Вопрос: Работник в текущем рабочем году проработал 6 месяцев и идет в трудовой отпуск авансом. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

          ВОПРОС:  Работник в текущем рабочем году проработал 6 месяцев и  идет в трудовой отпуск авансом.       Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?          ОТВЕТ: Согласно части второй ст.161 Трудового кодекса РБ замена  отпусков,   предоставленных   авансом,   денежной   компенсацией  не  допускается.       Предоставление  отпуска авансом означает, что работник получает  его  до  окончания  текущего  рабочего  года, равного 12 календарным  месяцам,  исчисленного  для  каждого  работника со дня приема его на  работу.  В  их  число  включается  время  трудового отпуска, который  предоставляется  за  период, равный 12 месяцам минус полный трудовой  отпуск.       Отсюда  следует,  что если работник получает трудовой отпуск до  отработки  12  месяцев,  то  этот  отпуск  считается предоставленным  авансом.       Исходя из нормы, предусмотренной частью второй ст.161 Трудового  кодекса  РБ, можно сделать вывод, что если работнику, проработавшему  в  текущем  рабочем  году (первом или последующем) 6 месяцев и более  (до  12  месяцев),  отпуск  предоставляется  авансом,  то его замена  денежной компенсацией не допускается.       С  учетом того что работник проработал  в  текущем рабочем году   6  месяцев,  а  не  12,  замена  отпуска  денежной  компенсацией  не  допускается.       Также  необходимо  иметь  в  виду,  что замена отпуска денежной  компенсацией является правом, а не обязанностью нанимателя.     05.05.2005 г.     Лариса Романкевич, юрист     Подготовлено на основании разъяснений специалистов   Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 19, 2005 г.