О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. № 50

           ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ                          РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                         28 апреля 2005 г. № 50     О ПРИНЯТИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПУТЕМ  УВЕЛИЧЕНИЯ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ  И ОКЛАДАМ          На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты  Республики  Беларусь,  утвержденного постановлением Совета Министров  Республики   Беларусь  от  31  октября  2001  г.  №  1589   "Вопросы  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь"  в  редакции  постановления  Совета  Министров  Республики Беларусь от 7  февраля  2005  г.  № 127,  Министерство  труда  и  социальной защиты  Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:       1. Принять Рекомендации по совершенствованию состава заработной  платы  работников  коммерческих  организаций  путем  увеличения доли  оплаты  труда  по  тарифным  ставкам и окладам в размере не менее 65  процентов в ее составе согласно приложению 1.       2. Отменить:       постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от 12  февраля  2001  г. № 10 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию  состава  заработной  платы  работников  организаций производственных  отраслей  и  увеличению  доли  оплаты  труда  по  тарифным ставкам и  окладам не менее 60 процентов в ее составе";       постановление Министерства труда и социальной защиты Республики  Беларусь  от 30 июня 2003 г. № 81 "О внесении изменений и дополнений  в   Рекомендации  по  совершенствованию  состава  заработной   платы  работников  организаций  производственных отраслей и увеличению доли  оплаты  труда  по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в  ее составе".       3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2005 г.     Министр                                                   А.П.Морова                                                      Приложение 1                                                   к постановлению                                                   Министерства труда                                                   и социальной защиты                                                   Республики Беларусь                                                   28.04.2005 № 50                                 Рекомендации        по совершенствованию состава заработной платы работников    коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты             труда по тарифным ставкам и окладам в размере                  не менее 65 процентов в ее составе          1. Рекомендации  по  совершенствованию состава заработной платы  работников  коммерческих организаций путем увеличения удельного веса  оплаты  труда  по  тарифным  ставкам и окладам в размере не менее 65  процентов  в ее составе определяют порядок совершенствования состава  заработной  платы  работников  коммерческих  организаций  (далее   -  организации)  и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам  и  окладам  в  среднемесячной заработной плате в размере не менее 65  процентов.       2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется  совершенствование  условий  оплаты труда работников с целью усиления  стимулирующей  роли  оплаты  труда  по  тарифным  ставкам  (окладам)  работников,  премий и других стимулирующих и компенсирующих выплат в  повышении его эффективности.       Увеличение  удельного  веса  оплаты труда по тарифным ставкам и  окладам  в  среднемесячной  заработной  плате  проводится  на основе  совершенствования    нормирования    труда,    пересмотра     систем  премирования,  размеров  премий,  надбавок  и доплат при обеспечении  сложившегося уровня заработной платы.       3. Повышение  удельного  веса  оплаты  по  тарифным  ставкам  и  окладам    работников  должно  производиться  в  пределах   средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  на  момент  пересмотра   состава  заработной платы и включаемых в затраты по производству и реализации  продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и  налогообложении,  не допуская при этом снижения заработной платы как  в целом по организации, так и по отдельным работникам.       4. Для    проведения    работы  по  совершенствованию   состава  заработной    платы    работников  в  организации  издается   приказ  руководителя. Определяются порядок, сроки проведения работы, базовый  период совершенствования состава заработной платы.       5. За базовый период совершенствования состава заработной платы  принимается  месяц,  предшествующий  1-2  месяцам  до введения новых  размеров выплат,  составляющих заработную  плату  (ставок,  окладов,  премий,  надбавок,  доплат  и  др.).  Например,  при  введении новых  условий оплаты труда  с  1  июня  2005  г.  за  базовый  период  для  проведения   расчетов   новых  размеров  ставок,  окладов  и  других  составляющих заработной платы может быть принят апрель 2005 года.       6. По  данным  базового  периода  рассчитывается среднемесячная  заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат  из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению  форм    государственной    статистической    отчетности  по   труду,  утвержденной  в  установленном порядке, а также соотношения по видам  выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом  по организации.       Условный  пример  начисленного в апреле (базовом периоде) фонда  заработной  платы,  а также рассчитанной на их основе среднемесячной  заработной платы приведен в приложении 2.       Перед проведением совершенствования состава заработной платы не  рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.       7. На  основе  фактических  данных  базового  периода, с учетом  оценки  эффективности  применяемых  систем  премирования,  надбавок,  доплат  и других стимулирующих и компенсирующих выплат, включаемых в  затраты  по  производству  и  реализации  продукции, товаров (работ,  услуг),  учитываемых при ценообразовании и налогообложении, качества  действующих  норм  трудовых затрат, определяется удельный вес оплаты  труда  по  тарифным  ставкам  и  окладам в среднемесячной заработной  плате работников в размере не менее 65 процентов.       Условный  пример  изменений  соотношений  выплат,  составляющих  среднюю  заработную  плату,  к  ее  общей  величине,  обеспечивающих  установление указанного норматива, приводится в приложении 3.       