Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24 ноября 1998 г. № 95

             ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                         24 ноября 1998 г. № 95      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА   НА ОСНОВЕ ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ          В  соответствии  с  постановлением  Совета Министров Республики  Беларусь от  16  июня  1998  г.  № 937 "О мерах по совершенствованию  организации оплаты труда в отраслях  экономики"  Министерство  труда  Республики Беларусь постановляет:          1.   Утвердить   по   согласованию   с   Федерацией  профсоюзов  Белорусской,    Белорусской    научно-промышленной   ассоциацией   и  Белорусским   союзом   предпринимателей  и  арендаторов  прилагаемые  Рекомендации  по  регулированию  оплаты  труда  на  основе  тарифных  соглашений и коллективных договоров.          2.  Признать  утратившим  силу постановление Министерства труда  Республики Беларусь  от  30  мая  1996  г.  №  37  "Об   утверждении  Рекомендаций     по    совершенствованию    механизма    договорного  регулирования оплаты труда".      Министр                                                     И.А.ЛЯХ                                                      УТВЕРЖДЕНО                                                   Постановление                                                   Министерства труда                                                   Республики Беларусь                                                   24.11.1998 № 95                                 РЕКОМЕНДАЦИИ                по регулированию оплаты труда на основе              тарифных соглашений и коллективных договоров          1.  Настоящие  Рекомендации  по  регулированию  оплаты труда на  основе  тарифных  соглашений и коллективных договоров разработаны во  исполнение  постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16  июня 1998 г.  № 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты  труда в отраслях экономики", в целях совершенствования регулирования  оплаты  труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров  на    четырех    уровнях:    национальном,    отраслевом,    местном  (территориальном) и уровне предприятия.          2.   Правовые   основы   разработки,  заключения  и  исполнения  коллективных  договоров,  соглашений  определены  Законом Республики  Беларусь  "О  коллективных   договорах  и  соглашениях" от 24 ноября  1992 г.          3. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства  в   республике   включает   в   себя   систему   норм  и  положений,  взаимоувязанных   по   уровням   соглашений.  Обязательным  условием  заключения  соглашений  и  договоров является соблюдение минимальных  социальных   гарантий,  установленных  законодательством  Республики  Беларусь.          4.   На   национальном  уровне  Правительство,  республиканские  объединения  нанимателей  и  профсоюзов  при разработке и заключении  Генерального соглашения могут договариваться:       -   о   совершенствовании   нормативных  и  правовых  актов  по  заработной плате;       - о минимальном размере тарифной ставки первого разряда;       -   об   установлении  нижней  границы  доли  заработной  платы  работников,   включая   выплаты  социального  характера,  в  валовом  внутреннем продукте (ВВП) па период действия соглашения;       -  о регулировании тарифной части оплаты труда на основе Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь;       -   о  приближении  минимального  размера  заработной  платы  к  минимальному потребительскому бюджету;       -  о  соотношении  темпов роста цен на потребительские товары и  услуги  и  темпов  роста среднемесячной заработной платы по стране в  целом;       -   о   перечне  надбавок  и  доплат,  носящих  компенсационный  характер,   величина   которых  устанавливается  на  государственном  уровне;       -  о  соотношениях  среднемесячной  заработной платы работников  отраслей  бюджетной  сферы  и  работников  промышленности  в  период  действия соглашения;       -  о  порядке  компенсации трудящимся потерь от несвоевременной  выплаты заработной платы;       - о разрешении спорных вопросов при реализации соглашения;       -    об    основных    критериях   и   социальных   стандартах,  характеризующих уровень жизни;       - о сроках пересмотра и уровнях тарифной ставки первого разряда  для работников бюджетной сферы и минимальной заработной платы.       Могут быть и другие договоренности.       Предложения  по  регулированию  оплаты  труда  на  национальном  уровне  на  основе  Генерального соглашения подготавливаются рабочей  группой   специалистов-представителей   республиканских  объединений  нанимателей и профсоюзов, а также Правительства Республики Беларусь,  образуемой Национальным советом по трудовым и социальным вопросам.          5.  На отраслевом уровне при разработке и заключении отраслевых  тарифных соглашений стороны могут договариваться:       -  о  минимальном  размере  тарифной  ставки первого разряда по  основным  категориям  работников  (работ)  в  отрасли  и  порядке ее  пересмотра в период действия соглашения;       - о минимальных гарантиях оплаты труда;       -  о  размерах  повышающих  коэффициентов  к  тарифным ставкам,  должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки по  отдельным профессионально-квалификационным     группам    работников  (конструкторов, станочников, ткачей, монтажников и др.);       -   о  соотношениях  средней  заработной  платы  руководителей,  специалистов  и  служащих  и  средней  заработной  платы  рабочих по  предприятию в целом;       -  о  минимально гарантируемых работникам доплатах и надбавках,  определяемых специфическими условиями труда в отрасли;       -    об    основных    положениях    (условиях)   материального  стимулирования труда работников отрасли (подотрасли);       -  об  отраслевых  нормах  и  нормативах  трудовых  затрат  для  нормирования труда и порядке их применения.       При необходимости могут быть и другие договоренности.       Предложения  по  регулированию  оплаты труда для их включения в  отраслевое  тарифное  соглашение  подготавливаются  рабочей  группой  специалистов  -  представителей  сторон  соглашения  соответствующих  профсоюзов     и    объединений   нанимателей,   а   также   органов  государственного управления.          6. На местном (территориальном) уровне по договоренности сторон  в   соответствующие   соглашения   могут   включаться  положения  об  установлении   за   счет  средств  местных  бюджетов  повышенных  по  сравнению с законодательством Республики Беларусь гарантий и льгот в  оплате труда, доплат компенсационного характера и т.д.       Соглашения   могут   содержать   также   обязательства  местных  исполнительных  и распорядительных органов, периодически публиковать  данные о минимальном потребительском бюджете (прожиточном минимуме),  об  индексе  потребительских  цен,  сложившейся  в  регионе  средней  заработной плате и др.       Предложения   к   соглашению  данного  уровня  подготавливаются  рабочей группой специалистов - представителей сторон соглашения.          7.   На   уровне   предприятия,   организации,   учреждения   в  коллективный     договор     целесообразно    включать    положения,  конкретизирующие и дополняющие нормы и обязательства соответствующих  соглашений более высокого уровня.       Коллективные   договоры   могут   также   включать   положения,  предусматривающие:       - формы и системы оплаты труда;       -  сроки  пересмотра  и  уровни  тарифных  ставок  и  окладов в  зависимости  от роста объемов производства и финансовых возможностей  предприятий;       -  порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за  год;       -  размеры  надбавок  за  продолжительность  непрерывной работы  (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим,  руководителям, специалистам и служащим;       -  механизм  индексации  зарплаты;  сроки ее выплаты; условия и  размеры социальных выплат и льгот;       системы участия наемных работников в прибыли предприятий и др.       Тарификация  работников  всех  профессионально-квалификационных  групп предприятий и организаций производится в соответствии с Единым  квалификационным   справочником   работ   и   профессий   рабочих  и  рекомендациями   по  применению  Единой  тарифной  сетки  работников  Республики Беларусь.       Нормы   отраслевых   и   местных   (территориальных)   тарифных  соглашений   применяются   на  предприятиях  и  в  организациях,  не  принимавших через уполномоченных представителей участия в заключении  соответствующих  тарифных соглашений при наличии согласия нанимателя  и соответствующего профсоюза.