Вопрос: При проверке предприятия в текущем году органами социальной защиты установлено, что за период с 2001 по 2002 год отдел кадров предприятия не сообщил в орган, выплачивающий пенсию, о приеме на работу пенсионеров. Какие меры ответственности могут быть применены к предприятию в данном случае?

        ВОПРОС:  При  проверке  предприятия  в  текущем  году  органами  социальной защиты установлено, что за  период  с  2001  по  2002 год   отдел кадров предприятия не сообщил в орган, выплачивающий пенсию, о  приеме на работу пенсионеров.       Какие меры ответственности могут быть применены к предприятию в  данном   случае?   Какая  ответственность  может  быть  применена  к  предприятию,   если  в  документах  о  трудоустройстве  пенсионеров,  представленных в органы, выплачивающие пенсию, указаны недостоверные  сведения?          ОТВЕТ:  В  соответствии  со  ст.93  Закона  РБ   от  17.04.1992  № 1596-ХII  «О  пенсионном   обеспечении»   (в  ред.  Закона  РБ  от   05.07.2004  № 297-З) (далее  -  Закон)  наниматель  обязан  извещать  органы  социальной  защиты об изменении условий, влияющих на выплату  пенсий, пособий и компенсаций.       Так,  при  приеме  на  работу  пенсионера  работодатель  обязан  известить  об  этом  в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию.  Суммы   пенсии,   излишне   выплаченные   в  связи  с  невыполнением  работодателем  указанного  требования, взыскиваются в пользу органа,  выплачивающего  пенсию,  по  его распоряжению в бесспорном порядке с  работодателей   -   юридических  лиц   и  в   судебном   порядке   с   работодателей - физических лиц.       При поступлении пенсионера на полное государственное содержание  руководитель  соответствующего учреждения обязан известить об этом в  пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию.       Согласно   ст.76   Закона   работодатели  обязаны  своевременно  оформлять  документы  о  стаже, заработке и о результатах аттестации  рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и  своевременно представлять их в органы социальной защиты.       Работодатели    несут    материальную   ответственность   перед  пенсионером   за   ущерб,  причиненный  несвоевременным  и  неполным  оформлением  документов,  необходимых  для  назначения и перерасчета  пенсии,  а также представлением документов, содержащих недостоверные  сведения,  в  порядке,  установленном  законодательством  Республики  Беларусь.       Суммы  пенсии,  излишне  выплаченные  в  связи с представлением  работодателем   документов,   содержащих   недостоверные   сведения,  взыскиваются   в   пользу  органа,  выплачивающего  пенсию,  по  его  распоряжению  в бесспорном порядке с работодателей - юридических лиц  и в судебном порядке с работодателей - физических лиц.     05.05.2005 г.     Владимир Грихутик, начальник контрольно-ревизионного отдела   Фонда социальной защиты населения Министерства труда   и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 19, 2005 г.     От  редакции:   С 1  августа  2006 г. в  Закон  Республики  Беларусь  от 17.04.1992 № 1596-ХII  «О пенсионном  обеспечении»  на  основании  Закона Республики Беларусь от 19.07.2006 № 155-З внесены изменения и  дополнения.