07.10.2016
Вопрос: Учитывая график 2-дневной недели, установленный в организации, разъясните, как правильно применить нормы пункта 31 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 для правильного расчета выходного пособия при сокращении?
ВОПРОС: В связи с отсутствием достаточных для полной загрузки производства объемов сырья цеха переработки сельскохозяйственной продукции руководством СПК согласно ст.32 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З приказами по организации изменен режим рабочего времени. Установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями во вторник и среду с согласия работников. С целью минимизации издержек также было принято решение о сокращении численности и штатов работников. Учитывая график 2-дневной недели, установленный в организации, разъясните, как правильно применить нормы п.31 постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 для правильного расчета выходного пособия при сокращении? ОТВЕТ: Согласно постановлению Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (далее - Порядок) среднемесячная заработная плата для выплаты выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. Пунктом 31 Порядка предусмотрены особенности исчисления среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия. Указанным пунктом оговорено, что если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на два. Учитывая, что с согласия работников в СПК был изменен график работы и установлена неполная рабочая неделя с двумя рабочими днями, то согласно Порядку расчет выходного пособия производится исходя из начисленной работнику заработной платы за фактически отработанные дни в принятых для расчета месяцах (исходя из графика работы с неполной рабочей неделей) с делением полученной суммы на два. 22.11.2005 г. Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 11, 2005 г. Для более детального изучения см.: 1. Пособие 2. Пособие От редакции: С 1 мая 2006 г. в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.03.2006 № 37 внесены изменения и дополнения.