Об утверждении Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74

Стр. 18

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |

        165. Фенилизоцианат        166. Фенол, феноло-формальдегидные смолы        167. Формальдегид        168. Фосген        169. Фосфин        170. Фосфор и его соединения 1-го и 2-го классов опасности        171. Фталевый ангидрид        172. Фтор и его соединения 1-го и 2-го классов опасности        173. Хлор        174. Хлора диоксид        175. 2-Хлорфенилизоцианат        176. Хром и его соединения 1-го и 2-го классов опасности        177. Циклогексанон        178. Щелочи едкие (растворы в пересчете на NaОH)        179. Этилена оксид        180. Этиленгликоль        181. Этиленимин (азиридин)        182. Этиленмеркурфосфат, этилмеркурхлорид        183. Этиленсульфид        184. Этиленхлоргидрин        185. Этилмеркаптан        186. Этилцеллозольв          Примечание. Перечень разработан на основе СанПиН № 12-32-95.                                         Приложение 12                                      к Методике проведения аттестации                                      рабочих мест по условиям труда                                      04.09.1995 № 74                                      (в редакции постановления                                      Министерства труда                                      Республики Беларусь                                      26.05.2000 № 80)       Пояснения к некоторым методикам изучения факторов условий труда          Время работы по выполнению производственного задания делится на  следующие    категории:    подготовительно-заключительное     время;  оперативное время; время обслуживания рабочего места.       Подготовительно-заключительное  время  -  это  время,   которое  рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на подготовку к выполнению  заданной работы и действия, связанные с ее окончанием.       К  этому  виду  затрат  рабочего  времени  относятся: получение  наряда    на   работу,  получение  инструментов,  приспособлений   и  технологической    документации;    ознакомление    с       работой,  технологической   документацией,  чертежом;  инструктаж  о   порядке  выполнения  работы;  установка  приспособлений, инструмента; наладка  оборудования  на соответствующий режим работы; снятие приспособлений  и  инструмента  после  выполнения  задания;  получение  и  надевание  спецодежды,   спецобуви  и  средств  индивидуальной  защиты;   сдача  приспособлений, инструмента, технологической документации и наряда.       Особенностью  подготовительно-заключительного  времени является  то,  что  его  величина  не зависит от объема работы, выполняемой по  данному  заданию  (наряду,  заказу и т.д.). Поэтому когда длительное  время  выполняется  одна  и  та  же  работа,  например  при массовом  производстве  изделий,  обработке  и  переработке  одного  и того же  сырья,  подготовительно-заключительное  время  в  расчете на единицу  продукции  будет  незначительным  по  величине.  В  этих случаях при  установлении норм оно обычно не учитывается.       Оперативным  называется время, затрачиваемое рабочим (бригадой)  на  изменение  формы, размеров, свойств или положения в пространстве  предмета труда и на выполнение вспомогательных действий, необходимых  для    этого    изменения.    Оно   подразделяется  на  основное   и  вспомогательное.       Основным  является время, затрачиваемое рабочим на качественное  или  количественное изменение предмета труда: его размеров, свойств,  состава,  цвета, формы или положения в пространстве. Например, время  на  подъем,  перемещение  и  опускание  груза  краном;  на  активное  наблюдение за ходом аппаратурного процесса (температурой, давлением)  и на его регулировку.       Вспомогательным  называется  время,  затрачиваемое  на действия  исполнителя,  обеспечивающие  выполнение  основной  работы.  К  нему  относятся  затраты  времени  на  загрузку машин и аппаратов сырьем и  полуфабрикатами,  выгрузку  и  съем  готовой  продукции, перемещение  изделий  (деталей)  в  процессе  их  изготовления в пределах рабочей  зоны,  контроль  за  качеством изготовляемой продукции, производимые  рабочими    передвижения  (переходы),  необходимые  для   выполнения  операций, управление оборудованием и т.д.       Время  обслуживания рабочего места - это время, которое рабочий  затрачивает    на    поддержание    рабочего   места  в   состоянии,  обеспечивающем производительную работу и безопасность труда.       Время  обслуживания  рабочего  подразделения  делится  на время  технического и организационного обслуживания.       Ко    времени    технического  обслуживания  относится   время,  используемое  на  уход  за  рабочим  местом  и входящим в его состав  оборудованием,  необходимым  для  выполнения  конкретного задания. К  нему  относятся,  например,  затраты  времени  на замену изношенного  инструмента,    подналадку   оборудования,  доведение  раствора   до  необходимой  концентрации и другие аналогичные перечисленные затраты  времени.       Время  организационного обслуживания - это время, затрачиваемое  на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены.       К этой категории затрат относится время на прием и сдачу смены;  на  раскладывание  в  начале  и  уборку  в  конце смены инструмента,  документации  и других предметов; на перемещение в пределах рабочего  места  тары с заготовками или готовыми изделиями; на чистку, мойку и  смазку оборудования, обмывку и уборку автомашин и другие аналогичные  работы.       В  зависимости  от  характера  участия  рабочего  в  выполнении  производственных  операций  время  работы  может  быть  разделено на  следующие  виды:  время  ручной работы; время машинно-ручной работы;  время наблюдения за работой оборудования.       Время  работы, не предусмотренное выполнением производственного  задания,    является    временем    выполнения  случайных  работ   и  непроизводительной работы.       Ко    времени    выполнения    случайных    работ     относятся  производительные  затраты  на  выполнение  работ, не предусмотренных  производственным    заданием,    но    вызванных    производственной  необходимостью.       Время выполнения непроизводительных работ - это затраты времени  на  выполнение работы, не дающей прироста продукции или улучшения ее  качества  (как  по  основному  технологическому  процессу,  так и по  случайно  выполняемым работам). Например, съем с заготовки излишнего  припуска  при  механической  обработке,  излишний  пробег   грузовой  автомашины из-за неправильного маршрута и т.д.       Время  перерывов  -  это  период, в течение которого рабочий не  принимает  участия в работе. Оно делится на время регламентированных  и нерегламентированных перерывов.       В состав регламентированных перерывов входит время перерывов на  отдых,    производственную  гимнастику,  личные  надобности,   время  перерывов,      установленных    технологией    и       организацией  производственного процесса.       Перерывы  на отдых предоставляются рабочим для отдыха в течение  рабочей  смены  в  целях  поддержания нормальной работоспособности и  предупреждения утомления.       Перерывы  на  личные  надобности  -  это  время,  затрачиваемое  рабочим на личную гигиену и естественные надобности.       Время  перерывов,  установленных  технологией  и   организацией  производственного  процесса,  включает  время  перерывов,  вызванных  специфическими условиями  технологического  процесса  *).  Например,  перерыв в работе монтажников конструкций при объеме блока краном.       Время  нерегламентированных  (устранимых)  перерывов  включает:  перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного  процесса, и перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины.       К    перерывам,    вызванным  нарушением  нормального   течения  производственного    процесса,   относятся  перерывы  в  работе   по  организационно-техническим  причинам,  являющиеся  следствием плохой  организации  труда  и  производства,  например,  из-за неисправности  оборудования, перебоев в подаче электроэнергии и т.д.       Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины, возникают в  результате  нарушений рабочим правил трудового распорядка: опоздание  на  работу,  самовольные  отлучки  с рабочего места, преждевременный  уход  с  работы,  посторонние  разговоры,  а  также простои рабочих,  которые не могут работать из-за опоздания или преждевременного ухода  с работы других членов звена или бригады.      ____________________________       *) Переезды или переходы к месту работы в рабочее время в число  таких перерывов    не    включаются.    На    них    устанавливаются  самостоятельные нормы.                            Ионизирующее излучение          Основным  документом,  дающим  право  на  выполнение  работ   с  источниками   ионизирующих  излучений  (ИИИ),  является   санитарный  паспорт,  которым  регламентируются  виды  работ с ИИИ на конкретном  рабочем месте.       Нормами  радиационной  безопасности  (НРБ-2000) установлены две  категории  облучаемых  лиц:  персонал (физические лица, работающие с  источниками  излучений  или находящиеся по условиям работы в зоне их  воздействия) и население.       Ионизирующая  радиация  при  воздействии  на  организм человека  может  вызвать  два  вида  эффектов,  которые  клинической медициной  относятся  к болезням: детерминированные пороговые (лучевая болезнь,  лучевой   дерматит,  лучевая  катаракта  и  др.)  и   стохастические  (вероятностные)  беспороговые  (злокачественные  опухоли,   лейкозы,  наследственные болезни).       Тяжесть    детерминированного   порогового  эффекта  в   случае  превышения  соответствующего порога зависит от дозы. В свою очередь,  стохастические эффекты проявляются через много лет в виде отдаленных  последствий. Международный комитет по радиационной защите (МКРЗ) при  нормировании радиационного фактора исходит из предпосылки, что любое  радиационное  воздействие  связано  с  вероятностью  образования   в  отдаленные сроки злокачественных опухолей, по частоте, превышающей в  5  раз  уровень  онкологического риска,  связанного с другими видами  профессиональной деятельности.       Для  предотвращения  возникновения детерминированных эффектов и  снижения  риска  возникновения  стохастических  эффектов установлено  нормирование уровней воздействия радиационного фактора.       Для  персонала  в  соответствии  с НРБ-2000 установлен основной  предел годовой дозы 20 мЗв. Для обеспечения этого условия введен ряд  нормативов,  из  которых  для  количественной оценки условий труда в  баллах применяются следующие контрольные уровни:  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |