Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2005 № 127 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2006 год»

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2005 № 127 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2006 год»

      КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 04.10.2005 № 127 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ              РАСЧЕТНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2006 ГОД»          В  соответствии со ст.124 Трудового кодекса РБ (далее - Кодекс)  на  каждый  календарный  год  Правительством  или  уполномоченным им  органом устанавливается расчетная норма рабочего времени.       На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты  Республики    Беларусь,    утвержденного    постановлением    Совета  Министров  РБ  от  31.10.2001  №  1589 «Вопросы Министерства труда и  социальной защиты Республики  Беларусь» (в ред. постановления Совета  Министров РБ от 12.09.2005 № 1008), расчетная норма рабочего времени  на  каждый  календарный  год  устанавливается  Министерством труда и  социальной защиты.       На   2006  г.  расчетная  норма  рабочего  времени  установлена  постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2005 № 127. Согласно  этому  постановлению  при  полной  норме  продолжительности рабочего  времени  40  часов  в  неделю  расчетная  норма  рабочего времени на  2006 г.  для  пятидневной  рабочей недели составляет 2020 часов, для  шестидневной рабочей недели - 2022 часа.       Определение  расчетной  нормы  рабочего времени производилось в  соответствии  с  порядком  расчета,  предусмотренным  постановлением  Минтруда  от  18.10.1999  №  133.  Норма установлена для пятидневной  рабочей  недели  с  выходными  днями  в  субботу и воскресенье и для  шестидневной  рабочей  недели  с выходным днем в воскресенье. Расчет  производился  исходя  из  полной  нормы  продолжительности  рабочего  времени 40 часов в неделю (ст.112 Кодекса).       В  2006  г.  365  календарных дней и 52 календарных недели. При  пятидневной рабочей неделе в названном году будет 253 рабочих дня, а  при   шестидневной  рабочей  неделе  -  304  (в  расчет  принимается  12 календарных месяцев).       Из  числа  календарных  дней  при определении нормы исключаются  выходные  дни  по  календарю  пятидневной  или  шестидневной рабочей  недели,  а  также дни государственных праздников и праздничных дней,  которые  установлены  Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 и п.3  названного  Указа  объявлены  нерабочими  днями (далее - праздничные  дни).  Из  9  нерабочих  праздничных  дней  восемь отмечаются в дни,  установленные названным выше Указом, а один - Радуница (по календарю  православной   конфессии)   -   отмечается  в  определенный  день  в  зависимости  от даты религиозного праздника Пасхи также по календарю  православной    конфессии   в   соответствующем   году.   Нерабочими  праздничными днями в 2006 г. являются:       1 января - Новый год;       7 января - Рождество Христово (православное Рождество);       8 марта - День женщин;       1 мая - Праздник труда;       2 мая - Радуница (по календарю православной конфессии);       9 мая - День Победы;       3   июля   -   День  Независимости  Республики  Беларусь  (День  Республики);       7 ноября - День Октябрьской революции;       25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).       В   2006  г.   по   календарю  пятидневной  рабочей  недели  из   9  праздничных  дней  два  совпадают  с  выходными днями в субботу и  воскресенье  (1 января, 7 января), а при шестидневной рабочей неделе  с  выходным  днем  в  воскресенье  совпадает  один  праздничный день  (1  января).   Статьей 139  Кодекса  установлено, что при совпадении  выходных  дней  с  праздничными днями выходной день не переносится и  другой  день  отдыха  не  предоставляется.  Если  в праздничные дни,  совпадающие   с   выходными   днями,  работник  будет  работать,  то  компенсация   за  работу  в  такие  дни  производится  по  правилам,  установленным частью третьей ст.69 и ст.148 Кодекса.       При   определении   расчетной   нормы  рабочего  времени  также  учитывалось  положение  ст.116  Кодекса,  в  соответствии  с которым  продолжительность  работы  накануне  праздничных дней сокращается на  один час.       Установленная  расчетная норма рабочего времени применяется при  планировании  и учете рабочего времени работников со сменным режимом  работы   и  при  суммированном  учете  рабочего  времени.  При  этом  необходимо  учитывать,  что  не  во  всех  случаях  расчетная  норма  рабочего  времени  может  применяться  по  отношению  к  конкретному  работнику,  который  в  течение  календарного  года либо в отдельные  периоды  года  по  разным  причинам  не работал (в связи с временной  нетрудоспособностью, трудовым отпуском, по иным причинам). В связи с  этим  на  основе расчетной нормы наниматель обеспечивает определение  нормы рабочего времени для конкретного работника.       Например,  работник  вступил в трудовые отношения с нанимателем  10  января  2006  г.  При  суммированном  учете  рабочего  времени с  квартальным  учетным  периодом  для данного работника норма рабочего  времени  первого  квартала  будет на 47 часов меньше расчетной нормы  (8  х  5 + 7 х 1). В графике работ (сменности) рабочее время данному  работнику  планируется  с учетом его нормы в первом квартале, равной  463 часам (510 - 47).       В  публикуемом  производственном  календаре  2006 г. приводится  расчетная  норма  рабочего  времени  каждого  месяца года при полной  норме  рабочего  времени  40  часов  в неделю (ст.112 Кодекса) и при  сокращенной  норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной  для отдельных категорий работников (ст.113 и 114 Кодекса).       В   2006   г.   среднемесячное   количество  рабочих  дней  при  пятидневной  рабочей  неделе - 21,08 дня, а при шестидневной рабочей  неделе  - 25,33 дня. При исчислении среднего заработка, сохраняемого  за   время  трудового  отпуска,  применяется  постоянно  действующая  величина  среднемесячного  количества календарных дней, составляющая  29,7 дня. Эта величина не зависит от ежегодно меняющегося количества  рабочих дней.       При  норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю  его  среднемесячная  расчетная норма, применяемая, в первую очередь,  при  планировании численности работников, на 2006 г. для пятидневной  рабочей  недели  равна 168,3 часа, для шестидневной рабочей недели -  168,5 часа.       В  соответствии  со ст.61 Кодекса оплата труда работников может  производиться по часовым или месячным тарифным ставкам (окладам).       При   определении  размеров  оплаты  труда  на  основе  часовых  тарифных ставок наниматель устанавливает порядок их расчета.       Необходимо  учитывать,  что  если часовые тарифные ставки будут  рассчитываться  на  основе  среднемесячной  нормы  рабочего времени,  определяемой    с   учетом   расчетной   нормы   рабочего   времени,  установленной  на соответствующий календарный год, то в таком случае  часовые   тарифные   ставки  и  сдельные  расценки  должны  ежегодно  пересчитываться.  Это  вызвано  тем,  что  величина  расчетной нормы  рабочего   времени   календарного   года   ежегодно   изменяется,  а  следовательно,  изменяется  и величина среднемесячной нормы рабочего  времени соответствующего календарного года.       В  связи  с  этим  наниматель  вправе установить среднемесячную  норму  рабочего  времени как постоянную величину, которая может быть  определена  на  основе  расчетной  нормы  рабочего  времени  за  ряд  календарных лет (например, за 5 или 10 лет).       Как  правило,  для определения размера компенсирующих выплат за  сверхурочную  работу, за работу в выходные и праздничные дни часовые  тарифные  ставки  определяются  на  основе  расчетной нормы рабочего  времени конкретного месяца.     09.12.2005 г.     Светлана Василевич, ведущий специалист отдела регламентации   и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь   Галина Асоскова, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 46, 2005 г.