Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

  см. Начало  см. Продолжение              КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                                           ГЛАВА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ                             10.1. Общие понятия          Рабочим  считается время, в течение которого работник выполняет  или  должен  выполнять  свои трудовые обязанности под руководством и  контролем нанимателя.       Термин     «рабочее    время»    употребляется    в    трудовом  законодательстве в трех значениях:       а)   как  норма  продолжительности  труда  работников.  В  этом  значении    рабочее    время    представляет   собой   установленную  законодательством  меру продолжительности труда работников в течение  определенного  календарного  периода.  Например,  40-часовая рабочая  неделя;       б)  как  время,  в  течение  которого работник должен выполнять  трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время  (время  работы)  определяется  здесь правилами внутреннего трудового  распорядка  конкретной  организации,  а  также  (в  виде исключения)  специальными   указаниями   нанимателя   о   выходе  на  работу  вне  установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в  выходной день, работа в праздничный день и т.д.);       в)  как  фактически  проработанное время, то есть как  время, в  течение  которого  работник  фактически находился на рабочем месте в  распоряжении  нанимателя. Рабочее время, в течение которого работник  должен  выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически  отработанным  временем. Фактическое - это реально затраченное каждым  отдельным  работником  время,  определяющее его конкретное участие в  трудовом  процессе  и  отношение  к  своим  обязанностям.  Оно может  совпадать  со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и  меньше, и больше ее.       В  соответствии с фактически отработанным временем производится  оплата  труда,  предоставляются  дополнительные  отпуска  в  связи с  вредными  условиями  труда,  за  ненормированный рабочий день и т.д.  Недоработка   в   течение   рабочего  дня  может  повлечь  за  собой  определенные  правовые  последствия  -  наложение взыскания и другие  санкции при наличии вины работника в этом.       К рабочему времени, как правовой категории, относится не только  время,  когда  работник фактически выполнял свою работу, но и все то  время,  когда он находился на предприятии, в учреждении, организации  в  подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например,  во время простоя).       Рабочим  временем  признается  также время опоздания на работу,  преждевременный  уход  с  работы  и  т.д., поскольку оно находится в  границах  установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы  нанимателя  права  юридического  основания для наложения взыскания в  случае   отсутствия   на   работе   по  неуважительной  причине  или  использования  рабочего  времени  не  по своему назначению и по вине  работника.       Под  нормой продолжительности рабочего времени следует понимать  установленную  законодательством  величину рабочего времени, которую  работник  должен  отработать  в  течение  определенного календарного  периода.     Трудовым     законодательством     установлены    нормы  продолжительности  рабочего  времени  в  виде  следующих календарных  периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.       Под  рабочим  днем  понимается  установленная законодательством  продолжительность работы работника в пределах суток.       Рабочая  смена  -  это  установленная  нанимателем  совместно с  профсоюзом продолжительность работы в течение суток в соответствии с  утвержденным  расписанием  или  графиком  работы.  Продолжительность  смены  может  быть больше или меньше продолжительности рабочего дня,  но  за  учетный  период  (чаще  всего  за  неделю)  общее количество  проработанных   часов   должно   совпадать   с   рабочим   временем,  продолжительность  которого установлена законодательством для данной  категории работников.       Продолжительность  рабочей  недели  в  настоящее время не может  превышать 40 часов в неделю.       Подробно  общие  вопросы  рабочего  времени и его использования  регламентируются    Типовыми    правилами    внутреннего   трудового  распорядка,   утвержденными    постановлением   Министерства   труда  Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых  правил внутреннего трудового распорядка».       В  Типовых правилах внутреннего трудового распорядка содержится  специальный    раздел,    посвященный   рабочему   времени   и   его  использованию.  Учитывая  важность рассматриваемого вопроса, считаем  необходимым и целесообразным представить его читателю:                     «5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ           18.  Рабочим  считается  время,  в  течение которого работник в  соответствии   с   трудовым,   коллективным   договорами,  правилами  внутреннего  трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте  и выполнять свои трудовые обязанности.       К   рабочему  относится  также  время  работы,  выполненной  по  предложению,    распоряжению   или   с   ведома   нанимателя   сверх  установленной   продолжительности   рабочего  времени  (сверхурочная  работа,  работа  в государственные праздники, праздничные и выходные  дни).       19.    Нормирование    продолжительности    рабочего    времени  осуществляется   нанимателем  с  учетом  ограничений,  установленных  Трудовым кодексом и коллективным договором.       20.  Полная  норма  продолжительности рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.       21.  Режим рабочего времени определяет время начала и окончания  рабочего   дня   (смены),   время  обеденного  и  других  перерывов,  последовательность   чередования   работников  по  сменам,  рабочие,  выходные дни.       22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из  режима  работы,  применяемого у нанимателя, и определяется правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).       График    работ   (сменности)   утверждается   нанимателем   по  согласованию с профсоюзом.       Установленный   режим  рабочего  времени  доводится  до  ведома  работников не позднее одного месяца до введения его в действие.       23.  Режим  рабочего  времени  при  сменной работе определяется  графиком сменности.       Работники чередуются по сменам равномерно.        Минимальная  продолжительность ежедневного отдыха между сменами  (от  конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем  перерыва  для  отдыха  и  питания не менее двойной продолжительности  времени работы в предшествующей отдыху смене.       24.   Организации   вправе   в  установленном  порядке  вводить  суммированный  учет  рабочего  времени,  разделение  рабочего дня на  части,  сменную  работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся  от   установленного  в  отрасли,  на  основании  правил  внутреннего  трудового распорядка.       Суммированный  учет  рабочего  времени  вводится нанимателем по  согласованию с профсоюзом.       Сумма  часов  рабочего  времени  за  учетный период должна быть  равна  норме  часов  за  этот период, рассчитанной в соответствии со  статьями 112-117 Трудового кодекса.       Учетным  периодом  при  суммированном  учете  рабочего  времени  признается  период,  в  пределах  которого  должна  быть соблюдена в  среднем    установленная    для    данной    категории    работников  продолжительность рабочего дня и рабочей недели.       Учетный   период  может  определяться  календарными  или  иными  периодами.       25.  Работник  обязан  в  порядке,  установленном у нанимателя,  отметить:       приход на работу;        уход с работы;        отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).        26.  Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода  с работы.       27.   В  рабочее  время  запрещается  отвлекать  работников  от  непосредственной   работы,  освобождать  от  работы  для  выполнения  общественных  обязанностей  и проведения мероприятий, не связанных с  производственной   деятельностью,   если   иное   не   предусмотрено  законодательством.       28.     Очередность     предоставления     трудовых    отпусков  устанавливается   для   коллектива   работников   графиком  трудовых  отпусков,  утверждаемым  нанимателем  по  согласованию с профсоюзом,  либо  нанимателем  по  согласованию с работником в случае отсутствия  профсоюзов.       График  трудовых  отпусков  составляется  на календарный год не  позднее  5  января  или  иного  срока,  установленного  коллективным  договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,  и доводится до сведения всех работников».               10.2. Рабочее время и его нормирование (Ст.110)          В  ст.110  ТК  РБ  установлено,  что рабочим временем считается  время,  в  течение  которого  работник  в  соответствии  с трудовым,  коллективным  договорами, правилами внутреннего трудового распорядка  обязан  находиться  на  рабочем  месте  и  выполнять  свои  трудовые  обязанности.       К   рабочему  относится  также  время  работы,  выполненной  по  предложению,    распоряжению   или   с   ведома   нанимателя   сверх  установленной   продолжительности   рабочего  времени  (сверхурочная  работа,  работа  в государственные праздники, праздничные и выходные  дни).       Рабочее   время   нормируется   путем   установления  норм  его  продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая неделя)  и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).       Нормирование  продолжительности рабочего времени осуществляется  нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным  договором.         10.3. Нормальная продолжительность рабочего времени (Ст.111)          В  соответствии  со ст.111 ТК РБ  нормальной продолжительностью  рабочего времени считается такая продолжительность рабочего времени,  которая равна полной (см. ст.112) или сокращенной  (см. ст.113 и 114    ТК  РБ)  его  норме,  установленной  в  соответствии с нормами ТК РБ  (гл.10).       Если  нанимателем  или  в  коллективном  договоре не определена  продолжительность  рабочей недели, установленной ее нормой считается  предельная   продолжительность,   предусмотренная   нормами   ТК  РБ   (ст.112-115).        10.4. Полная норма продолжительности рабочего времени (Ст.112)          В соответствии со ст.112 ТК РБ  полной нормой продолжительности  рабочего  времени считается норма времени, установленная нанимателем  на  основании   актов  законодательства,  которая не может превышать   40 часов в неделю.       Норма  рабочего  времени  (40 часов в неделю) в ТК РБ приведена  суммарно  за  неделю. Это обуславливается тем обстоятельством, что в  настоящее  время применяются два вида рабочих недель: пятидневная  -  с  двумя  выходными  днями и шестидневная с одним выходным днем (см.  ст.124  ТК РБ). В зависимости от вида недели рабочее  время  по дням  распределяется   по-разному,  но  общая  продолжительность  рабочего  времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю.       Статья 112  ТК  РБ  закрепляет   верхний    предел   нормальной  продолжительности    рабочего    времени.   Это   дает   возможность  предприятиям,   учреждениям,  организациям  локальными  нормативными  актами   устанавливать  продолжительность   рабочей   недели   менее    40 часов,   например, -  39.  Если   наниматель   не  воспользовался  предоставленным     ему     правом    об    уменьшении    нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  нормой  считается  40 часов в  неделю.    В    соответствии    с    ней   определяется   ежедневная  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |