Бланки: Примерная форма коллективного договора

                ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА                        КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР                  УП «Комета» на 2004-2006 гг.           г.Минск                               5 июня 2004 г.                             1. Общие положения          1.1.  Сторонами  настоящего  коллективного  договора  (далее  -  Договор)  являются  УП  «Комета»  в  лице  директора  Иванова  Ивана  Ивановича,  действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем  Наниматель,  с  одной  стороны,  и  работники  УП  «Комета»  в  лице  председателя   профсоюзного   комитета   Петрова   Петра  Петровича,  действующего  на  основании  Устава,   Закона  Республики   Беларусь  «О профессиональных  союзах», ст.354  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь (ТК), именуемые в дальнейшем Работники, с другой стороны.       1.2. Договор является локальным нормативным актом, составленным  в  соответствии  с положениями Конституции Республики Беларусь, ТК и  иных нормативных правовых актов.       1.3.    Предметом   настоящего   Договора   являются   взаимные  обязательства  сторон  по вопросам условий труда, в том числе оплаты  труда,  занятости,  переобучения,  условий высвобождения работников,  продолжительности  рабочего  времени  и  времени  отдыха,  улучшения  условий  и  охраны  труда,  социальных  гарантий  и другим вопросам,  определенным сторонами.       1.4.  Условия  настоящего  Договора  являются обязательными для  обеих  сторон и распространяются на всех Работников УП «Комета», его  филиалов,   представительств   и   иных   обособленных   структурных  подразделений.       1.5.   Договор   вступает  в  силу  с  момента  его  подписания  уполномоченными  представителями  обеих   сторон   и   действует  до  31 декабря 2006 г. (примечание  1). За три месяца до окончания срока  действия настоящего Договора любая из сторон вправе направить другой  стороне  письменное  уведомление  о  начале  ведения  переговоров по  заключению Договора на новый срок.       1.6.  Настоящий  Договор  подлежит  регистрации  в течение пяти  рабочих  дней  с момента его подписания в администрации Центрального  района  г.Минска. Обязанность по регистрации Договора возлагается на  Нанимателя (примечание 2).       1.7. Внесение изменений или дополнений в Договор осуществляется  в  письменной  форме  в виде дополнительного соглашения к настоящему  Договору  по  взаимному согласию сторон в порядке, установленном для  заключения коллективного договора.       1.8.  Контроль  за  выполнением Договора осуществляет комиссия,  создаваемая  из равного числа представителей обеих сторон. Регламент  работы комиссии определен разделом 11 Договора.                             2. Трудовые отношения          2.1. Трудовой договор.       2.1.1.  При  приеме  на  работу  между Нанимателем и Работником  заключается трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок  его  заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии  с  ТК, иными актами действующего законодательства, а также настоящим  Договором.       2.1.2.  Трудовой  договор должен содержать обязательные условия  трудового договора, предусмотренные ст.19 ТК.       2.1.3.  Трудовой  договор заключается в письменной форме в двух  экземплярах,   каждый   из   которых   подписывается   Работником  и  Нанимателем,  и  является основанием для издания приказа о приеме на  работу.       2.1.4.  Условия трудового договора могут быть изменены только в  письменной  форме  по  соглашению  сторон. Об изменении существенных  условий   трудового   договора  работник  должен  быть  предупрежден  Нанимателем в письменной форме не позднее чем за 20 календарных дней  (примечание 3).       2.1.5.  Помимо  лиц, указанных в ст.28 ТК, испытание при приеме  на работу не устанавливается для:       - беременных женщин и (или) женщин, имеющих детей в возрасте до  2 лет;       -  работников,  принимавших  участие  в  ликвидации последствий  катастрофы на Чернобыльской АЭС.       2.1.6.  При  приеме  на  работу Наниматель знакомит Работника с  Договором,    Правилами   внутреннего   распорядка   и   должностной  инструкцией, что подтверждается подписью Работника.       2.1.7.    Увольнение   (прекращение   (расторжение)   трудового  договора) регулируется действующим ТК, настоящим Договором.       2.2. Сокращение численности или штата работников.       2.2.1.   Наниматель   обязуется   не  допускать  необоснованные  сокращения  рабочих  мест,  работников,  нарушения при этом гарантий  работников.  При принятии решения о сокращении численности или штата  работников  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками  в  соответствии  с п.1 ст.42 ТК Наниматель обязан в письменной форме  уведомить  об  этом Работников не позднее чем за 70 календарных дней  до  увольнения  (примечание 4), а в случае если решение о сокращении  численности   или   штата  работников  может  привести  к  массовому  увольнению  работников  -  не  позднее чем за 95 календарных дней до  начала  проведения  соответствующих  мероприятий. Массовым считается  увольнение   в   течение   одного   месяца   количества  работников,  превышающего 2% от общей численности работников.       2.2.2.   Уведомление   должно  содержать  обоснование,  проекты  приказов  о  сокращении  численности  или штатов, список сокращаемых  должностей  и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты  трудоустройства.  Увольнение  Работников  при сокращении численности  или  штата  допускается,  если  невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу (в том числе с переобучением).       2.2.3.  В  целях реализации прав Работников, увольняемых по п.1  ст.42 ТК, Наниматель:       а)  предупреждает  Работника  под  роспись в сроки, оговоренные  п.2.2.1 настоящего Договора;       б)  ежемесячно  в  период предупреждения представляет Работнику  список  вакантных  должностей  для  перевода  его  на другую работу,  перечень должностных обязанностей, информацию о заработной плате;       в)  предоставляет  по  письменному заявлению Работника в период  предупреждения  не  более  3 часов в неделю с сохранением заработной  платы (примечание 5) для самостоятельного поиска работы.       2.2.4.  Преимущественное  право  на  оставление  на  работе при  сокращении численности или штата при равной производительности труда  и  квалификации  помимо лиц, указанных в ст.45 ТК, имеют также: лица  предпенсионного   возраста   (за   два   года  до  пенсии);  молодые  специалисты,  имеющие  стаж менее одного года; лица, проработавшие у  Нанимателя свыше пяти лет.       2.2.5.   При   увольнении   работника   по   сокращению  штатов  выплачивается  выходное пособие в размере, предусмотренном ст.43 ТК.  Кроме     вышеназванного     пособия    Нанимателем    выплачивается  единовременное пособие в следующих размерах:       -  для  лиц, проработавших в УП «Комета» свыше 10 лет, - 50% от  должностного оклада в соответствии со штатным расписанием;       - для лиц, проработавших в УП «Комета» от 5 до 10 лет, - 30% от  должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.       2.3. Рабочее время и время отдыха.       2.3.1.   Нормальная   продолжительность   рабочего   времени  в  УП «Комета» не может превышать  40  часов  в  неделю.  У  Нанимателя  применяется  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя  выходными днями  (примечание 6). Начало рабочего дня - 9.00 часов, окончание рабочего  дня - 18.00 часов.       2.3.2.   У  Нанимателя  могут  применяться  графики  сменности,  предусматривающие число смен в сутки, их продолжительность, выходные  дни,  переход  из  одной  смены  в  другую  после  выходных. Графики  сменности  утверждаются  Нанимателем  и  прилагаются к коллективному  договору.       2.3.3.   Ненормированный   рабочий   день  устанавливается  для  следующих работников:       - заместителя директора;       -   руководителей   структурных  подразделений  (департаментов,  отделов).       2.3.4.  Сокращенное  рабочее время с согласия Работников помимо  случаев,  предусмотренных  ст.114  ТК,  может  устанавливаться:  для  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до  девяти  лет; лиц, частично  утративших трудоспособность на производстве.       2.3.5. Неполное рабочее время кроме лиц, указанных в ст.289 ТК,  имеют  также  работники  моложе  20  лет;  женщины,  имеющие детей в  возрасте до 16 лет.       2.3.6.  Общими  выходными  днями для Работников (за исключением  случаев    применения    графиков   сменности)   являются   суббота,  воскресенье. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни Работников допускается только в случаях, предусмотренных ТК.       2.3.7. Перерыв на обед устанавливается с 13.00 до 14.00 часов.       2.4. Отпуска.       2.4.1. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в  соответствии    с    действующим    законодательством.   Очередность  предоставления   оплачиваемых   отпусков   определяется  ежегодно  в  соответствии   с  графиком  отпусков,  утверждаемых  Нанимателем  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом.  О  времени  начала отпуска  Работник  должен  быть извещен не позднее 15 календарных дней до его  начала (примечание 7).       2.4.2.  Наниматель  предоставляет  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  Работникам  в соответствии с требованиями ТК. Дополнительные  отпуска сверх установленных законодательством предоставляются:       -  за  достижение  высоких  результатов в труде - 5 календарных  дней;       -  за  работу  с  ненормированным  рабочим днем - 9 календарных  дней;       -   за  продолжительный  стаж  работы  (от  5  лет  и  выше)  -  5 календарных дней (примечание 8).       Указанные  отпуска предоставляются сверх основного минимального  отпуска,  гарантированного  работнику  ТК,  и суммируются с основным  минимальным отпуском.       2.4.3.    Работникам    дополнительно   предоставляются   сверх  предусмотренной   законодательством   продолжительности   социальных  отпусков:       - по беременности и родам - 3 календарных дня;       -  по  уходу   за   ребенком   до  достижения  им  трех  лет  -  2 календарных дня;       - в связи с обучением - 4 календарных дня;       - творческие отпуска - 2 календарных дня.       2.4.4.  В  порядке поощрения отдельным работникам за достижение  высоких  результатов  в труде может быть предоставлен дополнительный  оплачиваемый отпуск сверх ежегодного отпуска - 2 календарных дня.       Компенсация  при  увольнении за неиспользование данного отпуска  не выплачивается.       2.4.5.   Работники  имеют  право  на  получение  краткосрочного  отпуска    без   сохранения   заработной   платы   помимо   случаев,  предусмотренных ст.189 ТК, также в связи:       - со свадьбой самого работника - 4 календарных дня;       - свадьбой детей - 3 календарных дня;       - смертью родственников и близких - 5 календарных дней;       - переездом на новое место жительства - 4 календарных дня.       2.4.6.    Наниматель    обязуется    предоставлять   работникам  дополнительный  разовый  отпуск  с  сохранением  заработной  платы в  следующих случаях:       - при рождении ребенка в семье - 2 календарных дня;       - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -  2 календарных дня;       - для проводов детей в армию - 1 рабочий день.                                3. Оплата труда          3.1. Заработная плата.       3.1.1.  Установлена  повременная система оплаты труда на основе  должностных  окладов,  также  выплачиваются  премии  согласно  п.3.5  настоящего   Договора   в   соответствии   со   штатным  расписанием  (приложение № 1 к коллективному договору) (примечание 9).       3.1.2. Минимальная оплата труда в организации составляет 90 000  (девяносто тысяч) рублей (примечание 10). В минимальную оплату труда  не  включаются  доплаты  и  надбавки,  премии и другие поощрительные  выплаты.  Месячная  заработная  плата работника, отработавшего норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда, не может быть ниже  установленной настоящим Договором минимальной оплаты труда.       3.1.3.  Заработная  плата  выплачивается  7  и 23 числа каждого  месяца путем перечисления безналичных денежных средств на карт-счета  работников,  открытые  в  обслуживающем  банке  (примечание 11). При  совпадении  дня  выплаты  с  выходным  или  нерабочим  днем  выплата  заработной платы производится накануне этого дня. Внеплановые авансы  выдаются  работникам  по  их  заявлениям  в  счет заработной платы в  размере не более 50% от месячного заработка.       3.1.4.  В  случае  задержки  выплаты  заработной  платы по вине  Нанимателя  более  чем  на  15  рабочих  дней  Наниматель  обязуется  индексировать  задержанные  суммы с учетом роста потребительских цен  за этот период.       3.1.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  30   рабочих  дней  Работник  имеет  право,  известив  Нанимателя  в  письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.  Данное  приостановление  работы  считается вынужденным прогулом, при  этом  за работником сохраняется должность, должностной оклад, другие  выплаты и льготы, стаж.       3.1.6. Должностные оклады (тарифные ставки) Работников не могут  быть  ниже  уровня  оплаты,  предусмотренного  существующей тарифной  сеткой.       3.2. Оплата трудового отпуска.       3.2.1.  Наниматель  производит  выплату  среднего  заработка за  время трудового отпуска не позднее трех дней до его начала. В случае  несвоевременной  оплаты  вышеназванных  сумм  Работник  имеет право,  уведомив  в  письменной  форме Нанимателя, не использовать отпуск до  получения  причитающихся  ему  сумм.  Начало отпуска в данном случае  переносится до выплаты среднего заработка за время трудового отпуска  (примечание 12).       3.3.  Оплата  труда  Работников  при  отклонении  от нормальных  условий труда.       3.3.1.   При   совмещении  профессий  (должностей),  выполнении  обязанностей  временно отсутствующих Работников производятся доплаты  к  тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты  каждому  Работнику  определяется в трудовом договоре (дополнительном  соглашении  к  нему)  и  не  может  быть  менее  20% тарифной ставки  (должностного оклада) (примечание 13).       3.3.2.  Наниматель  вправе  устанавливать  отдельным Работникам  надбавки    к    тарифным    ставкам    (должностным   окладам)   за  профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность  порученного  задания,  в связи с разделением рабочего дня (смены) на  части,   за   ненормированный   рабочий   день.   Размеры   надбавок  определяются Нанимателем, но не могут быть менее 15% тарифной ставки  (должностного оклада).       3.3.3.   Работа   в   выходные   и  нерабочие  праздничные  дни  оплачивается в размере _______ (примечание 14).       3.3.4.  За  каждый  час  ночной  работы  производится доплата в  размере 25% тарифной ставки (должностного оклада) (примечание 15).       3.4. Материальная помощь Работникам.       3.4.1.  Наниматель  и профсоюзный комитет, с учетом финансового  положения,   оказывают   материальную   помощь  Работнику  в  случае  возникновения у него особых жизненных ситуаций.       3.4.2. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь только  Работникам  -  членам  профсоюзного  комитета.  Решение  о выделении  помощи   и   ее   размеры  определяются  коллегиально  на  заседании  представительного органа профсоюзного комитета.       3.4.3.  Вопрос  о  выделении  материальной  помощи  Нанимателем  Работнику рассматривается собственником УП «Комета».       3.4.4.   Предоставление  материальной  помощи  производится  по  письменному    заявлению    Работника,    ходатайству   руководителя  структурного подразделения (отдела).       3.5. Премирование.       3.5.1.    Наниматель    имеет    право   материально   поощрять  (премировать)  Работников  (по  результатам работы за месяц, год; за  выполнение  срочных  и  особо  важных  работ;  по иным основаниям) с  учетом  результатов труда работников, продолжительности непрерывного  стажа работы.       3.5.2.   Наниматель   имеет   право  единовременно  выплачивать  юбилярам (40-65 лет) при стаже работы у Нанимателя:       а) до 1 года - 30% должностного оклада;       б) от 1 до 5 лет - 60% должностного оклада;       в) от 5 лет и выше - 100% должностного оклада.                         4. Условия труда и его охрана          4.1. Условия труда.       4.1.1. Наниматель обязуется обеспечить нормальные условия труда  работников, в том числе:       -    безопасность    работников    при   эксплуатации   здания,  оборудования;       - выполнение требований охраны труда на рабочих местах;       -   режим   труда   и   отдыха   работников  в  соответствии  с  законодательством;       - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной  одежды,  специальной  обуви  и  других средств индивидуальной защиты  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда;       - инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны  труда;       -  организацию  контроля за состоянием условий труда на рабочих  местах;       -   проведение   за   счет   собственных  средств  обязательных  предварительных   (при   приеме   на  работу)  медицинских  осмотров  (обследований) работников;       - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению  жизни  и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том  числе по оказанию пострадавшим первой помощи;       -   расследование  и  учет  в  установленном  законодательством  порядке   несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных  заболеваний;       -  обязательное социальное страхование работников от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний.       4.2. Средства связи, Интернет.       4.2.1.    Работники   имеют   право   пользования   телефонами,  установленными   на  их  рабочих  местах.  Выход  на  междугороднюю,  международную   телефонную   связь   осуществляется   с   разрешения  руководителей структурных подразделений (отделов).       4.2.2.  Работникам предоставляется право бесплатно пользоваться  Интернетом с компьютеров, установленных на их рабочих местах.       