О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748

          ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                        9 ноября 1999 г. N 1748      О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ   ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО И КАЧЕСТВЕННОГО ТРУДА                [Изменения и дополнения:              Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28           февраля 2002 г.  № 288 (Национальный реестр правовых  актов           Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103);              Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25           июля 2002 г.  № 1003 (Национальный  реестр  правовых  актов           Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865)]             В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от  26  июля  1999  г.  N  29  "О  дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых   отношений,   укреплению   трудовой   и    исполнительской  дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь постановляет:          1. Министерствам,      другим      республиканским      органам  государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству  Республики   Беларусь,  местным  исполнительным  и  распорядительным  органам,  организациям в целях усиления материального стимулирования  высокопроизводительного   и  качественного  труда  ввести  следующие  показатели премирования:       для рабочих основного производства:       при стимулировании роста производительности труда -  выполнение  норм выработки (в натуральных,  трудовых,  стоимостных показателях),  снижение  трудоемкости  продукции,  высокоэффективное  использование  новой техники и прогрессивной технологии;       при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг -  бездефектное   изготовление   продукции   и   сдача   ее  с  первого  предъявления,  сокращение   случаев   возврата   недоброкачественной  продукции,  отсутствие  претензий к качеству продукции (рекламаций),  работам,  услугам  со  стороны   служб   технического   контроля   и  потребителей;       при стимулировании  снижения  материальных  затрат  -  экономия  сырья,   материалов,   топливно-энергетических   ресурсов,  запасных  частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению  с фактически достигнутым уровнем прошлого года;       для рабочих,  занятых обслуживанием основного  производства,  -  обеспечение   бесперебойной   и   ритмичной   работы   оборудования,  увеличение коэффициента  его  использования,  межремонтного  периода  эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт;       для руководителей,        специалистов        и        служащих  внутрипроизводственных     подразделений     организаций     главным  направлением  стимулирования  должно  стать   их   премирование   за  фактическое    улучшение   результатов   работы   на   том   участке  производства,  на котором трудится конкретный  работник  (увеличение  производства продукции,  в том числе на экспорт,  производительности  труда,   экономия   материальных   и   трудовых   затрат,   снижение  себестоимости и др.);       стимулирование аппарата   управления,   общезаводских    служб,  центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно  осуществляться по основным показателям премирования,  отражающим как  результаты работы данного подразделения, так и организации в целом.       Установить, что  по  своим  показателям  премируются  работники  таких    функциональных   подразделений,   как   конструкторские   и  технологические  отделы,  службы  перспективного  развития,   отделы  капитального строительства, службы технического контроля.       В качестве   параметров   оценки   личного   трудового   вклада  работников   аппарата   управления  и  других  функциональных  служб  использовать показатели объема выполняемых работ по  данной  функции  управления,  их напряженность,  качество, уровень организации труда,  производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую  дисциплину.       Оценку выполнения   показателей   премирования   руководителей,  специалистов    и   служащих   производственных   и   функциональных  подразделений осуществлять нарастающим итогом с начала года.       В целях   повышения   индивидуальной  производительности  труда  рабочих  произвести  проверку  качества  действующих  норм  трудовых  затрат   и   по   результатам   принять  меры  по  совершенствованию  нормирования труда.          2. Установить,  что  в  соответствии  с   Декретом   Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта  с работником повышение тарифной ставки  предусматривать  в  связи  с  высокопроизводительным   и  качественным  трудом  в  размере  до  25  процентов.          3. Установить,  что размер премий за  высокопроизводительный  и  качественный  труд  должен  составлять  не  менее  50  процентов  от  причитающейся премии.          4. В  целях  усиления  прямой  зависимости   заработной   платы  работников от конечных результатов работы того участка производства,  на котором трудится конкретный работник,  рекомендовать организациям  принять меры по совершенствованию оплаты их труда:       рабочих-сдельщиков -   на    основе    введения    прогрессивно  возрастающих  до  10  процентов  расценок за увеличение производства  продукции;       рабочих-повременщиков -  на  основе  повышения  до 10 процентов  тарифной ставки присвоенного разряда;       руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до  7 процентов должностных окладов.       Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок  и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии  фактического  улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания  средств на эти цели соответствующим участком производства.       При улучшении     результатов     хозяйственной    деятельности  организации  в  целом   должностные   оклады   работников   аппарата  управления,  общезаводских  служб  также  могут  увеличиваться  до 7  процентов в пределах средств на заработную плату.          5. Утратил силу.                      6. Министерствам,      другим      республиканским      органам  государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству  Республики  Беларусь,  облисполкомам и Минскому горисполкому принять  меры по выполнению настоящего постановления.       Министерству труда и социальной защиты  давать  разъяснения  по  применению настоящего постановления.                  Премьер-министр Республики Беларусь                          С.ЛИНГ