Вопрос: Включаются ли разовая премия по итогам работы за год

Вопрос: Включаются ли разовая премия по итогам работы за год и разовая премия по приказу директора за многолетний труд в расчет среднего заработка при увольнении работника (сокращении штата) для выплаты ему выходного пособия?

ВОПРОС: Включаются ли разовая премия по итогам работы за год и разовая премия по приказу директора за многолетний труд в расчет среднего заработка при увольнении работника (сокращении штата) для выплаты ему выходного пособия?

ОТВЕТ: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее — Инструкция № 37), средний заработок, принимаемый для выплаты выходного пособия, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующих месяцу его выплаты.

В случае если 2 месяца, взятые для расчета выходного пособия, отработаны полностью, то его размер определяется путем деления начисленной заработной платы за эти 2 месяца на 2.

Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления выходного пособия, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

При этом премия по итогам работы за год учитывается в составе заработной платы каждого месяца в течение календарного года с момента выплаты как 1/12 от общей ее суммы. Если месяцы, взятые для расчета выходного пособия, попадают в этот период, то данная выплата в размере 1/12 от общей суммы премии будет учитываться в заработной плате каждого из месяцев пропорционально времени, отработанному в них работником.

В соответствии с нормами Инструкции № 37 в расчет среднего заработка включаются премии, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации. Премия за многолетний труд является разовой выплатой конкретному работнику и согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 37), не включается в его расчет.

20.07.2007 г.

Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела систем развития оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 28, 2007 г.

Для более детального изучения см. Пособие