4.3. Приостановление работ при ненадлежащих условиях труда.       4.3.1.   Немедленное   прекращение   работ  осуществляется  при  поступлении  официальных сообщений от аварийных служб, администрации  города,   Нанимателя   о   наступлении   стихийного   бедствия   или  чрезвычайной ситуации.       4.3.2.  Работы  приостанавливаются  при возникновении следующих  ситуаций   в  помещениях  Нанимателя:  стихийные  бедствия;  аварии,  связанные   с   затоплением  помещений,  загазованностью  помещений;  пожары;  отсутствие  освещения  в  темное  время  суток;  отсутствие  водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.       4.4. Охрана труда.       4.4.1.  Наниматель  обязуется  обеспечить  право  Работников на  здоровые  и  безопасные условия труда, внедрение современных средств  безопасности  труда,  предупреждающих  производственный  травматизм,  санитарно-гигиенические   условия,   предотвращающие   возникновение  профессиональных заболеваний (гл.16 ТК).       4.4.2. Наниматель обязуется обеспечить:       - нормальное функционирование зданий, помещений и сооружений УП  «Комета» для безопасного их использования Работниками;       -  проведение ремонтов и обслуживания технического оборудования  помещений  (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования  и др.);       -   наличие,   функционирование   и  доступ  всех  мест  общего  пользования в соответствии с санитарными нормами;       -  установленный  нормами  тепловой  режим  в  зимнее  время  в  помещениях Нанимателя.       4.4.3.   Наниматель   обеспечивает   все  помещения  средствами  пожаротушения.  В  помещениях  вывешиваются  инструкции по поведению  Работников в случае возникновения пожара.       4.4.4.  Наниматель  ежегодно  выделяет  необходимые средства на  проведение   профилактических   противопожарных  работ  (перезарядка  огнетушителей,  приобретение  первичных средств пожаротушения взамен  вышедших из строя).       4.5. Обязанности Работников в области охраны труда.       4.5.1. В соответствии со ст.232 ТК Работники обязаны:       -  соблюдать  требования  соответствующих  инструкций, правил и  других  нормативных  правовых  актов  по  охране  труда,  безопасной  эксплуатации  машин,  оборудования  и других средств производства, а  также    правил    поведения    на    территории    предприятия,   в  производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;       -   выполнять   нормы   и   обязательства   по   охране  труда,  предусмотренные   коллективным   договором,   соглашением,  трудовым  договором и правилами внутреннего трудового распорядка;       -    правильно   использовать   предоставленные   им   средства  индивидуальной  защиты,  а  в  случае  их отсутствия незамедлительно  уведомлять об этом непосредственного руководителя;       -   проходить   в   установленном   порядке  предварительные  и  периодические  медицинские  осмотры, обучение, инструктаж и проверку  знаний по вопросам охраны труда;       -  оказывать  содействие  и  сотрудничать  с нанимателем в деле  обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать  непосредственному  руководителю  о несчастном случае, происшедшем на  производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и  жизни для него или окружающих людей.                                5. Охрана здоровья          5.1.   Обязанности   нанимателя   в   области  охраны  здоровья  Работников:       -   организовывать   проведение  за  счет  собственных  средств  обязательных  предварительных  (при  приеме  на  работу) медицинских  осмотров (обследований) работников;       - предоставлять Работникам возможность прохождения внеочередных  медицинских  осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с  медицинским   заключением   с   сохранением  за  ними  места  работы  (должности) и среднего заработка;       - обеспечивать Работников неотложной медицинской помощью;       -    укомплектовать   медикаментами   аптечку   первой   помощи  Нанимателя, находящуюся в приемной директора УП «Комета».       5.2.  Медицинские  осмотры (обследования) Работников проводятся  согласно  договорам между Нанимателем и учреждениями здравоохранения  г.Минска, а также городов, где расположены филиалы Нанимателя.       5.3. Возмещение вреда, причиненного здоровью Работника.       5.3.1.  Наниматель  несет  ответственность за вред, причиненный  Работнику   увечьем,   профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением  здоровья,  связанными  с исполнением им своих трудовых  обязанностей  и произошедшими как на территории Нанимателя, так и за  ее  пределами,  а также во время следования работника к месту работы  или с работы на транспорте, предоставленном Нанимателем.       5.3.2.  Кроме  возмещения  вреда  Работнику  в  соответствии  с  действующим  законодательством Наниматель выплачивает единовременное  пособие  в  размере  2 минимальных заработных плат (в соответствии с  условиями п.3.1.2 настоящего Договора).       5.3.3.  Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со  смертью  кормильца, Наниматель производит оплату расходов, связанных  с погребением.       5.3.4.   Наниматель  с  согласия  потерпевшего  оплачивает  его  обучение   новой   профессии   (специальности)   в   соответствии  с  заключением  лечебного  учреждения  или  МРЭК,  если  он  вследствие  трудового  увечья  не  может  выполнять  прежнюю  работу.  За  время  обучения  потерпевшему  выплачивается  среднемесячный  заработок  по  прежней  работе.  В  этот  период  выплата  сумм  в возмещение вреда  производится на общих основаниях, предусмотренных ТК.       5.4. Социальное и медицинское обслуживание Работников.       5.4.1.  Наниматель  обязуется произвести страхование Работников  от   несчастных   случаев   на   производстве   и   профессиональных  заболеваний.       5.4.2.  Наниматель  выплачивает  в  связи  с  длительной (более  2 месяцев)  болезнью  Работника  3  минимальные  заработные платы (в  соответствии с условиями п.3.1.2 настоящего Договора).       5.4.3.    Наниматель    выплачивает    единовременное   пособие  Работникам,  уходящим  на пенсию, в размере 4 минимальных заработных  плат (в соответствии с условиями п.3.1.2 настоящего Договора).                            6. Социальные гарантии          6.1. Общие положения.       6.1.1. Наниматель исходя из имеющихся возможностей осуществляет  меры  по  улучшению жилищных условий Работников; обеспечивает равные  права Работников при предоставлении целевых льготных займов.       6.1.2.  Наниматель при наличии финансовых возможностей выделяет  средства  для  предоставления льготных займов для приобретения жилья  Работниками   или   улучшения   их   жилищных   условий.  Решение  о  предоставлении займа принимается собственником УП «Комета».       6.1.3.  Наниматель  обеспечивает  наличие  столовой  в одном из  помещений Нанимателя.       6.1.4.  Для  организации культурно-массовой работы Наниматель и  профсоюзный  комитет  выделяют  необходимые  денежные и материальные  средства.       6.1.5. Наниматель бесплатно предоставляет залы и иные свободные  помещения   для   проведения   культурных  мероприятий  Работниками,  профсоюзным комитетом по письменной заявке.       6.1.6.  Для организации отдыха и лечения работников и членов их  семей  Наниматель  может  приобретать  путевки  в  пансионаты,  базы  отдыха,  санатории  за счет средств фонда социального страхования, а  также   внебюджетных  средств  Нанимателя.  Наниматель,  профсоюзный  комитет  при  наличии  соответствующих  средств оплачивают стоимость  путевки или ее часть.       6.1.7.    Распределение   путевок,   полностью   или   частично  оплачиваемых  за  счет средств Нанимателя или профсоюзного комитета,  среди  Работников  структурных подразделений осуществляется с учетом  приоритетов (например, стаж работы у Нанимателя).       6.1.8.  Решение  вопроса о распределении путевок, приобретенных  профсоюзным  комитетом  за  счет  собственных  средств,  относится к  компетенции профсоюзного комитета в соответствии с его Уставом.       6.2. Социальные гарантии Работников при увольнении.       6.2.1.   При   расторжении   (прекращении)  трудового  договора  Работник получает выходное пособие в соответствии с ст.48 ТК. Помимо  случаев,  установленных  вышеназванной  статьей  ТК,  дополнительное  выходное пособие выплачивается Работникам:       -  получившим  трудовое  увечье  при  исполнении  ими  трудовых  обязанностей в размере трех должностных окладов;       -  увольняемым  в  связи с болезнью, инвалидностью (при наличии  медицинского  заключения)  и  имеющим стаж работы у Нанимателя свыше  10 лет - в размере трех должностных окладов;       -  имеющим  стаж  работы  у Нанимателя свыше 15 лет - в размере  двух должностных окладов.       6.3. Другие социальные гарантии и обязательства работодателя.       6.3.1. Наниматель обязуется:       а)   обеспечить  режим  запрета  размещения  автотранспорта  на  территории Нанимателя вне специальных стоянок;       б) обеспечить пропускной режим в помещения Нанимателя;       в)  обеспечить право Работника на безвозмездное получение копии  документов,  связанных  с  его  трудовой  деятельностью у Нанимателя  (копии  приказов  о  приеме  на  работу, переводах на другую работу,  увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и  др.), в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой  о выдаче требуемых документов.                   7. Обучение работников, повышение квалификации          7.1.  Стороны пришли к соглашению, что Наниматель устанавливает  необходимость обучения, профессиональной подготовки и переподготовки  кадров,  повышения  квалификации  Работников  (далее - обучение) для  нужд  Нанимателя,  с  учетом мнения профсоюзного комитета определяет  формы обучения.       7.2. Наниматель обязуется:       7.2.1. организовывать обучение Работников;       7.2.2.   осуществлять  финансирование  обучения  Работников  на  следующих условиях:       -  наниматель  имеет  право с согласия Работника организовывать  его обучение;       -  в  случае  увольнения  Работника  по  соглашению  сторон, по  собственному  желанию,  а также по инициативе Нанимателя за виновные  действия  Работника в период обучения, а также в течение одного года  после  окончания  обучения  Работник  обязан  возместить  Нанимателю  денежную  сумму,  затраченную  Нанимателем на обучение и организацию  обучения   в   размере,   определенном  сторонами  в  дополнительном  соглашении к трудовому договору;       -  в  дополнительном  соглашении  определяется  форма  обучения  (курсы  повышения  квалификации, обучение на семинаре, конференции и  т.п.);   денежная  сумма  (в  твердом  выражении  или  в  процентном  соотношении  к  размеру  денежных средств, потраченных на обучение и  его    организацию),    подлежащая    возмещению   при   наступлении  вышеназванных  событий;  форма возмещения (например, пропорционально  отработанному   времени);   сроки   возмещения   (например,  в  день  увольнения);       7.2.3.   в   случае   направления   Работника   для   повышения  квалификации  сохранять  за  ним  место  работы (должность), среднюю  заработную   плату  по  основному  месту  работу  и,  если  Работник  направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить  ему  командировочные  расходы  (суточные,  проезд к месту обучения и  обратно,   проживание)   в   порядке   и  размерах,  предусмотренных  действующим  законодательством  для  лиц,  направляемых  в служебные  командировки.             8. Профсоюзная деятельность, взаимодействие нанимателя                          и профсоюзного комитета          8.1. Взаимодействие Нанимателя и профсоюзного комитета.       8.1.1.  Наниматель и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать  в рамках действующего законодательства по всем вопросам деятельности  УП   «Комета»;   признавать   право  каждой  из  сторон  предъявлять  справедливые и взаимные требования; обеспечивать регулярное и полное  информирование   сторон   по   всем   вопросам,   относящимся  к  их  компетенции.       8.1.2.   Все   решения   по   вопросам,   касающимся  трудового  коллектива,  принимаются  после  взаимных консультаций и обсуждений.  Все  спорные  вопросы  решаются  на  основе  взаимного  уважения, не  допускаются конфликты в трудовом коллективе.       8.2. Гарантии профсоюзной деятельности.       8.2.1.   Стороны   пришли  к  соглашению,  что  не  допускается  ограничение  гарантированных  действующим законодательством, а также  настоящим   Договором  социально-трудовых  и  иных  прав  и  свобод,  принуждение,  увольнение  или  иная  форма  воздействия  в отношении  любого работника в связи с его членством в профсоюзном комитете.       8.2.2.   Наниматель   обязуется   соблюдать  требования  Закона  Республики  Беларусь  «О профессиональных союзах» и установленные им  гарантии профсоюзной деятельности.       8.2.3.   Председателям   профсоюзного   комитета   и   профбюро  структурных   подразделений   предоставляется  право  участвовать  в  совещаниях,   проводимых   Нанимателем,  руководителями  структурных  подразделений,   по   вопросам   социально-экономического  положения  Работников, условий труда, развития социальной сферы.       8.3. Гарантии прав профсоюзных работников.       8.3.1.  В  соответствии  со ст.24  Закона  Республики  Беларусь  «О профессиональных  союзах»  Работникам  предоставляются  следующие  гарантии:       -  расторжение  трудового договора по инициативе Нанимателя (за  исключением  случаев,  вызванных  виновными  действиями работника) с  работниками,   избранными   в   состав   профсоюзных  органов  и  не  освобожденными   от   работы,   допускается   лишь   с   письменного  предварительного уведомления (за два месяца) профсоюзного комитета;       -  расторжение  трудового договора по инициативе Нанимателя (за  исключением  случаев,  вызванных  виновными  действиями работника) с  работниками,  избранными  руководителями  профсоюзных  органов  и не  освобожденными  от  работы,  допускается  только  с предварительного  согласия вышестоящего профсоюзного органа;       -    лицам,    избранным    в   состав   профсоюзных   органов,  предоставляется  преимущественное  право  оставления  на  работе при  сокращении  численности  или  штата  работников  при  прочих  равных  условиях;       - и другие гарантии в соответствии с законодательством.       8.4.   Согласование   принимаемых   Нанимателем   документов  с  профсоюзным комитетом.       8.4.1.   Наниматель   согласовывает   с  профсоюзным  комитетом  приказы,  распоряжения,  локальные  акты,  связанные  с  реализацией  коллективных  или  индивидуальных трудовых или иных прав Работников.  Обязательное   согласование   с  профкомом  требуется  при  принятии  следующих локальных актов у Нанимателя:       а)  документов,  связанных  с  порядком оплаты труда и выплатах  социального характера;       б) формы типового трудового договора с Работником;       в) правил внутреннего распорядка;       г)  иных  локальных  актов  Нанимателя,  затрагивающих  вопросы  трудовых и социальных прав Работников.       8.4.2. Согласование с профкомом требуется при принятии приказов  (распоряжений) Нанимателя по следующим вопросам:       -  расторжения  трудового  договора  с  Работниками  -  членами  профсоюза по инициативе Нанимателя;       -  привлечения  к  сверхурочным  работам,  работам в выходные и  нерабочие праздничные дни;       - разделения рабочего времени на части;       - введения, замены и пересмотра системы нормирования труда;       -  установления  перечня  работников  с ненормированным рабочим  днем;       -  установления размеров повышенной зарплаты за вредные и (или)  опасные  и  иные  особые  условия труда, а также перечень профессий,  должностей с такими условиями;       -  применения  и  снятия дисциплинарного взыскания до истечения  1 года со дня его применения;       - определения форм обучения Работников;       - должностных инструкций Работников;       - графиков отпусков;       -  сокращения  численности  или штата Работников при ликвидации  или реорганизации структурных подразделений;       - расследования несчастных случаев на производстве;       - других документов, связанных с трудовыми правами Работников.       8.4.3.   В   случае   отсутствия   согласования   с   профкомом  вышеназванные    приказы   (распоряжения),   документы   Нанимателя,  локальные  акты  считаются  недействительными  и  не  вступившими  в  законную силу.       8.5. Обязательства профсоюзного комитета.       8.5.1. Профсоюзный комитет обязуется:       -  представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по  социально-трудовым  вопросам  в  соответствии  с  Законом Республики  Беларусь «О профессиональных союзах» и ТК;       -  представлять  во  взаимоотношениях  с  Нанимателем  интересы  Работников,  не  являющихся  членами  профсоюза,  в  случае если они  уполномочили   профсоюзный   комитет   представлять  их  интересы  и  перечисляют  ежемесячные  денежные  средства  из заработной платы на  счет профсоюзной организации;       -  осуществлять  контроль  за соблюдением Нанимателем трудового  законодательства;       -  представлять  и  защищать трудовые права членов профсоюзного  комитета в комиссии по трудовым спорам и суде;       -  осуществлять  контроль  за  правильностью и своевременностью  предоставления Работникам отпусков и их оплаты;       -  осуществлять  контроль  за  исполнением  условий  настоящего  Договора, участвовать в работе соответствующей комиссии;       -  оказывать  ежегодную материальную помощь членам профсоюзного  комитета  в  порядке  и на условиях, ежегодно утверждаемых собранием  профсоюзного комитета.                          9. Обязательства работников          Работники обязуются:       1) соблюдать Устав УП «Комета», Правила внутреннего распорядка,  условия   трудового   договора,   должностные   инструкции,  условия  настоящего  Договора  и  иные локальные акты, приказы (распоряжения)  Нанимателя;       2)   не   допускать   нанесения   ущерба  Нанимателю,  экономно  расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;       3) соблюдать дисциплину, обеспечивать качество работы;       4)   признавать   и   соблюдать  права  Нанимателя  на  объекты  интеллектуальной   собственности,  созданные  Работником  в  порядке  выполнения должностных обязанностей;       5) не разглашать коммерческую тайну Нанимателя;       6)  соблюдать  и  выполнять  требования охраны труда и пожарной  безопасности;       7)    разрешать    трудовые    конфликты   в   соответствии   с  законодательством;       8) соблюдать режим запрета курения в помещениях Нанимателя.                          10. Ответственность сторон          В    случае    нарушения    или    невыполнения   обязательств,  предусмотренных   настоящим   Договором,   виновная   сторона  несет  ответственность   в  соответствии  с  действующим  законодательством  Республики Беларусь и (или) условиями настоящего Договора.                    11. Контроль за исполнением Договора          11.1.  Комиссия  по  контролю за исполнением условий настоящего  Договора.       11.1.1.  Комиссия по контролю за исполнением условий настоящего  Договора (далее - комиссия) создается с целью проведения регулярного  контроля  за  своевременным  и полным исполнением условий Договора и  принятию решений по обеспечению его исполнения.       11.1.2.  Решения  комиссии  в  рамках  ее  полномочий  являются  обязательными  для  исполнения  Нанимателем,  профсоюзным комитетом,  Работниками.       11.1.3.  Наниматель  обязуется  предоставить условия для работы  комиссии:  помещение,  оргтехнику,  расходные материалы, технический  персонал.       11.2. Состав комиссии.       11.2.1.  В состав комиссии входят 10 человек (5 - представители  Нанимателя, 5 - профсоюзного комитета).       11.2.2.  Состав  комиссии  утверждается   приказом    директора  УП «Комета». Состав комиссии из  числа  представителей  профсоюзного  комитета - решением профсоюзного комитета.       11.2.3.  Члены  комиссии  участвуют в ее работе на общественных  началах.   Наниматель   обязуется  освобождать  членов  комиссии  от  основной  работы  на  период работы в комиссии с сохранением за ними  должности и среднего заработка.       11.3. Организация деятельности комиссии.       11.3.1.  Заседания  комиссии проводятся не реже двух раз в год.  При необходимости могут назначаться дополнительные заседания.       11.3.2.  Работники  вправе обратиться в комиссию с заявлением о  разрешении  ситуации,  связанной  с  исполнением  условий настоящего  Договора.       11.3.3.  Комиссия на заседании заслушивает отчеты по исполнению  условий  настоящего  Договора,  рассматривает  заявления Работников,  проводит  всесторонний анализ предоставленной сторонами информации и  принимает решение. В решении комиссии могут присутствовать замечания  к  сторонам  по  исполнению  отдельных  пунктов настоящего Договора,  фиксироваться  нарушения  условий  Договора, выноситься требования к  сторонам о необходимости устранения выявленных нарушений.       11.3.4.  Решение комиссии утверждается директором УП «Комета» и  председателем  профсоюзного комитета. Решение комиссии оформляется в  двух   экземплярах,  по  одному  для  каждой  из  сторон  настоящего  Договора.       11.3.5.  При  возникновении споров между сторонами, связанных с  исполнением  условий  настоящего  Договора,  они  рассматриваются  в  порядке,   установленном  действующим  законодательством  Республики  Беларусь.       11.3.6.  Комиссия обеспечивает гласность своей работы. Принятые  решения  доводятся  до  сведения  Работников не позднее пяти рабочих  дней с момента их принятия.                           12. Заключительные положения          12.1.  Стороны  договорились, что настоящий Договор должен быть  доведен Нанимателем до сведения Работников в течение 10 рабочих дней  с   момента  его  подписания  уполномоченными  представителями обеих  сторон.       12.2.   Профсоюзный  комитет  обязуется  разъяснять  Работникам  положения  настоящего  Договора,  содействовать  реализации их прав,  основанных на Договоре.       12.3.  Стороны  один раз в полугодие отчитываются об исполнении  условий  настоящего  Договора  на  собрании  трудового коллектива. С  отчетом   выступают   уполномоченные   представители  обеих  сторон,  подписавших настоящий Договор.       12.4.  Профсоюзный  комитет для контроля за исполнением условий  настоящего   Договора   проводит  проверки  силами  своих  комиссий,  запрашивает  у  Нанимателя  информацию  о  ходе  и итогах исполнения  настоящего  Договора.  В  случае  необходимости  профсоюзный комитет  имеет   право  требовать  у  Нанимателя  проведения  экспертизы  или  приглашения  экспертов,  оплачиваемых  Нанимателем,  заслушивает  на  своих  заседаниях  Нанимателя  о  ходе исполнения условий настоящего  Договора.       12.5.   В   случае   неисполнения   Нанимателем   обязательств,  возложенных  на  него  Договором, Работники обязуются не прибегать к  разрешению   коллективного   трудового  спора  путем  организации  и  проведения забастовок.       12.6.  Настоящий  Договор  составлен  на  12  листах, каждый из  которых   подписан   уполномоченными  представителями  обеих  сторон  (примечание 16).       12.7.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах, имеющих равную  юридическую силу, по одному для каждой из сторон.     От Нанимателя:                   От Работников:  Директор УП «Комета»             Председатель профсоюзного комитета  _______________/И.И.Иванов       _________________/П.П.Петров          Примечание  1.  Коллективный  договор  (далее - КД) - локальный  нормативный  акт,  который могут заключать в организациях любых форм  собственности  наниматель  и  коллектив  работников на срок не менее  года и не более трех лет (ст.361 и 367 ТК).       Примечание  2.  Подписанный  КД  подлежит регистрации в местном  исполнительном  или  распорядительном  органе  по  месту  нахождения  (регистрации)   нанимателя.   Срок   и   возложение  обязанности  по  регистрации КД определяются по соглашению сторон.       Примечание  3.  Трудовой  кодекс  устанавливает  месячный  срок  предупреждения  (ст.32  ТК).  