Решение Вилейского районного исполнительного комитета от 22 февраля 2007 г. № 191

РЕШЕНИЕ ВИЛЕЙСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

22 февраля 2007 г. № 191

Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе» Вилейский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе.

2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района (далее – организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям, отделам Вилейского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) до 1 апреля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Летяго В.С.) совместно с отделом экономики райисполкома (Глушков В.И.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Родевич Н.А.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Летяго В.С.), отделу экономики райисполкома (Глушков В.И.) и руководителям организаций до 1 апреля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Летяго В.С.).

Председатель

Е.В.Синило

Управляющий делами

О.М.Манцивода

УТВЕРЖДЕНО Решение
Вилейского районного
исполнительного комитета 22.02.2007 № 191

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе

1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе (далее – Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе (далее – организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее – руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;

повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет – 5 процентов; от 5 до 10 лет – 10 процентов; от 10 до 15 лет – 15 процентов; 15 лет и выше – 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Вилейским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком), согласно приложениям 1–10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы – по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы – по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) определяется в абсолютной сумме нарастающим итогом с начала года по сравнению с предыдущим отчетным периодом (январь–март, январь–июнь, январь–сентябрь).

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производятся начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание – до 50 процентов;

за выговор – до 100 процентов.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1–12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, своевременной выплатой заработной платы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 3, 7 к настоящей Инструкции);

отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

Приложение 1 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________

(наименование организации)

за ___ квартал 200_ года


п/п

Наименование показателя

Единица измерения

План

Факт

Выполнение плана, %

Отчетный год к предыдущему году, %

предыдущий год

отчетный год

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 2 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Наличие просроченной задолженности
____________________________

(наименование организации)

за ___ квартал 200_ года

(млн. руб.)


п/п

Наименование показателя

1

Наличие просроченной задолженности по заработной плате

2

Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)

3

Наличие просроченной задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 3 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Состояние производственного травматизма
_______________________

(наименование организации)

за _____ квартал 200_ года


п/п

Наименование показателя

Количество случаев

В том числе по вине нанимателя

200_ год

200_ год

200_ год

200_ год

1

Число несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом

2

Число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

Главный инженер организации _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 4 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________

(наименование организации)

за ___ квартал 200__ года

(млн. руб.)


п/п

Наименование показателя

Остаток на ____ 200_ года

Остаток на ___ 200_ года

Рост (+), снижение (–)

1

Дебиторская задолженность,

в том числе просроченная

2

Кредиторская задолженность,

в том числе просроченная

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 5 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления денежных средств
_______________________________________________________

(наименование организации)

за ___ квартал 200__ года

(процентов)


п/п

Наименование показателя

1

Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов обязательств в оплаченной выручке от реализации

2

Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 6 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________

(наименование организации)

за ___ квартал 200_ года


п/п

Виды ресурсов

Единица измерения

Задание

Потребление 200_ год

Потребление 200_ год

В сопоставимых условиях

Факт энергосбережения

1

Котельно-печное топливо

т усл. т.

2

Тепловая энергия

Гкал

3

Электроэнергия

тыс. кВт

4

Всего топливно-энергетических ресурсов

т усл. т.

Главный инженер организации _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 7 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Структура заработной платы руководителя

________________________

_________________________________

(наименование организации)

(фамилия, имя, отчество руководителя)

за ___ квартал 200__ года

Виды выплат

Сумма, тыс. руб.

за ___ квартал

с начала года

Тарифная ставка 1-го разряда

Должностной оклад

Увеличение должностного оклада:

по Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

по итогам работы за квартал

Надбавка за сложность и напряженность

Надбавка за стаж работы

Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности

Премия из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал

Специальные виды премии:
________________________
________________________

Вознаграждение по итогам работы за год

Единовременные виды премии:
________________________
________________________

Материальная помощь:
________________________
________________________

ВСЕГО начислено

Среднемесячная заработная плата:

руководителя

по организации

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 8 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Показатели для премирования руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности


п/п

Показатель премирования*

Норматив премирования

1

Выполнение доведенного задания по росту объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года

2

Наличие прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года

3

Снижение затрат на рубль реализованной продукции, товаров (работ, услуг) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

4

Выполнение плановых заданий по вводу в эксплуатацию объектов строительства и ремонта

5

Другие

______________________________

*Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома ____________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 9 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал


п/п

Показатель премирования*

Норматив премирования

1

Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг)

2

Увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места

3

Выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции

4

Выполнение заданий по темпам роста инвестиций в основной капитал

5

Перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития по объемам производства продукции, товаров (работ, услуг)

6

Другие

______________________________

*Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома ____________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 10 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе

Показатели для повышения расчетного должностного оклада руководителей организаций по итогам работы за квартал


п/п

Показатели повышения расчетного должностного оклада*

Норматив повышения

1

За каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года

2

За рост объемов производства продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года

3

Другие показатели эффективности работы организации

______________________________

*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома ____________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)


Приложение 11 к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Председателю

Вилейского районного

исполнительного комитета

___________________________________________________ просит разрешения на выплату

(наименование организации)

_______________________________________________________ премии (вознаграждения)

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

за ____ квартал 200_ года:

по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ____________ руб.;

за выполнение мероприятий по ______________ (спецпремирование) в размере ____________ руб.;

по итогам работы организации за год в размере _____________ руб.;

в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере ____________ руб.

Приложение: на _____ листах.

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО

СОГЛАСОВАНО

Заместитель

Начальник финансового

председателя райисполкома

отдела райисполкома

______________ ___________________

______________ ___________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

_______________

______________

(дата)

(дата)

СОГЛАСОВАНО

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела

Начальник отдела жилищно-коммунального

экономики райисполкома

хозяйства райисполкома

______________ ___________________

______________ ___________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

_______________

______________

(дата)

(дата)

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления по труду,

занятости и социальной защите

райисполкома

______________ ___________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

_______________

(дата)


Приложение 12 к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе

Условия премирования руководителя организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года

1.

Размер начисленной премии

____ тыс. руб.

(заполняется организацией)

2.

Норматив резервирования премии

30 %

(заполняется организацией)

3.

Размер зарезервированной премии

____ тыс. руб.

(заполняется организацией)

4.

Размер выплачиваемой премии

____ тыс. руб.

(заполняется организацией)

5.

Снижение убытков

______ %

(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)

6.

Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности

(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)

7.

Наличие просроченной задолженности:
по заработной плате
по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
за потребленные энергоресурсы

(заполняется организацией, контролируется отделом экономики, управлением по труду, занятости и социальной защите, финансовым отделом райисполкома)

8.

Состояние производственного травматизма

(заполняется организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)

9.

Наличие дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе просроченной

(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)

10.

Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления денежных средств

(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)

11.

Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов

(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)

12.

Структура заработной платы руководителя

(заполняется организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)

13.

Показатели для премирования руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности

(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)

14.

Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения по итогам работы за квартал

(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)

15.

Показатели для повышения расчетного должностного оклада руководителей организаций по итогам работы за квартал

(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)

Заместитель руководителя по экономике ________________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _______________

____________________

(подпись)

(инициалы, фамилия)