Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Стр. 5

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

  нормального рабочего времени по основному месту работы;       в)  по  инициативе  самого  работника  без  разрешения и ведома  нанимателя;       г)  врачами  и средним медицинским персоналом в связи с заменой  временно   отсутствующих   коллег   (вследствие   отпуска,  болезни,  командировки и т.д.);       д) педагогическим работникам учреждений просвещения сверх нормы  часов, установленных за одну ставку.       Трудовое   законодательство   (часть   вторая   ст.120  ТК  РБ)  устанавливает, что к сверхурочным работам не допускаются:       - беременные женщины;       - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;        - работники моложе восемнадцати лет;        -   работники,   обучающиеся   без  отрыва  от  производства  в  общеобразовательных     и     профессионально-технических    учебных  заведениях, в дни занятий;            -   освобожденные   от  сверхурочных  работ  в  соответствии  с  медицинским заключением;       -    другие    категории    работников    в    соответствии   с  законодательством.       Женщины,   имеющие   детей   в  возрасте  от  трех  до  14  лет  (детей-инвалидов  -  до  18  лет),  и  инвалиды могут привлекаться к  сверхурочным  работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при  условии, если такие работы не запрещены им медицинским заключением.       Работа  должна  признаваться  сверхурочной  независимо от того,  входила  ли  она  в  круг  обязанностей  работника,  закрепленных  в  трудовом   договоре,  коллективном  договоре,  правилах  внутреннего  трудового распорядка, должностных инструкциях, или работник выполнял  другое, порученное ему нанимателем задание.       Разрешая    сверхурочные   работы,  трудовое   законодательство  ограничивает  их  предел.  В  ст.122   ТК  РБ предусматривается, что  сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для  каждого  работника  четырех  часов  в  течение  двух  дней  подряд  и 120 часов в год. В  предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные  в  случаях,  предусмотренных  ст.121  ТК РБ. В предельное количество  сверхурочных  работ включаются только те из них, которые выполнены с  согласия  работника, а также в соответствии с коллективным договором  (соглашением).       Совет   Министров   Республики  Беларусь  вправе  сокращать  на  определенный  срок  предельное количество сверхурочных работ в целом  по  республике  либо  по  отраслям  или отдельным территориям с тем,  чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.       На   нанимателя   возложена   обязанность   вести  точный  учет  сверхурочных  работ,  выполненных  каждым  работником.  Сверхурочные  работы  учитываются  по  типовой  форме  Т-15  на  основе  надлежаще  оформленных  документов  с  указанием  в них отработанного времени и  других данных.       Информация  о  количестве  сверхурочных  работ  предоставляется  работнику по его требованию нанимателем.       Каждый  час работы в сверхурочное время в соответствии со ст.69  ТК РБ оплачивается:       -  работникам  со  сдельной  оплатой  труда  -  не ниже двойных  сдельных расценок;       -  работникам  с  повременной оплатой труда, а также получающим  должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов).       В  коллективном  договоре  (соглашении) могут предусматриваться  более высокие размеры оплаты труда за работу в сверхурочное время по  сравнению с предусмотренными ст.69 ТК РБ.       Нормы  оплаты сверхурочных работ, установленные ст.69 ТК РБ, не  подлежат  уменьшению  даже в том случае, если на то имеется согласие  работника.  Поэтому договоренность между нанимателем и работником об  уменьшении   денежной   компенсации  сверхурочных  работ,  например,  вследствие  отсутствия  денежных средств оплата в одинарном размере,  является недействительной.       Сверхурочная  работа,  выполненная  работником  без  ведома или  согласия   нанимателя,  не  подлежит  оплате.  Если  наниматель  дал  согласие на выполнение сверхурочных работ, то тот факт, что она была  произведена  по  инициативе  работника,  не  освобождает  нанимателя  произвести ее оплату в размерах, определенных ст.69 ТК РБ.       По   договоренности   с   нанимателем  работнику  за  работу  в  сверхурочное  время может предоставляться отгул. Законодательство не  устанавливает  срок  в течение которого работник должен использовать  отгул  как средство компенсации за работу в сверхурочное время. Если  работник решил  воспользоваться отгулом, он должен известить об этом  нанимателя.  Самовольное  использование  (без  извещения нанимателя)  дней   отгула  является  нарушением  трудовой  дисциплины  со  всеми  вытекающими последствиями.                   10.12. Сверхурочная работа (Ст.119)          Правовое  регулирование  сверхурочных  работ  осуществляется  в  соответствии   со  ст.119  ТК  РБ  и  иных  актов  законодательства.  Сверхурочными  работами  считаются такие работы, которые выполняются  работниками  по  предложению,  распоряжению  или с ведома нанимателя  сверх  установленной  для  него  продолжительности рабочего времени,  предусмотренной   правилами  внутреннего  трудового  распорядка  или  графиком сменности.       Не    признается   сверхурочной   работа,   выполненная   сверх  установленной продолжительности рабочего времени:       1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения  или с ведома нанимателя;       2)  работниками  с неполным рабочим временем в пределах полного  рабочего дня (смены);       3)  работниками  по  совместительству  у того же нанимателя при  исполнении  другой  функции,  а  также  у  другого  нанимателя сверх  времени основной работы;       4) работниками-надомниками.                  10.13. Ограничение сверхурочных работ (Ст.120)          Законодатель   установил  порядок,  в  соответствии  с  которым  ограничиваются  сверхурочные  работы. Так, в ст.120  ТК РБ  указано,  что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия  работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  о труде (ст.121 ТК РБ, а также коллективным договором, соглашением).       К сверхурочным работам не допускаются:        1) беременные женщины;        2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;        3) работники моложе 18 лет;        4)   работники,   обучающиеся  без  отрыва  от  производства  в  общеобразовательных     и     профессионально-технических    учебных  заведениях, в дни занятий;       5)   освобожденные  от  сверхурочных  работ  в  соответствии  с  медицинским заключением;       6)    другие    категории    работников    в   соответствии   с  законодательством.       Женщины,   имеющие   детей   в  возрасте  от  трех  до  14  лет  (детей-инвалидов  -  до  18  лет),  и  инвалиды могут привлекаться к  сверхурочным  работам только с их согласия, причем инвалиды только в  случае,  когда  такие  работы  не  запрещены  им  в  соответствии  с  медицинским заключением.        10.14. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные               работы без согласия работника (Ст.121)          В  ст.121  ТК  РБ  указаны  исключительные  случаи, при которых  допускаются   сверхурочные   работы   без  согласия  работника,  где  установлено,   что   сверхурочные   работы  без  согласия  работника  допускаются только в следующих исключительных случаях:       1)   при  производстве  работ  для  предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии, немедленного устранения их последствий или  последствий  стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев,  оказания   экстренной   медицинской  помощи  работниками  учреждений  здравоохранения;       2)   при   производстве   общественно   необходимых   работ  по  водоснабжению,  газоснабжению,  отоплению,  освещению,  канализации,  транспорту,  связи   -  для  устранения  случайных  или  неожиданных  обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.           10.15. Предельное количество сверхурочных работ (Ст.122)          Допуская  исключительные  случаи для привлечения работников без  их  согласия  к  сверхурочным  работам,  законодатель  в то же время  вводит  норму,  устанавливающую  предельное  количество сверхурочных  работ.  Так, в соответствии со ст.122  ТК РБ  сверхурочные работы не  должны  превышать для каждого работника четырех часов в течение двух  дней подряд и 120 часов в год.       Однако,  в  предельное  количество  не  включаются сверхурочные  работы, выполненные в отдельных случаях, указанных в ст.121 ТК РБ.       Кроме  того,  Правительству  Республики  Беларусь предоставлено  право   сокращать   на   определенный   срок  предельное  количество  сверхурочных  работ  в  целом  по  республике  либо  по отраслям или  отдельным   территориям   с   тем,   чтобы   расширить   возможности  трудоустройства незанятого населения.       Наниматель   обязан   вести  точный  учет  сверхурочных  работ,  выполненных   каждым   работником.   Информация   об  их  количестве  предоставляется работнику по его требованию.                     10.16. Режим рабочего времени (Ст.123)          Под  режимом  рабочего времени понимается порядок распределения  нанимателем  установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для  работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего  времени  и  времени  отдыха  на  протяжении  суток, недели, месяца и  других календарных периодов.       В   соответствии  со  ст.123  ТК  РБ   режим  рабочего  времени  определяет  время  начала  и  окончания  рабочего дня (смены), время  обеденного   и   других  перерывов,  последовательность  чередования  работников по сменам, рабочие и выходные дни.       Режим  рабочего  времени  работников  разрабатывается исходя из  режима работы, применяемого у нанимателя.       Режим   рабочего  времени  определяется  правилами  внутреннего  трудового распорядка или графиком работ (сменности).       График    работ   (сменности)   утверждается   нанимателем   по  согласованию с профсоюзом.       Установленный   режим  рабочего  времени  доводится  до  ведома  работников не позднее одного месяца до введения его в действие.       Для   примера   рассмотрим  режим  рабочего  времени  водителей  автомобилей.  В отношении их Министерством транспорта и коммуникаций  Республики  Беларусь  своим  решением от 1 декабря 1995 г. утвердило  Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей  автомобилей,  которое, учитывая специфику организации труда, призвано регулировать  рабочее  время  и  время отдыха водителей автомобилей, работающих на  предприятиях,  в  организациях  и  учреждениях,  независимо  от форм  собственности  и  их ведомственной подчиненности, а также водителей,  занятых на международных перевозках.      В  той части, в которой режим рабочего времени и времени отдыха  водителей  автомобилей  не  регулируется рассматриваемым положением,  применяются общие нормы трудового законодательства.       При  составлении  графиков  работы  водителей соблюдение режима  труда и отдыха, предусмотренных рассматриваемым положением, является  обязательным. Расписания и графики движения автомобилей также должны  разрабатываться   с   учетом   норм  и  требований  рассматриваемого  положения.       В   отношении   регулирования   режима   рабочего   времени,  в  рассматриваемом Положении установлено следующее:                             «II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ          2.1. Для водителей устанавливается пятидневная рабочая неделя с  двумя   выходными.   Но   на  тех  предприятиях,  где  по  характеру  производства  и  условиям работы введение пятидневной рабочей недели  нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним  выходным  днем.  При  шестидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной  работы  не  может  превышать 7 часов при недельной норме  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |