Помощь: Выплаты стимулирующего характера Onliner

Помощь: Выплаты стимулирующего характера

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Следовательно, в коммерческих организациях наниматель может определять их перечень, размер и условия самостоятельно, исходя из финансового состояния организации.

К выплатам стимулирующего характера можно отнести различного рода доплаты, надбавки, премии.

Доплаты

К доплатам стимулирующего характера относятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за руководство бригадой.

В соответствии со ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, секретарь наряду со своей основной работой выполняет обязанности делопроизводителя.

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности). Например, уборщику помещений наниматель поручил убирать не один участок, а два.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность. Например, в отделе один из работников (бухгалтер) находится в трудовом отпуске, на этот период выполнение объема работ по данной должности возложено нанимателем на другого работника отдела (бухгалтера 1-й категории).

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности) или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Совмещение профессий (должностей) водителями автомобилей имеет некоторые особенности, обусловленные спецификой перевозочного процесса. Не любую профессию или должность может совмещать водитель автомобиля. Связано это с тем, что труд водителя автомобиля в основном протекает вне организации и его рабочим местом является автомобиль, который в процессе работы перемещается и является источником повышенной опасности. Из двух видов нагрузок — физической и нервно-эмоциональной — у водителя преобладает нервно-эмоциональная. Уже после пяти часов непрерывного вождения у водителей снижается реакция, ослабевает зрение и внимание, а автомобиль становится объектом повышенной опасности на дорогах. В связи с этим доплата за совмещение профессии (должности) водителям автомобилей устанавливается, как правило, по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют перевозочному процессу.

Наиболее часто встречаются следующие варианты совмещения профессий (должностей) водителем автомобиля:

водитель грузового автомобиля выполняет функции грузчика и (или) экспедитора, при этом необходимыми условиями для совмещения являются наличие технологических перерывов по основной профессии в течение смены, а также допустимость в пределах определенного уровня утомления дополнительной нагрузки;

водитель автобуса выполняет функции кондуктора — также при наличии указанных выше условий.

Пример

В коммерческой организации водитель автомобиля-фургона общего назначения грузоподъемностью 5 т совмещает обязанности грузчика и экспедитора. Нанимателем ему установлена простая повременная оплата труда и доплата за совмещение профессий (должностей) в размере 10% тарифной ставки грузчика и 15% оклада экспедитора. Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 70 000 руб. Кратный размер тарифной ставки 1-го разряда водителя автомобиля — 2,29; грузчика — 1,78. Экспедитор по перевозке грузов тарифицируется 6-м разрядом с коэффициентом 1,90.

В этом случае при отработке установленной продолжительности рабочего времени заработная плата водителя автомобиля-фургона общего назначения составит: 70 000 руб. х 2,29 + (70 000 руб. х 1,78 х 10 / 100) + (70 000 руб. х 1,90 х 15 / 100) = 192 710 руб.

Надбавки

Наиболее часто применяемые в коммерческих организациях надбавки стимулирующего характера — это надбавки, выплачиваемые за:

— продолжительность непрерывной работы (выслугу лет, стаж работы в отрасли, по специальности, в организации);

— профессиональное мастерство;

— классность;

— сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели.

Для водителей автомобилей наиболее распространенными надбавками являются надбавки за продолжительность непрерывной работы и за классность.

Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам производится на основании положения, утвержденного в коммерческой организации. В данном положении устанавливаются размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты, определяется, какой стаж непрерывной работы будет учитываться при выплате надбавки (по специальности, либо в отрасли, либо в организации) и другие условия.

Постановлением Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада). Следовательно, сумма данной надбавки, выплаченной каждому конкретному работнику, при отнесении ее на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) этого работника.

Надбавка за классность может устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта) тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы.

Надбавка за классность наиболее характерной является для водителей автомобилей.

В соответствии с квалификационными характеристиками водителей автомобилей, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 147, водителю автомобиля может быть присвоен в установленном порядке 1-й класс при следующих условиях:

управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к механическим транспортным средствам категорий «В», «С», «Д» и «Е»;

наличие непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса не менее года.

Наряду с указанными условиями для присвоения 1-го класса водителю автомобиля должны учитываться и другие факторы, такие как:

отсутствие за последние три года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав;

отсутствие в течение последнего года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

систематическое выполнение заданий, графиков перевозок и расписания движения;

отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

соблюдение трудовой и производственной дисциплины и др.

Кроме того, в соответствии с Инструкцией по стажировке и допуску к самостоятельной работе водителя автомобильного транспортного средства, утвержденной постановлением Минтранса РБ от 02.12.2002 № 42 (далее — Инструкция), лицо, нанимаемое на работу в качестве водителя автомобиля, допускается к управлению транспортным средством после прохождения стажировки.

Инструкция определяет не только порядок проведения стажировки, но и условия допуска водителя автомобиля к самостоятельной работе для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выполняющих автомобильные перевозки пассажиров или грузов.

По результатам стажировки квалификационной комиссией организации определяется профессиональная пригодность водителя автомобиля к самостоятельной работе, в т.ч. и его классность.

Премии

Премиальная система — это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. В число основных элементов премиальной системы входят:

стимулируемые задачи производства, организации;

показатели и условия премирования;

размеры премий и источники их выплаты;

круг премируемых работников;

периодичность премирования;

порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками;

порядок выплаты премий.

Из всех премиальных систем ведущей является премиальная система, направленная на стимулирование основных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций.

В целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций в разработке и обеспечении функционирования системы материального стимулирования работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности Минтруда РБ постановлением от 30.03.2001 № 39 утвердило Рекомендации по премированию работников государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Организация премирования рабочих. Премирование рабочих за основные результаты труда может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Индивидуальное премирование рабочих целесообразно производить там, где условия организации производства предопределяют работу каждого рабочего независимо от работы других, а также при выполнении конкретных видов работ, требующих определенных навыков, умения работать на специальном оборудовании, при наличии учета индивидуальных результатов труда и других случаях. В этом случае индивидуальные показатели и условия премирования устанавливаются непосредственно по профессиям рабочих или видам работ.

Коллективное премирование направлено на усиление материальной заинтересованности рабочих в результатах работы коллектива (бригады, участка, цеха, производства). Оно может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной форме организации труда и его оплаты. В этом случае премия начисляется коллективу в целом и распределяется между работниками с учетом личного трудового вклада каждого работника и отработанного им времени.

Основными показателями премирования рабочих, которые характеризуют и стимулируют выполнение и перевыполнение количественных результатов труда, могут быть следующие:

объем производства товарной продукции в действующих ценах;

объем производства в разрезе номенклатуры продукции в натуральном выражении (штуках, метрах, тоннах и др.);

рост (прирост) объемов производства;

ритмичность производства и реализации продукции;

плановое задание по производству продукции, товаров, оказанию услуг, выполнению работ (ежедневное, декадное, месячное, квартальное и т.д.) и другие показатели.

При определении величины объемных показателей для коллектива и отдельных рабочих следует исходить из производственной программы соответствующего участка, цеха, резервов использования производственных мощностей, снижения трудоемкости продукции и других факторов.

Наиболее характерным показателем эффективности хозяйствования является уровень и динамика производительности труда. При необходимости стимулировать рост производительности труда для рабочих основного производства могут быть рекомендованы следующие показатели:

— рост производительности труда в сопоставимых ценах;

— выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью к установленному сроку;

— снижение трудоемкости продукции, товаров, работ, услуг;

— выполнение норм выработки в натуральных, трудовых, стоимостных показателях и другие показатели.

При стимулировании повышения качества продукции, товаров, работ, услуг основными показателями премирования рабочих могут быть:

бездефектное изготовление продукции, товаров и сдача ее с первого предъявления;

соблюдение стандартов и технических условий;

недопущение брака и обеспечение требуемого уровня качества выпускаемой продукции, товаров;

отсутствие претензий на продукцию (товары, работы, услуги) и другие показатели.

При организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, целесообразно устанавливать показатели премирования, непосредственно характеризующие улучшение результатов их работы.

Для рабочих вспомогательных цехов и обслуживающих участков рекомендуется устанавливать премию за следующие основные показатели:

выполнение доведенных нормированных заданий;

отсутствие нарушений технологического режима по их вине;

отсутствие претензий за несвоевременное и некачественное обеспечение основного производства;

другие показатели.

Размеры премий устанавливаются, как правило, дифференцировано по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ, интенсивности их труда.

В преимущественное положение по размерам премий должны быть поставлены бригады и рабочие, на основе предложений которых осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на снижение трудоемкости продукции, освоение норм выработки (времени) и обслуживания, повышение качества изготавливаемых изделий, а также бригады и рабочие, которые являются инициаторами пересмотра норм труда и улучшения качества продукции.

Размеры премий конкретных работников определяются дифференцировано в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок начисления и выплаты премий. Основанием для начисления премий рабочим и служащим коммерческой организации являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по отдельным показателям, которые не предусмотрены отчетностью, — данные оперативного учета.

Премии за отчетный период (месяц, квартал, год) должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

В положении о премировании работников может быть предусмотрено начисление премий на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, включая надбавки и доплаты. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с Декретом Президента РБ от 27.03.1997 № 10 (с учетом изменений, внесенных Декретом Президента РБ от 18.07.2002 № 17) выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли.

В соответствии со ст.69 ТК за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работники, работающие по совместительству, должны премироваться в том же порядке, который установлен для работников коммерческой организации.

Решение о выплате премии работникам, вновь принятым на работу или уволенным по уважительным причинам, за неполный месяц работы может быть принято нанимателем. Работнику, проработавшему неполный месяц и уволенному без уважительных причин, премия не начисляется.

Размер премии работникам может быть уменьшен или они могут быть ее лишены за производственные упущения в работе, перечень которых предусматривается в положениях о премировании.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с обязательным указанием причин.

При обнаружении фактов изготовления (реализации) некачественной продукции, товаров работники, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения этих работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до одного года начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

Перечень видов премий, их размеры, показатели и условия премирования, круг премируемых лиц, периодичность их выплаты, порядок начисления премий, перечень производственных упущений определяются в положениях о премировании работников.

24.01.2007 г.

Ирина Козлитинова, начальник отдела регламентации

и нормирования труда главного управления труда

и заработной платы Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Транспорт» № 1, 2007 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Пособие

3. Пособие

4. Пособие

5. Пособие

6. Пособие

7. Пособие