Помощь: Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков (в

Помощь: Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков (в вопросах и ответах) (часть 2)

   см. Начало              ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ                       (В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)          Вопрос: Каким образом следует включать в расчет отпускных суммы  вознаграждений по итогам работы за год?       Ответ:  В  соответствии  с  п.19  Условий  и порядка исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время трудового (основного и  дополнительного)  и  социального  (в  связи  с  обучением) отпусков,  выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в  других   случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденных  постановлением  Минтруда  РБ  от  10.04.2000 № 47 (далее - Порядок),  выплата  вознаграждения по результатам работы за год, за выслугу лет  или  другие вознаграждения, произведенные в периоде, принимаемом для  исчисления    среднего    заработка,    включаются    в    заработок  пропорционально числу месяцев, принятых для исчисления.          Пример 1       Из  12  месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка,  сохраняемого  за  время  отпуска,  3 месяца исключены из подсчета. В  одном   из   оставшихся   9   месяцев   работнику   было   выплачено  вознаграждение  по результатам годовой работы за прошлый год в целом  в размере  1200  тыс.руб.  При  исчислении  среднего  заработка  это  вознаграждение  будет учтено в заработке того месяца, на который оно  приходится  согласно лицевому счету (расчетной ведомости), в размере  900 тыс.руб. (1200 тыс.руб. / 12 х 9).          Вознаграждение   по  результатам  годовой  работы,  начисленное  только  за  несколько месяцев работы, но выплаченное за год в целом,  учитывается при исчислении среднего заработка в таком же порядке.          Пример 2       В  течение  года, за который работнику начислено вознаграждение  по  результатам  годовой работы (1000 тыс.руб.), он отработал только   6  месяцев (например, был принят на работу с 1 июля). Если при уходе   в   отпуск  в  следующем  году  при  исчислении  среднего  заработка  принимается  заработная  плата за 8 месяцев, то вознаграждение будет  учитываться   в   размере   8/12,   т.е.   в  сумме  666,7  тыс.руб.   (1000 тыс.руб. / 12 х 8), поскольку оно выплачено за год в целом.          В  случае  если в расчет берутся все 12 месяцев, вознаграждение  по результатам работы за год включается в полном размере в заработок  того  месяца,  в  котором оно было выплачено согласно лицевому счету  (расчетной ведомости).       Для  корректировки вознаграждений по итогам годовой работы и за  выслугу  лет  поправочные  коэффициенты  определяются  путем деления  тарифной  ставки  (оклада),  установленной  работнику  в  месяце, за  который  производятся  выплаты  на  основе  среднего  заработка,  на  тарифную  ставку  (оклад),  установленную  ему  в месяце, на который  приходятся  указанные  выплаты  согласно  лицевому  счету (расчетной  ведомости).          Вопрос: Пунктом 8 Порядка предусмотрено, что в случае продления  отпуска  в  связи  с  болезнью  работника, привлечением его в период  нахождения  в  отпуске к выполнению государственных или общественных  обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,  дни,  на  которые  продлен  отпуск,  дополнительно  не оплачиваются,  поскольку  работник  получил  сохраняемый  средний  заработок  перед  уходом  в  отпуск.  А  если  в  организации произошло в этом периоде  повышение тарифной ставки 1-го разряда?       Ответ:  Если  в связи с продлением отпуска часть его приходится  на время после повышения в организации тарифных ставок (окладов), то  сохраняемый   средний   заработок   за   дни   этой   части  отпуска  пересчитывается  путем корректировки среднедневного (среднечасового)  заработка на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) на основании  п.37 Порядка.          Пример       Работнику  предоставлен  отпуск, который должен был закончиться  31  марта.  Но  так  как  в  период  нахождения  в  отпуске он болел   14  календарных  дней,  14  календарных  дней  отпуска приходятся на   апрель.  С  1 апреля в организации повышены тарифные ставки (оклады)   на 10%.       В данном случае осуществляется корректировка среднего заработка  за дни отпуска, приходящиеся на апрель.       Среднедневной  заработок,  определенный  в  соответствии  с п.6  Порядка  для  оплаты  за  время отпуска, составил 18 100 руб. Размер  выплаты в связи с корректировкой составит 25 340 руб. (18 100 х 14 х  х 1,1) - (18 100 х 14).          Вопрос:  Работник уволен 28 марта 2005 г. в связи с сокращением  штата в соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ. О предстоящем  высвобождении  он  был  предупрежден  14  марта 2005 г. На основании  части  четвертой ст.43 Трудового кодекса РБ нанимателем было принято  решение  о  выплате  компенсации  в  размере  двухмесячного среднего  заработка. Как рассчитать средний заработок?       Ответ: Компенсация при досрочном увольнении работника в связи с  сокращением штата рассчитывается в соответствии с главой 3 Порядка.       Для    расчета   компенсации   пропорционально   части   срока,  оставшегося   до   истечения  двух  месяцев  со  дня  предупреждения  работника  о сокращении, необходимо среднедневной заработок умножить  на   количество   рабочих   дней,   оставшихся  до  истечения  срока  увольнения.       Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной  платы,  начисленной  за  принятый  для  исчисления  период (в данном  случае  -  февраль  и январь), на фактически проработанные в течение  этого периода дни.          Вопрос:  В  организации  выплачена  премия  по  итогам  года за   11   месяцев   в  декабре  2004  г.  Средний  заработок  для  оплаты  гособязанностей   рассчитывается  в  марте  2005  г.  Каков  порядок  применения  п.30 Порядка по включению 1/12 премии за выслугу лет при  исчислении среднедневного заработка за 2 месяца?       Ответ: В соответствии с п.30 Порядка выплаты, осуществляемые за  год  в  целом  и  произведенные в течение календарного года, периоды  которого  принимаются для исчисления среднего заработка, учитываются  и  тогда,  когда  месяц, в котором они начислены, не принимается для  исчисления среднего заработка.       Так  как  в  приведенной  ситуации  выплата по итогам работы за   11  месяцев  произведена  в  декабре  2004  г.,  средний  заработок,  сохраняемый   за   время  выполнения  государственных  обязанностей,  рассчитывается  в  марте 2005 г., т.е. в следующем календарном году.  Для  расчета принимаются январь и февраль 2005 г. Выплата указанного  вознаграждения производилась в другом календарном году (2004 г.).       Таким  образом, согласно п.30 Порядка, поскольку выплата премии  по  итогам года произведена в декабре 2004 г. (в течение предыдущего  календарного  года),  то в составе среднемесячного заработка каждого  месяца  2005  г.  (следующего  календарного  года), принимаемого для  исчисления среднего заработка, она не должна учитываться.          Вопрос:  На  основании поступившего письма прокурора по приказу  руководителя  штатный  сотрудник организации отстранен от занимаемой  должности до окончания расследования либо до решения суда. Через два  месяца  был издан приказ об освобождении его от занимаемой должности  по  соглашению  сторон  (ст.37  Трудового  кодекса  РБ)  с  выплатой   денежной   компенсации   за   неиспользованный   отпуск  из  расчета   33 календарных дней.       Как  правильно исчислить средний заработок для расчета денежной  компенсации?  Включать  ли  в  расчет те месяцы, когда сотрудник был  отстранен  от работы и не получал заработную плату, или исключить из  подсчета?       Ответ:  В соответствии с п.14 Порядка, если в числе 12 месяцев,  принимаемых  для  исчисления среднего заработка для выплаты денежной  компенсации  за  неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в  которых  в соответствии с законодательством работник освобождался от  основной   работы   без  сохранения  заработной  платы,  эти  месяцы  исключаются из подсчета.       В  данном случае отстранение сотрудника от занимаемой должности  произведено  в  соответствии  с  законодательством  (ст.49 Трудового  кодекса  РБ).  Следовательно,  при исчислении среднего заработка для  выплаты  денежной компенсации работнику за неиспользованный трудовой  отпуск  месяцы,  в  которых  работник  был  отстранен  от работы, из  подсчета исключаются.          Вопрос:  Прошу  разъяснить,  за какой период берется заработная  плата  для  исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за время  социального  отпуска,  предоставляемого, в частности, в соответствии  со ст.191 Трудового кодекса РБ?       Ответ:  Пунктом  5  Порядка  предусмотрено  исчисление среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  социального  отпуска, исходя из  заработной  платы,  начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до  1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.       Учитывая,  что  социальный  отпуск  в  соответствии  со  ст.191  Трудового   кодекса   РБ  предоставляется  по  договоренности  между  нанимателем  и  работником, условия его оплаты должны определяться в  коллективном договоре.       В   случае   если   условия  оплаты  вышеназванного  отпуска  в  коллективном  договоре  отсутствуют,  исчисление среднего заработка,  частично  либо  полностью  сохраняемого  за  время  данного отпуска,  следует производить согласно вышеуказанному пункту Порядка.          Д-т  20  и  др. - К-т 70 - начислена оплата социального отпуска   (проводка составлена редакцией журнала).          Вопрос:  В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от  09.11.1999    №   1748   «О   дополнительных   мерах   материального  стимулирования  высокопроизводительного  и  качественного труда» для  рабочих-повременщиков  повышены  тарифные ставки до 10%. Применяется  ли  поправочный коэффициент, исчисленный пропорционально этому росту  тарифной  ставки, при корректировке среднего заработка, сохраняемого  за время отпуска?       Ответ:  Согласно  п.32  Порядка  поправочные  коэффициенты  для  корректировки  заработной  платы  рассчитываются  в  случае,  если в  учитываемом для определения среднего заработка периоде в организации  произошло повышение тарифных ставок и окладов.       Повышение  тарифных  ставок 1-го разряда в целом по организации  производится     в    меру    роста    экономического    показателя,  характеризующего    эффективность    ее    работы,    установленного  собственником   имущества  либо  органом,  уполномоченным  управлять  государственным имуществом.       В   данном  случае  повышение  тарифных  ставок,  установленных  рабочим-повременщикам,    происходит   в   прямой   зависимости   от  достигнутых  ими  конкретных  производственных результатов. При этом  повышение   тарифной   ставки   в   отдельные   периоды   может   не  производиться,   например,  при   невыполнении   установленных   ими  показателей  высокопроизводительного  и качественного труда, как это  предусмотрено  постановлением  Совета  Министров  РБ  от  09.11.1999  № 1748.       Таким  образом,  расчет  поправочных коэффициентов на указанный  рост тарифной ставки рабочих-повременщиков (10%) не производится.          Вопрос:  Наниматель  из-за отсутствия денежных средств на счете  не  смог  произвести  все  причитающиеся  выплаты  работнику  в день  увольнения  -  28  января  2005 г., а произвел их 22 февраля 2005 г.  Работник,  в  свою  очередь, в связи с несвоевременной выплатой всех  причитающихся  ему  сумм  при  увольнении  обратился  к нанимателю с  требованием  выплаты ему среднего заработка за каждый день просрочки  за период с 30 января по 22 февраля 2005 г. (25 календарных дней).       Как в данном случае произвести расчет?       Ответ:   Поскольку   наниматель   не   произвел   с  работником  своевременный  расчет  при  увольнении,  то  в соответствии со ст.78  Трудового  кодекса  РБ  работник  имеет  право взыскать с нанимателя  средний заработок за каждый день просрочки.       Согласно  п.22  главы  3  Порядка  общая сумма, причитающаяся к   выплате   по  среднему  заработку,  рассчитывается  путем  умножения  среднедневного   (среднечасового)   заработка   на  количество  дней  (часов), подлежащих оплате.       При  определении  среднедневного  заработка  заработная  плата,  начисленная  работнику за два месяца, предшествующих месяцу выплаты,  делится   на   количество   отработанных   дней   в  пределах  нормы  установленного  рабочего  времени. В данном случае заработная плата,  начисленная   работнику   за  ноябрь-декабрь  2004  г.,  делится  на  количество  отработанных  им дней в соответствии с графиком работы в  этих  месяцах.  В  расчет  для  определения среднедневного заработка  принимаются  рабочие  дни.  Исчисленный  таким образом среднедневной  заработок умножается на количество календарных дней задержки выплат.  В данном случае - на 25 календарных дней.     05.05.2005 г.     Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела систем развития   оплаты труда Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь      Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 19, 2005 г.     Для более детального изучения см.: 1. Пособие                                     2. Пособие     От редакции: С  1 мая 2006  г.  в  постановление  Министерства труда  Республики Беларусь от  10.04.2000 № 47 «Об  утверждении  условий  и  порядка   исчисления  среднего   заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и дополнительного) и социального (в  связи  с  обучением)    отпусков,   выплаты    денежной     компенсации     за  неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных  законодательством,   а   также   перечня   выплат,  учитываемых  при  исчислении   среднего   заработка»    на   основании   постановления  Министерства труда  и социальной защиты  от 27.03.2006 №  37 внесены  изменения и дополнения.