Вопрос: Учитывая график 2-дневной недели, установленный в организации, разъясните, как правильно применить нормы пункта 31 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 для правильного расчета выходного пособия при сокращении?

        ВОПРОС:  В  связи с отсутствием достаточных для полной загрузки  производства  объемов  сырья  цеха  переработки сельскохозяйственной  продукции  руководством  СПК  согласно ст.32 Трудового кодекса РБ от  26.07.1999  №  296-З приказами по организации изменен режим рабочего  времени.  Установлена  неполная  рабочая  неделя с рабочими днями во  вторник  и среду с согласия работников. С целью минимизации издержек  также  было  принято  решение  о  сокращении  численности  и  штатов  работников.       Учитывая  график 2-дневной недели, установленный в организации,  разъясните,   как   правильно  применить  нормы  п.31  постановления  Минтруда  РБ  от  10.04.2000  № 47 для правильного расчета выходного  пособия при сокращении?          ОТВЕТ:  Согласно  постановлению  Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47  «Об  утверждении  условий  и  порядка исчисления среднего заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и дополнительного) и  социального   (в  связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты  денежной  компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,  предусмотренных   законодательством,   а   также   перечня   выплат,  учитываемых  при  исчислении  среднего  заработка» (далее - Порядок)  среднемесячная   заработная  плата  для  выплаты  выходного  пособия  рассчитывается  исходя из заработной платы, начисленной работнику за  два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих  месяцу его увольнения.       Пунктом   31   Порядка   предусмотрены  особенности  исчисления  среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия.       Указанным  пунктом  оговорено,  что если работник проработал не  все  рабочие  дни  в  двух месяцах, принятых для исчисления среднего  заработка,   то   среднемесячная   заработная   плата   определяется  умножением  среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в  отдельности,  на  количество  рабочих  дней  в  нем, предусмотренных  графиком  работы  организации,  и делением суммы заработной платы за  эти месяцы на два.       Учитывая,  что  с  согласия работников в СПК был изменен график  работы и установлена неполная рабочая неделя с двумя рабочими днями,  то  согласно Порядку расчет выходного пособия производится исходя из  начисленной  работнику  заработной  платы за фактически отработанные  дни  в  принятых  для  расчета  месяцах  (исходя из графика работы с  неполной рабочей неделей) с делением полученной суммы на два.     22.11.2005 г.     Елена Секержицкая, заместитель начальника   отдела развития систем оплаты труда Министерства труда   и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 11, 2005 г.     Для более детального изучения см.: 1. Пособие                                     2. Пособие     От редакции: С  1 мая 2006  г.  в  постановление  Министерства труда  Республики Беларусь от  10.04.2000 № 47 «Об  утверждении  условий  и  порядка   исчисления  среднего   заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и дополнительного) и социального (в  связи  с  обучением)    отпусков,   выплаты    денежной     компенсации     за  неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных  законодательством,   а   также   перечня   выплат,  учитываемых  при  исчислении   среднего   заработка»    на   основании   постановления  Министерства труда  и социальной защиты  от 27.03.2006 №  37 внесены  изменения и дополнения.