Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2000 г. № 787

                  ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                          1 июня 2000 г. N 787      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ   КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ          Совет Министров Республики Беларусь постановляет:       Внести в  Примерную  форму  контракта  нанимателя с работником,  утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от  2  августа 1999 г.  N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта  нанимателя с работником" (Собрание  декретов,  указов  Президента  и  постановлений  Правительства  Республики  Беларусь,  1999 г.,  N 22,  ст.644; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999  г.,  N  62,  5/1417),  изменения  и  дополнения,  изложив ее в новой  редакции (прилагается).      Премьер-министр Республики Беларусь                       В.ЕРМОШИН                                         УТВЕРЖДЕНО                                      Постановление Совета Министров                                      Республики Беларусь                                      02.08.1999 N 1180                                      (в редакции постановления Совета                                      Министров Республики Беларусь                                      01.06.2000 N 787)                               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА                   контракта нанимателя с работником          1. ____________________________________________________________          (наименование юридического лица,  физического лица, которому          законодательством    предоставлено    право   заключения   и          прекращения трудового договора с работником)   в  лице _____________________________________ (далее - Наниматель),            (фамилия, имя, отчество, должность)   действующего на основании ________________________________________,                                     (устава, положения)   и гражданин _______________________________________________________                             (фамилия, имя, отчество)   (далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента   Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили  настоящий   контракт о нижеследующем:          2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))   ___________________________________________________________________                        (фамилия, имя, отчество)   на работу ((должность), (работающим(щей) *)) ______________________   ___________________________________________________________________         (наименование профессии, должности **), квалификация)   в _________________________________________________________________     (место работы, в том числе название структурного подразделения, в     которое Работник принимается на работу)      сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.      _____________________________       *) Для   работников,   работающих   по   трудовому    договору,  заключенному на неопределенный срок.          **) Наименование  должностей,  профессий должно соответствовать  квалификационным справочникам,  утверждаемым в порядке, определяемом  Правительством Республики Беларусь.          3. Работник обязуется:          3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в   настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой   должностной   инструкции,  а  для  рабочих  указываются  конкретное   содержание,  объем и порядок выполнения работ,  требования к уровню   выполнения    норм    и    нормированных   заданий,   установленные   технологическими  картами,  рабочими   инструкциями   или   другими   документами, ______________________________________________________   ___________________________________________________________________   __________________________________________________________________.   (подробно  перечисляются  должностные  обязанности  или прилагается   должностная инструкция,  указываются конкретное содержание, объем и   порядок выполнения работ)          При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень   этих работ,  их объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения   или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;          3.2.  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, иные   документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;          3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)   Нанимателя,  не   противоречащие   законодательству   и   локальным   нормативным актам;          3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам   выполнять их трудовые обязанности;          3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к   качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых   услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую   дисциплину;          3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами   (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению   работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;          3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать   это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим   контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными   приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими   законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;          3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,   препятствующих нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и   другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;          3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и   приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;          3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,   материальных и денежных ценностей;          3.11.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать   без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;          3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из   законодательства, локальных нормативных актов, ____________________    _________________________________________________________________.              (перечисляются другие обязанности Работника)          4. Работник имеет право на:          4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения   человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;          4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,   включая  право на объединение в профессиональные союзы,  заключение   коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;          4.3. участие в собраниях;          4.4. участие в управлении организацией;          4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в   соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,   но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное   и достойное существование;          4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни   во время государственных праздников и праздничных дней,  и  отпуска   продолжительностью   не   менее   установленной  Трудовым  кодексом   Республики Беларусь;          4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии   в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,   инвалидности и потери работы;          4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного   достоинства;          4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.          5. Наниматель имеет право:          5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,   установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими   законодательными актами;          5.2. поощрять Работника;          5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и   правил внутреннего трудового распорядка;          5.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной   ответственности в соответствии с законодательством;          5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.          6. Наниматель также имеет право на:          6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от   привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:       отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;       несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых   обязанностей без уважительных причин;       использование государственного имущества не в служебных целях;          6.2. уменьшение Работнику отпуска  в  соответствующем  году  на   число   дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых   обязанностей  более  трех  часов  в  течение   рабочего   дня   без   уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати   одного календарного дня;          6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил   внутреннего трудового распорядка.          7. Наниматель обязан:          7.1. организовать труд Работника;          7.2. рационально использовать труд Работника;          7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;          7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;          7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,   установленных    законодательством,     коллективным     договором,   соглашением или настоящим контрактом;          7.6. обеспечивать охрану труда Работника;          7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными   нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику   гарантии   и   компенсации  в  связи  с  вредными  условиями  труда   (сокращенный     рабочий     день,     дополнительные      отпуска,   лечебно-профилактическое питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по   охране труда женщин, молодежи и инвалидов;          7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,   установленных    коллективным   договором,   соглашением,   другими   локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;          7.9.  своевременно  оформлять изменения в трудовых обязанностях   Работника и знакомить его с ними;          7.10. обеспечивать  повышение  квалификации  или переподготовку   Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством   Республики Беларусь или уполномоченным им органом;          7.11.  создавать  необходимые  условия  для совмещения работы с   обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;          7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,   своевременно   рассматривать   критические  замечания  Работника  и   сообщать ему о принятых мерах;          7.13.  оформлять  изменения  условий  и прекращение контракта с   Работником приказом (распоряжением);          7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных   Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь   и   другими    актами   законодательства;          7.15.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три   года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;          7.16.   исполнять   другие  обязанности,  вытекающие  из  актов   законодательства и настоящего контракта, __________________________   ___________________________________________________________________   (перечисляются другие обязанности Нанимателя,  включая обязанности,   о которых стороны договорились при заключении контракта)          8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:          8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере   ________________ на день подписания контракта.       В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в   соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,   соглашением или по соглашению сторон;          8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;                     (указывается вид надбавки)          8.3. доплата __________________________ в размере ____________;                     (указывается вид доплаты)          8.3.  премия  в  зависимости  от  соблюдения Правил внутреннего   трудового распорядка ______________________________________________   __________________________________________________________________;   (указываются виды  и  показатели  премирования,  размеры  премий по   каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается   или  не  выплачивается  в  соответствии  с действующим у Нанимателя   Положением о премировании)          8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;          8.5. другие    выплаты,    установленные     законодательством,   коллективным      договором,      соглашением     или     настоящим   контрактом, _______________________________________________________   ___________________________________________________________________                    (указываются виды других выплат)   в размере ____________________.          9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,   выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________   ____________________________________________________ каждого месяца   (указываются дни, числа, определенные в соответствии   с    законодательством,    коллективным   договором,   соглашением или по соглашению сторон)   __________________________________________________________________.              (указывается место выплаты заработной платы)          10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах   Республики Беларусь.       Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена   натуральной оплатой _______________________________________________   __________________________________________________________________,   (указывается перечень   товаров,   которыми   будет   производиться   натуральная оплата)   которая в денежном выражении составляет __________________________.          11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с   законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени   отдыха:          11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;                                            (указываются часы, минуты)          11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________   по _______________;          11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________                                                (указывается  название                                                 перерыва)   с _________________ по ________________;          11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;                                            (указываются часы, минуты)          11.5. работа по сменам _______________________________________;                              (продолжительность смены,   переход   из                               одной смены в другую)          11.6.  работа  в  режиме  суммированного учета рабочего времени   __________________________________________________________________;                      (указывается учетный период)          11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________   ___________________________________________________________________   __________________________________________________________________,                (переменное время, фиксированное время)   включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;          11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________    __________________________________________________________________       (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)   перерыв с ____________ по _____________,   перерыв с ____________ по _____________,   перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________   по _______________;          11.9. выходные дни ____________________________________________                          (указываются дни недели или  предоставляются                          в соответствии с графиком работ (сменности))          11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных   дней,  установленных и  объявленных Президентом Республики Беларусь   нерабочими.          12. Работнику      устанавливаются     в     соответствии     с   законодательством:          12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________   календарных дней;       в том числе:       основной минимальный отпуск продолжительностью ________________   календарных дней;       основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________   календарных дней;       дополнительный отпуск _________________________________________                             (указывается вид дополнительного отпуска)   продолжительностью _________________ календарных дней;       дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью   ______________ календарных дней;          12.2. социальный отпуск _______________________________________                               (указывается вид  социального  отпуска,                               условия его предоставления)   продолжительностью ___________________ календарных дней;          12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,   коллективным договором, соглашением, ______________________________                                 (указывается основание и вид отпуска)   продолжительностью ___________________ календарных дней.          13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается   Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.          14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры   стимулирования труда ______________________________________________                    (перечень дополнительных мер и указываются условия   __________________________________________________________________.   предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных  мер   стимулирования труда)          15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,   предусмотренные    законодательством,    коллективным    договором,   соглашением, _____________________________________________________.                     (указываются виды гарантий и компенсаций)          16. Дополнительные условия ____________________________________   __________________________________________________________________.   (перечисляются дополнительные  условия,  не  ухудшающие   положение   Работника   по   сравнению   с   законодательством  и  коллективным   договором)          17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее   исполнение  своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается к   дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.       За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при   исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен  к   материальной ответственности в порядке и на условиях,  определенных   Трудовым кодексом Республики Беларусь.          18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за   ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными   выплатами (за исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным   учетом   и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,  их   хищением, уничтожением.          19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по   соглашению сторон в соответствии с законодательством.          20. Действие настоящего контракта прекращается:       в связи с истечением его срока;       по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.          21. При   увольнении  Работника  в  связи  с  истечением  срока   действия контракта ему  выплачивается  минимальная  компенсация  за   ухудшение   правового   положения  в  размере  трех  среднемесячных   заработных плат.       При этом Работнику,  достигшему пенсионного возраста (мужчины -   60 лет,  женщины - 55 лет) и имеющему право  на  полную  пенсию,  а   также Работнику,  не достигшему указанного возраста, но получающему   пенсию (кроме трудовой пенсии по  инвалидности,  по  случаю  потери   кормильца  и социальной пенсии),  указанная минимальная компенсация   выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.          22. Контракт может быть досрочно расторгнут:          22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям,   предусмотренным    законодательством,    за   следующие   нарушения   Работником возложенных на него трудовых обязанностей:       нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков выплаты   заработной платы, пенсий и (или) пособий;       причинение в   связи   с   исполнением   трудовых  обязанностей   государству,  юридическим и (или) физическим  лицам  имущественного   ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или   решением о привлечении к административной ответственности, принятым   иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);       неоднократное *)  нарушение  установленного   законодательством   порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ   в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего   государственного органа обращений граждан;       незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических   лиц;       неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных   либо недостоверных сведений;       ____________________________       *) Два и более раза в течение 6 месяцев.          непринятие необходимых  мер  для   своевременного   поступления   выручки   по   экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара  по   импортным и бартерным контрактам;       необеспечение надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных,  а   равно сокрытие фактов  нарушения  ими  трудовой  и  исполнительской   дисциплины  либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц   к  установленной   законодательством   ответственности   за   такие   нарушения;       распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или   токсических средств в рабочее время или по месту работы;       нарушение  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,   повлекшее увечье или смерть другого работника;       непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный   законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,   мер по устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению   материального   ущерба,   причиненного   государству  в  результате   нарушения действующего законодательства;          22.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или   ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.       В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его   правового   положения   минимальную  компенсацию  в  размере  шести   среднемесячных заработных плат.  Работнику,  достигшему пенсионного   возраста  (мужчины - 60 лет,  женщины - 55 лет) и имеющему право на   полную  пенсию,  а  также  Работнику,  не   достигшему   указанного   возраста,   но   получающему   пенсию  (кроме  трудовой  пенсии  по   инвалидности,  по случаю потери  кормильца  и  социальной  пенсии),   указанная   минимальная   компенсация   выплачивается   в   размере   двухнедельного среднего заработка.          23. Продление  контракта  на   новый   срок   производится   по   соглашению между Работником и Нанимателем.          24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,   регулируются законодательством о труде.          25. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один   хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.      Наниматель __________________            Работник _____________                   (подпись)                          (подпись)   Контракт продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.   по "____" _________________ _____ г.      Наниматель _________________             Работник _____________                   (подпись)                          (подпись)