8. Обеспечение  предусмотренного  Рекомендациями удельного веса  оплаты  труда  по  тарифным  ставкам  и  окладам  в   среднемесячной  заработной  плате работников может осуществляться за счет проведения  следующих мероприятий:       8.1. совершенствование    нормирования    труда    на    основе  всестороннего анализа его состояния по цехам,  участкам, видам работ  и  профессиям  рабочих  и  пересмотра  норм  труда   с   учетом   их  перевыполнения не более чем на 200 процентов.       Совершенствование  нормирования  труда  может  производиться  в  соответствии  с  Методическими рекомендациями по установлению норм и  нормативов    для    нормирования    труда   рабочих,   утвержденных  постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики  Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134;       8.2. пересмотр   с   учетом  результатов  проведенного  анализа  размеров других выплат за выполненную работу и  отработанное  время,  повышения   требований   к   условиям  их  установления  (совмещение  профессий (должностей),  расширение  зоны  обслуживания  (увеличение  объема   выполняемых   работ),   выполнение   обязанностей  временно  отсутствующего работника, совместительство и др.);       8.3. пересмотр   размеров   и  условий  установления  доплат  и  надбавок к тарифным ставкам и окладам  рабочих  за  профессиональное  мастерство,  классность,  высокие достижения в труде, за сложность и  напряженность работы, за выслугу лет, стаж работы и другие;       8.4. пересмотр   систем   премирования   работников   и  других  мероприятий.       Пересмотренные  системы  премирования  рабочих,   руководителей  подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены  на  решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении  показателей,  обеспечивающих  выполнение организацией в целом планов  (прогнозов)  и  договорных  обязательств  по  поставкам   продукции,  повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех  видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.       Показатели  и  условия  премирования  работников  должны   быть  взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне  бригад    и    отдельных  работников  обеспечивали  решение   задач,  поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало  выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о  премировании  должны  предусматривать  начисление работнику премии в  размере, соответствующем его трудовому вкладу;       8.5. включение    суммы   индексационных  выплат  в  целом   по  организации, рассчитанных в соответствии с нормативом, установленным  Правительством.       При  включении  индексационных  выплат  в тарифную часть оплаты  труда  за  базовый  месяц  для  отслеживания в дальнейшем превышения  индексом потребительских цен 5-процентного порога принимается месяц,  в котором проводится совершенствование.       9. Завершив  работу  по  совершенствованию  состава  заработной  платы  и  увеличению  доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и  окладам  не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей  32  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь приказом по организации  объявляет работникам новые условия оплаты труда не  позднее  чем  за  один месяц до их введения.       10. В    дальнейшем    изменение  тарифных  ставок  и   окладов  осуществляется    нанимателями    в    порядке,      предусмотренном  законодательством    о    труде.  После  совершенствования   состава  заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе  средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты  по  производству  и  реализации  продукции,  товаров (работ, услуг),  учитываемых при ценообразовании и налогообложении.       Решение об     изменении    размера    стимулирующих    выплат,  осуществляемых за  счет  чистой  прибыли,  относится  к  компетенции  нанимателя.       11. Периодичность    проведения    совершенствования    состава  заработной  платы  работников  определяется нанимателем на основании  коллективного договора, но не чаще чем один раз в год.       12. По  истечении  года  после  проведенного  совершенствования  состава заработной  платы  организации  могут  вернуться  к  прежним  размерам   премий,   надбавок   и   доплат   в   пределах   средств,  предусмотренных на оплату труда на данный момент.       Организации могут   повысить  премии,  надбавки  и  доплаты  до  прежних размеров,  используя на эти цели средства,  которые могли бы  быть  направлены  в месяце по истечении года после совершенствования  на повышение тарифной ставки первого разряда в  меру  установленного  для организации показателя.                                                      Приложение 2                                                   к постановлению                                                   Министерства труда                                                   и социальной защиты                                                   Республики Беларусь                                                   28.04.2005 № 50                   Данные о составе фонда заработной платы            и среднемесячной заработной платы по организации                          за апрель 2005 года     -------------------------------------T----------T--------T---------¬  ¦                                    ¦          ¦        ¦Удельный ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦вес      ¦  ¦                                    ¦Начислен- ¦Средне- ¦отдельных¦  ¦                                    ¦ный       ¦месячная¦видов    ¦  ¦     Наименование показателей       ¦фонд      ¦заработ-¦выплат в ¦  ¦                                    ¦заработной¦ная     ¦среднеме-¦  ¦                                    ¦платы     ¦плата   ¦сячной   ¦  ¦                                    ¦(тыс.руб.)