Вопрос: Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности у работников, работающих на условиях квартального суммированного учета рабочего времени?

          ВОПРОС:   Работник,   работающий   на   условиях   квартального  суммированного   учета   рабочего   времени  с  должностным  окладом  200  000  руб.,   представил   листок  нетрудоспособности  с  21  по  26 августа. В связи с заболеванием он пропустил 42 рабочих часа.       Заработная плата за период с 1 по 15 июня за 80 часов составила  90 900 руб. С 16 по 30 июня работник находился в трудовом отпуске. С  1  по   5    июля    ему   выплачивалось   пособие   по    временной  нетрудоспособности.  Заработная  плата  за  период с 6 по 31 июля за  135  рабочих  часов  составила  161 900 руб. Кроме того, в июне была  выплачена ежемесячная премия за май в размере 100 000 руб., в июле -  ежемесячная премия за июнь в размере 35 000 руб.       Норма  рабочего  времени  в  июне - 176 рабочих часов, в июле -  172 рабочих часа.       Как   в   данном   случае   исчисляется  пособие  по  временной  нетрудоспособности?          ОТВЕТ:  В  соответствии  с п.27 Положения о порядке обеспечения  пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,  утвержденного  постановлением  Совета  Министров  РБ  от  30.09.1997  № 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее -  Положение),  пособие  по временной нетрудоспособности    назначается    в    размере   80%  среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные рабочие дни  (часы)   по   графику   работы  работника,  приходящиеся  на  первые  6   календарных   дней   нетрудоспособности,   и   в   размере  100%  среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни  (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.       По  общему  правилу,  установленному п.31 Положения, пособие по  временной    нетрудоспособности    исчисляется   из   среднедневного  (среднечасового)  заработка  за 2 календарных месяца, предшествующих  месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.       Если  учет рабочего времени работников ведется в часах, пособие  исчисляется  исходя  из среднечасового заработка. В данном случае он  определяется  путем  деления  заработка  за указанный выше период на  число  рабочих  часов  по графику работы работника в этом периоде. В  число  рабочих  часов,  на  которые делится заработок, не включаются  периоды    освобождения    от    работы    в   связи   с   временной  нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по  вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством  (п.35 Положения).       Согласно  п.32  Положения  в  заработок  для исчисления пособий  включаются  все  виды  оплаты  труда,  на  которые  в соответствии с  законодательством   начисляются   обязательные   страховые   взносы.  Заработная  плата,  надбавки  и доплаты к ней включаются в заработок  того месяца, за который они начислены.       Премии,  соответствующие  требованиям, указанным в части первой  п.32  Положения,  включаются в заработок за тот месяц, в котором они  выплачены.  Месяцем  их  выплаты  считается  месяц,  на  который они  приходятся  согласно  лицевому  счету,  расчетной  ведомости. Если в  месяце,  за который исчисляется заработок, работник отработал не все  рабочие  дни  по  графику  работы,  премии  при  исчислении  пособий  учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.       С   учетом  указанных  норм  Положения  исчисление  пособия  по  временной  нетрудоспособности  в  данном случае должно производиться  следующим образом.       Среднечасовой   заработок   работника,   у  которого  временная  нетрудоспособность  в  связи  с  заболеванием  наступила  в августе,  определяется за июнь и июль. При этом дни трудового отпуска в июне и  временной  нетрудоспособности  в  июле  исключаются  из подсчета при  определении среднечасового заработка. Ежемесячная премия за истекший  месяц  включается в заработок пропорционально времени, отработанному  в   месяце  ее  выплаты.  Соответственно  среднечасовой  заработок в  рассматриваемом   случае   составит   1515  руб.  ((90  900  руб.  +  + 100 000 руб. / 176 ч х 80 ч + 161 900 руб. + 35 000 руб. / 172 ч х  х 135 ч) / 215 ч).       Всего  в  связи с временной нетрудоспособностью пропущено 42 ч,  приходящихся    на    первые    6    календарных    дней   временной  нетрудоспособности,     т.е.    размер    пособия    по    временной  нетрудоспособности  составит  50 900 руб.  (1515 руб. х 80% / 100% х   х 42 ч).          Д-т  6507  «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» -  К-т  6610  «Расчеты  с  персоналом  по  оплате  труда»  -  на  сумму  начисленного пособия по временной нетрудоспособности;       Д-т 6607 - К-т 6507 - зачет использованных банком средств Фонда  социальной защиты населения;       Д-т  6610  «Расчеты  с  персоналом  по оплате труда» - К-т 1010  «Денежные  средства  в  кассе»  -  на  сумму выплаченного пособия по  временной    нетрудоспособности   (проводки   составлены   редакцией  журнала).     11.01.2006 г.     Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования   Фонда социальной защиты населения Министерства труда   и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. Банковская деятельность» № 1, 2006 г.