Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Стр. 3

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

  неделя  в  зависимости  от  физиологических  особенностей  работника  установлены  для  работников  моложе  восемнадцати  лет. Сокращенная  продолжительность    рабочего    времени   для   работников   моложе  восемнадцати лет законодательно закреплена в части первой  ст.114 ТК  РБ.  В ней предусмотрено, что для работников моложе восемнадцати лет  устанавливается  сокращенная  продолжительность  рабочего времени: в  возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а от 14 до 16  лет - не более 23 часов в неделю.       Продолжительность   рабочего  времени  учащихся,  работающих  в  течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать  половины    максимальной    продолжительности    рабочего   времени,  предусмотренной  для  лиц  соответствующего  возраста.  Хотелось  бы  обратить  внимание,  что  законодательством закреплен только верхний  предел  продолжительности  рабочей  недели:  35 и 23 часов. Из этого  следует,  что  продолжительность  рабочего  времени  для  лиц моложе  восемнадцати   лет   может   быть   меньше   35   и  23  часов.  Она  устанавливается в порядке, предусмотренном ст.111 ТК РБ.       Для   работников   моложе   восемнадцати  лет  нормы  выработки  устанавливаются  исходя  из  норм  выработки для взрослых работников  пропорционально   сокращенной  продолжительности  рабочего  времени,  предусмотренной  частью первой  ст.114   ТК  РБ для данной категории  работников.       Заработная   плата   работникам  моложе  восемнадцати  лет  при  сокращенной  продолжительности  ежедневной  работы  выплачивается  в  таком  же  размере,  как  работникам  соответствующих  категорий при  полной продолжительности ежедневной работы.       Труд  работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным  работам,  оплачивается  по  сдельным  расценкам,  установленным  для  взрослых  работников,  с  доплатой  по  тарифной ставке за время, на  которое   продолжительность  их  ежедневной  работы  сокращается  по  сравнению    с   продолжительностью   ежедневной   работы   взрослых  работников.       Оплата        труда        учащихся        общеобразовательных,  профессионально-технических и средних специальных учебных заведений,  работающих  в свободное от учебы время, производится пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятиями,  учреждениями, организациями могут устанавливаться учащимся доплаты к  заработной плате.       Сокращенный  рабочий  день и соответственно сокращенная рабочая  неделя  установлены  для  инвалидов. В соответствии со  ст.31 Закона  Республики  Беларусь  «О  социальной  защите  инвалидов в Республике  Беларусь»  от  11  ноября  1991  г.   для  инвалидов  I  и  II групп  устанавливается  сокращенная  продолжительность рабочего времени, не  более  36  часов  в  неделю.  Сокращение  продолжительности рабочего  времени   указанным   инвалидам   устанавливается   без   уменьшения  заработной платы.      На   практике   возник   вопрос:  как  необходимо  поступать  с  инвалидами  третьей  группы?  Как  видно из содержания  ст.31 Закона  Республики  Беларусь  от  11  ноября  1991 года «О социальной защите  инвалидов   в   Республике   Беларусь»  положения  указанной  статьи  распространяются на инвалидов первой и второй групп. Применительно к  инвалидам  третьей  группы  может  применяться  ст.287  ТК   РБ. Она  регулирует  вопросы,  связанные  с использованием труда инвалидов. В  ней   закрепляется,   что  работающим  инвалидам  наниматель  обязан  создавать  условия  труда в соответствии с индивидуальной программой  реабилитации,  в  том  числе  путем организации их профессионального  обучения  на  производстве,  надомного  труда.  Условия труда, в том  числе   оплата,   режим   рабочего   времени   и   времени   отдыха,  продолжительность   трудового   отпуска,   устанавливаются  трудовым  договором,  коллективным  договором, соглашением и не может ухудшать  положение  или  ограничивать  права инвалидов по сравнению с другими  работниками.       Таким образом, обязательным условием для установления инвалидам  третьей  группы  неполного  рабочего  времени  или  неполной рабочей  недели  является медицинское заключение. Оплата труда в этих случаях  осуществляется  пропорционально  отработанному  ими  времени  или  в  зависимости от выработки.                 10.7. Нормирование продолжительности ежедневной                        работы (смены) (Ст.115)          Продолжительность  ежедневной  работы (смены)  согласно  ст.115  ТК  РБ   определяется правилами внутреннего трудового распорядка или  графиком  работ  (сменности)  с  соблюдением нормы продолжительности  рабочей  недели,  установленной нанимателем в соответствии с нормами  ТК РБ (ст.112-114).       Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:        1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут,  от 16 до 18 лет - семь часов;       2)       для       учащихся      общеобразовательных      школ,  профессионально-технических  учебных заведений, работающих в течение  учебного  года  в  свободное  от  учебы  время,  в возрасте от 14 до  16 лет  -  2 часа 18 минут,  в возрасте от 16  до  18 лет  -  3 часа  30 минут;       3) для инвалидов I и II группы - семь часов;        4)  для  работающих  в  зоне  эвакуации  (в  связи с повышенным  радиоактивным   загрязнением   территории),  в  том  числе  временно  направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.       Для  работников, занятых на работах с вредными условиями труда,  где  установлена  сокращенная  продолжительность рабочего времени, а  также  для  работников,  имеющих особый характер работы, максимально  допустимая  продолжительность  ежедневной  работы  (смены)  не может  превышать:       1) при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов;        2) при 30- и менее часовой рабочей неделе - шесть часов.             