Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Стр. 5

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

       содержанием пути и        искусственных  сооружений,          технических   устройств         электрификации  и                              энергоснабжения, сигнализации,        блокировки и связи                                                                                                       14.  Отрасль жилищно-            При непрерывном  1 календар-          коммунального хозяйства     стаже работы     ный день                                         свыше 3 лет                          Рабочим,  непосредственно   За каждый по-    1 календар-          занятым в основной  и не-   следующий год    ный день,            основной деятельности;                       но не более          водителям      городского                    4 календар-          электрического                               ных дней             транспорта;                                                               водителям    автомобилей,                                         занятым  в   производстве                                         санитарной  очистки горо-                                         дов и городских поселков;                                         водителям автомобилей ор-                                         ганизаций    эксплуатации                                         наружного освещения                                                                                                             15.  Отрасль здравоохранения     При непрерывном  4 календар-                                      стаже работы     ных дня            Заведующим  терапевтичес-   свыше 3 лет                          кими  и  педиатрическими                                          отделениями поликлиник;                                           врачам участковых больниц                                         и  амбулаторий,  располо-                                         женных  в  сельской        местности;                                                            врачам общей практики;                                            врачам-терапевтам  участ-                                         ковым и  врачам-педиатрам                                         участковым  территориаль-                                         ных  участков   городских                                         поликлиник;                                                       старшим врачам    станций                                         (отделений)  скорой и        неотложной медицинской         помощи;                                                             врачам выездных    бригад                                         станций  (отделений)        скорой и неотложной         медицинской помощи, врачам                                         станций санитарной         авиации и отделений плановой                                         и экстренной консультативной        помощи;                                                    среднему медицинскому                                         персоналу выездных бригад                                         станций (отделений)  ско-                                         рой  и  неотложной  меди-                                         цинской помощи;                                                   среднему медицинскому                                         персоналу станций санитарной         авиации и отделений плановой        и экстренной консультативной        медицинской помощи;                                                       среднему     медицинскому                                          персоналу выездных бригад                                         станций  (отделений) ско-                                         рой  медицинской  помощи,                                         перешедшим  на  должности                                         фельдшеров или  медицинс-                                         ких  сестер по приему вы-                                         зовов и передаче их  бри-                                         гадам (независимо от вре-                                         мени перехода);                                                   среднему     медицинскому                                         персоналу по приему вызо-                                         вов  и передаче их брига-                                         дам  станций  (отделений)                                         скорой  медицинской помощи;                                                               участковым    медицинским                                         сестрам терапевтических и                                         педиатрических  участков,                                         включая старших;                                                  медицинским сестрам общей                                         практики;                                                         водителям автомобилей,        обслуживающим выездные       бригады станций (отделений)        скорой и неотложной        медицинской помощи,        отделений плановой,         экстренной консультативной        помощи»                                                                       12.13. Дополнительные поощрительные отпуска (Ст.160)          Дополнительные поощрительные отпуска  в соответствии со  ст.160  ТК  РБ  могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя  коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам,  отдельным  их  категориям  (по  специальностям  и видам производств,  работ,   структурных   подразделений),  а  персонально   -  трудовым  договором.               12.14. Замена отпуска денежной компенсацией (Ст.161)          Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь (ст.161) предусмотрена  замена  отпуска  денежной  компенсацией,  которая  осуществляется по  соглашению  между  работником  и  нанимателем  в  отношении трудовых  отпусков  (основного  и  дополнительного), кроме предоставляемого за  работу  с  вредными  условиями труда, при этом не допускается замена  денежной компенсацией семи календарных дней указанных отпусков.       Следует заметить, что замена отпусков, предоставляемых авансом,  денежной компенсацией не допускается.       Замена  части  отпуска  денежной  компенсацией  производится по  письменному заявлению работника.                  12.15. Суммирование трудовых отпусков (Ст.162)          Порядок  суммирования  трудовых отпусков установлен в ст.162 ТК  РБ,   согласно   которой  дополнительные  отпуска  присоединяются  к  основному  минимальному  отпуску,  если иное не предусмотрено актами  законодательства или коллективным договором, соглашением.                           12.16. Рабочий год (Ст.163)          Под  рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск,  в соответствии со ст.163 ТК РБ понимается промежуток времени, равный  по  продолжительности  календарному году, но исчисляемый для каждого  работника со дня приема на работу.                12.17. Периоды, включаемые в рабочий год (Ст.164)          В  рабочий  год,  за который предоставляется трудовой отпуск, в  соответствии  со  ст.164  ТК РБ   включается фактически отработанное   время.       К фактически отработанному времени приравниваются:        1)  время,  которое  работник  не  работал, но за ним, согласно  законодательству  или  коллективному  договору,  сохранялись прежняя  работа   и   заработная   плата   либо   выплачивалось   пособие  по  государственному  социальному  страхованию,  за  исключением времени  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;       2)  время  предусмотренных  законодательством  или коллективным  договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска  не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;       3) время оплаченного вынужденного прогула;        4)   другие  периоды,  не  отвечающие  вышеуказанным  в  пп.1-3  условиям,  но в отношении которых законодательством или коллективным  договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.               12.18. Право нанимателя сдвигать рабочий год (Ст.165)          Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь (ст.165) предоставлено  право  сдвигать  рабочий  год.  Это  производится в том случае, если  сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно требованиям ст.164    ТК РБ, меньше 12 полных  календарных  месяцев, в связи с чем рабочий   год работника сдвигается на недостающее время.                 12.19. Условия предоставления трудовых отпусков                          за первый рабочий год (Ст.166)          Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий  год   в  соответствии  со ст.166 ТК РБ  предоставляются не ранее чем  через шесть месяцев работы у нанимателя.       До   истечения   шести   месяцев   работы   наниматель   обязан  предоставить трудовые отпуска по желанию работника:       1)  женщинам  перед  отпуском по беременности и родам или после  него;       2) лицам моложе восемнадцати лет;        3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;        4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением  предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;       5)  совместителям,  если  трудовой  отпуск  по  основному месту  работы   приходится   на   период   до   шести   месяцев  работы  по  совместительству;       6)  учителям  школ,  преподавателям профессионально-технических  учебных  заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и  средних специальных учебных заведений;       7) участникам Великой Отечественной войны;        8)   женщинам,  имеющим  двух  и  более  детей  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати  лет;       9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних  общеобразовательных         вечерних        (сменных)        школах,  профессионально-технических  учебных  заведениях, вечерних и заочных  высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;       10)  в  других случаях, предусмотренных коллективным договором,  соглашением или трудовым договором.       Военнослужащим,  уволенным  в  запас и направленным на работу в  порядке  организованного  набора, трудовой отпуск предоставляется по  истечении трех месяцев работы.       Работающим   женам  (мужьям)  военнослужащих,  по  их  желанию,  трудовой  отпуск  предоставляется  одновременно  с отпуском их мужей  (жен).       Допускается,   кроме   вышеизложенных  случаев  (пп.1-9   части  второй,  часть  третья и  четвертая  ст.166 ТК  РБ),  предоставление  отпуска  пропорционально  отработанной  части  рабочего  года, но не  менее 14 календарных дней.            12.20. Условия предоставления трудовых отпусков за второй                     и последующие рабочие годы (Ст.167)          В  ст.167  ТК  РБ предусмотрены условия предоставления трудовых  отпусков  за  второй  и  последующие  годы, в соответствии с которой  трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие  рабочие   годы   предоставляются  в  любое  время  рабочего  года  в  соответствии  с  очередностью предоставления трудовых отпусков, если  иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.     

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |