Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Стр. 8

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

  в  общий  и  непрерывный  стаж  работы,  а  также  в  стаж работы по  специальности.       В  стаж  работы, дающей право на последующие ежегодные отпуска,  время рассматриваемого отпуска, не засчитывается.       В  том  случае,  если  во время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста трех лет рождается следующий ребенок, то за  период  предоставления  женщине  отпуска  по  беременности  и  родам  пособие  по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачивается в  полном размере.       В  случае  приостановки отпуска по уходу за ребенком в возрасте  до  трех  лет в связи с выходом на работу на полный рабочий день или  на  работу  на  условиях  неполного рабочего времени (более половины  месячной нормы), а также при оформлении ребенка в детское дошкольное  учреждение   пособие  выплачивается  в размере 50% от установленного  пособия.                12.39. Отпуска в связи с обучением (Ст.186)          Работникам,   обучающимся   без   отрыва   от   производства  в  общеобразовательных,  профессионально-технических,  высших и средних  специальных учебных заведениях, аспирантуре, на основании ст.186  ТК  РБ   предоставляются  отпуска  в  связи  с обучением на условиях и в  размере,   установленных   Трудовым  кодексом  Республики   Беларусь   (глава 15).             12.40. Социальный отпуск с сохранением заработной платы          для лечения и иных личных потребностей работника (Ст.187)          В  отдельных  случаях, установленных в ст.187  ТК РБ, работнику  предоставляется   социальный   отпуск  для  лечения  и  иных  личных  потребностей  с  сохранением  заработной платы. Этот отпуск работник  вправе  использовать  в  любое время на протяжении календарного года  полностью  или  по  частям,  одновременно  с  трудовым  отпуском или  отдельно от него.                      12.41. Творческие отпуска (Ст.188)          Творческие   отпуска   с   сохранением   заработной   платы   в  соответствии со ст.188 ТК РБ  предоставляются работникам для  работы  над диссертацией, написания учебников и в других случаях.       Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих  отпусков  устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Так, в  соответствии  с  постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от   3  мая  2000  г.  №  618  «Об  утверждении  порядка  и  условий  предоставления  и продолжительности творческих отпусков»   утвержден  Порядок и условия предоставления творческих отпусков.       Рассматриваемый    Порядок    разработан   в   целях   создания  благоприятных  условий  соискателям ученых степеней кандидата наук и  доктора наук для завершения работы над диссертацией, а также авторам  учебников, учебных пособий для подготовки их к изданию.       Творческие отпуска предоставляются соискателям ученых степеней,  прикрепленным  в  установленном порядке к высшему учебному заведению  или   научной   организации,  для  завершения  работы  и  подготовки  диссертации  к  защите,  а также авторам учебников, учебных пособий,  включенных  в  планы  издания  учебников,  для  окончания работы над  рукописью и подготовки ее к изданию.       Творческий  отпуск  предоставляется  с  сохранением  заработной  платы по основному месту работы:       соискателям для завершения работы над кандидатской диссертацией  и  авторам  учебников и учебных пособий -  на срок до 90 календарных  дней;       соискателям для завершения работы над докторской диссертацией -  на срок до 180 календарных дней.       При  написании учебника авторским коллективом творческий отпуск  предоставляется  одному  из  членов  авторского  коллектива  по  его  письменному  заявлению с согласия всех членов авторского коллектива.  Члены  авторского  коллектива  вправе распределить творческий отпуск  между  собой  по  договоренности,  оформленной  протоколом. Протокол  направляется  руководителю организации по месту работы каждого члена  авторского коллектива.       Оплата    творческих   отпусков   осуществляется   в   пределах  ассигнований,  выделенных  на оплату труда работникам высших учебных  заведений,  научных  и  иных  организаций,  государственных органов,  финансируемых за счет бюджетных средств.       Творческий  отпуск соискателям ученых степеней кандидата наук и  доктора   наук   предоставляется   по   месту   основной  работы  по  представлению  совета  высшего учебного заведения или ученого совета  научной организации, к которой прикреплен соискатель.       Авторам    учебников,   учебных   пособий   творческий   отпуск  предоставляется руководителями организаций:       по    представлению    совета    высшего   учебного   заведения  соответствующей  тематической  направленности  -  авторам учебников,  учебных пособий для высшей школы;       по  представлению Министерства образования - авторам учебников,  учебных  пособий для общеобразовательных школ, средних специальных и  профессионально-технических учебных заведений.          12.42. Кратковременные отпуска без сохранения заработной     платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (Ст.189)          Трудовым   кодексом  Республики  Беларусь  (ст.189)  установлен  порядок   предоставления  кратковременных  отпусков  без  сохранения  заработной  платы, которые наниматель обязан предоставлять работнику  по  его  желанию.  Такие  отпуска могут быть предоставлены следующим  категориям работников:       1) продолжительностью до 14 календарных дней:        женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати  лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;       участникам  Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к  ним по льготам;       осуществляющим  уход  за  больным членом семьи в соответствии с  медицинским   заключением   (без   выдачи   больничного  листка  или  заменяющего его документа);       2) продолжительностью до 60 календарных дней:        пенсионерам    по   возрасту   и   инвалидам,   работающим   на  производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для  труда этих лиц;       пенсионерам    по    возрасту   и   инвалидам,   работающим   в  учебно-производственных организациях обществ глухих;       3)  получившим в соответствии с медицинским заключением путевку  для    санаторно-курортного   лечения,   срок   которого   превышает  продолжительность  трудового  отпуска,  -   на  недостающее время (с  добавлением   времени   на   проезд),   а   если   трудовой   отпуск  использован,  -  на  весь  срок  путевки  (с  добавлением времени на  проезд);       4)   в   других   случаях,  предусмотренных  законодательством,  коллективным договором, соглашением.       Следует  заметить,  что отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2  части   первой   вышеуказанной  статьи,  предоставляются  в  период,  согласованный работником с нанимателем.               12.43. Отпуск без сохранения заработной платы по      семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый          по договоренности между работником и нанимателем (Ст.190)          По  договоренности между работником и нанимателем  на основании  ст.190  ТК  РБ    может  быть   предоставлен  отпуск  без сохранения  заработной  платы  по семейно-бытовым и другим уважительным причинам  помимо  тех,  которые  предусмотрены  частью  первой  ст.189  ТК  РБ   (см. выше).       Следует    заметить,    что    законодатель    установил,   что  уважительность  причин  оценивает  наниматель,  кроме  тех  случаев,  которые установлены коллективным договором, соглашением.           12.44. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением   заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (Ст.191)          В  ст.191  ТК  РБ  предусмотрен  отпуск  без  сохранения  или с  частичным   сохранением   заработной   платы,   предоставляемый   по  инициативе   нанимателя.  Такой  отпуск  может  предоставляться  при  необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения  их  объема.  В  этом  случае,  наниматель,  с  целью  предотвращения  увольнения  работников по сокращению численности или штата, вправе с  согласия   работника   (работников)  предоставить  ему  (им)  отпуск  (отпуска)  без  сохранения  или  с  частичным сохранением заработной  платы,   если   иное   не   предусмотрено   коллективным  договором,  соглашением.       Размер    сохраняемой    заработной   платы   определяется   по  договоренности   между  нанимателем  и  работниками,  если  иное  не  предусмотрено коллективным договором, соглашением.               12.45. Предоставление части трудового отпуска вместо               отпуска без сохранения заработной платы (Ст.192)          По  договоренности  между  работником  и нанимателем, а также в  случаях,  предусмотренных  коллективным  договором,  в ст.192  ТК РБ  предусмотрено,   что   наниматель   вместо  отпуска  без  сохранения  заработной  платы  (см. ст.190),  может предоставить часть трудового  отпуска  вместо отпуска без сохранения заработной платы по правилам,  установленным частью первой ст.174 ТК РБ (см. выше).     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»   Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук          Примечание.  Данный  материал  опубликован в книге «Комментарий  законодательства   о  труде  с  образцами  документов  по  работе  с  кадрами». Мн.: Право и экономика. 2001.       Справки  по  приобретению  печатного  издания: (017) 284-27-27,  284-18-66.     От  редакции:  В  постановление  Министерства  жилищно-коммунального  хозяйства Республики  Беларусь  от  24.04.2000  № 2 «Об  утверждении  перечня  работников   с   ненормированным   рабочим   днем   системы  Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь» на  основании постановления Министерства жилищно-коммунального хозяйства  от 25.04.2007 № 22 внесены изменения.

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8