Вопрос: Работник работает в организации со сдельной оплатой труда.

Вопрос: Работник работает в организации со сдельной оплатой труда. Учитывается ли месяц, в котором работник болел, при расчете среднего заработка?

        ВОПРОС:  Работник  работает  в  организации со сдельной оплатой  труда.       Как  произвести  расчет  отпускных,  если в одном из 12 месяцев  работник  болел  и  листок  нетрудоспособности оплачен в размере 80%  среднедневного   заработка,  но  в  расчет  среднего  заработка  при  исчислении  пособия  по  временной  нетрудоспособности вошла премия,  выплаченная  в месяце, предшествующем болезни? Учитывается ли месяц,  в котором работник болел, при расчете среднего заработка?          ОТВЕТ:   Условия   и  порядок  исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и дополнительного) и  социального   (в  связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты  денежной  компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,  предусмотренных   законодательством,   а   также   перечень  выплат,  учитываемых    при   исчислении   среднего   заработка,   утверждены  постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Порядок).       Пунктом  14  Порядка  предусмотрено,  что  месяцы,  в которых в  соответствии  с  законодательством работник освобождался от основной  работы  с частичным сохранением или без сохранения заработной платы,  исключаются  из  подсчета  среднего заработка, сохраняемого за время  отпуска,    и    определения   размера   денежной   компенсации   за  неиспользованный трудовой отпуск. В соответствии с указанным пунктом  при  исчислении  среднего  заработка  подлежат  исключению месяцы, в  которых  работник  не  работал  в  связи с простоем, болел и получал  пособие   по  временной  нетрудоспособности  в  размере  менее  100%  среднего  заработка,  находился  в  отпуске  без сохранения среднего  заработка  для сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение и в  ряде   иных   случаев.   Однако   вторым  абзацем  этого  же  пункта  установлено, что месяцы, в которых работник освобождался от работы с  частичным  сохранением  или без сохранения заработной платы, но имел  заработок  не  ниже,  чем  в  полных  месяцах  (то есть в месяцах, в  которых  работник  отработал полную норму продолжительности рабочего  времени),  не  исключаются.  При  этом источник выплат, обеспечивший  более  высокий  заработок,  значения  не  имеет (выплачена премия за  квартал, за выполнение особо важного задания, за ввод в эксплуатацию  объектов  строительства либо произведены другие выплаты, учитываемые  при  исчислении среднего заработка (в том числе увеличился заработок  за выполненную работу по сдельным расценкам и т.п.)).       Пример        В   июне   работник   болел  и  получал  пособие  по  временной  нетрудоспособности в размере 80% среднедневного заработка. Поскольку  в  мае  ему  была  выплачена  премия  за ввод в эксплуатацию объекта  строительства,   обусловившая   высокий   среднедневной   заработок,  исчисленный   исходя   из   заработной   платы   за  апрель  и  май,  среднедневной   размер   пособия   по  временной  нетрудоспособности  превысил  среднедневной  заработок  в  июле  и  других  отработанных  полностью  месяцах.  В связи с этим заработок за июнь не исключается  из подсчета.     09.01.2004 г.     Сергей Курляндчик, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер» № 2, 2004 г.     От редакции: С  1 мая 2006  г.  в  постановление  Министерства труда  Республики Беларусь от  10.04.2000 № 47 «Об  утверждении  условий  и  порядка   исчисления  среднего   заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и дополнительного) и социального (в  связи  с  обучением)    отпусков,   выплаты    денежной     компенсации     за  неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных  законодательством,   а   также   перечня   выплат,  учитываемых  при  исчислении   среднего   заработка»    на   основании   постановления  Министерства труда  и социальной защиты  от 27.03.2006 №  37 внесены  изменения и дополнения.