Помощь: Памятка нанимателю по оформлению увольнения работников

Помощь: Памятка нанимателю по оформлению увольнения работников по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

             ПАМЯТКА НАНИМАТЕЛЮ ПО ОФОРМЛЕНИЮ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ       ПО ПУНКТУ 7 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ          Для  увольнения работника по п.7 ст.42 ТК нанимателю необходимо  соблюсти следующие условия:       1. Установить факт нахождения (появления) работника в состоянии  алкогольного,  наркотического,  токсического опьянения, или распития  спиртных  напитков,  или употребления наркотических либо токсических  средств.       Алкогольное,  наркотическое,  токсическое  опьянение  (далее  -  опьянение)  -  это  особое  физическое  и психологическое состояние,  которое  возникает  в  результате употребления: напитков, содержащих  этиловый спирт; наркотиков; снотворных и токсических средств.       Обязанность установления факта нахождения (появления) работника  в  состоянии  опьянения или распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств лежит на нанимателе.       Факт  нахождения  на  работе  в состоянии опьянения должен быть  подтвержден  медицинским заключением, или актом, или иным документом  с подписями свидетелей.       В  случае  обнаружения  работника в состоянии, дающем основание  полагать,  что  он  находится  в состоянии опьянения, уполномоченное  должностное  лицо (непосредственный руководитель) обязано предложить  работнику  пройти  медицинское освидетельствование в наркологическом  кабинете   либо  в  медпункте  организации.  Медицинское  заключение  является  доказательством  факта  нахождения  работника  в состоянии  опьянения.       Если работник отказался пройти медицинское освидетельствование,  то  наниматель должен составить акт о том, что работник отказался от  прохождения  освидетельствования.  В  акте  следует отразить внешние  признаки,  по  которым лица, принимавшие участие в составлении акта,  установили,  что работник находился в состоянии опьянения (например,  покраснение   склер   глаз,   запах   алкоголя  изо  рта,  нарушение  координации  движений,  изменения психических процессов и поведения,  агрессивность, невнятная речь и т.д.).       Акт  составляют и подписывают, как правило, не менее трех лиц -  очевидцев  нахождения  работника в состоянии опьянения. В нем должно  быть  отражено:  когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в  состоянии опьянения. Акт составляется в день обнаружения работника в  состоянии  опьянения  и,  по возможности, с актом следует ознакомить  нарушителя.       Если работник отказался от ознакомления с актом, это отмечается  в  самом  акте.  Доказательством состояния опьянения работника могут  быть и свидетельские показания.       Для   увольнения   в   связи  с  распитием  спиртных  напитков,  употреблением  наркотических  или  токсических средств не требуется,  чтобы  работник  находился  на  работе в состоянии опьянения. Однако  факт   употребления  напитков  или  наркотических  либо  токсических  средств должен быть четко зафиксирован (по общему правилу такой факт  подтверждается актом).       2.  Установить,  что появление работника в состоянии опьянения,  распитие   спиртных   напитков,   употребления   наркотических   или  токсических средств произошло в рабочее время и на рабочем месте.       Рабочее  место - это не только определенный участок, на котором  работник  постоянно  или  временно  пребывает  в  процессе  трудовой  деятельности,  но  и  другие  места на территории организации или на  объекте  вне  территории  предприятия,  где  работник выполняет свои  трудовые   функции  (командировка,  выполнение  поручения  в  другой  организации).       Рабочее  время - это часть времени, в течение которого работник  должен  выполнять  на указанном ему месте порученную работу или иные  трудовые   обязанности   в   соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового распорядка.       Условия о рабочем месте и рабочем времени отражаются в трудовом  договоре,  заключенном  с  работником  (ст.19  ТК).  Для работника с  ненормированным  рабочим  днем  все  время  нахождения его на работе  является рабочим временем.       