Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Стр. 4

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

  должна быть,  как правило,  не менее четырех часов, а рабочей недели  не менее  20  часов  при  пятидневной  рабочей неделе и 24 часов при  шестидневной.       Установление  неполного  рабочего  времени не влечет каких-либо  невыгодных   последствий   для   работников.   Лица,   принятые  или  переведенные  на  работу с неполным рабочим временем, имеют такие же  трудовые права, как и те, которые работают полное рабочее время, при  этом:       -  в трудовой книжке не производится запись о работе с неполным  рабочим временем;       -  время  работы  засчитывается  в  общий и непрерывный стаж, в  специальный  стаж,  необходимый  для  увеличения  оклада  или ставки  заработной платы;       -   в   соответствии  с  трудовым  законодательством  на  общих  основаниях   выплачиваются   премии  и  предоставляются  выходные  и  праздничные дни;       -   отпуск   предоставляется   полный,   а  не  пропорционально  отработанному времени.       При   определении   списочной   численности   работников  лица,  работающие  с  неполным  рабочим  временем в соответствии со штатным  расписанием,  учитываются  за  каждый  календарный  день  как  целые  единицы.       Круг лиц, которым может устанавливаться неполное рабочее время,  ничем не ограничен.       Регулируя   вопросы   неполного   рабочего   времени,  трудовое  законодательство  предусматривает, что в одних случаях наниматель по  договоренности  с  работником  может  устанавливать неполное рабочее  время,  в  других - на нанимателя возлагается обязанность по просьбе  работника   установить   неполное   рабочее   время.  При  этом  эта  обязанность  должна  быть  выполнена  нанимателем вне зависимости от  того,  позволяют  или  нет производственные условия для установления  неполного рабочего времени.       Следует   обратить  внимание,  что  трудовым  законодательством  устанавливаются  случаи,  когда по желанию указанных выше работников  наниматель  обязан  устанавливать  неполное  рабочее  время. В то же  время  круг  лиц,  имеющих  названную  льготу, может быть расширен в  коллективном договоре.       О  неполном рабочем времени, как существенном условии трудового  договора,  должно  быть  указано  в  приказе  нанимателя о приеме на  работу.  Если  договоренность  достигнута  в период работы на данном  предприятии,   в   учреждении,  организации,  то  она  также  должна  оформляться  приказом,  хотя  установление  нового  режима  работы в  данном случае не может рассматриваться как перевод на другую работу.       Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено:       а) на неопределенный срок;       б) на определенный срок;       в) на летний период;       г) на период учебы  и т.д.       Неполное    рабочее   время   имеет   место   при   работе   по  совместительству,  а  также  в  случаях,  когда  штатным расписанием  предусмотрено  по  определенным  должностям  часть ставки (например,  четверть, половина).       Ниже  приводятся  образцы  приказов о работе в режиме неполного  рабочего времени:       сокращение  ежедневной  работы на определенное количество часов  во все дни рабочей недели;       сокращение   количества  рабочих  дней  в  рабочую  неделю  при  сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы;       сокращение  ежедневной  работы на определенное количество часов  при одновременном сокращении числа рабочих дней в рабочую неделю.                                                          Образец приказа                 О работе в режиме неполного рабочего времени              (сокращение ежедневной  работы на определенное                количество часов во все дни рабочей недели)                    (оформляется на фирменном бланке)                   1 апреля 2000 г.                   № 82          Вопросы установления неполного рабочего времени.          Ивановой Нелли Анатольевне, мастеру производственного обучения,  осуществляющей  уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии  с  медицинским   заключением,  установить   неполное  рабочее  время  с    5 апреля 2000 года.       Продолжительность работы 4 часа в день 5 дней в неделю       Время начала работы - 9.00, окончания - 13.00.       Выходные дни - суббота, воскресенье.       Неполное рабочее время устанавливается на неопределенный срок.       Бухгалтерии  производить  оплату  пропорционально отработанному  времени.       Основание:  заявление  Ивановой  Н.А.  от  28  марта  2000  г.,  справка,  подтверждающая,  что  уход  осуществляется за членом семьи  Ивановой  Н.А.;  медицинское  заключение  о  необходимости  ухода за  больным членом семьи Ивановой Н.А.; ст.118 ТК РБ.     Директор                        Подпись            Дата     С приказом ознакомлена:       Подпись            Дата                                                          Образец приказа                    О работе в режиме неполного рабочего времени           (сокращение количества рабочих дней в рабочую неделю при           сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы)                      (оформляется на фирменном бланке)                      5 апреля 2000 г.                   № 94          Вопросы установления режима неполного рабочего времени.          Котляровой  Анне  Михайловне,  диспетчеру  цеха  №  3,  имеющей  ребенка  в  возрасте до 14 лет,  установить неполное рабочее время с    7 апреля 2000 года  до достижения ребенком возраста четырнадцати лет  (до 1 июля 2003 года).       Продолжительность работы три дня в неделю по 8 часов.       Дни работы: понедельник, вторник, среда.       Время начала работы - 9.00, окончания - 18.00.       Выходные дни: четверг, пятница, суббота, воскресенье.       Бухгалтерии  производить  оплату  пропорционально отработанному  времени.       Основание:  заявление  Котляровой  А.М.  от  3  апреля 2000 г.;  справка,  подтверждающая  наличие ребенка в возрасте до четырнадцати  лет; ст.118 ТК РБ.     Директор                        Подпись            Дата     С приказом ознакомлена:       Подпись            Дата                                                          Образец приказа                   О работе в режиме неполного рабочего времени            (сокращение ежедневной работы на определенное количество             часов при одновременном сокращении числа рабочих дней                               в рабочую неделю)               (оформляется на фирменном бланке)            10 апреля 2000 г.                       № 96          Вопросы установления режима неполного рабочего времени.          Николенко    Николаю    Андреевичу,    токарю    3-го   разряда  ремонтно-механического   цеха,   установить   по  соглашению  сторон  неполное рабочее время с 12 апреля 2000 г. по 12 апреля 2001 года.       Продолжительность  работы  4  дня в рабочую неделю по 5 часов в  день.       Дни работы: понедельник, вторник, среда, четверг.       Время начала работы - 9.00, окончания - 14.00.       Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье.       Бухгалтерии  производить  оплату  пропорционально отработанному  времени.       Основание: заявление Николенко Н.А. от 6 апреля 2000 г.; ст.118  ТК РБ.     Директор                        Подпись            Дата     С приказом ознакомлен:        Подпись            Дата       10.11. Общие понятия о сверхурочной работе          Согласно  ст.119  ТК  РБ  сверхурочными  считаются работы сверх  установленной продолжительности рабочего времени.       При  шестидневной рабочей неделе сверхурочным признается время,  превышающее  установленную нормальную продолжительность рабочего дня  или сокращенную.       При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время  работы, превышающее длительность установленной графиком смены, так и  продолжительность недельной нормы часов (40 или 36 часов).       За  общее  правило  принято,  что  привлечение  к  сверхурочным  работам   допускается   только   с  согласия  работника.  Исключение  составляют случаи, предусмотренные ст.121 ТК РБ, а именно:       1)  при производстве работ для предотвращения общественного или  стихийного   бедствия,   производственной   аварии   и  немедленного  устранения   их   последствий,  предотвращения  несчастных  случаев,  оказание   экстренной   медицинской  помощи  работниками  учреждений  здравоохранения;       2)   при   производстве   общественно   необходимых   работ  по  водоснабжению,  газоснабжению,  отоплению,  освещению,  канализации,  транспорту,  связи  -  для  устранения,  случайных  или  неожиданных  обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.       В  указанных  исключительных  случаях  допускаются сверхурочные  работы  без  согласия  работника.  Отказ  работника от их выполнения  является  нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда  последствиями.       Перечень  работ  и  обстоятельств  предусмотренных ст.121 ТК РБ  является  исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, то  есть  работник  без  его  согласия может быть привлечен к выполнению  сверхурочных работ только в указанных случаях.       Коллективным  договором,  соглашением  могут быть предусмотрены  случаи,  когда  работник может быть привлечен к сверхурочным работам  без его согласия. Например:       -  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если  работа  не  допускает  перерыва,  в  этом  случае  наниматель обязан  немедленно принять меры в замене сменщика другим работником;       -  для  выполнения  неотложных  погрузочно-разгрузочных работ и  связанных  с  ними  работ  на  транспорте в целях предупреждения или  устранения простоя транспортных средств и скопления грузов в пунктах  отправления и назначения;       -   при   необходимости   закончить   начатую  работу,  которая  вследствие  непредвиденной  или  случайной  задержки  по техническим  условиям  производства не могла быть закончена в течение нормального  числа  рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может  повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного  имущества.       Нельзя  привлекать  работников  к  сверхурочным работам с целью  компенсирования  неиспользованного  рабочего  времени  в  результате  опоздания, преждевременного ухода с работы, прогулов и простоев.       Не    признается   сверхурочной   работа,   выполненная   сверх  установленной нормы рабочего времени:       а) работниками с ненормированным рабочим днем;       б)   работниками,   работающими   по   совместительству   сверх  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |