Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Стр. 3

  Республики  Беларусь»  (согласовано с Министерством труда Республики  Беларусь 13.04.2000 г.);       постановление   Министерства   жилищно-коммунального  хозяйства  Республики Беларусь от 24 апреля 2000 г. № 2 «Об утверждении перечня  работников    с    ненормированным    рабочим    днем    в   отрасли  жилищно-коммунального хозяйства»  (согласовано с Министерством труда  Республики Беларусь 11.04.2000 г.);      постановление  Министерства  внутренних дел  Республики Беларусь  от  30  мая  2000  г.  №  111  «Об  утверждении перечня работников с  ненормированным  рабочим  днем  органов  и  подразделений внутренних  дел»   (согласовано   с  Министерством   труда  Республики  Беларусь  29.05.2000   г.   и   Министерством   финансов  Республики  Беларусь  30.05.2000 г.);       постановление  Министерства  образования Республики Беларусь от  30   мая   2000  г.  №  21  «Об  утверждении  перечня  работников  с  ненормированным   рабочим   днем  системы  Министерства  образования  Республики  Беларусь»  (согласовано с Министерством труда Республики  Беларусь 30.05.2000 г.);       постановление  Министерства здравоохранения Республики Беларусь  5   июня   2000   г.  №  18  «Об  утверждении  перечня  работников с  ненормированным  рабочим  днем  в  аппарате  и  организациях системы  Министерства  здравоохранения  Республики  Беларусь»  (согласовано с  Министерством труда Республики Беларусь 02.06.2000 г.).       Для некоторых категорий работников законодательством установлен  особый  режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.  Режим  ненормированного  рабочего  дня  характеризуется  тем,  что в  случае   производственной   необходимости   работник   по   указанию  нанимателя  или  по  собственной  инициативе  выполняет работу сверх  установленной  законодательством  нормы  рабочего  времени.  В  этом  случае   переработанное   время   не   является  сверхурочным  и  не  компенсируется повышенной оплатой труда или отгулом.       В  ТК  РБ  понятие «ненормированный рабочий день» упоминается в  ст.158 как основание предоставления дополнительного отпуска.       Ненормированный  рабочий  день  ограничивается  нормой рабочего  времени.  Труд работников с ненормированным рабочим днем нормируется  законодательством.   Его  продолжительность  не  может  быть  меньше  установленной.  Работа  во  внеурочное  время  разрешается  только в  случае производственной необходимости и в отдельные дни.       Работники  с  ненормированным  рабочим днем на общих основаниях  освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. На работников,  которые  работают  с  ненормированным  рабочим днем распространяются  нормы,  определяющие начало и окончание работы, перерывы для обеда и  отдыха, порядок учета рабочего времени.       Переработка   в   отдельные   дни   в  случае  производственной  необходимости не превращает ненормированный рабочий день в постоянно  удлиненный.       Нанимателю  не  предоставлено  право  привлекать  работников  с  ненормированным  рабочим  днем  к  работам  во  внеурочное время или  обязывать    их   постоянно   перерабатывать   сверх   установленной  продолжительности ежедневного рабочего времени.       В  настоящее  время ненормированный рабочий день установлен для  следующих категорий работников:       а)  для  работников, продолжительность рабочего времени которых  не       всегда       может       быть       ограничена       нормой  (административно-управленческий персонал, технический персонал);       б)  для  работников, которые распределяют свое рабочее время по  своему усмотрению;       в)  для  работников,  рабочее время которых не подлежит точному  учету (например, консультанты, инструкторы и т.д.).       Ненормированный   рабочий   день  не  устанавливается  для  тех  работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.       В  каждой  отрасли  народного хозяйства утверждаются отраслевые  перечни  должностей  работников  с  ненормированным  рабочим  днем в  порядке, предусмотренном законодательством (см. выше).       В  соответствии  с утвержденным перечнем на каждом предприятии,  в учреждении, организации  по  согласованию с  профсоюзным комитетом  составляется  список  должностей работников, которым устанавливается  ненормированный    рабочий   день.   Этот   список   прилагается   к  коллективному договору.       Во  избежание излишней переработки круг обязанностей работников  с  ненормированным  рабочим  днем  определяется трудовым  договором,  коллективным  договором, правилами внутреннего трудового распорядка,  должностными  инструкциями,  с учетом возможности их выполнения, как  правило, в нормальное рабочее время.       За  общее  правило принято, что ненормированный рабочий день не  может  быть  распространен  на  рабочих.  Исключение установлено для  водителей легковых автомобилей (кроме такси), автомобилей экспедиций  и   изыскательских   партий  на  геологоразведочных, изыскательских,  топографо-геодезических работах в полевых условиях.       Ненормированный рабочий день не распространяется на работников,  находящихся на сдельной оплате труда.       Не  устанавливается ненормированный рабочий день по должностям,  занятым  работниками  с  неполным  рабочим днем или неполной рабочей  неделей.       В  качестве  компенсации  за  нагрузку  и  работу  сверх  нормы  рабочего   времени  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  в  соответствии   со   ст.158    ТК   РБ     предоставляется   ежегодно  дополнительный   отпуск   до   14   календарных   дней.   Конкретная  продолжительность   отпуска   по  каждой  должности  устанавливается  нанимателем совместно с профсоюзным комитетом при утверждении списка  должностей  и  возможности  привлечения  к работе в неурочное время,  который прилагается к коллективному договору.       В  тех  случаях,  когда в течение рабочего года работник только  часть   времени  работал  на  должности,  предоставляющую  право  на  дополнительный  отпуск  в  связи  с режимом работы с ненормированным  рабочим   днем,   или   работал   в   разное  время  на  должностях,  применительно   к   которым   установлена  разная  продолжительность  дополнительного  отпуска,  например,  9 и 12 рабочих дней, то отпуск  ему  исчисляется  пропорционально  времени,  отработанному по каждой  должности.               12.12. Дополнительные отпуска за продолжительный                          стаж работы (Ст.159)          Работникам,    занятым   в   отдельных   отраслях   и   имеющим  продолжительный  стаж  работы в одной организации, в соответствии со  ст.159    ТК    РБ     предоставляется      дополнительный    отпуск  продолжительностью до четырех календарных дней.       Перечень  отраслей, производств, работ, профессий и должностей,  условия    предоставления    и    продолжительность    отпуска    за  продолжительный  стаж  работы утверждаются Правительством Республики  Беларусь или уполномоченным им органом.       Постановлением   Совета   Министров   Республики  Беларусь   от    14  апреля  2000 г.  №  61   «Об   утверждении   перечня   отраслей,   производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и  продолжительноси отпуска за продолжительный стаж работы».      Данное  постановление  принято в целях реализации ст.159  ТК РБ.  Им  утвержден  Перечень  отраслей,  производств,  работ, профессий и  должностей,  условия  предоставления  и продолжительность отпуска за  продолжительный стаж работы (далее - Перечень). В соответствии с п.2    рассматриваемого  постановления    перечни   работников  (профессий,  должностей),  занятых на производствах и работах отраслей экономики,  определенных   в   указанном   Перечне,  утверждаются  руководителем  организации  совместно  с  профсоюзным  комитетом  и  прилагаются  к  коллективному  договору,  а  в  организациях, где он не заключается,  объявляются приказом.       Как  указано  в  п.3  постановления, в непрерывный стаж работы,  дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы  (далее - дополнительный отпуск), включается:       «3.1.  фактически отработанное время в организации, на работах,  в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск;       3.2.  время,  когда  работник  не  работал  в  организации,  на  работах,  в  должности или профессии, дающих право на дополнительный  отпуск,  но  за  ним,  согласно  законодательству  или коллективному  договору,   сохранялись  прежняя  работа  и  заработная  плата  либо  выплачивалось  пособие  по государственному социальному страхованию,  за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет;       3.3.  время  предусмотренных законодательством или коллективным  договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска  не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;       3.4. период прохождения срочной военной службы;        3.5. время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;        3.6. время оплаченного вынужденного прогула;        3.7.  период выполнения женщинами других более легких работ, не  обусловленных  трудовым  договором, на которые они были переведены в  связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет;       3.8.  время повышения квалификации и переподготовки работника с  отрывом от производства.       Периоды,  указанные в подпунктах 3.4, 3.5, 3.7, 3.8, включаются  в  стаж,  если им предшествовала и за ними непосредственно следовала  работа, дающая право на дополнительный отпуск».       Непрерывный  стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск  за  продолжительный  стаж работы (далее  - дополнительный отпуск), в  соответствии с п.4 постановления сохраняется:       «4.1.  при  увольнении  работника  в  порядке перевода (пункт 4  статьи  35  Трудового кодекса Республики Беларусь) внутри отрасли из  одной  организации  в другую на работу, должность, профессию, дающую  право на дополнительный отпуск;       4.2.   при   переводе   работника  внутри  отрасли  в  порядке,  предусмотренном законодательством о труде:       в  одной  и  той  же организации на работу по другой профессии,  специальности,    квалификации,    должности,    дающей   право   на  дополнительный отпуск;       в  связи с производственной необходимостью или в случае простоя  на работу, не дающую права на дополнительный отпуск;       4.3.   при   переподчинении,   смене   собственника  имущества,  реорганизации   организации,   если   до  и  после  проведения  этих  мероприятий работник имел право на дополнительный отпуск;       4.4.  при  условии,  что  перерыв  в  работе,  дающей  право на  дополнительный  отпуск, со дня увольнения и до поступления на работу  не    превысил    одного    месяца,   если   иное   не   установлено  законодательством;       4.5.  если  перерыв  в  работе,  дающей право на дополнительный  отпуск, не превысил трех месяцев в случаях:       поступления  на  работу  лиц,  уволенных  в  случае  ликвидации  организации,  сокращения  численности  или штата работников (пункт 1  статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);       поступления  на  работу лиц, уволенных в случаях несоответствия  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации,  препятствующей  продолжению работы (пункт 3 статьи 42  Трудового кодекса Республики Беларусь);       поступления на работу лиц, уволенных в случае:        несоответствия  занимаемой  должности  или  выполняемой  работе  вследствие  состояния  здоровья,  препятствующего продолжению работы  (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);       неявки  на  работу  в  течение  более  четырех  месяцев  подряд  вследствие   временной  нетрудоспособности  (не  считая  отпуска  по  беременности  и  родам),  если законодательством не установлен более  длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность в связи с  трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы  (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  установления  инвалидности  (пункт  6  статьи  42  Трудового кодекса  Республики Беларусь).       Трехмесячный   период   в   этих  случаях  исчисляется  со  дня  восстановления       трудоспособности.      Днем      восстановления  трудоспособности  считается соответственно день вынесения заключения  об  этом  врачебно-консультационной  комиссией  (ВКК)  либо день, по  который была установлена инвалидность;       расторжения  трудового  договора по основаниям, предусмотренным  пунктами  1-5  (за  исключением  статьи 42) и 7 статьи 35  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь,  пунктами  2-4   статьи  44 Трудового  кодекса  Республики  Беларусь,  неполными  семьями, имеющими детей в  возрасте   от  трех  до  четырнадцати  лет  (детей-инвалидов  -   до