что настоящая информация будет полезна  многим специалистам и руководителям организаций.       В  соответствии  со ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - Кодекс)  основные  обязанности  и  права  работника,  наряду  со сведениями о  трудовой   функции  (работе  по  одной  или  нескольким  профессиям,  специальностям,   должностям   с   указанием  квалификации),  должны  содержаться   в   качестве   обязательных   в   трудовом   договоре.  Наименование    профессий,    должностей,    специальностей   должно  соответствовать квалификационным справочникам.       Кроме  того, согласно ст.61 Кодекса отнесение выполняемых работ  к  конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам  соответствующей  квалификации осуществляются в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий  рабочих  (ЕТКС),  Квалификационным  справочником  должностей  служащих (КСД),  другими    квалификационными    справочниками,    утвержденными    в  установленном порядке.       Единый тарифно-квалификационный справочник  работ  и  профессий    рабочих содержит тарифно-квалификационные  характеристики  профессий  рабочих,  сгруппированные  в  разделы по видам производства и работ.  Разделы   объединены   в   выпуски   по   признаку   их   отраслевой  принадлежности.       Тарифно-квалификационная   характеристика   состоит   из   двух  разделов:  «характеристика  работ»  и  «должен знать», - в некоторых  случаях  в  характеристике  указаны требования о наличии у работника  среднего  специального  образования (при тарификации работ по 7-му и  8-му  разрядам  -  в  обязательном порядке). Правила применения ЕТКС  приведены  в разделе «Общие положения» выпуска 1 ЕТКС, утвержденного  постановлением  Госкомтруда  СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985   № 31/3-30.       В 2002 г. было разработано и утверждено 8 выпусков ЕТКС:       выпуск     3     (раздел     «Строительные,     монтажные     и  ремонтно-строительные работы»);       выпуск   8  (разделы  «Общие  профессии  цветной  металлургии»,  «Производство   цветных,  редких  металлов  и  порошков  из  цветных  металлов»,   «Обработка  цветных  металлов»,  «Производство  твердых  сплавов,  тугоплавких металлов и изделий из порошковой металлургии»,  «Производство электродной продукции»);       выпуск 33 (раздел «Производство искусственной кожи»);  выпуск  35  (раздел  «Производство изделий из  коры  пробкового   дерева»);       выпуск  53  (раздел  «Эксплуатация и летные испытания воздушных  судов»);       выпуск  59  (разделы  «Общие профессии производства музыкальных  инструментов»,  «Производство клавишных инструментов», «Производство  смычковых   инструментов»,  «Производство  язычковых  инструментов»,  «Производство духовых и ударных инструментов», «Ремонт и реставрация  музыкальных инструментов»);       выпуск 65 (раздел «Оптико-механическое производство»);       выпуск 62 (раздел «Работы в сфере бытовых услуг»).       В  настоящее  время  в  издательстве НИИ труда можно приобрести  выпуски 3 и 62 ЕТКС.       Квалификационные  характеристики должностей служащих содержатся  в КСД, которые так же, как и ЕТКС, объединены в отдельные выпуски по  признаку    отраслевой    принадлежности.    Содержащиеся    в   КСД  характеристики должностей служащих состоят из 3 частей: «должностные  обязанности», «должен знать» и «квалификационные требования».       Для организаций всех форм собственности наиболее востребованным  является  Квалификационный  справочник  должностей служащих для всех  отраслей   экономики,   утвержденный   постановлением   Минтруда  РБ  30.12.1999   №   159.   В  указанном  справочнике  содержатся  такие  квалификационные  характеристики  должностей  служащих, как «главный  инженер», «главный бухгалтер», «экономист», «инженер» и др., а также  общие положения о порядке применения КСД.       В  2002  г.  постановлениями  Министерства  труда  и социальной  защиты были утверждены квалификационные справочники:       должностей служащих, занятых на автомобильном транспорте;       должностей    служащих,    занятых    на   наземном   городском  электротранспорте (трамваи, троллейбусы);       должностей служащих, занятых на воздушном транспорте;       должностей   служащих,   занятых   в   научно-исследовательских  учреждениях,    конструкторских,    технологических,   проектных   и  изыскательских организациях;       должностей    служащих,   занятых   в   материально-техническом  снабжении, сбыте и заготовках;       должностей служащих, занятых в организациях туризма;       должностей служащих, занятых в бытовом обслуживании;       должностей служащих государственного аппарата.       К   настоящему   времени  изданы  квалификационные  справочники  служащих,    занятых    в   материально-техническом   снабжении,   в  организациях  туризма. Готовятся к изданию и в ближайшее время можно  будет  приобрести  квалификационные справочники должностей служащих,  занятых  на автомобильном транспорте, на железнодорожном транспорте,  в    научно-исследовательских    учреждениях,       конструкторских,  технологических, проектных и изыскательских организациях, в культуре  и искусстве.       Особое  место  среди  КСД  занимает Квалификационный справочник  должностей  служащих  органов государственного управления. Названный  справочник содержит такие специфические для органов государственного  управления   должности,  как  «советник»,  «консультант»,  «директор  департамента» и др.       Кроме  того,  постановлениями  Министерства  труда и социальной  защиты  Республики  Беларусь  утверждаются  изменения и дополнения в  действующие справочники.       Поскольку  в  подавляющем  большинстве организаций используются  подразделения  сторожевой  охраны,  по  представлению  МВД  РБ  были  включены:       -  в  выпуск  1  ЕТКС  тарифно-квалификационные  характеристики  профессий рабочих: проводник (вожатый) служебных собак (5-й разряд),  контролер  на  контрольно-пропускном  пункте  (4-й  разряд),  сторож  (вахтер)  (2-3-й  разряды) (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от  27.06.2002 № 92);       -  в  Квалификационный  справочник должностей служащих для всех  отраслей   экономики   квалификационные   характеристики  должностей  служащих:  начальник  охраны  объекта  (участка),  начальник команды  служебного   собаководства,   инструктор   служебного  собаководства  (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2002 № 93).       При   назначении   на  должность  наниматель  обязан  соблюдать  квалификационные требования по конкретной должности. Однако лица, не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,  установленных  квалификационными    требованиями,    но    обладающие   достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и в полном объеме  возложенные   на   них   должностные  обязанности,  по  рекомендации  аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на  соответствующие  должности  так  же, как и лица, имеющие специальную  подготовку.       Должностные   наименования   служащих   должны  соответствовать  Общегосударственному   классификатору   Республики  Беларусь  (ОКПД)  «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ-006-96.       Такие  регламентация  наименований  должностей  служащих  и  их  тарификация   вызваны   механизмом   создания   социальных  гарантий  работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций по  условиям труда, пенсионного обеспечения и др.       Наименования    должностей   служащих,   включенные   в   ОКПД,  рассматриваются  как  базовые. В конкретных организационных условиях  наименование  должности  может  быть  установлено как производное от  базового:  заместитель,  помощник,  главный, ведущий и др., при этом  производные  наименования базовых должностей в КСД не приводятся. Их  должностные  обязанности  определяются  на  основе  квалификационных  характеристик  базовых  должностей.  В  отдельных  случаях  возможно  двойное  наименование должности (бухгалтер-кассир, инженер-экономист  и др.).       При  необходимости  к  основному  наименованию  должности могут  добавляться  дополнительные  сведения  для  уточнения  роли  и места  конкретного   работника   в  организационной  структуре  предприятия  (начальник   участка  переработки  древесины,  начальник  отдела  по  подготовке кадров, экономист по труду и т.д.).       При наименовании должностей служащих важно установить категорию  работника.  В  соответствии с ОКПД отнесение служащих к определенной  категории     (руководители,     специалисты,    другие    служащие)  осуществляется   в   зависимости  от  характера  выполняемых  работ.  Существует  три  категории:  1-я  - руководители, 2-я - специалисты,   3-я - другие служащие.       Определяющим  условием  для  наименования  профессии, должности  работника  является  его  трудовая функция, установленная конкретной  рабочей или должностной инструкцией. Квалификационные характеристики  содержат  перечень  основных,  наиболее  часто  встречающихся  работ  исходя  из  сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации  труда.   Конкретный   перечень  должностных  обязанностей  работника  определяется  должностной  инструкцией,  которая  разрабатывается  и  утверждается в установленном порядке.       К  сведению  сообщаем,  что  в  издательстве  НИИ  труда  можно  приобрести  спецвыпуск  бюллетеня  Министерства  труда  и социальной  защиты  Республики  Беларусь,  в  котором  опубликована Инструкция о  порядке  применения  Единой  тарифной  сетки  работников  Республики  Беларусь,  утвержденная  постановлением  Минтруда  и соцзащиты РБ от  20.09.2002 № 123.     21.02.2003 г.     Ирина Новикова, главный экономист отдела регламентации  и нормирования труда Министерства труда и социальной  защиты Республики  Беларусь      Журнал «Главный Бухгалтер» № 8, 2003 г.