Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

  см. Начало  см. Продолжение              КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                  ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА                             12.1. Общие положения          Под  отпуском  понимается  освобождение  от работы по трудовому  договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с  сохранением   прежней   работы   и   заработной   платы  в  случаях,  предусмотренных законодательством о труде (ст.150 ТК РБ).       Правовое    регулирование   порядка   предоставления   отпусков  осуществляется  в  соответствии  с  нормами, установленными  в гл.12  ТК РБ (ст.149-192).       Под    трудовым    отпуском    понимается    период    времени,  предназначенный   для   отдыха  и  восстановления  работоспособности  работника, укрепления его здоровья и иных личных его потребностей.       Социальный   отпуск   -  это  период  времени,  предоставляемый  работникам  в  целях создания благоприятных условий для материнства,  ухода   за   детьми,   образования   без   отрыва  от  производства,  удовлетворения  семейно-бытовых потребностей и для других социальных  целей.             12.2. Право на трудовые и социальные отпуска (Ст.149)          В  соответствии  со  ст.149  ТК  РБ   работники  имеют право на  трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных  законодательством о труде.                 12.3. Понятие отпуска. Виды отпусков (Ст.150)          Как  указано  выше,  под  отпуском  понимается  освобождение от  работы  по  трудовому  договору  на определенный период для отдыха и  иных  социальных  целей  с  сохранением  прежней работы и заработной  платы   в  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь.       В  соответствии  со  ст.150  ТК  РБ  работникам предоставляются  следующие виды отпусков:       1) трудовые отпуска:           основной минимальный отпуск;           основной удлиненный отпуск;           дополнительные отпуска;        2) социальные отпуска:           по беременности и родам;           по уходу за детьми;           в связи с обучением без отрыва от производства;           в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;           творческие;           по уважительным причинам личного и семейного характера.              12.4. Исчисление продолжительности отпусков (Ст.151)          Порядок  исчисления   продолжительности   отпусков установлен в   ст.151 ТК РБ, согласно которой продолжительность отпусков работников   по общему правилу исчисляется в календарных днях.       Государственные  праздники  и  праздничные  дни,  являющиеся по  решению  Президента Республики Беларусь нерабочими и приходящиеся на  период  отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не  оплачиваются.                    12.5. Оформление отпусков (Ст.152)          Порядок  оформления отпусков определен в ст.152 ТК РБ, согласно  которой  отпуска  оформляются приказом (распоряжением, решением) или  запиской  об  отпуске,  которые  подписываются  от  имени нанимателя  уполномоченным им должностным лицом.       Примерная    форма    записки    об   отпуске   устанавливается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.       Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля  2000 г. № 1154 «Об утверждении порядка предоставления и суммирования  трудовых  отпусков»  утвержден Порядок предоставления и суммирования  трудовых  отпусков (далее - Порядок), разработанный в соответствии с  Трудовым кодексом Республики Беларусь.       В   соответствии  с  данным  Порядком,  работники,  заключившие  трудовой   договор,   имеют  право  на  трудовые  отпуска  (основной  минимальный, основной удлиненный, дополнительный).       Дополнительный   отпуск   за   ненормированный   рабочий   день  предоставляется   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  на основании перечней работников с ненормированным рабочим  днем, утверждаемых в установленном порядке.       Организации  составляют  перечень  работников с ненормированным  рабочим  днем,  прилагают  его  к  коллективному договору, а при его  отсутствии утверждают нанимателем.       Наниматель  не  имеет  права  расширять  перечни  работников  с  ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.       В   перечень  работников  с  ненормированным  рабочим  днем  не  включаются  должности,  работа  на которых не вызывает необходимости  выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени.       Если     в    указанном    перечне    отсутствует    конкретная  продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий  день, то продолжительность данного отпуска устанавливается в перечне  работников организации.       При  этом  учитываются степень напряженности и сложности труда,  необходимость   привлечения  работника  к  выполнению  работы  сверх  установленной продолжительности рабочего дня.       Негосударственные   организации   предоставляют  дополнительный  отпуск   за   ненормированный  рабочий  день  на  основании  перечня  работников  с  ненормированным  рабочим  днем, который прилагается к  коллективному  договору, а в организациях, где он не заключается, на  основании такого перечня, утверждаемого нанимателем.       Рекомендовать  данным организациям конкретную продолжительность  указанного отпуска устанавливать в соответствии с перечнем категорий  (групп)   работников   с   ненормированным   рабочим  днем  согласно  приложению.       Работа,   выполненная   сверх  установленной  продолжительности  рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий  день, не считается сверхурочной.       Следует заметить, что в рассматриваемом Порядке определено, что  ненормированный  рабочий  день  не  устанавливается и соответственно  дополнительный   отпуск   за   ненормированный   рабочий   день   не  предоставляется:       работникам, указанным в части второй ст.115 ТК РБ (см. выше);         лицам, работающим по совместительству;        работникам, занятым на работе неполное рабочее время;         работникам при сменном режиме работы;        работникам со сдельной оплатой труда.        7.   Дополнительный  отпуск  за  ненормированный  рабочий  день  присоединяется  к  основному минимальному отпуску продолжительностью  21 календарный день.       Постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется  к основному удлиненному отпуску.       В  случае,  когда  работник  в  течение  рабочего  года занимал  должности,   по   которым   установлена   разная   продолжительность  дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий день, либо часть  рабочего   года   был   занят  на  работе  неполное  рабочее  время,  дополнительный  отпуск предоставляется пропорционально отработанному  в этих условиях времени, исчисленному в установленном порядке.       Дополнительные  отпуска присоединяются к основному минимальному  отпуску.  При  этом  продолжительность  трудового  отпуска  не может  превышать 35 календарных дней.       Дополнительный  отпуск  за  работу  во  вредных  условиях труда  предоставляется полностью.       Если  дополнительный  отпуск равен или превышает 14 календарных  дней,  то  к  основному  минимальному  отпуску присоединяется отпуск  большей продолжительности, а другие поглощаются им.       Согласно п.9 рассматриваемого Порядка  дополнительный отпуск за  продолжительный  стаж  работы присоединяется к основному удлиненному  отпуску,   установленному   согласно   ст.156  ТК   РБ   работникам,  признанным    инвалидами,   и   работникам,   работающим   в   зонах  радиоактивного    загрязнения    в    результате    катастрофы    на   Чернобыльской АЭС.       Работникам,  имеющим  право  на  основной  удлиненный  отпуск и  дополнительный  отпуск  за  ненормированный  рабочий день, последний  присоединяется  к  основному минимальному отпуску продолжительностью  21  календарный  день.  Если  полученная  при этом продолжительность  трудового  отпуска превышает продолжительность основного удлиненного  отпуска,   то  работнику  предоставляется  трудовой  отпуск  большей  продолжительности.       Согласно   п.11   рассматриваемого  Порядка,  продолжительность  основного    удлиненного    отпуска   определяется   пропорционально  отработанному времени:       «11.1.  при  достижении совершеннолетия в течение рабочего года  работником моложе 18 лет:       за  время,  проработанное  до  исполнения  18 лет, - из расчета  30 календарных дней;       за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности  трудового отпуска, установленного согласно выполняемой работе;       11.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего  года  при  очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной  экспертной  комиссии  группа  инвалидности не устанавливается, -  из  расчета  30 календарных дней за время нахождения работника на группе  инвалидности в данном рабочем году».       Дополнительный    отпуск   за   продолжительный   стаж   работы  предоставляется   работникам,   занятым   в  основной  и  неосновной  деятельности  организаций  отраслей  промышленности,  строительства,  связи,    сельского    хозяйства,   транспорта,   геологоразведочных  организаций,  гидрометеорологической  службы, мониторинга окружающей  среды   и   Минского   метрополитена,  у  которых  продолжительность  трудового отпуска составляет не более 21 календарного дня.       Работникам,   имеющим   право   на   дополнительный  отпуск  за  продолжительный  стаж  работы  по  двум  основаниям,  дополнительный  отпуск предоставляется по одному из них, более льготному.       Лицам,  отбывающим  наказание  в  виде исправительных работ без  лишения  свободы,  трудовой  отпуск,  за исключением дополнительного  отпуска  за  работу  с вредными условиями труда, не предоставляется.  Время  отбывания  такого вида наказания не включается в рабочий год,  дающий право на трудовой отпуск.       Работникам,   имеющим   право   на   трудовой   отпуск   и   не  использовавшим его до вступления в силу Трудового кодекса Республики  Беларусь,  трудовой  отпуск  предоставляется  в  соответствии с этим  кодексом   и   иными  актами  законодательства  о  труде  Республики  Беларусь.       Лицам,  работающим  по  совместительству,  оплата  за  трудовой  отпуск  и  выплата  компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск  осуществляется    на    общих    основаниях    в    соответствии   с  законодательством о труде Республики Беларусь.       Ниже   представлен  Перечень  категорий  (групп)  работников  с  ненормированным рабочим днем:  |——————————————————————————————————–——————————¬  |  Категории (группы) работников   |Количество|  |                                  |календар- |  |                                  | ных дней |  |                                  | дополни- |  |                                  | тельного |  |                                  | отпуска  |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Руководители юридических лиц и их |   10-14  |  |заместители, главные инженеры,    |          |  |главные бухгалтеры юридических лиц|          |  |и их заместители                  |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Главные специалисты юридических   |   10-12  |  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |