Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.09.2003 № 108 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6». Условия оплаты труда работников учреждений образования

    КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ       РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26.09.2003 № 108 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ          В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ           ОТ 21.01.2000 № 6». УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ                          УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ          Постановление  Минтруда  и  соцзащиты  РБ  от  26.09.2003 № 108  (далее  - Постановление № 108), принятое по согласованию с Минфином,  разработано в связи с необходимостью приведения условий оплаты труда  работников  отдельных  отраслей  бюджетной  сферы  в  соответствие с  требованиями  Трудового  кодекса  РБ  и  Закона  РБ  от   29.10.1991   № 1202-ХII  «Об  образовании  в  Республике  Беларусь»,  в  редакции  Закона РБ от  19.03.2002  № 95-З (далее - Закон «Об образовании»), а  также   внесения  изменений  в  условия  оплаты  труда  и  уточнения  наименований  отдельных  учреждений  бюджетной сферы, их структурных  подразделений и должностей. Кроме того, Постановлением № 108 условия  оплаты труда  работников  учреждений  образования,  науки,  культуры  приведены в соответствие с приложением 1 к постановлению Минтруда РБ  от 21.01.2000  № 6 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ  от 18.12.2002  № 157) (далее  -  Постановление  № 6),  которым  были  введены понятия «тарифная ставка (оклад)» и «ставка (оклад)».       В  частности,  приложение  3  «Условия  оплаты труда работников  учреждений  образования»  изложено  в  новой  редакции, где названия  учреждений  приведены  в  соответствие  Законом  «Об  образовании» и  положениями  о соответствующих учреждениях образования, утвержденных  постановлениями Минобразования. Например, вместо средних специальных  учреждений  введено  понятие  «учреждения,  обеспечивающие получение  среднего  специального  образования»,  к которым относятся техникумы  (училища),  колледжи.  При  этом  техникумы  (училища)  обеспечивают  получение  среднего  специального  образования, колледжи - получение  среднего  специального  образования, интегрированного с высшим, и по  отдельным специальностям - высшего образования.       Согласно  п.4 примечаний к таблице 1 педагогическим работникам,  имеющим образование в объеме учительского института и приравненных к  нему  учебных заведений, тарифные ставки устанавливаются в размерах,  предусмотренных   для   соответствующих  педагогических  работников,  имеющих  среднее  специальное  образование. В связи с этим возникает  вопрос:  какие  тарифные  разряды  для  определения  тарифных ставок  устанавливаются  педагогическим  работникам  учреждений образования,  которые  обучаются  на 4-5 курсах и не имеют до поступления в высшее  учебное  заведение  среднего  специального  образования, поскольку в  соответствии  с  Инструкцией  о  порядке исчисления заработной платы  работников    просвещения,    утвержденной   приказом   Министерства  просвещения  СССР  от  16.05.1985  № 94 (далее - Инструкция № 94), к  образованию в объеме учительского института приравнивается окончание  трех полных курсов вуза?       В   соответствии   со   ст.14  Закона  «Об  образовании»  лица,  получившие документ об образовании с присвоением квалификации, имеют  право  заниматься  соответствующей  профессиональной деятельностью и  занимать  должности,  для которых в установленном порядке определены  обязательные требования к уровню образования и квалификации.       Квалификационным  справочником  «Должности  служащих, занятых в  образовании»,  утвержденным  постановлением  Минтруда  от 28.04.2001   № 53,  к  учителю  общеобразовательного учреждения (кроме  гимназии,  лицея)  предъявляются  следующие квалификационные требования: высшее  педагогическое  образование  либо  высшее образование и сертификат о  прохождении    интегрированного    курса    психолого-педагогической  подготовки  для  учителя  общетехнических  и  специальных дисциплин;  среднее   специальное   образование   и   сертификат  о  прохождении  интегрированного   курса   психолого-педагогической  подготовки  для  учителя общетехнических и специальных дисциплин.       В  названном  Квалификационном  справочнике  установлены  также  квалификационные  требования  для  других  педагогических работников  (методистов,        педагогов-психологов,        культорганизаторов,  педагогов-организаторов и др.).       Поскольку документом о высшем (среднем специальном) образовании  является диплом установленного образца с присвоением соответствующей  квалификации,   который   выдается   по  окончании  соответствующего  учебного  заведения, а студенты 4-5 курса высшего учебного заведения  (за  исключением  студентов,  закончивших учреждения, обеспечивающие  получение  среднего  специального  образования)  его  не  имеют,  то  образование у них в соответствии с аттестатом общее среднее.       При  приеме  на  работу  в  учреждения образования на должности  педагогических  работников  следует  иметь  в  виду,  что  начиная с   1  февраля  1994 г. работники, не имеющие среднего специального (или  высшего)  образования,  на  должности  педагогических  работников не  назначаются.  В  исключительных  случаях,  при  неукомплектованности  педагогическими   кадрами,  на  отдельные  должности  педагогических  работников  (по  которым  не  требуется обязательное наличие высшего  образования)  в учреждения образования могут быть приняты работники,  совмещающие  работу  с  обучением  и  закончившие  два курса высшего  педагогического (профильного) учебного заведения или занимающиеся на  последнем  курсе среднего специального педагогического (профильного)  учебного заведения. Названным работникам устанавливается 7-й разряд.       У  работников,  не  имеющих среднего специального образования и  принятых  в  учреждения  образования  до  1 февраля 1994 г., уровень  образования,  установленный  при определении ставки заработной платы  по  ранее  действовавшему  законодательству,  сохраняется  на период  работы  у  того  же  нанимателя.  Пункт  4  примечаний  к  таблице 1   приложения 3  к  Постановлению  № 6 (в редакции Постановления № 108)   применяется  при  установлении ставок заработной платы для названных   педагогических работников.       Что  касается Инструкции № 94, то она действует только в части,  не противоречащей нормативным правовым актам Республики Беларусь.       Статьей   43   Закона   «Об   образовании»  к  учреждениям  (их  подразделениям),    обеспечивающим    повышение    квалификации    и  переподготовку кадров, отнесены учебные центры подготовки, повышения  квалификации и переподготовки кадров.       В   соответствии   с   п.11   Положения   об   учреждении  (его  подразделении),     обеспечивающем    повышение    квалификации    и  переподготовку        кадров,      утвержденного      постановлением  Минобразования РБ от 30.01.2003   №  3,  учебный  центр  подготовки,  повышения квалификации  и переподготовки кадров является юридическим  лицом   или  структурным   подразделением   учреждения   образования  (академии, института повышения квалификации и переподготовки кадров,  учреждения, обеспечивающего получение высшего, среднего специального  и   профессионально-технического  образования),  проводит  повышение  квалификации  и  переподготовку  специалистов и рабочих по одной или  нескольким близким специальностям и направлениям, обучение кадров по  рабочим  профессиям,  категориям  «другие  служащие»,  безработных и  незанятого  населения,  а  также повышение квалификации и стажировку  преподавателей,   мастеров   производственного   обучения   учебных,  учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов.       Тарифный   разряд  директору  учебного  центра  по  подготовке,  переподготовке  и  повышению  квалификации,  являющегося юридическим  лицом,  устанавливается  в соответствии с таблицей 17. В зависимости  от  планового  приведенного  среднегодового  контингента учащихся на  соответствующий  календарный год ему устанавливается 17-21-й разряд.  Начальнику  центра, являющегося структурным подразделением техникума  (училища),  профессионально-технического  училища,  тарифный  разряд  устанавливается  в  соответствии  с  таблицей  10 данного приложения   (13-17   разряд);   начальнику   центра,   являющегося   структурным  подразделением  колледжа,  -  в  соответствии  с  таблицей  11 этого  приложения  (14-18  разряд).  При  этом  тарифный  разряд начальнику  учебного  центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки  кадров   установлен  на  уровне  тарифного  разряда,  установленного  заместителю  директора  соответствующего учреждения. При определении  тарифного  разряда  начальнику учебного центра подготовки, повышения  квалификации   и   переподготовки   кадров  учитывается  приведенный  среднегодовой  контингент обучающихся в учебном центре с применением  коэффициента 1,2.       В  связи  с реорганизацией учреждения образования «Национальный  центр творчества детей и молодежи» Минобразования и Республиканского  учебно-методического  учреждения  «Центр  художественного творчества  учащейся  молодежи  «Юнацтва»  путем  их  слияния создано учреждение  образования  «Национальный  центр художественного творчества детей и  молодежи».  В таблице 12 установлены тарифные разряды и коэффициенты  должностей  руководителей и специалистов названного учреждения. Так,  например,  директору  установлен  20-й  разряд  (коэффициент  4,88);  заместителю директора по учебно-методической, учебно-воспитательной,  социально-педагогической,      культурно-массовой      работе      и  художественному  руководителю  -  19-й  разряд  (коэффициент  4,56);  заведующему   отделом   по   основной  деятельности  -  16-й  разряд  (коэффициент   3,72);   методистам   в  зависимости  от  присвоенной  квалификационной  категории  -  13-16-й  разряды.  Тарифные  разряды  руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских  объединений,  секций,  студий,  туристских  групп  и др.), педагогам  социальным,      педагогам-психологам,      педагогам-организаторам,  концертмейстерам,    аккомпаниаторам     устанавливаются    согласно   таблице 19 данного приложения.       Согласно  Положению  об  учреждении,  обеспечивающем  получение  внешкольного  воспитания  и  обучения,  утвержденному постановлением  Минобразования  РБ  от  31.12.2002  №  59,  учреждение  внешкольного  воспитания  и  обучения  может  иметь  филиалы,  осуществляющие свою  деятельность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.  В  связи с этим назрела необходимость установить директорам филиалов  тарификацию.  В п.7 примечаний к таблице 19 определено, что тарифные  разряды  директорам  филиалов  учреждений  внешкольного воспитания и  обучения    устанавливаются    на    уровне    тарифных    разрядов,  предусмотренных   настоящей  таблицей  для  директоров  (заведующих,  начальников)    учреждений,    с    учетом    количества    учащихся  (воспитанников, детей) филиала.       В случае создания Республиканским центром туризма и краеведения  учащейся  молодежи, Республиканским центром технического творчества,  Республиканским  экологическим центром учащихся филиалов тарификация  директоров  этих  филиалов  также  производится в соответствии с п.7  примечаний к таблице 19.       Согласно п.14 Положения об учреждении, обеспечивающем получение  внешкольного   воспитания   и   обучения,  к  основным  направлениям  деятельности   названных   учреждений  также  относятся:  работа  по  формированию   психологической  культуры  личности;  психологическое  образование  родителей, детей и молодежи, педагогических работников;  обеспечение      психологизации     учебно-воспитательной     работы  педагогических работников, детей и молодежи; подготовка их к жизни в  новых   социально-экономических  условиях;  создание  целесообразной  системы   общественной   помощи   детям   и  молодежи  в  период  их  жизнеустройства и включения в социальную жизнь.       Учреждения  внешкольного  воспитания  и  обучения  обеспечивают  развитие   творческих   способностей,   определяют  профессиональное  будущее подростков и молодежи, взаимодействуют с родителями учащихся  (воспитанников, детей). Условия работы этих учреждений располагают к  доверительности  отношений  психологической  службы  и обучающихся и  оказанию действенной психологической помощи.       На  основании  изложенного  в  этих  учреждениях  (таблицы  19,   20,  24)   введена  должность  педагога-психолога.  Квалификационным  справочником   «Должности   служащих,   занятых   в  образовании»  к  педагогу-психологу  учреждений  образования  предъявляются следующие  квалификационные  требования: высшее психологическое образование или  высшее   педагогическое   образование  и  сертификат  о  прохождении  интегрированного курса психологической подготовки.       В    учреждениях    внешкольного    воспитания    и    обучения  педагоги-психологи  в  зависимости  от  присвоенной квалификационной  категории тарифицируются по 12-15-му разрядам.       Поскольку  в  соответствии  со  ст.33  Закона  «Об образовании»  высшие  колледжи  обеспечивают  получение высшего образования первой  ступени   по   специальностям,  интегрированным  со  специальностями  среднего   специального  образования,  то  таблицы  по  установлению  тарифных  разрядов  и  коэффициентов  по  должностям руководителей и  специалистов  высших  колледжей  и Минского государственного высшего  летно-технического  колледжа  исключены из приложения 3 и включены в  приложение   4  «Условия  оплаты  труда  работников  высших  учебных  заведений».       Условия  оплаты  труда  работников  высших  учебных  заведений,  содержащиеся  в  приложении 4, также изложены Постановлением № 108 в  новой  редакции  и значительно отличаются от предыдущих. Так, помимо  условий  оплаты  труда  работников  высших  учебных  заведений новой  редакцией  к  Постановлению № 6 предусмотрены и условия оплаты труда  работников   учреждений,  обеспечивающих  повышение  квалификации  и  переподготовку кадров.       Согласно  единому  порядку  расчета заработной платы работников  бюджетной  сферы  при  оплате  труда  указанных  работников,  вместо  предусматриваемых  ранее  повышений  должностных окладов, сейчас все  повышения   рассчитываются  от  тарифных  ставок  (окладов):  размер  тарифной  ставки 1-го разряда, устанавливаемый Советом Министров РБ,  умножается  на тарифный коэффициент Единой тарифной сетки работников  Республики  Беларусь  по  соответствующей должности и корректирующий  коэффициент, соответствующий данному тарифному разряду.       Конкретный   размер   повышений   тарифных   ставок   (окладов)  руководителям   организаций   устанавливает   орган,  уполномоченный  заключать  контракт,  а  не  вышестоящий  орган управления, как было  ранее.       Кроме  того,  определены  порядок  и  размеры  оплаты  труда по  должностям  инструкторов  парашютно-десантной подготовки Гомельского  высшего   командно-инженерного   училища  МЧС.  Тарифные  разряды  и  коэффициенты  по  названным  должностям  устанавливаются в следующих  размерах:  I  категории  -  15-й (3,48), II категории - 14-й (3,25),   III категории  - 13-й (3,04) и выплачивается денежное вознаграждение   за прыжки с парашютом в размере 16-40% тарифной ставки 1-го разряда.  Конкретный  размер этого вознаграждения устанавливается руководством  организации.       Поскольку указанные порядок и размеры оплаты труда инструкторов  парашютно-десантной  подготовки  в  вузах утверждены впервые, то они  могут   устанавливаться  и  производиться  лишь  после  официального  опубликования Постановления № 108.       В  связи  с  возникавшими  вопросами  по  условиям оплаты труда  работников общепита вузов, которые ранее работали на других условиях  и   передавались   на   балансы  вузов,  финансируемых  из  бюджета,  установлено,   что   тарифные   разряды  и  коэффициенты  должностей  руководителей столовых вузов, включая санатории-профилактории вузов,  устанавливаются  применительно  к тарифным разрядам и коэффициентам,  предусмотренным  для  должностей  руководителей  столовых  и  кухонь  учреждений   образования   (I  группы  по  оплате труда) таблицей 30  приложения 3 в редакции Постановления № 108.       Тарифные       разряды      и      коэффициенты      должностей  профессорско-преподавательского  состава вузов и кафедр Национальной  академии  наук  Беларуси,  приведенные  в  таблице 1 к приложению 4,  остались прежними.       Здесь  следует  обратить особое внимание на следующие положения  примечаний к данной таблице, которыми определено, что:       -   лицам  из  числа  профессорско-преподавательского  состава,  назначенным  на  должности  профессоров  и  доцентов,  но не имеющим  соответствующего  ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей  тарифные  оклады  профессора  или  доцента,  с учетом наличия ученой  степени доктора или кандидата наук, устанавливаются на срок до 3 лет  (п.1).       Это  значит, что, например, лицо, занимавшее должность старшего  преподавателя  и  не  имеющее  ученого  звания  доцента,  может быть  назначено  на  должность  доцента  сроком  на  3 года. В этом случае  оплата  труда  его  будет  производиться  исходя  из 20-го тарифного  разряда Единой тарифной сетки. Если по истечении 3 лет ученое звание  доцента  ему  так  и  не будет присвоено, то оплата его труда должна  производиться   исходя  из  19-го  тарифного  разряда  по  должности  старшего преподавателя;       -  высококвалифицированным  специалистам отраслей экономики, не  имеющим  ученого  звания  или  ученой степени, но обладающим большим  опытом  практической  работы,  при  переходе их на штатные должности  профессорско-преподавательского  состава  могут  устанавливаться  на  срок  до  5  лет тарифные оклады, предусмотренные соответственно для  профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя (п.1).       То есть высококвалифицированным специалистам отраслей экономики  дается  шанс  для  написания и защиты диссертаций с целью присвоения  ученой степени или ученого звания, в связи с чем тарифные разряды им  могут   устанавливаться   как   для  профессорско-преподавательского  состава.  Если  данный  шанс  ими  не  был  использован до конца (по  занимаемой   должности),   то   тарифные   разряды  им  должны  быть  установлены  с  учетом  требований  Квалификационного справочника по  должностям профессорско-преподавательского состава;       -  на  должность преподавателей-стажеров зачисляются на срок до   2  лет  молодые  специалисты непосредственно после окончания высшего  учебного  заведения,  а  также  высококвалифицированные  специалисты  отраслей экономики, не имеющие опыта педагогической работы (также на  срок до 2 лет) (п.4).       Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей вузов,  приведенные в таблице 2 к приложению 4, в основном не изменились.       В  целях  упрощения  расчетов  по  должностям, тарифные разряды  которых  зависят  от  группы  вуза, и по должностям, не зависящим от  группы вуза, данная таблица разделена на две части. Следует обратить  внимание,   что   должности   начальников   отделов  (независимо  от  наименования)    филиала    вуза    должны    тарифицироваться    по  15-му тарифному разряду.       Существенные  изменения  здесь  произошли  лишь в примечаниях к  таблице   2.   Так,   положение,   предусматривающее   ранее   право  руководителей      по      установлению      лицам      из     числа  профессорско-преподавательского   состава   доплат   за  руководство  структурным  подразделением  вместо  введения  штатных должностей за  исполнение  обязанностей  деканов, заместителей деканов факультетов,  начальников  учебных  отделов подготовительных отделений, заведующих  аспирантурой   и   докторантурой  и  др.,  исключено.  Необходимость  принятия  такого  решения  обусловлена тем, что сложившаяся практика  установления  доплат  за  выполнение  трудовой функции по должности,  отсутствующей  в штатном расписании, не соответствует нормам ст.67 и  68  Трудового  кодекса  РБ.  Указанные  доплаты не согласовывались с  нормами, регламентирующими порядок доплат при совмещении профессий и  должностей,  и  не  могли  рассматриваться  как доплаты за замещение  временно отсутствующего работника.       Однако   обращаем  внимание,  что  только  после  опубликования  Постановления   №  108  оплата  труда  за  руководство  структурными  подразделениями    должна    быть   приведена   в   соответствие   с  законодательством,   то  есть  оплату производить только при наличии  должностей  руководителей подразделений в штатных расписаниях вузов.  Это   связано   с  тем,  что  в  соответствии  со  ст.65  Закона  РБ   «О  нормативных  правовых  актах  Республики  Беларусь»  нормативные   правовые  акты,  касающиеся  прав,  свобод  и  обязанностей граждан,   вступают в силу только после их официального опубликования. При этом  нормативные   правовые   акты   публикуются  после  включения  их  в  Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, если иное не  предусмотрено законом.       В  настоящее  время  лицам,  занимающим  должности  начальников  учебных  и  учебно-методических отделов (управлений), имеющим ученое  звание,  тарифные  оклады устанавливаются в размерах, соответственно  предусмотренных  для  доцента   или   профессора,  а  не  исходя  из  16-18-го тарифных разрядов в зависимости от группы вуза.       Начальнику    учебно-методического    центра   лингвистического  образования  Минского государственного лингвистического университета  устанавливается  21-й  тарифный  разряд независимо от наличия у него  ученого звания.       Тарифные   разряды   и   коэффициенты   должностей   работников  фильмотек,  обслуживающих  вузы  (таблица 3),  должностей  отдельных  категорий  педагогических  работников  вузов (таблица 4), должностей  руководителей  и  специалистов спортивных клубов вузов (таблица 5) и  порядок их применения остались прежними.       Количество  студентов  (тысяч  человек)  при  отнесении вузов к  группам   по   оплате   труда   руководителей  также  не  изменилось   (таблица  6).  Однако  примечания  к этой таблице дополнены пунктом,  предусматривающим, что численность студентов, обучающихся на платной  основе, при определении группы вуза по оплате труда руководителей не  учитывается.       На  индивидуальные  запросы  вузов  или  министерств  по  этому  вопросу  такие же разъяснения давались Минтрудом и Минфином и ранее,  но официально эта норма принята впервые.       По  системе  повышения  квалификации  и  переподготовки  кадров  предусмотрены    тарифные    разряды   и   коэффициенты   должностей  руководителей  соответствующих межотраслевых и отраслевых институтов  повышения    квалификации    и   переподготовки   кадров,   академий  последипломного образования (таблицы 7-11).       Тарифные   разряды   и   коэффициенты   должностей   из   числа  профессорско-преподавательского   состава   по   названной   системе  устанавливаются   на  уровне,  предусмотренном  таблицей  1  данного  приложения для профессорско-преподавательского состава вузов.       При  определении показателей для отнесения институтов повышения  квалификации  и  переподготовки  кадров  к  группам  по оплате труда  руководителей плановое среднегодовое количество слушателей (человек)  не  изменилось (таблица 13). В то же время примечание к этой таблице  дополнено  последним  абзацем,  предусматривающим (как и для вузов),  что  контингент  слушателей,  обучающихся  на  платной  основе,  при  определении  группы  по  оплате  труда  руководителей (таблица 7) не  учитывается.       Впервые  в  приложении  4  «Условия оплаты труда высших учебных  заведений»  предусмотрены тарифные разряды и коэффициенты должностей  руководителей   и   специалистов   высших   колледжей   и   Минского  государственного   высшего   летно-технического  колледжа,  а  также  авиационных  техников  Минского  высшего летно-технического колледжа  (таблицы 16-18).       Высшие   колледжи   возглавляются  ректором.  Тарифные  разряды  должностей руководителей и специалистов высших колледжей установлены  в  зависимости  от  количества обучающихся. Независимо от количества  обучающихся  установлены  тарифные  разряды по таким должностям, как  заведующие  учебно-производственной  (учебной)  мастерской,  учебной  лабораторией и др.       Должность  декана  вводится при наличии 300 и более обучающихся  (по аналогии с вузами).       Тарифные разряды и коэффициенты профессорско-преподавательского  состава  кафедр,  ведущих занятия по программам высшего образования,  устанавливаются  в  соответствии с таблицей 1 данного приложения, то   есть на уровне профессорско-преподавательского состава вузов.       Условия  оплаты  труда  работников организаций науки и научного  обслуживания,  финансируемых из бюджета, содержащиеся в приложении 5  к  Постановлению № 6, в редакции Постановления № 108 имеют некоторые  изменения.       Так, законодательно установлено, что повышение тарифных окладов  работников   науки   производится  от  тарифных  окладов,  а  не  от  должностных, как это предусматривалось ранее.       Директорам  (заведующим,  начальникам)  научных организаций, их  заместителям  по  научной  работе, ученым секретарям и руководителям  научно-исследовательских  подразделений,  не имеющим ученой степени,  но  являющимся  высококвалифицированными  специалистами, обладающими  большим   опытом   работы   по  соответствующей  специальности,  при  назначении  их  на  должности могут устанавливаться на срок до 3 лет  тарифные    разряды    и    коэффициенты    согласно    таблице   2,  предусматривающей  тарифные  разряды  и  коэффициенты по должностям,  замещение  которых  производится  лицами,  имеющими  ученую степень.  Действие  этого  пункта распространяется и на заместителей указанных  должностей как производных.       Тарифные  разряды  должностей  руководителей научных, проектных  организаций,  вычислительных  и  информационно-аналитических центров  непроизводственных отраслей (таблица 1) остались без изменений.       Тарифные   разряды   (коэффициенты)  должностей  руководящих  и  научных  работников,  предусмотренные таблицей 2 данного приложения,  могут применяться только для лиц соответствующих должностей, имеющих  ученую  степень.  Кроме  того,  тарифные  разряды по соответствующим  должностям  зависят от категории научной организации. В соответствии  с  постановлением Кабинета Министров РБ от 30.12.1994 № 276 «О мерах  по  сохранению  и  эффективному  использованию  научного  потенциала  республики»  решение  о  присвоении  категории  научной организации,  финансируемой из бюджета, принимается Минтруда и соцзащиты, Минфином  и  Комитетом  по  науке  и  технологиям  при  Совете Министров РБ по  представлению соответствующего министерства.       Показатели  отнесения  научных  организаций  к  группам  (а  не  категориям)  по  оплате труда руководителей, утвержденные таблицей 7  этого  приложения,  предусматривают годовой объем работ, выполняемых  по  договорам  за предшествующий год. Группа по оплате труда научной  организации  устанавливается  организацией, в подчинении которой она  находится, один раз в год. Поскольку в январе 2004 г. эти показатели  не  изменены  с  октября  2003  г.,  а в отдельных организациях срок  действия  решения  об  отнесении  к  группе  по  оплате  труда истек   1 января  2004 г., то очередное решение отнесения к группе по оплате  труда  руководителей научной организации может быть принято согласно  действующим показателям отнесения научных организаций.     11.02.2004 г.     Татьяна Бодиловская, заместитель начальника отдела оплаты труда   работников бюджетной сферы Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь  Анна Загородняя, консультант отдела оплаты труда работников   бюджетной сферы Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 1, 2004 г.     От редакции: В постановление Министерства труда  Республики Беларусь  от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и пользующихся  государственными  дотациями» на основании постановления Министерства  труда  и  социальной  защиты  от 27.05.2004 № 58 внесены изменения и  дополнения.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6  «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и пользующихся  государственными  дотациями» на основании постановления Министерства  труда  и  социальной  защиты от 03.12.2004 № 151 внесены изменения и  дополнения.       С  1 июня 2005 г. в постановление Министерства труда Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6 «О мерах по совершенствованию условий  оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из бюджета и  пользующихся  государственными дотациями» на основании постановления  Министерства  труда  и  социальной защиты от 20.05.2005 № 56 внесены  дополнения.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6  «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и пользующихся  государственными  дотациями» на основании постановления Министерства  труда  и  социальной защиты от 28.11.2005 № 155 внесены дополнения и  изменения.       С  1 января 2006 г. в приложение 1 к постановлению Министерства  труда   Республики   Беларусь   от   21.01.2000  №  6  «О  мерах  по  совершенствованию   условий  оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета»  на основании постановления Министерства  труда и социальной защиты от 06.02.2006 № 15 внесено изменение.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6  «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников   организаций,  финансируемых  из  бюджета» на  основании  постановления  Министерства труда и  социальной защиты от 14.02.2006  № 24 внесены изменения и дополнения.       В   постановление   Министерства  труда   Республики   Беларусь  от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета и  пользующихся  государственными  дотациями» на основании постановления Министерства  труда и социальной защиты  от 15.06.2006 № 70  внесены  изменения  и  дополнения.       В   постановление   Министерства  труда   Республики   Беларусь  от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета и  пользующихся  государственными  дотациями» на основании постановления Министерства  труда и социальной защиты  от 26.09.2006 № 112 внесены  изменения  и  дополнения.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000 № 6 «О мерах по  совершенствованию  условий  оплаты труда  работников  организаций, финансируемых  из  бюджета  и  пользующихся  государственными дотациями» на  основании постановления Министерства  труда и социальной  защиты от 11.12.2006 № 159  внесены дополнения и  изменения.       С  29  января  2007  г.  в   постановление  Министерства  труда  Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по  совершенствованию  условий  оплаты  труда  работников   организаций,  финансируемых  из  бюджета и  пользующихся  государственными  дотациями»  на  основании  постановления Министерства  труда и социальной  защиты от 09.01.2007  № 3 внесены дополнения.
С 21 марта 2007 г. в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 02.02.2007 № 14 внесены изменения и дополнения.
В постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2007 № 90 внесены изменения и дополнения.
С 6 июля 2007 г. в приложение 3 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2007 № 81 внесены изменения.