Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Стр. 2

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

  |лиц, относящиеся к категории руко-|          |  |водителей, и их заместители, рефе-|          |  |ренты, помощники руководителей    |          |  |юридических лиц, Руководители обо-|          |  |собленных производств, филиалов   |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Руководители функциональных и от- |   9-12   |  |раслевых структурных подразделений|          |  |аппарата управления юридических   |          |  |лиц и их заместители              |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Руководители внутрипроизводствен- |   8-11   |  |ных структурных подразделений и их|          |  |заместители                       |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Руководители подразделений, заня- |   7-10   |  |тых хозяйственным обслуживанием,  |          |  |их заместители                    |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Специалисты всех наименований и   |   до 10  |  |категорий                         |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Другие служащие (технические ис-  |   до 8   |  |полнители)                        |          |  |——————————————————————————————————+——————————|  |Водители служебных легковых авто- |   до 9   |  |мобилей                           |          |  |——————————————————————————————————+——————————|                  12.6. Цель и общие условия предоставления                        трудового отпуска (Ст.153)          В  соответствии  со  ст.153 ТК РБ  трудовой отпуск предназначен  для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и  иных личных потребностей работника.       Трудовой  отпуск  предоставляется  за  работу  в  течение  года  (ежегодно)  с  сохранением  прежней работы и среднего заработка, при  этом  под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа  у   того   же  нанимателя, по  той  же  специальности,  должности  и  квалификации на том же рабочем месте.                   12.7. Право на основной отпуск (Ст.154)          Работник  имеет  право  на  основной  отпуск. Это установлено в  ст.154  ТК  РБ,  согласно  которой работники независимо от того, кто  является   их   нанимателем,  от  вида  заключенного  ими  трудового  договора,  формы  организации и оплаты труда имеют право на основной  минимальный или основной удлиненный отпуск.       Под  основным  минимальным  отпуском понимается период времени,  гарантированный     законом     для    отдыха    и    восстановления  работоспособности  работника,  укрепления его здоровья и иных личных  его потребностей.       Основной  удлиненный  отпуск  -  это  период  времени,  который  увеличивает   продолжительность   основного   минимального   отпуска  работника по решению нанимателя и за его счет.                  12.8. Продолжительность основного минимального                              отпуска (Ст.155)          В  соответствии  со  ст.155  ТК РБ  продолжительность основного  минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.       Продолжительность  основного  минимального  отпуска обязательна  для всех нанимателей.       Наниматель  за счет собственных средств имеет право увеличивать  работникам продолжительность основного  минимального  отпуска  сверх   21 календарного дня  в   порядке   и  на  условиях,  предусмотренных  коллективным договором, соглашением или трудовым договором.                    12.9. Основной удлиненный отпуск (Ст.156)          Нанимателю  в соответствии со ст.156 ТК РБ  предоставлено право  устанавливать   работникам   основной  удлиненный  отпуск,  величина  которого зависит от особенностей их трудовой деятельности, повышения  престижности  той  или иной работы. Основной удлиненный отпуск может  устанавливаться:       1)  работникам  научных  организаций  - от 28 до 56 календарных  дней;       2)   работникам   библиотек,   научных   организаций,   учебных  заведений,   республиканских  и  областных  библиотек  -  от  28  до  56 календарных дней;       3) работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения  высших  учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке  и    повышению    квалификации    кадров,    средних специальных   и  профессионально-технических   учебных   заведений   -   от   28   до  56 календарных дней;       4)   работникам   школ   и  детских  дошкольных  и  внешкольных  учреждений - от 28 до 56 календарных дней;       5)  работникам  культурно-просветительных учреждений - от 28 до  42 календарных дней;       6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до  трех  лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений  и домов ребенка - 42 календарных дня;       7)   постоянным  работникам  лесной  промышленности  и  лесного  хозяйства - 28 календарных дней;       8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;        9)  работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на  время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;       10)  женщинам,  работающим  в  сельской  местности, - не  менее  28 календарных дней;       11)  работникам  за работу в зонах радиоактивного загрязнения в  результате   катастрофы   на   Чернобыльской  АЭС:  с  периодическим  радиационным  контролем  -  30   календарных  дней,   с   правом  на   отселение  -  37  календарных   дней,  первоочередного  отселения  и   последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;       12)    другим    категориям   работников   в   соответствии   с  законодательством.       Перечни    организаций,   профессий   и   должностей,   условия  предоставления и продолжительность отпуска вышеуказанных  работников   устанавливаются     Правительством     Республики    Беларусь    или  уполномоченным им органом.       