Помощь: Оплата труда руководителей в организациях системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия (в вопросах и ответах)

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ (В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: Как рассчитываются а) расчетные должностные оклады и б) должностные оклады руководителей?

Ответ: а) Расчетные должностные оклады руководителей организаций рассчитываются путем повышения тарифных должностных окладов:

— в пределах межразрядной разницы до 7%;

— до 10% включительно за наличие в составе организации обособленных подразделений либо подчиненных организаций, дочерних предприятий. Если обособленные подразделения, подчиненные организации, и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30% объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю организации может быть повышен до 15% включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций, дочерних предприятий;

— до 10% включительно — руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады.

б) Должностные оклады руководителей организаций определяются путем повышения расчетных должностных окладов:

— не более чем на 50% включительно в соответствии с абзацем третьим подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29);

— по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, на 3% включительно, но не более чем на 15% расчетного должностного оклада;

за рост объема производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:

до 5% — на 10%;

от 5% до 10% — на 20%;

10% и выше — на 30% расчетного должностного оклада.

В случае, когда по отдельным видам деятельности соответствующими методическими указаниями не предусмотрена оценка объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, сравнение объемов производства (работ, услуг) осуществляется в действующих ценах относительно периода, предшествующего отчетному.

Увеличение расчетных должностных окладов до 30% включительно по итогам работы за квартал за рост объема производства продукции производится при условии выполнения прогнозного показателя по объему производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Повышения суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

Максимальный размер повышения не может превышать 95% расчетного должностного оклада руководителя.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного подп.2.5 п.2 Декрета № 29.

Для руководителей сельскохозяйственных организаций, оплата труда которых производится по установленным расценкам за реализованную продукцию или по нормативу от валового дохода, при расчете расценок фонд заработной платы определяется с учетом повышений должностного оклада.

Вопрос: Какой должностной оклад устанавливается работнику, временно замещающему руководителя организации?

Ответ: Работнику, временно замещающему руководителя, устанавливается расчетный должностной оклад руководителя.

Вопрос: Может ли выплачиваться материальная помощь руководителю убыточной организации при проведении мероприятий по ее финансовому оздоровлению и установлении руководителю на период не более двух лет должностного оклада в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному?

Ответ: Да, может. Материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада включительно, как правило, может выплачиваться при предоставлении трудового отпуска и при условии наличия прибыли и отсутствия задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх средств, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

Вопрос: В каких случаях надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы руководителю организации не выплачивается или отменяется?

Ответ: Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителю организации в размере до 50% должностного оклада в зависимости от выполнения утвержденных показателей.

Данная надбавка к должностному окладу руководителю:

— не выплачивается при необеспечении 100%-й ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы начиная с ноября 2002 г. (постановление Совета Министров РБ от 14.11.2002 № 1578);

— отменяется или уменьшается при невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления.

Вопрос: В каком размере выплачивается надбавка руководителю за сложность и напряженность работы при наличии больничного листка?

Ответ: Руководителю организации при наличии больничного листка надбавка за сложность и напряженность работы, как и другие надбавки (за стаж, за увеличение объемов управленческого труда, за высокие достижения в труде, за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой), выплачивается за фактически отработанное время и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организацией при ценообразовании и налогообложении.

Вопрос: Как определить стаж работы руководителя, имеющего перерывы в трудовой деятельности?

Ответ: Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов. Порядок исчисления стажа работы и установления надбавок к должностному окладу за стаж работы в отрасли руководителям организаций, находящихся в подчинении Минсельхозпрода, определен в одноименном Положении, утвержденном приказом Минсельхозпрода РБ от 14.04.2005 № 152.

Для работников организации стажевую группу и размер надбавки за стаж работы в отрасли определяет наниматель. При этом определение конкретного порядка исчисления стажа работы для установления работникам этой надбавки, включая периоды работы у других нанимателей, также является компетенцией нанимателя.

Вопрос: В каких случаях премии руководителю организации не начисляются и не выплачиваются?

Ответ: Премии всех видов руководителю организации не начисляются и не выплачиваются:

— при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента РБ от 13.08.1996 № 292 и от 20.11.1998. № 556).

Руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно, — от 100 до 200 базовых величин;

— при необеспечении 100%-й ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы начиная с ноября 2002 г. (постановление Совета Министров РБ от 14.11.2002 № 1578);

— при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы (постановление Совета Министров РБ от 11.04.2005 № 382).

Вопрос: Можно ли производить премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов при наличии непогашенной бюджетной ссуды, полученной в 2001 г.?

Ответ: Указом Президента РБ от 13.08.1996 № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» запрещено начисление и выплата всех видов премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет.

Наличие непогашенной бюджетной ссуды, полученной в 2001 г., является неисполнением обязательств перед бюджетом, т.е. задолженностью перед бюджетом. Поэтому начисление и выплата всех видов премий руководителям (их заместителям) и главным специалистам не производится.

Вопрос: Распространяются ли нормы постановления Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 на прибыльные организации?

Ответ: Нормы постановления Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» распространяются на коммерческие организации (за исключением организаций с иностранными инвестициями), государственные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе независимо от их финансового состояния.

При премировании руководителей организаций по итогам работы за квартал 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за первый и второй кварталы — по итогам работы за первое полугодие;

за третий и четвертый кварталы — по итогам работы за год.

При этом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в организации за отчетный период определяется по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

Вопрос: Возможно ли выплатить руководителю организации вознаграждение по итогам работы за год, если эта выплата не предусмотрена работникам организации?

Ответ: Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации. Указанное вознаграждение ему не выплачивается, если оно не предусмотрено для работников организации.

Вопрос: Где можно приобрести Рекомендации по выплате специальных премий работникам (в т.ч. руководителям) организаций?

Ответ: Рекомендации по выплате специальных премий работникам организаций, утвержденные приказом Минсельхозпрода РБ от 27.12.2005 № 605, можно приобрести в ГУ «Республиканский нормативно-исследовательский центр» по адресу: г.Минск, ул.Казинца, 86, корп.2; тел. 2-121-860.

24.10.2006 г.

Полина Кисляк, начальник отдела труда и заработной платы

Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 10, 2006 г.

Для более детального изучения см. Справочную информацию