Стороны  в КД могут предусмотреть иной  срок,    однако    он    должен   быть   не   более   установленного  законодательством.       Примечание  4.  Трудовой кодекс устанавливает двухмесячный срок  предупреждения (ст.43 ТК).       Примечание 5. Статья 43 ТК устанавливает обязанность нанимателя  предоставлять один свободный день в неделю без сохранения заработной  платы.       Примечание   6.   Может  устанавливаться  шестидневная  рабочая  неделя, работа по графикам сменности.       Примечание  7.  Законодатель обязывает нанимателя предупреждать  работника  за  15  календарных  дней  до начала отпуска (ст.169 ТК).  Однако стороны в КД могут предусмотреть более длительный срок.       Примечание  8.  Трудовой  кодекс устанавливает количество дней,  которые наниматель обязан предоставить работнику. В КД стороны могут  предусмотреть дополнительные дни отпусков сверх нормы, установленной  трудовым законодательством.       Примечание  9.  В  договоре  может  быть предусмотрена сдельная  система  оплаты  труда.  В таком случае в КД следует записать: «труд  работников оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из  тарифных  ставок,  указанных  в  приложении  №  1  к  КД, и разрядов  выполняемых  работ.  Кроме  того,  им  выплачиваются премии согласно  п.3.5 настоящего Договора в соответствии со штатным расписанием».       Примечание  10.  В КД стороны могут предусмотреть более высокий  размер  минимальной  заработной  платы  по  сравнению  с действующим  законодательством (ст.59 ТК).       Справочно.  В  настоящее  время  минимальный  размер заработной  платы установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от  09.01.2004  № 11 «Об установлении размера минимальной заработной  платы» и составляет 83 000 руб.       Примечание  11.  Стороны могут предусмотреть выплату заработной  платы   наличными   денежными   средствами   в  кассе  (бухгалтерии)  нанимателя,  установить  иные  сроки выплаты заработной платы (но не  реже двух раз в месяц согласно требованиям ст.73 ТК).       Примечание  12. Статья 176 ТК устанавливает двухдневный срок до  начала   отпуска  выплаты  среднего  заработка  за  время  трудового  отпуска. Стороны могут предусмотреть более длительные сроки.       Примечание   13.   При   совмещении   профессий   (должностей),  выполнении    обязанностей    временно    отсутствующих   работников  производятся  доплаты  к  тарифным  ставкам  (должностным  окладам),  размер   которых   устанавливается   по  соглашению  сторон,  а  для  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или  уполномоченным им органом (ст.67 ТК).       Примечание  14. Данный пункт вносится в КД только в том случае,  если  принято  решение  оплачивать  работу  в  выходные  и нерабочие  праздничные дни в более высоком размере, чем предусмотрено ст.69 ТК.       Примечание  15.  Статья 70 ТК предусматривает 20%. В КД стороны  могут   установить   более   высокие  размеры  доплат,  но  не  ниже  определенных  законодательством,  поскольку в таком случае это будет  рассматриваться  как  условие,  ухудшающее  положение  работника,  а  значит, не имеющее юридической силы.       Примечание     16.     Коллективный    договор    подписывается  уполномоченными  представителями  обеих сторон. При этом должна быть  подписана каждая страница КД (ст.369 ТК).                                 КОММЕНТАРИЙ          Коллективный  договор - локальный нормативный акт, регулирующий  трудовые  и  социально-экономические  отношения  между нанимателем и  работниками.  Коллективные договоры могут заключаться в организациях  любых  организационно-правовых  форм, их обособленных подразделениях  (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).       Сторонами коллективного договора являются работники организации  в  лице  их представительного органа и наниматель или уполномоченный  им представитель. Представлять интересы работников могут профсоюзы и  иные   представительные   органы,  действующие  на  основании  актов  законодательства   (ст.354   ТК).   Интересы   работников  не  могут  представлять руководитель организации или его заместители.       Профсоюз   является   добровольной  общественной  организацией,  объединяющей  граждан,  в  том  числе  обучающихся в высших, средних  специальных   и   профессионально-технических   учебных  заведениях,  связанных   общими   интересами   по   роду   деятельности   как   в  производственной,   так  и  непроизводственной  сферах,  для  защиты  трудовых,  социально-экономических  прав  и интересов, вытекающих из  общепризнанных   принципов   международного  права  и  установленных  Всеобщей   декларацией   прав   человека,  Международным  пактом  об  экономических,  социальных и культурных правах, Международным пактом  о   гражданских  и  политических  правах,  конвенциями Международной  организации  труда и иными ратифицированными в установленном порядке  международными   договорами   Республики   Беларусь   (ст.1   Закона  Республики  Беларусь  от  22.04.1992  №  1605-XII «О профессиональных  союзах»).       В  настоящее  время  крупным  профсоюзным объединением является  Федерация  профсоюзов  Беларуси  (ФПБ),  включающая в себя множество  профсоюзных организаций.       Как  показывает практика, при заключении коллективного договора  затруднение  вызывает  определение  круга  вопросов, которые стороны  хотят  внести  в  договор.  Статьей  364 ТК предусмотрены положения,  которые  может  содержать  коллективный  договор,  однако  они носят  рекомендательный  характер. Стороны сами вправе определять структуру  коллективного  договора, его условия (права и обязательства сторон).  Условия   договора   не  должны  противоречить  нормам  действующего  законодательства   и   ухудшать  правовое  положение  работников  по  сравнению  с  ними.  Коллективный  договор  может  иметь приложения,  являющиеся его неотъемлемой частью (ст.364 ТК).       В   приведенной   форме  договора  можно  расширить  содержание  пунктов,  добавить  новые  разделы  с учетом договоренностей сторон,  специфики деятельности той или иной организации.     26.07.2004 г.     Елена Гритченок, юрист