Для  работников  образования  установление  основных удлиненных  отпусков осуществляется в соответствии с постановлением Министерства  образования    Республики   Беларусь    от   12  июня  2000 г.  № 25   «Об    установлении   основных   удлиненных   отпусков    работникам   образования» , где  указано,  что  в  целях реализации  ст.156 ТК РБ   утверждается Перечень  профессий и должностей работников организаций   образования, педагогических работников организаций других отраслей и  продолжительность предоставляемых им основных удлиненных отпусков, а  также Правила предоставления основных удлиненных отпусков работникам  организаций   образования.  В  рассматриваемом  постановлении  также  устанавливается,   что   основные   удлиненные   отпуска  работникам  организаций  образования  в  соответствии с указанным постановлением  предоставляются  работникам  организаций  образования  независимо от  ведомственной подчиненности.       Рассматриваемым  Положением  утверждены  Правила предоставления  основных  удлиненных  отпусков  работникам  организаций образования,  которые  устанавливают,  что  основные удлиненные отпуска работникам  организаций образования предоставляются на условиях, предусмотренных  ТК РБ.       Педагогическим   работникам  организаций  образования  основные  удлиненные  отпуска  предоставляются,  как  правило, в период летних  каникул.       Учителям   (преподавателям)  и  профессорско-преподавательскому  составу  организаций  образования, принятым на работу с 1 сентября и  проработавшим полный учебный год, очередной отпуск предоставляется в  период летних каникул полной продолжительностью.       Учителям   (преподавателям)  и  профессорско-преподавательскому  составу  организаций  образования,  принятым  в данную организацию в  течение   учебного   года   после  окончания  высшего  или  среднего  специального учебного заведения, а также после увольнения в запас из  числа  военнослужащих,  проходивших срочную военную службу, основной  удлиненный  отпуск  предоставляется  в  период летних каникул полной  продолжительностью.       В     других     случаях     учителям     (преподавателям)    и  профессорско-преподавательскому   составу  организаций  образования,  принятым  на  работу  в  течение  учебного года, основной удлиненный  отпуск  предоставляется  в  период  летних  каникул  из  расчета 4,7  календарных дня за каждый отработанный полный месяц.       Расчет  отработанных  в  учебном  году  полных месяцев, а также  определение  числа  календарных  дней  основного удлиненного отпуска  осуществляются в порядке, предусмотренном в ст.177 ТК РБ.       Руководителям,  специалистам  и  служащим  организаций отраслей  экономики,   привлекаемым   к   преподавательской   деятельности   в  организации  образования, основной удлиненный отпуск предоставляется  после  окончания  занятий  с учащимися и студентами в учебном году в  соответствии с вышеуказанными условиями.                    12.10. Дополнительные отпуска за работу с                      вредными условиями труда (Ст.157)          В  соответствии со ст.157 ТК РБ  работникам, занятым на работах  с  вредными  условиями  труда, предоставляется дополнительный отпуск  продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.       Список  производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными  условиями  труда,  работа  в  которых  дает  право на дополнительный  отпуск,  а  также  порядок предоставления этого отпуска утверждаются  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.               12.11. Дополнительные отпуска за ненормированный                          рабочий день (Ст.158)          Согласно  ст.158  ТК  РБ   работникам с ненормированным рабочим  днем  предоставляется  за  работу сверх нормальной продолжительности  рабочего   времени   дополнительный   отпуск  продолжительностью  до   14 календарных дней.       Перечни  работников с ненормированным рабочим днем утверждаются  Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В  негосударственных  организациях  конкретная продолжительность такого  отпуска  для  работников  устанавливается  коллективным или трудовым  договором, нанимателем.       Ниже приводится перечень актов законодательства, в соответствии  с которыми работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется  дополнительный отпуск:       решение   Минского   областного   исполнительного  комитета  от    7 апреля 2000 г. № 191 «Об утверждении перечня должностей работников   с ненормированным рабочим днем аппарата облисполкома, его комитетов,  управлений  и  отделов,  райгорисполкомов,  не  являющихся служащими  государственного   аппарата,  а  также  предприятий,  организаций  и  учреждений,  относящихся к коммунальной собственности, имеющих право  на   дополнительный  отпуск»   (согласовано  с  Министерством  труда  Республики Беларусь 6 апреля 2000 г.);       постановление    Министерства   архитектуры   и   строительства  Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 6 «Об утверждении перечня  работников  с  ненормированным рабочим днем в  строительной отрасли»  (согласовано  с  Министерством  труда  Республики  Беларусь  2 марта   2000 г.);        постановление   Министерства   лесного   хозяйства  Республики  Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 8 «Об утверждении перечня работников  с   ненормированным  рабочим  днем  в системе  Министерства  лесного  хозяйства»  (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь и  Министерством финансов Республики Беларусь);       постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия  Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 2 «Об утверждении перечня  работников    с    ненормированным    рабочим    днем   организаций,  подведомственных  Министерству  сельского хозяйства и продовольствия  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |