Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Стр. 8

       Если  продолжительность  смены  по графику больше восьми часов,  уменьшение   продолжительности   ежедневного  отдыха  между  сменами  компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.              10.19. Суммированный учет рабочего времени (Ст.126)          В  непрерывно  действующих  организациях,  а  также там, где по  условиям   производства   (работы)   невозможно   или   экономически  нецелесообразно   соблюдение   установленной  для  данной  категории  работников  ежедневной  или  еженедельной продолжительности рабочего  времени   на основании  ст.126 ТК РБ может применяться суммированный  учет рабочего времени.       Ежедневная  или еженедельная продолжительность рабочего времени  при  суммированном  учете  может  быть больше или меньше нормы часов  рабочего дня или рабочей недели.       Сумма  часов  рабочего  времени  за  учетный период должна быть  равна  норме  часов  за  этот  период, рассчитанной в соответствии с  законодательством о труде (ст.112-117 ТК РБ).       Учетным  периодом  при  суммированном  учете  рабочего  времени  признается  период,  в  пределах  которого  должна  быть соблюдена в  среднем    установленная    для    данной    категории    работников  продолжительность рабочего дня и рабочей недели.       Учетный  период  может  определяться  календарными   или  иными   периодами.        Норма  часов  рабочего времени за учетный период рассчитывается  путем  умножения  нормы  часов рабочего дня (смены) согласно графику  или  распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени накануне  государственных  праздников  и  праздничных дней и в ночное время на  число рабочих часов в учетном периоде.       Суммированный  учет  рабочего  времени  вводится нанимателем по  согласованию с профсоюзом.                10.20. Разделение рабочего дня на части (Ст.127)          На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера  труда,   а  также  при  производстве  работ,  интенсивность  которых  неодинакова   в  течение  рабочего  дня  (смены),  рабочий  день   в  соответствии  со  ст.127  ТК  РБ  может  быть  разделен на отдельные  части  с  перерывом,  превышающим  два  часа,  либо  с двумя и более  перерывами,   включая   перерыв   для   отдыха   и   питания,  общей  продолжительностью   не   более   четырех   часов.  При  этом  общая  продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной  продолжительности ежедневной работы.       Время  перерывов  в  течение  рабочего  дня  в рабочее время не  включается.       Решение   о   разделении  рабочего  дня  на  части  принимается  нанимателем по согласованию с профсоюзом.               10.21. Режим гибкого рабочего времени (Ст.128)          Под   режимом   гибкого   рабочего   времени  понимается  форма  организации  рабочего  времени, при которой для отдельных работников  или  коллективов структурных подразделений организации допускается в  определенных  пределах  саморегулирование  начала, окончания и общей  продолжительности  рабочего дня. При этом требуется полная отработка  установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение  принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).       Режим  гибкого  рабочего времени устанавливается нанимателем по  индивидуальным   или   коллективным   просьбам   по  согласованию  с  профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не  приведет  к  осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную  деятельность и ритмичность производства, внешние связи.       Работники,  переводимые  на  режим гибкого рабочего времени, не  позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на  этот  режим,  ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному  режиму.  В  пропусках  таких работников производится соответствующая  отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.       При  выполнении работы вне организации (служебная командировка,  участие  в  совещаниях,  конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего  времени  не  применяется,  а  учет  рабочего времени ведется как при  обычном режиме.       Режим  гибкого  рабочего  времени  может  применяться  как  при  пятидневной  и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах  работы.       Применение  режима гибкого рабочего времени не вносит изменений  в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления  и   величину   доплат,  не  отражается  на  предоставлении  гарантий,  продолжительности  трудового  отпуска,  исчислении трудового стажа и  других  трудовых  правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в  трудовую книжку не вносится.         10.22. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего                        времени (Ст.129)          Составные  элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени  должны  соответствовать  требованиям ст.129 ТК  РБ, согласно которой  гибкое рабочее время включает:       1)  переменное  (гибкое)  время  -  время  в  начале  и в конце  рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и  заканчивать работу по своему усмотрению;       2)  фиксированное  время  -  время обязательного присутствия на  работе  всех  работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном  подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть  рабочего дня;       3)  перерыв  для  питания  и  отдыха,  который обычно разделяет  фиксированное  время  на  две примерно равные части. Фактическая его  продолжительность не включается в рабочее время;       4)   продолжительность  (тип)  учетного  периода,  определяющая  календарное  время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым  работником  должна  быть  отработана установленная законодательством  норма рабочих часов.       Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого  времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.       Максимальная   продолжительность   гибкого  времени  в  течение  рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма  часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.       Возможны  следующие  основные варианты режимов гибкого рабочего  времени в зависимости от продолжительности учетного периода:       1)   учетный   период,   равный   рабочему   дню,   когда   его  продолжительность,    установленная   законодательством,   полностью  отрабатывается в тот же день;       2)   учетный   период,   равный   рабочей   неделе,   когда  ее  продолжительность,   установленная   в   рабочих   часах,  полностью  отрабатывается в данной рабочей неделе;       3)  учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная  месячная  норма  рабочих  часов  полностью  отрабатывается  в данном  месяце.       В   отдельных   случаях   в  качестве  учетного  периода  могут  применяться  также  рабочая  декада,  рабочий квартал с аналогичными  условиями   отработки,  а  также  другие  варианты  режимов  гибкого  рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.             10.23. Случаи перевода на обычный режим работы (Ст.130)          Наниматель   на  основании  ст.130  ТК  РБ    вправе  перевести  работника   (работников)   с  режима  гибкого  рабочего  времени  на  общеустановленный режим работы:       1)  в случае производственной необходимости -  временно на срок  до одного месяца;       2)  при нарушении работником принятого режима помимо применения  соответствующих дисциплинарных взысканий -  на срок до трех месяцев,  а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет;       3) в случае систематического нарушения работниками структурного  подразделения  правил,  регламентирующих  работу  в условиях гибкого  рабочего  времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно  перевести  данное  структурное  подразделение  на  общеустановленный  режим работы.                 10.24. Ограничения применения режимов гибкого                         рабочего времени (Ст.131)          В  Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст.131)  предусмотрены  случаи  ограничения применения режимов гибкого рабочего времени, где  указано,  что  режимы  гибкого  рабочего  времени,  как  правило, не  применяются:       в прерывных производствах;       в условиях трехсменной работы;       при двухсменной работе;       в  случае,  если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках  смен,   а   также   в   других   случаях,   определяемых  спецификой  производства.       Возможности  для  применения режимов гибкого рабочего времени в  отдельных  организациях  (их структурных подразделениях) могут также  ограничиваться:       1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей  организации;       2)   особенностями   труда  отдельных  категорий  работников  и  характером выполняемых ими функций;       3)  отсутствием  должного  порядка в нормировании труда и учете  рабочего времени;       4)  низким  уровнем  организации  труда  и производства, слабой  трудовой дисциплиной;       5)  особыми  условиями  охраны  труда и техники безопасности, а  также другими условиями и особенностями производства.                10.25. Использование рабочего времени (Ст.132)          В  ст.132  ТК  РБ  определен  порядок   использования  рабочего  времени,   согласно   которому   в   обязанности   работника  входит  необходимость  вовремя  приходить на работу и полностью использовать  установленную  законодательством  продолжительность рабочего времени  для выполнения своих обязанностей. В свою очередь, наниматель должен  создавать  условия  для  полного  и  производительного использования  рабочего времени.       В   рабочее   время  запрещается  отвлекать  работников  от  их  непосредственной   работы,  освобождать  от  работы  для  выполнения  общественных  обязанностей  и проведения мероприятий, не связанных с  производственной   деятельностью,   если   иное   не   предусмотрено  законодательством, коллективным договором, соглашением.               10.26. Обязанность нанимателя по организации учета                       рабочего времени (Ст.133)          Наниматель в соответствии со ст.133 ТК РБ  обязан  организовать   учет явки работников на работу и ухода с нее.       До   начала   работы   каждый   работник   должен   в  порядке,  установленном  нанимателем,  отметить  свой приход, а по окончании -  уход.       Учет   явок   на  работу  и  ухода  с  нее  ведется  в  табелях  использования   рабочего  времени  установленной  формы,  в  годовых  табельных карточках и других документах.       Учету  подлежит  фактическое  рабочее время, которое состоит из  отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с  законодательством в рабочее время.       В  составе  отработанного  времени  отдельно  учитывается время  сверхурочных   работ,   повременной   работы  сдельщиков,  служебных  командировок и работы по совместительству.       В  составе  неотработанного  времени  выделяются оплачиваемое и  неоплачиваемое  время,  а  также потери рабочего времени как по вине  работника, так и при отсутствии его вины.       Фактическое  рабочее время учитывается с момента явки работника  на  место  выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового  распорядка,   графику   работ   (сменности)   или  особому  указанию  нанимателя  и  до момента фактического освобождения от работы в этот  рабочий день (смену).