Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.01.2003 № 12 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47». О порядке исчисления среднего заработка

      КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ       РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 29.01.2003 № 12 «О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ          В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                         ОТ 10 АПРЕЛЯ 2000 Г. № 47».                  О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА           С   1   декабря   2002   г.   вступило   в  силу  вышеназванное  постановление,  которым предусматривается, что при изменении системы  оплаты   труда  служащих  государственного  аппарата,  а  также  лиц  приравненных  к  ним  по  оплате труда, поправочные коэффициенты для  корректировки  заработной платы исчисляются как отношение заработной  платы,  рассчитанной  исходя  из  должностного  оклада,  надбавок за  классные   чины   (классы,   квалификационные   классы,   оклады  по  персональным  званиям),  за  выслугу  лет,  а также размера плановой  премии  по  каждой  должности  служащих  государственного  аппарата,  установленной  штатным  расписанием  в  месяце,  в котором произошло  изменение  системы  оплаты  труда,  к заработной плате, рассчитанной  исходя  из  должностного  оклада, надбавок за классные чины (классы,  квалификационные классы, оклады по персональным званиям), за выслугу  лет,   а   также   размера  плановой  премии  по  каждой  должности,  установленной  штатным  расписанием,  по  ранее  действующей системе  оплаты   труда   в  месяцах,  принимаемых  для  исчисления  среднего  заработка.       Например,  служащему  государственного аппарата предоставляется  трудовой отпуск с 1 марта 2003 г.       Средний  заработок,  сохраняемый  за  время  трудового отпуска,  исчисляется  в данном случае исходя из заработной платы, начисленной  работнику  за  12  календарных месяцев, предшествующих месяцу начала  отпуска (с 1-го до 1-го числа). В нашем примере с 1 марта 2002 г. до  1 марта 2003 г.       Заработная плата работника в этом периоде составляла (в скобках  заработная  плата  работника,  рассчитанная  исходя  из должностного  оклада,  надбавки  за классный чин, за выслугу лет, с учетом размера  плановой премии):       март 2002 г.      - 300 500 руб.  (253 500 руб.);       апрель 2002 г.    - 296 500 руб.  (253 500 руб.);       май 2002 г.       - 295 800 руб.  (253 500 руб.);       июнь 2002 г.      - 296 800 руб.  (253 500 руб.);       июль 2002 г.      - 329 500 руб.  (253 500 руб.);       август 2002 г.    - 297 500 руб.  (253 500 руб.);       сентябрь 2002 г.  - 295 800 руб.  (253 500 руб.);       октябрь 2002 г.   - 297 800 руб.  (253 500 руб.);       ноябрь 2002 г.    - 269 100 руб.  (253 500 руб.);       декабрь 2002 г.   - 340 500 руб.  (307 500 руб.);       январь 2003 г.    - 486 300 руб.  (307 500 руб.);       февраль 2003 г.   - 485 500 руб.  (307 500 руб.).       Поправочные коэффициенты в нашем условном примере составят:       в марте - ноябре 2002 г. - 1,21 (307 500 / 253 500);       в декабре 2002 г. - феврале 2003 г. - 1,0 (307 500 / 307 500).       Среднедневная  заработная  плата  за  время  трудового  отпуска  составит в нашем примере:       12 780,17 руб.  {[(300 500  +  296 500  + 295 800  +  296 800 +   +  329 500  +  297 500  +  295 800  + 297 800 + 269 100)  х  1,21]  +   + [(340 500 + 486 900 + 485 500) х 1,0]} / 12 / 29,7.     28.03.2003 г.     Александр Чернобривец, начальник отдела развития системы оплаты   труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер» № 13, 2003 г.