¦        ¦заработ- ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦ной      ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦плате    ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦Фонд заработной платы - всего       ¦   330000 ¦ 300000 ¦  100,0  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦В том числе:                        ¦          ¦        ¦         ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦заработная плата за выполненную     ¦          ¦        ¦         ¦  ¦работу и отработанное время         ¦   202950 ¦ 184500 ¦   61,5  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ в том числе:                       ¦          ¦        ¦         ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ заработная плата, начисленная      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ работникам на основе часовых и     ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ (или) месячных тарифных ставок     ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ (окладов) за отработанное время    ¦   104940 ¦  95400 ¦   31,8  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ заработная плата, начисленная      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ работникам за выполненную работу   ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ по сдельным расценкам              ¦    84810 ¦  77100 ¦   25,7  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦  в том числе:                      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦  заработная плата по тарифным      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦  ставкам и окладам                 ¦    50820 ¦  46200 ¦   15,4  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦  заработная плата за               ¦          ¦        ¦         ¦  ¦  перевыполнение норм выработки     ¦    33990 ¦  30900 ¦   10,3  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ другие выплаты за выполненную      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ работу и отработанное время        ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ (совмещение профессий, расширение  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ зоны обслуживания, выполнение      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ обязанностей временно              ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ отсутствующего работника,          ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ совместительство)                  ¦    13200 ¦  12000 ¦    4,0  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦выплаты стимулирующего характера    ¦    88110 ¦  80100 ¦   26,7  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ в том числе:                       ¦          ¦        ¦         ¦  ¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ надбавки (доплаты) за              ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ профессиональное мастерство,       ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ классность, сложность и            ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ напряженность работы, за           ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ продолжительность непрерывной      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ работы (вознаграждения за выслугу  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ лет, стаж работы) и другие,        ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ включаемые в установленных         ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ законодательством размерах в       ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ затраты по производству и          ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ реализации продукции, товаров      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ (работ, услуг), учитываемых при    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ ценообразовании и налогообложении  ¦    14190 ¦  12900 ¦    4,3  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ премии и вознаграждения,           ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ выплачиваемые ежемесячно,          ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ включаемые в установленных         ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ законодательством размерах в       ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ затраты по производству и          ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ реализации продукции, товаров      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ (работ, услуг), учитываемых при    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ ценообразовании и налогообложении  ¦    53130 ¦  48300 ¦   16,1  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ другие регулярные выплаты          ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ стимулирующего характера, включая  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ денежную помощь (компенсацию),     ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ выплачиваемую всем или большинству ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ работников ежемесячно              ¦    11550 ¦  10500 ¦    3,5  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ единовременные (разовые) премии и  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ вознаграждения по итогам годовой   ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ работы, годовое вознаграждение за  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ выслугу лет                        ¦     3300 ¦   3000 ¦    1,0  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦ единовременная материальная помощь ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ всем или большинству работников    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ (материальная помощь к отпуску,    ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ вознаграждения к юбилейным датам,  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦ на приобретение овощей и т.п.)     ¦     5610 ¦   5100 ¦    1,7  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦выплаты компенсирующего характера,  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦связанные с режимом работы и        ¦          ¦        ¦         ¦  ¦условиями труда (доплаты на работах ¦          ¦        ¦         ¦  ¦с вредными условиями труда, за      ¦          ¦        ¦         ¦  ¦работу в ночное время, за работу в  ¦          ¦        ¦         ¦  ¦многосменном режиме, компенсация за ¦          ¦        ¦         ¦  ¦подвижной и разъездной характер     ¦          ¦        ¦         ¦  ¦работ и другие)                     ¦     7920 ¦   7200 ¦    2,4  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦сумма индексационных выплат         ¦     7920 ¦   7200 ¦    2,4  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦оплата за неотработанное время      ¦    22770 ¦  20700 ¦    6,9  ¦  +------------------------------------+----------+--------+---------+  ¦отдельные выплаты социального       ¦          ¦        ¦         ¦  ¦характера                           ¦      330 ¦    300 ¦    0,1  ¦  L------------------------------------+----------+--------+----------                                                      Приложение 3                                                   к постановлению                                                   Министерства труда                                                   и социальной защиты                                                   Республики Беларусь                                                   28.04.2005 № 50              Изменение соотношений выплат, составляющих среднюю  заработную плату в пределах фонда заработной платы базового периода                            с 1 июня 2005 г.     ----------------------T--------------------------T---------------------------¬  ¦                     ¦   Действующие условия    ¦   Проектируемые условия   ¦  ¦                     +---------T--------T-------+---------T---------T-------+  ¦                     ¦         ¦        ¦удель- ¦         ¦         ¦удель- ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦ный вес¦         ¦         ¦ный вес¦  ¦                     ¦         ¦        ¦отдель-¦         ¦         ¦отдель-¦  ¦                     ¦начислен-¦средне- ¦ных    ¦начислен-¦среднеме-¦ных    ¦  ¦    Наименование     ¦ный фонд ¦месячная¦видов  ¦ный фонд ¦сячная   ¦видов  ¦  ¦     показателей     ¦заработ- ¦заработ-¦выплат ¦заработ- ¦заработ- ¦выплат ¦  ¦                     ¦ной      ¦ная     ¦в сред-¦ной      ¦ная      ¦в сред-¦  ¦                     ¦платы    ¦плата   ¦неме-  ¦платы    ¦плата    ¦неме-  ¦  ¦                     ¦(тыс.    ¦(рублей)¦сячной ¦(тыс.    ¦(рублей) ¦сячной ¦  ¦                     ¦рублей)  ¦        ¦зара-  ¦рублей)  ¦         ¦зара-  ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦ботной ¦         ¦         ¦ботной ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦плате  ¦         ¦         ¦плате  ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦          1          ¦    2    ¦    3   ¦   4   ¦    5    ¦    6    ¦   7   ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦Фонд заработной      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦платы - всего        ¦  330000 ¦ 300000 ¦ 100,0 ¦  330000 ¦  300000 ¦ 100,0 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦В том числе:         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦заработная плата за  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦выполненную работу и ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦отработанное время   ¦  202950 ¦ 184500 ¦  61,5 ¦  220111 ¦  200100 ¦  66,7 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ в том числе:        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ заработная плата,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ начисленная         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работникам на основе¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ часовых и (или)     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ месячных тарифных   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ ставок (окладов) за ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ отработанное время  ¦  104940 ¦  95400 ¦  31,8 ¦  129953 ¦  118139 ¦  39,4 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ заработная плата,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ начисленная         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работникам за       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выполненную работу  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ по сдельным         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ расценкам           ¦   84810 ¦  77100 ¦  25,7 ¦   79578 ¦   72343 ¦  24,1 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦  в том числе:       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦  заработная плата по¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦  тарифным ставкам и ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦  окладам            ¦   50820 ¦  46200 ¦  15,4 ¦   65047 ¦   59134 ¦  19,7 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦  заработная плата за¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦  перевыполнение норм¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦  выработки          ¦   33990 ¦  30900 ¦  10,3 ¦   14531 ¦   13046 ¦   4,3 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ другие выплаты за   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выполненную работу и¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ отработанное время  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ (совмещение         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ профессий,          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ расширение зоны     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ обслуживания,       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выполнение          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ обязанностей        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ временно            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ отсутствующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работника,          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ совместительство)   ¦   13200 ¦  12000 ¦   4,0 ¦   10580 ¦    9618 ¦   3,2 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦выплаты              ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦стимулирующего       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦характера            ¦   88110 ¦  80100 ¦  26,7 ¦   68869 ¦   62608 ¦  20,9 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ в том числе:        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ надбавки (доплаты)  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ за профессиональное ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ мастерство,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ классность,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ сложность и         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ напряженность       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работы, за          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ продолжительность   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ непрерывной работы  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ (вознаграждения за  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выслугу лет, стаж   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работы) и другие,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ включаемые в        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ установленных       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ законодательством   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ размерах в затраты  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ по производству и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ реализации          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ продукции, товаров  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ (работ, услуг),     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ учитываемых при     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ ценообразовании и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ налогообложении     ¦   14190 ¦  12900 ¦   4,3 ¦    9409 ¦    8554 ¦   2,9 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ премии и            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ вознаграждения,     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выплачиваемые       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ ежемесячно,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ включаемые в        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ установленных       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ законодательством   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ размерах в затраты  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ по производству и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ реализации          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ продукции, товаров  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ (работ, услуг),     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ учитываемых при     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ ценообразовании и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ налогообложении     ¦   53130 ¦  48300 ¦  16,1 ¦   39000 ¦   35455 ¦  11,8 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ другие регулярные   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выплаты             ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ стимулирующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ характера, включая  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ денежную помощь     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ (компенсацию),      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выплачиваемую всем  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ или большинству     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работников          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ ежемесячно          ¦   11550 ¦  10500 ¦   3,5 ¦   11550 ¦   10500 ¦   3,5 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ единовременные      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ (разовые) премии и  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ вознаграждения за   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выслугу лет и по    ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ итогам годовой      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работы; суммы чистой¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ прибыли,            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ выплачиваемые членам¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ трудового коллектива¦    3300 ¦   3000 ¦   1,0 ¦    3300 ¦    3000 ¦   1,0 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦ материальная помощь ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ всем или большинству¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ работников (к       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ отпуску, к юбилейным¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ датам, на           ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ приобретение овощей ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ и т.п.)             ¦    5610 ¦   5100 ¦   1,7 ¦    5610 ¦    5100 ¦   1,7 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦выплаты              ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦компенсирующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦характера, связанные ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦с режимом работы и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦условиями труда      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦(доплаты на работах с¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦вредными условиями   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦труда, за работу в   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦ночное время, за     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦работу в многосменном¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦режиме, компенсация  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦за подвижной и       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦разъездной характер  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦работ и другие)      ¦    7920 ¦   7200 ¦   2,4 ¦    7920 ¦    7200 ¦   2,4 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦сумма индексационных ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦выплат               ¦    7920 ¦   7200 ¦   2,4 ¦     -   ¦     -   ¦    -  ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦оплата за            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦неотработанное время ¦   22770 ¦  20700 ¦   6,9 ¦   22770 ¦   20700 ¦   6,9 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦отдельные выплаты    ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦социального характера¦     330 ¦    300 ¦   0,1 ¦     330 ¦     300 ¦   0,1 ¦  +---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+  ¦Удельный вес оплаты  ¦         ¦ 141600 ¦  47,2 ¦         ¦  195000 ¦  65,0 ¦  ¦труда по тарифным    ¦         ¦(95400 +¦       ¦         ¦(129953 +¦       ¦  ¦ставкам и окладам в  ¦         ¦+ 46200)¦       ¦         ¦+ 65047) ¦       ¦  ¦среднемесячной       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  ¦заработной плате     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦  L---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+--------