Помощь: Расчет среднего заработка при частичной плате за санаторно-курортные

Помощь: Расчет среднего заработка при частичной плате за санаторно-курортные путевки

                РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ЧАСТИЧНОЙ ПЛАТЕ                      ЗА САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ ПУТЕВКИ          Положение    о    порядке   направления   на   оздоровление   и  санаторно-курортное    лечение    населения    за    счет    средств  государственного социального страхования и выдачи путевок и курсовок  утверждено постановлением Совета Министров РБ  от  25.05.1999  № 772   (в ред. от 28.03.2005 № 332).       Согласно  п.27  названного  Положения размер частичной платы за  путевку  (курсовку)  определяется  комиссией  на  основании  справки  бухгалтерии о размере средней заработной платы (дохода) работника за  два   календарных   месяца,  предшествующих  месяцу  выдачи  путевки  (курсовки),  и  данных Минстата о размере начисленной среднемесячной  заработной платы работников Республики Беларусь за позапрошлый месяц  относительно выдачи путевки (курсовки).       Расчет   средней   заработной   платы  для  исчисления  размера  частичной  платы за путевку (курсовку) производится в соответствии с  установленным   законодательством   порядком   исчисления   среднего  заработка,   сохраняемого  за  время  выполнения  государственных  и  общественных обязанностей, определения размера выходного пособия.       В  заработок  (доход) для исчисления размера частичной платы за  путевку  (курсовку)  включаются  все виды оплаты труда, на которые в  соответствии  с законодательством начисляются обязательные страховые  взносы.       Таким   установленным   законодательством  порядком  исчисления  среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных  и  общественных   обязанностей,   определения  выходного  пособия  в  настоящее  время  является  раздел  3  «Порядок  исчисления среднего  заработка,   сохраняемого  за  время  выполнения  государственных  и  общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в  других случаях, предусмотренных законодательством» Условий и порядка  исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и  дополнительного)  и социального (в связи с обучением)  отпусков,  выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой  отпуск   и  в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденных  постановлением  Минтруда   РБ   от   10.04.2000   № 47  (в ред. от 03.12.2004 № 153, далее - Порядок № 47).       Порядок № 47 применяется нанимателями всех форм собственности.       Постановлением  Совета   Министров  РБ  от   25.01.1999   № 115   (в ред.  от  14.07.2004  № 860)  утвержден  Перечень  видов  выплат,   на которые не начисляются  взносы  по  государственному  социальному  страхованию в Фонд социальной  защиты  населения  Министерства труда   и социальной защиты (далее - Перечень № 115).       Следовательно,   все  остальные  выплаты,  не  перечисленные  в  Перечне № 115, включаются в состав фонда оплаты труда при исчислении  среднего заработка для расчета частичной платы за путевку.       При  этом  необходимо  отметить,  что  изменения  и дополнения,  внесенные  в  Перечень  №  115 постановлением  Совета  Министров  РБ   от 14.07.2004  №  860,  для  организаций,  финансируемых из бюджета,  вступили в силу с 1 января 2005 г.       Средний  заработок  для  расчета  частичной  платы  за  путевку  согласно  Порядку  №  47  исчисляется  исходя  из  заработной платы,  начисленной   работнику  за    два   календарных    месяца    работы   (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выдачи путевки.       В  тех  случаях,  когда работник отработал у данного нанимателя  менее  двух  месяцев,  предшествующих  месяцу  выдачи  путевки,  для  исчисления   среднего   заработка   принимается   заработная  плата,  начисленная ему за фактически отработанные дни.       Работникам,  которые  не имели заработка в двухмесячном периоде  (например,  находились  в  отпуске без сохранения заработной платы в  связи  с  временным  отсутствием  работы,  по  уходу за ребенком, по  временной  нетрудоспособности), средний заработок исчисляется исходя  из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому  периоду.       Если  работник  в  периоде,  принятом  для  исчисления среднего  заработка  в  соответствии  с  законодательством, часть дней (часов)  фактически  не  работал,  например находился в отпуске с сохранением  или  без  сохранения  заработка, болел, выполнял государственные или  общественные  обязанности,  или работал, но получал неполную оплату,  то  при  подсчете  среднего  заработка указанные дни (часы), а также  выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.       Если  в  учитываемом  периоде  работник  не  работал  в связи с  прогулом,  то  исчисление среднего заработка осуществляется с учетом  периодов, в которых совершены прогулы.       Если  работник  в течение двух месяцев, принятых для исчисления  среднего  заработка,  работал  неполный  рабочий  день  или неполную  рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст.118 ТК РБ),  то   для   исчисления   среднего  заработка  принимается  фактически  начисленная заработная плата.       Если    работник    помимо    основной   работы   работает   по  совместительству:       у одного и того же нанимателя, то среднедневной (среднечасовой)  заработок  определяется  путем деления заработной платы, начисленной  за  фактически  отработанное  время  по  основному месту работы и по  совместительству, на количество отработанных дней (часов);       у   разных   нанимателей,   то   среднедневной  (среднечасовой)  заработок  для  выплаты   гарантий  и  компенсаций,  предусмотренных   ст.349 ТК РБ работающим по совместительству, определяется в таком же  порядке, как и по основному месту работы.       Статья    349    «Гарантии    и   компенсации   работающим   по  совместительству»     РБ  устанавливает  гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  работникам, совмещающим работу с обучением, которые  предоставляются только по основному месту работы.       Другие  гарантии  и компенсации, предусмотренные ТК РБ, другими  актами  законодательства,  коллективными  договорами,  соглашениями,  иными  локальными нормативными актами, предоставляются работающим по  совместительству в полном объеме.                     Включение премий в средний заработок          При  исчислении среднего заработка необходимо обратить внимание  на   порядок  включения  в  него  премий,  вознаграждений  и  других  поощрительных выплат.       Премии,  обусловленные  системами  оплаты  труда в организации,  авторские    (постановочные)    вознаграждения,   суммы   индексации  заработной  платы  в  связи  с  повышением  цен  на  товары и услуги  включаются  в  заработок  того  месяца,  на  который  они приходятся  согласно   лицевому   счету  (расчетной  ведомости),  и  учитываются  пропорционально отработанному времени в этом месяце.       Выплаты,  осуществляемые  за год в целом, учитываются в составе  среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы.  Указанные  выплаты,  производимые  за  полугодие  или  за  3 месяца,  учитываются  в  составе  среднемесячного  заработка  каждого  месяца   в размере 1/6 или 1/3  общей суммы.  При исчислении заработка за два  месяца    сумма   данных   выплат   учитывается   в   этих   месяцах  пропорционально    отработанному    времени.    Указанные   выплаты,  произведенные   в   течение   календарного  года,  периоды  которого  принимаются  для исчисления среднего заработка, учитываются и тогда,  когда  месяц, в котором они начислены, не принимается для исчисления  среднего заработка.       Вознаграждения по итогам работы и за выслугу лет, выплачиваемые  работнику  ежемесячно  как  постоянная  надбавка к заработной плате,  учитываются в заработке того месяца, в котором они начислены.       Если  работник  проработал  не  все рабочие дни в двух месяцах,  принятых   для  исчисления  среднего  заработка,  то  среднемесячная  заработная  плата  определяется умножением среднедневного заработка,  исчисленного  за  каждый  месяц в отдельности, на количество рабочих  дней  в нем, предусмотренных графиком работы организации, и делением  суммы заработной платы за эти месяцы на два.       Если  работник  в учитываемых для исчисления среднего заработка  двух  месяцах  работал только в одном из них (в другом, например, не  работал  в  связи  с  простоем),  то среднемесячная заработная плата  определяется   умножением  среднедневного  заработка  на  количество  рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два  месяца, и делением на 2.              Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка          При  исчислении  среднего  заработка  учитываются  выплаты,  на  которые начисляются обязательные страховые взносы.       К таким выплатам, к примеру, относятся:       1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:       1.1.  заработная  плата,  начисленная  работникам  по  тарифным  ставкам и окладам за отработанное время;       1.2.  заработная  плата,  начисленная  за выполненную работу по  сдельным   расценкам  или  в  процентах  от  выручки  от  реализации  продукции (работ, услуг);       1.3.  процентное  или комиссионное вознаграждение независимо от  того,  выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу)  или является основной оплатой;       1.4.  суммы индексации заработной платы в  связи  с  повышением   цен на товары и услуги;       1.5.  стоимость  продукции,  выдаваемой  в  порядке натуральной  оплаты;       1.6.  заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей  и  специалистов  организаций,  освобожденных  и  не освобожденных от  основной   работы   и   привлеченных   нанимателем  для  подготовки,  переподготовки  и повышения квалификации работников, для руководства  производственной практикой учащихся и студентов;       1.7.  выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из  других  организаций  с  сохранением  в  течение  определенного срока  размера должностного оклада;       1.8.  оплата труда при временном заместительстве;       1.9.  доплаты  до  среднего  заработка  при  временном переводе  работника на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым  увечьем;       1.10.  доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение  зоны  обслуживания,  увеличение объема выполненных работ, выполнение  обязанностей    временно   отсутствующего   работника,   руководство  бригадой;       1.11.  доплаты  учителям   за  классное  руководство,  проверку  тетрадей,   доплаты   профессорско-преподавательскому   составу   за  руководство  структурными  подразделениями  вместо  введения штатной  должности в высших учебных заведениях;       1.12.  ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам;       1.13.  гонорар   работникам,  состоящим  в  списочном   составе  работников   редакций   газет,  журналов  и  иных  средств  массовой  информации,    других    организаций,   оплата   труда   в   которых  осуществляется  по  ставкам  (расценкам) авторского (постановочного)  вознаграждения;       1.14.  заработная  плата   работников,  состоящих  в  списочном  составе   организации,   за  выполнение  кроме  основной  работы  по  совместительству;       1.15.  оплата за работу в сверхурочное время, в государственные  праздники, праздничные и выходные дни.       2. Поощрительные выплаты:       2.1.  надбавки  (доплаты) к тарифным ставкам и (или) окладам за  профессиональное  мастерство,  классность,  почетное  звание, ученую  степень,  высокие  достижения  в труде, за сложность и напряженность  работы, знание и применение иностранных языков;       2.2.  надбавки   к   заработной   плате   за  продолжительность  непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);       2.3.  премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты  труда,  носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые  ежемесячно,   ежеквартально   и   по  итогам  года),  независимо  от  источников их выплаты;       2.4. другие поощрения за выполненную работу.       3.  Выплаты  компенсирующего  характера,  связанные  с  режимом  работы и условиями труда:       3.1.  доплаты  за  работу  в  особых (неблагоприятных) условиях  труда;       3.2.  доплаты  к  тарифным  ставкам (окладам) за работу в зонах  радиоактивного загрязнения;       3.3.  надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими  условиями;       3.4.  доплаты   за   работу   в   ночное   время,   за   работу   в многосменном режиме и режиме разделенного рабочего дня на части;       3.5.  оплата   работникам   за   дни   отдыха,  предоставляемые   в связи  с  работой  сверх  нормальной   продолжительности  рабочего    времени  при  суммированном  учете  рабочего  времени,  при вахтовом   методе   организации  работ   и   в   других случаях,  установленных  законодательством;       3.6.  другие  выплаты,  связанные  с режимом работы и условиями  труда.       4. Оплата за неотработанное время:       4.1.   оплата   трудового   (основного   и  дополнительного)  и  социального    отпусков,    предоставленных    в    соответствии   с  законодательством, в т.ч. с 1 января 2005 г. денежная компенсация за  неиспользованный отпуск;       4.2.  оплата  дополнительно  предоставленных  по  коллективному  договору    (сверх   предусмотренных   законодательством)   отпусков  работникам;       4.3.  оплата    свободного    от    работы    дня   в   неделю,   предоставляемого в соответствии со ст.265 ТК РБ;       4.4.  оплата  льготных  часов  подросткам,  оплата  специальных  перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством;       4.5.  оплата   рабочего  времени  работникам,  привлекаемым   в  соответствии  с  законодательством  к выполнению государственных или  общественных обязанностей;       4.6.  заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за  работниками,  привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы  (в случае выплаты в размере 100% среднего заработка);       4.7.  заработная   плата   за   период   обучения   работников,  направленных   на   подготовку,   переподготовку,   обучение  вторым  (смежным) профессиям и повышение квалификации;       4.8.  оплата  учебных  отпусков,  предоставляемых   работникам,  обучающимся     в    учебных    заведениях     (в    случае   оплаты   в размере 100% среднего заработка);       4.9.  заработная плата, сохраняемая по основному  месту  работы  на  время  обследования  или  осмотра  в  медицинском  учреждении за  работниками, обязанными его проходить;       4.10.  оплата  отпусков  по  инициативе  нанимателя  (в  случае  сохранения среднего заработка в размере 100%);       4.11.  оплата за время вынужденного прогула;       4.12.  выплата   пособий  по  временной  нетрудоспособности   в  соответствии   с   Положением   о   порядке  и  условиях  проведения  обязательного  страхования  от  несчастных случаев на производстве и  профессиональных   заболеваний,  утвержденным   Декретом  Президента   от 30.07.2003 № 18;       4.13.  оплата  перерывов  для  кормления  ребенка в возрасте до  полутора лет;       4.14.  выплата  межразрядной  разницы  работникам,  выполняющим  работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов;       4.15.  другие виды выплат.              Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка          Выплаты,  не учитываемые при исчислении среднего заработка, как  уже указывалось выше, определяются в соответствии с Перечнем № 115.       К таким выплатам относятся:       -   выходное   пособие   при   прекращении  трудового  договора  (контракта);       -   государственные  пособия,  выплачиваемые  за  счет  средств  республиканского бюджета и государственного социального страхования;       -   компенсации  и  выплаты  в  связи  с предоставлением  льгот  в   соответствии   с   Законом  РБ  «О  социальной  защите  граждан,   пострадавших от  катастрофы на Чернобыльской  АЭС», исключая доплаты   до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским  показаниям на  нижеоплачиваемую  работу,  доплат  к заработной плате   гражданам, работающим   на  территории  радиоактивного  загрязнения,   и оплаты дополнительного отпуска;       -   суммы,  выплачиваемые  в  соответствии  с законодательством  Республики  Беларусь  в  возмещение  морального  вреда, причиненного  работникам;       -   суммы,   выплачиваемые   в  возмещение  расходов,  а  также  компенсации   (в  т.ч.  надбавки  и  компенсации  взамен  суточных),  выплачиваемые    работникам    в    пределах   норм,   установленных  законодательством Республики Беларусь.       К таким выплатам, в частности, относятся:       командировочные  расходы,  включая суточные, за время служебных  командировок;       компенсации   за   подвижной   и  разъездной  характер  работы,  производство  работы  вахтовым методом, за постоянную работу в пути,  работу   вне  постоянного  места  жительства  (полевое  довольствие)  работникам,      занятым      в      строительстве,      энергетике,  нефтеперерабатывающей  и  лесной  промышленности,  связи,  лесном  и  водном   хозяйстве,   на   автомобильном,   речном,  железнодорожном  транспорте,            изыскательских,           геологоразведочных,  топографогеодезических    и   лесоустроительных   работах,   научных  экспедициях,  а  также  транспортировкой  нефти  и газа, содержанием  шоссейных дорог;       -  суммы,  выплачиваемые  в возмещение дополнительных расходов,  связанных   с   выполнением   работниками    трудовых   обязанностей    (к примеру,  выплата  педагогическим  работникам   на   приобретение  методической   литературы,   предметных   журналов  и  периодических  изданий);       -  стоимость   выдаваемых    в    соответствии    с    нормами,   установленными законодательством   Республики  Беларусь, специальной  одежды, специальной  обуви,  других  средств  индивидуальной защиты,  мыла,  смывающих   и   обезжиривающих  средств,  молока  или  других   равноценных пищевых  продуктов,  а  также  лечебно-профилактического  питания   или   в  соответствующих  законодательству  случаях  сумма   денежных затрат по их приобретению;       -  стоимость  форменной  одежды  и  обмундирования,  выдаваемых  работникам в соответствии с законодательством Республики Беларусь;       -  стоимость  наград  в  денежном  или  натуральном  выражении,  присуждаемых    за    призовые   места   на   районных,   областных,  республиканских   соревнованиях,   смотрах,   конкурсах   и   других  аналогичных соревнованиях;       -  единовременные  выплаты  и  стоимость  подарков работникам в  связи  с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие  юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.       При   этом   следует  обратить  внимание,  что  если  работнику  произведена  выплата  или выдан подарок в связи с выходом на пенсию,  но  работник  продолжает после этого работать, то на стоимость таких  выплат  и  подарков  начисляются обязательные страховые взносы и они  включаются в состав фонда оплаты труда;       -  суммы   средств,   выдаваемые   работникам,  нуждающимся   в  соответствии  с  законодательством  Республики  Беларусь в улучшении  жилищных  условий,  на  строительство (реконструкцию), покупку жилых  помещений,  а  также  на  полное  или  частичное  погашение кредитов  (ссуд), полученных на указанные цели;       -  материальная помощь работникам, оказываемая в соответствии с  действующим законодательством Республики Беларусь.       К такой помощи, в частности, относится:       денежная    помощь,    выплачиваемая    организацией    молодым  специалистам,  окончившим  высшие  или средние учебные заведения, за  время отпуска перед началом работы;       оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;       единовременная   выплата  на  оздоровление  при  предоставлении  трудового отпуска;       оплата    учебных    отпусков,    предоставляемых   работникам,  обучающимся    в   учебных   заведениях    (при   оплате  в  размере   менее 100% среднего заработка);       расходы  при  приеме,  переводе  работника  на  работу в другие  местности, включая единовременные пособия, суточные;       -  материальная  помощь  работникам  в  связи  с  постигшим  их  стихийным  бедствием,  пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой  болезнью,  смертью  их  близких  родственников,  вступлением в брак,  рождением ребенка;       -  материальная  помощь  работникам,  находящимся  в отпуске по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;       -  стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в  детские  оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам  билетов  на  детские  представления  и (или) кондитерских наборов их  детям в связи с праздником Нового года.       В   данном   случае  хотелось  бы  обратить  внимание,  что  не  учитывается  стоимость  только  детских  путевок  в  оздоровительные  учреждения.  Оплата  стоимости  (части стоимости) путевки для самого  работника  организации  включается  в  состав  фонда  оплаты  труда.  Соответственно,  на нее начисляются обязательные страховые взносы, и  такая выплата учитывается при исчислении среднего заработка;       -  суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем  в  соответствии  с  законодательством  Республики  Беларусь в пользу  отдельных    категорий   работников   по   договорам   обязательного  государственного личного страхования;       -  заработная  плата,  начисленная  за работу в день проведения  республиканского субботника;       -  суммы,   выплачиваемые   физическим   лицам   за  выполнение  общественных  обязанностей  в  избирательных комиссиях, комиссиях по  референдуму   и   комиссиях  по  проведению  голосования  об  отзыве  депутата;       -  доходы  в виде оплаты труда в иностранной валюте, получаемые  физическими  лицами  от  государственных  органов, направивших их на  работу  в дипломатические представительства и консульские учреждения  Республики   Беларусь   за   границей,   -   в   пределах  размеров,  установленных  законодательством Республики Беларусь об оплате труда  работников   по   каждой   конкретной  должности  в  соответствующем  иностранном государстве.     12.04.2005 г.     Валентина Прохожая, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 2, 2005 г.     Для более детального изучения см. Пособие     От  редакции:  С  1  февраля  2006 г. в  Перечень  видов  выплат, на  которые   не  начисляются  взносы  по  государственному  социальному  страхованию  в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и  социальной  защиты,  утвержденный  постановлением  Совета  Министров  Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 , на основании постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  06.01.2006  № 6 внесено  дополнение.       С 1 мая 2006 г. в  постановление  Министерства труда Республики  Беларусь от  10.04.2000  №  47 «Об  утверждении  условий  и  порядка  исчисления  среднего   заработка,  сохраняемого  за  время трудового  (основного  и дополнительного) и социального (в  связи  с обучением)  отпусков,   выплаты   денежной    компенсации   за  неиспользованный  трудовой    отпуск   и    в    других    случаях,    предусмотренных  законодательством,   а   также   перечня   выплат,  учитываемых  при  исчислении   среднего   заработка»    на   основании   постановления  Министерства труда  и социальной защиты  от 27.03.2006 №  37 внесены

изменения и дополнения.

     С 1 августа 2006 г. в Закон Республики Беларусь  от  22.02.1991  «О  социальной   защите   граждан,  пострадавших  от  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС»  на  основании  Закона  Республики  Беларусь  от  19.07.2006 № 155-З внесены дополнения.       С  6  сентября 2006 г. Декрет Президента Республики Беларусь от   08.10.1997 № 18 «Об обязательном страховании строений, принадлежащих  гражданам»  на основании  Указа  Президента  Республики  Беларусь от  25.08.2006 № 530 утратил силу.       С 1 января 2007 г. постановление  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 25.05.1999 № 772  «Об  утверждении  Положения  о порядке  направления на оздоровление и санаторно-курортное  лечение населения  за счет средств республиканского бюджета и  средств государственного  социального страхования и  выдачи путевок  и курсовок»  на основании  постановления  Совета Министров  Республики  Беларусь от  24.11.2006  № 1577 утратило силу.       С 1  июня  2007 г. в постановление Совета Министров  Республики  Беларусь от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении  Перечня  видов выплат,  на которые не  начисляются  взносы  по государственному  социальному  страхованию в Фонд социальной защиты  населения Министерства труда и  социальной  защиты»  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  26.04.2007  №  535   внесены  изменения  и  дополнения.