Помощь: Исчисление пособий по беременности и родам Onliner

Помощь: Исчисление пособий по беременности и родам

                 ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ          Пособие  по  беременности  и  родам  относится  к  выплатам  по  государственному  социальному  страхованию.  Порядок  его назначения  регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной  нетрудоспособности   и   по   беременности   и  родам,  утвержденным  постановлением   Совета   Министров  РБ  от  30.09.1997  №  1290,  с  изменениями и дополнениями (далее - Положение).       Согласно   п.14  Положения  пособие  по  беременности  и  родам  назначается  с  30  недель  беременности  на  126  календарных  дней  (женщинам,  проживающим  (работающим)  на  территории радиоактивного  загрязнения,  -  с  27  недель беременности на 146 календарных дней)  независимо  от  числа  дней,  фактически  использованных до родов. В  случае  осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по  беременности  и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам,  проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, -  на 160 календарных дней).       Если  ребенок  родился  до 30 недель беременности (до 27 недель  беременности  -  у  женщин,  проживающих  (работающих) на территории  радиоактивного   загрязнения),   пособие  по  беременности  и  родам  назначается как и в случае родов, наступивших в срок, а при рождении  в этот период мертвого ребенка - на 70 календарных дней.       Лица,  усыновившие  (удочерившие)  ребенка, а также назначенные  опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по  беременности  и  родам  на  70  календарных  дней со дня усыновления  (удочерения) или установления опеки.       Пример 1       Женщина усыновила ребенка в возрасте 4 месяцев.       В  соответствии со ст.121 Кодекса Республики Беларусь о браке и  семье  усыновление  производится  судом  по  заявлению  лиц  (лица),  желающих усыновить ребенка, по месту жительства (нахождения) ребенка  или   по   месту   жительства  усыновителей.  Усыновление  считается  установленным  со  дня  вступления  в  законную силу решения суда об  усыновлении.       Если  решение  суда  об усыновлении ребенка вступило в законную  силу  после  достижения  им трехмесячного возраста, женщина права на  пособие по беременности и родам не имеет.       Пособие  по  беременности  и  родам  выплачивается на основании  листка нетрудоспособности.       Листок нетрудоспособности  по  беременности  и  родам  выдается   с 30 недель  (женщинам,  проживающим  (работающим)   на   территории  радиоактивного  загрязнения,  - с 27 недель) беременности независимо  от  того,  в  каком  сроке  беременности  или  после  родов  женщина  обращается за освобождением от работы.       Для  того  чтобы  иметь  право  на листок нетрудоспособности по  беременности  и  родам  с  27  недель   на   146  календарных   дней   (160 календарных дней - в случае осложненных родов или рождения двух   и более детей),  женщина  должна  или  работать,  или  проживать  на  территории радиоактивного загрязнения.       В  соответствии с п.7 Положения пособие по беременности и родам  в  отличие от пособия по временной нетрудоспособности не назначается  женщине по месту работы по совместительству.       Пример 2       Женщина, работающая в одной организации на ставку, а в другой -  на 0,5 ставки по совместительству, обратилась за назначением пособия  по  беременности  и родам. В данном случае пособие по беременности и  родам назначается только по основному месту работы.  Не считается совместительством:       1) предпринимательская деятельность, так как она осуществляется  не  в  соответствии  с  трудовым законодательством и не по трудовому  договору;       2) наличие   у   работника   одного  (единственного)  трудового   договора;       3)  возмездная  работа,  выполненная  в  свободное  от основной  работы  время  на  основании гражданско-правовых договоров: подряда,  оказания возмездных услуг, авторского и др.;       4)  выполнение  обязанностей,  за  которые установлены доплаты,  надбавки, а также повышенная оплата труда.       Таким  образом,  если  женщина  одновременно  с  осуществлением  предпринимательской   деятельности   состоит  в  трудовых,  а  также  связанных  с  ними  отношениях,  основанных  на членстве (участии) в  организациях  любых  организационно-правовых  форм,  то  пособие  по  беременности   и   родам   ей  назначается  районным  отделом  Фонда  социальной   защиты   населения  по  месту  регистрации  в  качестве  плательщика  страховых  взносов  и  по  месту  работы  по  трудовому  договору (на основе членства).       Пособие  по  беременности  и родам назначается по каждому месту  работы женщинам, работающим у одного или нескольких работодателей по  трудовому  и по гражданско-правовому договорам, а также по трудовому  или  гражданско-правовому  договору и на основе членства (участия) в  организациях любых организационно-правовых форм.       Согласно   п.6   Положения   о  порядке  назначения  и  выплаты  государственных  пособий  семьям, воспитывающим детей, утвержденного  постановлением   Совета   Министров   РБ  от  12.06.2002  №  772  (с  изменениями  и  дополнениями), учащимся высших, средних специальных,  профессионально-технических  учреждений  образования  дневной  формы  обучения,  совмещающим  учебу  с  работой, пособия по беременности и  родам выплачиваются и по месту учебы, и по месту работы.       Этот   порядок   не  распространяется  на  лиц,  обучающихся  в  аспирантуре  и  клинической  ординатуре  и  одновременно работающих.  Поэтому  пособие  по  беременности  и родам назначается им только по  месту учебы.       Пособие   по  беременности  и  родам  женщинам,  работающим  по  трудовому   договору,   а  также  на  основе  членства  (участия)  в  организациях   любых  организационно-правовых  форм,  назначается  в  размере  100%  среднедневного  (среднечасового) заработка за рабочие  дни   (часы)  по  графику  их  работы  за  весь  период  отпуска  по  беременности и родам.       Минимальный   размер   пособия   по  беременности  и  родам  за  календарный  месяц  установлен  в  размере  50% бюджета прожиточного  минимума  в  среднем на душу населения, действующего в каждом месяце  отпуска по беременности и родам (п.27 Положения).       Пример 3       Работница  работает  на 0,5 ставки (5 дней в неделю по 4 часа).  Представила  листок  нетрудоспособности по беременности  и  родам  с   21 декабря по 25  апреля.  Среднечасовой  заработок  для  исчисления   пособия  по  беременности  и  родам  составляет  750 руб.  В связи с   беременностью  и  родами  пропущено  352 рабочих  часа (36 часов  из   92 часов по графику работы  в  декабре,  по  80 часов - в  январе  и   феврале, 88 часов - в марте и 68 часов из 84 часов - в апреле).       Размер   пособия  по  беременности  и  родам  -  264  000  руб.   (750 руб. х 352 часа).       Постановлением  Совета  Министров  РБ   от  08.11.2004  №  1413   «Об утверждении бюджета прожиточного  минимума  в  среднем  на  душу  населения  и  по  основным социально-демографическим группам в ценах  сентября   2004  г.  в  расчете  на  один  месяц»  утвержден  бюджет  прожиточного   минимума  в  среднем  на  душу  населения  в  размере   128 860 руб.       Минимальный размер пособия по беременности и родам работнице за  каждый  полный  календарный  месяц  отпуска  по беременности и родам  составляет  64 430 руб. Минимальный размер пособия по беременности и  родам  за весь период отпуска по беременности и родам - 270 660 руб.  (64 430 руб. / 92 часа х 36 часов (декабрь) + 64 430 руб. х 3 месяца  (январь  -  март)  +  64  430 руб. / 84 часа х 68 часов (апрель)). К  выплате  работнице  причитается  пособие  по  беременности и родам в  размере 270 660 руб.       С 1 февраля следует произвести перерасчет пособия, исчисленного  в минимальном размере, в связи с утверждением новой величины бюджета  прожиточного минимума в среднем на душу населения.       Среднедневной  (среднечасовой) заработок для назначения пособий  по  беременности  и родам определяется в таком же порядке, как и для  пособий по временной нетрудоспособности.       Согласно   п.35  Положения  пособие  по  беременности  и  родам  исчисляется    из    среднедневного    (среднечасового)   заработка,  определяемого  путем  деления  заработка  за  соответствующий период  (пп.31-34  Положения)  на  число  рабочих  дней  (часов)  по графику  работы  работника  в  этом  периоде.  При  этом в число рабочих дней  (часов),   на  которые  делится  заработок,  не  включаются  периоды  освобождения  от  работы  в  связи  с временной нетрудоспособностью,  трудовым  и  социальным отпусками, простоем не по вине работника и в  других случаях, предусмотренных законодательством.       Пособие  по  беременности и родам назначается за пропущенные по  графику   работы   рабочие   дни   (часы),   удостоверенные  листком  нетрудоспособности.       Пример 4       Работница представила листок нетрудоспособности по беременности  и родам с 4 января по 9 мая на 126 календарных дней. Работает она по  графику 6-дневной рабочей недели.       Пособие  назначается  за  рабочие дни, приходящиеся на период с   4 января по 9 мая (105 рабочих дней).       Пример 5       Работнице   20   декабря  выдан  листок  нетрудоспособности  по  беременности  и  родам  с  6  декабря  по 10 апреля. Она работает по  графику 5-дневной рабочей недели. Продолжала работать по 16 декабря.  Пособие  по  беременности  и  родам  назначается  с  17  декабря  по   10 апреля (79 рабочих дней).       В  соответствии  с п.31 Положения среднедневной (среднечасовой)  заработок   для   назначения   пособия   по   беременности  и  родам  определяется  за  2  календарных  месяца,  предшествующих  месяцу, в  котором начался отпуск по беременности и родам.       В  таком  порядке  определяется  среднедневной  (среднечасовой)  заработок,  если  в  двух месяцах имеется заработок (хотя бы за один  рабочий день) и у работника в этом периоде не было приема на работу,  перевода на другую должность, повышения тарифной ставки (оклада) или  изменения формы оплаты труда.       Пример 6       Работница представила листок нетрудоспособности по беременности  и  родам  с  31  декабря  по  5 мая. Пособие по беременности и родам  исчисляется  из среднедневного (среднечасового) заработка за октябрь  и ноябрь. В октябре отработаны  все  рабочие  дни  по графику работы   (21 рабочий  день),  в  ноябре  -  12  рабочих  дней (остальные  дни   находилась  в  трудовом  отпуске). Заработок  за  октябрь составляет   483 000 руб., за  ноябрь  - 202 000  руб. Оплата  за  дни  трудового   отпуска составила 260 000 руб. Среднедневной заработок - 20 758 руб.   ((483 000 руб. + 202 000 руб.) / 33 дня).       Работницам,   у   которых  в  течение  2  календарных  месяцев,  предшествующих  месяцу начала отпуска по беременности и родам, или в  месяце  его  наступления  имели  место  прием  на работу, перевод на  другую  должность,  увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без  надбавок  и  повышений), изменение формы оплаты труда, среднедневной  (среднечасовой)  заработок  определяется по правилам п.33 Положения,  т.е.  из  заработка  за  период работы со дня указанных изменений до  начала отпуска.       Пример 7       Работница  работает  по  графику 5-дневной  рабочей  недели.  С   15 октября   у   нее   увеличился    оклад.    Представила    листок  нетрудоспособности  по  беременности  и   родам   с  20  декабря  по   24 апреля.  На период с 15 по 31 октября приходится 11 рабочих дней.  Заработок  за  указанный  период  составляет  243  000 руб. В ноябре  отработаны  все  рабочие  дни  по  графику  работы (22 рабочих дня).  Заработок  за  ноябрь  составляет  466  000  руб.  С 1 по 17 декабря  работница  находилась  в  отпуске  без  сохранения заработной платы.  18-19  декабря  -  выходные  дни.  Пособие  по  беременности и родам  исчисляется  из  среднедневного  заработка  в  размере  21  485 руб.   ((243 000 руб. + 466 000 руб.) / 33 дня).       Согласно  п.34  Положения  работницам,  не имеющим рабочих дней  (часов)  в  2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления  отпуска   по   беременности   и   родам,   пособие   исчисляется  из  среднедневного  (среднечасового)  заработка  за  рабочие  дни (часы)  месяца, в котором начался отпуск.       Работницам,  не  имеющим  рабочих  дней (часов) в 2 календарных  месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и  родам,  и  в месяце его наступления, пособие по беременности и родам  исчисляется  из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений),  установленной(ого)   на   день   наступления  отпуска  или  на  день  приобретения  права  на пособие. При этом в заработок для исчисления  пособия  включаются  премии  и  иные  выплаты, приходящиеся согласно  лицевому   счету,  расчетной  ведомости  на  2  календарных  месяца,  предшествующих  месяцу  начала  отпуска  по  беременности  и  родам.  Среднедневной  (среднечасовой)  размер  тарифной  ставки  или оклада  определяется  для  каждого  месяца  отпуска  по беременности и родам  путем  деления  тарифной  ставки (оклада) работницы на число рабочих  дней по графику ее работы в этом месяце.       Если  работницам, не имеющим заработка в 2 календарных месяцах,  предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и  в  месяце его наступления, в указанном периоде выплачивалось пособие  по  временной  нетрудоспособности  либо  за  ними сохранялся средний  заработок   в   соответствии   с   законодательством,   пособие   по  беременности  и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового)  заработка,  применяемого  для  указанных выплат. Если в этом периоде  работнику  производилось  несколько  выплат,  пособие исчисляется из  применявшегося     для    них    более    высокого    среднедневного  (среднечасового) заработка.       Женщинам, имеющим право на исчисление пособия по беременности и  родам   и   из   тарифной   ставки  (оклада),  и  из  среднедневного  (среднечасового)  заработка,  применяемого  для  выплат  по среднему  заработку, предоставляется выбор более выгодного варианта расчета.       Пример 8       Работница  работала по графику 5-дневной рабочей недели. С июля  2002  г.  находится  в  отпуске по уходу за ребенком  в  возрасте до   3 лет. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам   с 15  декабря по 19  апреля.  Ее  оклад  (без  надбавок и повышений)  согласно штатному расписанию на 15 декабря составляет 230 000 руб. В  декабре  пропущено  13  рабочих  дней  из 23 рабочих дней по графику  работы,  в  январе и феврале - все 20 рабочих дней,  в  марте  - все   22 рабочих  дня, в  апреле - 13  рабочих  дней из 21 рабочего дня по  графику  работы.  Пособие по беременности и родам составляет 962 380  руб.  (230  000  руб.  /  23  дня х 13 дней (декабрь) + 230 000 руб.  (январь)  +  230  000  руб.  (февраль)  +  230  000  руб.  (март)  +   + 230 000 руб. / 21 день х 13 дней (апрель)).       Пример 9       Работница представила листок нетрудоспособности по беременности  и родам с 6 января. С 1 ноября она переведена на более легкую работу  в связи с беременностью с сохранением среднего заработка по прежнему  месту работы (18 400 руб. в день).       Пособие  по  беременности и родам исчисляется из среднедневного  заработка в размере 18 400 руб.       Пример 10       Работница представила листок нетрудоспособности по беременности  и  родам  с  11  января. С 26 октября по 10 января выдавались листки  нетрудоспособности  в  связи  с  патологией беременности. Пособие по  временной нетрудоспособности исчислялось из среднедневного заработка  в размере 19 700 руб.       Пособие   по   беременности   и   родам  также  исчисляется  из  среднедневного заработка в размере 19 700 руб.       В  случаях,  когда  в  период отпуска по беременности и родам у  работницы  повысилась  тарифная  ставка  (оклад),  размер пособия ей  увеличивается  на  коэффициент  роста  тарифной ставки (оклада) (без  надбавок и повышений) со дня ее (его) повышения (п.43 Положения).       Пример 11       Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и  родам  с  27  декабря  по  1  мая.  Всего  в  связи  с  отпуском  по  беременности  и  родам   по  графику  работы   работницы   пропущено   88 рабочих дней (в декабре - 5 рабочих дней, в январе и феврале - по   20 рабочих  дней,  в  марте - 22, в апреле - 21 день). Среднедневной  заработок для назначения пособия составляет 14 900 руб. С 1 января у  работницы  повысилась  тарифная  ставка.  Коэффициент  ее  роста  по  сравнению с тарифной ставкой, действовавшей в декабре, - 1,4. Размер  пособия  по  беременности  и  родам  с 1 января следует увеличить на  коэффициент роста тарифной ставки 1,4. Размер  пособия  за  период с   27 по  31 декабря  составляет 74 500 руб. (14 900 руб. х 5 дней), за  период  с 1 января по 1 мая - 1 731 380 руб. (14 900 руб. х 83 дня х  х 1,4). Размер  пособия  к  выплате  - 1 805 880 руб. (74 500 руб. +   + 1 731 380 руб.).       Согласно   п.44   Положения   максимальный  размер  пособия  по  беременности   и  родам  женщинам,  работающим  на  основе  трудовых  договоров    или    членства    (участия)   в   организациях   любых  организационно-правовых  форм, за календарный месяц по каждому месту  работы  (кроме работы по совместительству) устанавливается в размере  трехкратной  величины  средней заработной платы рабочих и служащих в  республике  в  месяце,  предшествующем  каждому  месяцу  отпуска  по  беременности и родам.       Максимальный размер пособия по беременности и родам за неполный  месяц  устанавливается  в размере величины, получаемой путем деления  трехкратной  величины  средней заработной платы рабочих и служащих в  республике в месяце, предшествующем месяцу отпуска по беременности и  родам,   на  количество  рабочих  дней  (часов)  по  графику  работы  работницы  в  месяце  отпуска  по беременности и родам с последующим  умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов)  отпуска в этом месяце.       