Декретом  Президента  Республики Беларусь  от  26.07.1999  № 29   «О дополнительных  мерах по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины»  предусмотрено  включение   в   контракт   с   работником  дополнительных  оснований  расторжения  контракта по инициативе нанимателя за распитие спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или  токсических  средств  в  рабочее время или по месту работы.       Время  и  место  появления  работника  в  состоянии  опьянения,  распития   спиртных   напитков,   употребления   наркотических   или  токсических средств отражается в акте (см. п. 1 памятки).       В  соответствии  со  ст.49  ТК  наниматель  обязан не допускать  (отстранить  от  работы)  в  соответствующий день (смену) работника,  появившегося  на работе в состоянии опьянения. Однако для применения  п.7 ст.42 ТК  не  имеет значения, отстранялся ли  работник от работы  в связи с указанными в данном пункте обстоятельствами.       3. Затребовать письменное объяснение работника об имевших место  фактах  (нахождение  на  работе  в  состоянии опьянения или распитие  спиртных   напитков,   употребление  наркотических  или  токсических  средств).  Ссылка  работника  на «уважительные» причины нахождения в  состоянии  опьянения  (день рождения, иные праздники) не принимается  во внимание при применении п.7 ст.42 ТК.       В силу ст.199 ТК отказ работника от дачи объяснения не является  препятствием  для  применения взыскания, в этом случае в присутствии  свидетелей оформляется акт об отказе от дачи объяснений.       В  силу  ст.46  ТК  при  увольнении  работника  по п.7 ст.42 ТК  наниматель   освобожден  от  обязанности  предупреждать  профсоюз  о  расторжении трудового договора.       4.  Убедиться  в  соблюдении требований ст.43 ТК: увольнение не  производится  в  период  временной  нетрудоспособности  и  в  период  нахождения работника в отпуске.       5. Издать приказ об увольнении.       При увольнении по данному основанию в приказе (распоряжении) об  увольнении  в  трудовую  книжку необходимо вносить запись: «Уволен в  связи   с   появлением   на   работе   в   состоянии   алкогольного,  наркотического  или  токсического опьянения - по п.7 ст.42  ТК»  или  «Уволен   в  связи  с  распитием  спиртных  напитков  (употреблением  наркотических  или токсических средств) на рабочем месте и в рабочее  время - по п.7 ст.42 ТК».       Если  одновременно  установлены  факты и нахождения работника в  состоянии  алкогольного опьянения и употребления  спиртных напитков,  наркотических   или   токсических   средств,   то  выбор  конкретной  формулировки   в  рамках  п.7  ст.42  (опьянение,    распитие    или  употребление),  которая  будет использована в приказе (распоряжении)  об увольнении и трудовой книжке, остается за нанимателем.       Расторжение   трудового  договора  по  п.7  ст.42  возможно  за  однократное  появление  на работе в состоянии опьянения или распитие  напитков (употребление наркотических или токсических средств).       6.  Удостовериться,  что  увольнение  по п.7 ст.42 ТК (как мера  дисциплинарного  взыскания)  применяется не позднее одного месяца со  дня  обнаружения  дисциплинарного проступка не позднее шести месяцев  со дня его совершения (ст.200 ТК).       Днем  обнаружения  проступка  считается день, когда о проступке  стало  известно  лицу,  которому  работник  непосредственно подчинен  (например,  мастеру, бригадиру, начальнику отдела и др.), независимо  от  того,  наделено  ли  это  лицо  правом  наложения дисциплинарных  взысканий.       7. Ознакомить работника с приказом об увольнении.       В    соответствии   со   ст.199   ТК   приказ   (распоряжение),  постановление  о  дисциплинарном взыскании объявляется работнику под  роспись  в  пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом,  считается  не  имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от  ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих  при этом свидетелей.       8.  В день увольнения работника (издания приказа об увольнении)  выдать   работнику   трудовую  книжку  с  записью  об  увольнении  и  произвести окончательный расчет (ст.50, 77 ТК).     31.03.2003 г.     Зоя Соловьева, судья Минского городского суда     Журнал «Юрист» № 4, 2003 г.