10.8. Продолжительность работы накануне государственных                  праздников и праздничных дней (Ст.116)          В  ст.116  ТК  РБ  установлено,  что  накануне  государственных  праздников  и  праздничных  дней продолжительность работы работников  сокращается на один час.       В   тех  случаях,  если  по  условиям  производства  невозможно  уменьшение  продолжительности  ежедневной  работы  (смены)  накануне  праздничных  дней,  работникам должен предоставляться дополнительный  день отдыха по мере накопления часов переработки.                  10.9. Работа в ночное время (Ст.117)          Некоторые производства требуют выполнения работ в ночное время.  Согласно  ст.117 ТК РБ  ночным  временем  считается время с 22 часов  до 6 часов.       При  работе  в  ночное  время  установленная  продолжительность  работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением  рабочей недели.       Это  правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено  сокращение  рабочего  времени  (см. ст.113  и  114 ТК  РБ),   а   также  когда  такое  сокращение  невозможно  по  условиям  производства,  в  том  числе  в  непрерывных производствах, или если  работник принят для выполнения работы только в ночное время.       Законодатель   ограничил   работу   в  ночное  время  отдельным  категориям  работников.  Так,  в  соответствии  со  ст.117  ТК РБ  к  работе  в  ночное  время, даже если она приходится на часть рабочего  дня или смены, не допускаются:       1) беременные женщины;        2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;        3) работники моложе восемнадцати лет.        Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их  согласия  и  при  условии,  если  такая  работа  не  запрещена  им в  соответствии с медицинским заключением.                  10.10. Неполное рабочее время (Ст.118)          Неполным    рабочим    временем    считается    время   работы,  продолжительность  которого  уменьшена  по сравнению с установленной  законодательством   о  труде  нормой  рабочего  времени  для  данной  категории работников или для определенных условий труда.       По соглашению между работником и нанимателем  в соответствии со  ст.118  ТК РБ  могут устанавливаться как при приеме на работу, так и  впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.       В обязанности нанимателя входит установление неполного рабочего  времени   для   отдельных  категорий  работников,  перечень  которых  предусмотрен частью второй ст.289 ТК РБ.       К ним относятся:       1) беременные женщины, по их просьбе, женщины,  имеющие ребенка   в возрасте до четырнадцати  лет  (в  том  числе  находящегося  на ее  попечении)  или  осуществляющие  уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии с медицинским заключением;       2) инвалиды в соответствии с медицинскими рекомендациями;       3) работники, которые приняты на работу по совместительству;       4)  другие категориям работников, перечень которых предусмотрен  коллективным договором, соглашением.       При  неполном  рабочем  дне уменьшается норма продолжительности  ежедневной  работы,  установленная  правилами  внутреннего трудового  распорядка или графиком работы у нанимателя.       При  неполной  рабочей  неделе сокращается число рабочих дней в  неделю.       Неполное  рабочее  время  может  также состоять в одновременном  уменьшении  норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих  дней в неделю.       Соглашение  о  неполном рабочем времени может быть заключено на  определенный или неопределенный срок.       Неполное     рабочее    время    характеризуется    тем,    что  продолжительность   рабочего   времени  по  сравнению  с  нормальной  уменьшена по соглашению работника с нанимателем.       Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по  каким-либо  причинам  не  могут  быть  заняты  полный  рабочий  день  (женщины,    имеющие    малолетних    детей,   лица   с   пониженной  трудоспособностью  и другие). Устанавливается неполное рабочее время  обычно по просьбе работника.       Неполное   рабочее   время   нельзя   смешивать  с  сокращенной  продолжительностью  рабочего  времени, которая является полной мерой  продолжительности   труда,   установленной   законодательством   для  определенных  категорий  работников  или  для  определенных  условий  работы.  При  сокращенной  продолжительности рабочего времени оплата  производится  как  за  полное  рабочее  время,  а не пропорционально  проработанному времени.       В  соответствии  с  нормами  ТК  РБ (ст.118)   неполное рабочее  время   может  устанавливаться  по  соглашению  между  работником  и  нанимателем  как  при приеме на работу, так и в последствии неполный  рабочий  день  или  неполная рабочая неделя. Согласно  ст.289 ТК  РБ   наниматель  обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную  рабочую неделю:       1)  по  просьбе  беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (в  том  числе  находящегося  на ее  попечении)  или  осуществляющей  уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии с медицинским заключением;       2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;       3) при приеме на работу по совместительству;       4)  другим  категориям работников, предусмотренным коллективным  договором, соглашением.       Оплата   труда  в  этих  случаях  производится  пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выработки.       Режим  труда,  устанавливаемый  при  работе  с неполным рабочим  временем может быть следующим:       а)  сокращение  ежедневной  работы  на  определенное количество  часов во все дни рабочей недели (например, пять  дней  в  неделю  по  четыре часа в день);       б)  сокращение  количества  рабочих  дней  в рабочую неделю при  сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например,  три рабочих дня в неделю по восемь часов);       в)  сокращение  ежедневной  работы  на  определенное количество  часов  при  одновременном  сокращении  числа  рабочих дней в рабочую  неделю (например, четыре дня в неделю по пять часов в день).       При  неполном  рабочем  времени  продолжительность рабочего дня  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |