17.06.2016
Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134
Стр. 18
| | | | | | | | | | | | | |—+————+————+—————+—————+—————+————+————+—————+————+————————+————————| Примечания: 1. Форма заполняется по данным за месяц, предшествующий проверке. 2. Гр.5 - «средний объем работы в смену» - количество единиц обслуживаемого оборудования, рабочих мест и т.д. Форма 10 Сравнительная таблица проверяемых нормативов численности, плановой (штатной) с фактической численностью ____________________________________________________ (наименование сборника) ____________________________________________________ (наименование организации) |———–—————–————–—————–——————–—————–—————–———————————————–———————————¬ | № |Про- |Вид | № | Еди- |Чис- |Коэф-| Списочная |Отклонения | |п/п|фес- |ра- |пара-| ница |ловое|фици-| численность, |нормативной| | |сия, |боты|гра- |изме- |зна- | ент | чел. |численности| | |долж-| | фа, |рения |чение|невы-| | в % от | | |ность| |таб- |факто-|фак- |ходов|————–————–—————+—————–—————| | | | |лицы | ров |торов|(Кн) |шта-|фак-|нор- |штат-|фак- | | | | | | | | |тная|ти- |ма- |ной |ти- | | | | | | | | | |чес-|тив | |чес- | | | | | | | | | |кая | | |кой | |———+—————+————+—————+——————+—————+—————+————+————+—————+—————+—————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |———+—————+————+—————+——————+—————+—————+————+————+—————+—————+—————| | | | | | | | | | | | | | |———+—————+————+—————+——————+—————+—————+————+————+—————+—————+—————| | | | | | | | | | | | | | |———+—————+————+—————+——————+—————+—————+————+————+—————+—————+—————| количество замечаний, предложений, принятых к использованию при разработке окончательного варианта сборника, в том числе полностью, частично; количество замечаний, которые отклонены; средний ожидаемый процент выполнения норм, рассчитанных по нормативному сборнику, и процент отклонения нормативной численности от штатной и фактической. По принятым замечаниям, предложениям и другим данным апробации сборника в производственных условиях ведущая организация вносит в проект необходимые изменения и дополнения и подготавливает проект сборника в окончательном варианте. 15. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ И ОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Разработка межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда осуществляется научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с отраслевыми научно- и нормативно-исследовательскими организациями по годовым и перспективным Программам. Программы по разработке новых и совершенствованию действующих межотраслевых нормативных материалов подготавливаются НИИ труда, согласовываются с заинтересованными органами управления отраслями экономики и утверждаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Разработка отраслевых нормативных материалов осуществляется отраслевыми научно- и нормативно-исследовательскими организациями с участием базовых организаций по годовым и перспективным отраслевым Программам. Программы по разработке новых и совершенствованию действующих отраслевых нормативных материалов подготавливаются отраслевыми научно- и нормативно-исследовательскими организациями и утверждаются органами управления отраслей экономики. В целях исключения дублирования и параллелизма в работе Программы до их утверждения согласовываются с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Отраслевые нормативные материалы утверждаются отраслевыми органами управления с учетом мнения отраслевых профсоюзов. Межотраслевые и отраслевые нормативные материалы утверждаются как рекомендательные. Однако при заключении тарифных соглашений стороны могут договариваться о придании межотраслевым и отраслевым нормативным материалам статуса обязательных при установлении норм труда на отдельные виды работ, выполняемые в организациях отрасли. При утверждении межотраслевых и отраслевых нормативных материалов устанавливаются сроки их действия в зависимости от характера производства, технологического процесса, вида работ и т.п., но не более чем на пять лет. За год до истечения срока действия нормативные материалы подлежат обязательной проверке на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. По результатам проверки органом, утвердившим соответствующие нормы и нормативные материалы, принимается решение о продлении срока их действия или о замене с внесением соответствующих изменений и дополнений. Финансирование разработки новых и совершенствование действующих межотраслевых и отраслевых нормативных материалов осуществляется из источников, определенных отраслевым государственным органом. Контроль за состоянием нормирования труда в организациях, обоснованностью применяемых нанимателем норм и нормативных материалов, их соблюдением осуществляется отраслевыми государственными органами и профсоюзом.