Пособие  по беременности и родам выплачивается единовременно за  весь   период,  удостоверенный   листком   нетрудоспособности  (п.51  Положения).  Его  размер  к выплате не может быть выше максимального  размера  пособия  по  беременности  и  родам, исчисленного исходя из  величины  средней заработной платы рабочих и служащих в республике в  месяце,  предшествующем  месяцу  начала  отпуска  по  беременности и  родам. Затем в связи с ростом указанной величины максимальный размер  пособия по беременности и родам пересматривается.       Пример 12       Работница представила листок нетрудоспособности по беременности  и  родам,  выданный  на  период  с 9 ноября по 14 марта. Работает по  графику  5-дневной рабочей недели. По графику ее работы рабочих дней  в ноябре - 22, в декабре - 23, в январе и феврале - по 20, в марте -  22.  Всего  в  связи  с  отпуском по беременности и родам по графику  работы работницы пропущено 88 рабочих дней (в ноябре - 16, в декабре  -  23,  в  январе  и  феврале  -  по 20, в марте - 9). Среднедневной  заработок для назначения пособия по беременности и родам за сентябрь  и  октябрь составляет 54 000 руб. Пособие по беременности и родам ей  исчислено  в размере 4 752 000 руб. (54 000 руб. х 88 дней). Средняя  заработная  плата   рабочих   и   служащих  за   октябрь   составила   381 611 руб. Максимальный размер пособия по  беременности  и  родам,  исчисленный   исходя   из   этой   величины,   -   4  735  446  руб.   (381 611  руб. х 3 / 22 дня х 16 дней  (ноябрь) + 381 611 руб. х 3 х   х 3  месяца  (декабрь  -  февраль)  +  381 611 руб.  х 3  / 22 дня х   х 9 дней (март)). К  выплате  работнице полагается пособие в размере   4 735 450 руб.       В  декабре  стала  известна  величина  средней заработной платы  рабочих   и   служащих  в  республике  за  ноябрь  -  406  197  руб.  Максимальный    размер    пособия    по    беременности    и   родам  перерасчитывается  и  составляет  4 986 894 руб. (381 611 руб. х 3 /   / 22 дня х 16 дней (ноябрь) + 406 197 руб. х 3 х 3 месяца (декабрь -  февраль) + 406 197 руб. х 3 / 22 дня х 9 дней (март)).       Размер пособия по беременности и родам, причитавшийся работнице  (4 752 000   руб.),    не    достигает     максимального     размера   (4 986 894 руб.), исчисленного  с  учетом  средней  заработной платы   рабочих   и   служащих   за  ноябрь,  поэтому  в  декабре  работнице   производится доплата 16 550 руб. (4 752 000 руб. - 4 735 450 руб.).     21.01.2005 г.     Лариса Капыльская, заместитель начальника отдела   социального страхования Фонда социальной защиты населения   Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 4, 2005 г.     Для более детального изучения см.: 1. Пособие                                     2. Пособие                                     3. Вопрос-ответ                                     4. Вопрос-ответ                                     5. Комментарий     От   редакции:  С  1   февраля   2006  г.  в  Положение  о   порядке  обеспечения   пособиями   по   временной   нетрудоспособности  и  по  беременности  и  родам, утвержденное постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, на основании постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  09.01.2006 № 15 внесены  изменения и дополнения.       С  4  апреля 2006 г. в Положение о порядке назначения и выплаты  государственных  пособий  семьям,  воспитывающим детей, утвержденное  постановлением  Совета Министров Республики  Беларусь  от 12.06.2002  № 772 ,  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 27.03.2006 № 408 внесены изменения и дополнения.       В Кодекс  Республики  Беларусь  о браке и  семье  от 09.07.1999  № 278-3  на  основании  Закона  Республики  Беларусь  от  20.07.2006  № 164-З внесены изменения и дополнения.       С 14 декабря 2006 г. в пункт 6 Положения о порядке назначения и  выплаты   государственных  пособий  семьям,   воспитывающим   детей,  утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от  12.06.2002  №  772,  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики Беларусь от 06.12.2006 № 1624 внесены изменения.       С 1 января 2007 г.  в Положение о порядке  назначения и выплаты  государственных  пособий семьям, воспитывающим  детей,  утвержденное  постановлением Совета  Министров Республики  Беларусь  от 12.06.2002  №  772,  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 26.12.2006 № 1728 внесены изменения и дополнения.