Вопрос: На предприятии принято решение о сокращении численности работников. В соответствии с законодательством Республики Беларусь работник был предупрежден нанимателем за 2 месяца. В течение этого срока работник самостоятельно нашел другое место работы и до истечения срока предупреждения решил расторгнуть трудовой договор. По какому основанию следует расторгнуть трудовой договор с работником?

ВОПРОС: На предприятии принято решение о сокращении численности работников. В соответствии с законодательством РБ работник был предупрежден нанимателем за 2 месяца. В течение этого срока работник самостоятельно нашел другое место работы и до истечения срока предупреждения решил расторгнуть трудовой договор.

По какому основанию следует расторгнуть трудовой договор с работником?

ОТВЕТ: Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п.1 ст.42 ТК). Статья 43 ТК предусматривает порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, то наниматель обязан:

1) не менее чем за два месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника;

2) уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

В течение этого срока наниматель должен либо предложить увольняемому работнику другую работу, либо предоставить один свободный день в неделю без сохранения зарплаты (по договоренности с нанимателем — с сохранением зарплаты) для поиска нового места работы.

Если в этот период работник найдет другую работу и согласится в письменной форме уволиться до истечения двухмесячного срока, то трудовой договор расторгается по п.1 ст.42 ТК, а не по ст.37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон) или по ст.40 ТК (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника).

На наш взгляд, изменять основание увольнения было бы юридически неверно. Процедура расторжения трудового договора по сокращению численности или штата имеет определенные особенности по сравнению с процедурой прекращения трудового договора по иным основаниям: например, обязанность нанимателя предупредить работника, необходимость предоставления одного свободного дня для поиска другой работы. Документы (например, приказ о предоставлении одного дня для поиска работы, предупреждение-уведомление о сокращении численности или штата) фиксируются во внутреннем документообороте предприятия и являются юридическими фактами, которые влекут определенные правовые последствия. В частности, по истечении двухмесячного срока работник будет уволен по п.1 ст.42 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК). При расторжении трудового договора по ст.37 или ст.40 ТК выплата выходного пособия работнику трудовым законодательством не предусмотрена.

28.04.2006 г.

Оксана Шинкевич, юрист

Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 18, 2006 г.