Помощь: К вам пришел молодой специалист Onliner

Помощь: К вам пришел молодой специалист

                    К ВАМ ПРИШЕЛ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ                        Статус молодого специалиста          Одним  из  основных документов, регулирующих правовое положение  молодых  специалистов, является постановление  Совета  Министров  РБ   от 14.10.2002  № 1423  «Аб  зацвярджэннi  Палажэння аб размеркаваннi  выпускнiкоў,  якiя  вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або)  мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне  прафесiянальна-технiчнай,  сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукцыi ў  Рэспублiцы  Беларусь» (далее - Положение), которое в настоящее время  действует  в  редакции постановления от 24.12.2003 № 1679. Положение  является  обязательным  для  исполнения  всеми министерствами, иными  республиканскими государственными органами, местными исполнительными  и  распорядительными  органами,  организациями  независимо от  формы  собственности,  а  также  для  выпускников  дневной  формы  обучения  учреждений  образования,  обеспечивающих получение высшего, среднего  специального  и  профессионально-технического  образования,  которые  обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.       К  категории молодых специалистов относятся выпускники высших и  средних  специальных  учебных  заведений,  закончившие  полный  курс  обучения   и  направленные  на  работу  комиссией  по  персональному  распределению   с   обязательной   выдачей   об  этом  свидетельства  установленной  формы. Они считаются молодыми специалистами в течение  2 лет со дня заключения трудового договора с нанимателем.       Таким  образом,  при определении статуса работника как молодого  специалиста должны учитываться следующие обязательные условия:       во-первых,  выпускник должен быть направлен на работу комиссией  по  персональному  распределению  и  иметь  направление  на  работу,  выданное  учебным  заведением  не  позднее 5 дней после окончания им  учебы  в  виде  свидетельства о направлении на работу  установленной  формы;       во-вторых,  выпускник  должен  закончить  полный  курс обучения   в учебном заведении.       Выпускники,  обучавшиеся  за  счет  внебюджетных  средств,  при  наличии  вакансий  или  персональной  заявки  направляются на работу  только с их согласия.       Выпускники,  обучавшиеся  на  договорных  условиях о подготовке  специалистов, направляются на работу в соответствии с договором.       Выпускники государственных высших и средних специальных учебных  заведений,  окончившие  их без отрыва от производства, персональному  распределению не подлежат. В таком порядке они могут быть направлены  на  работу  только  по  их желанию, просьбе. В этом случае они также  считаются  молодыми  специалистами  со  всеми  гарантиями, правами и  обязанностями.       Нанимателям   независимо   от  формы  собственности  необходимо  обратить  внимание  на  существующее  ограничение  приема  на работу  выпускников  учебных  заведений,  которое  выражается  в  следующем:  запрещается  принимать  на  работу  выпускников  без свидетельства о  направлении  на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве  на протяжении 2 лет после окончания учреждения образования.       В  случае  невыполнения установленного порядка приема на работу  выпускников  государственных  высших  и  средних специальных учебных  заведений  наниматель  возмещает  средства,  затраченные на обучение  выпускника,  в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его  обучения.       Рассмотрим  последствия, которые могут наступить для выпускника  в  случае  нарушения  им  процедуры  трудоустройства  при полученном  распределении.   При   отказе  от  направления  на  работу  согласно  заключенному   контракту,   неприбытии  к  месту  распределения  или  увольнении  с  места работы без отработки установленного в контракте  срока  гражданин,  заключивший  контракт,  возмещает  затраченные на  обучение    средства    в   бюджет,   из   которого   осуществлялось  финансирование обучения.       В  случае  отказа   добровольно  возместить  денежные  средства   за обучение их взыскание производится в судебном порядке.       Наниматель,  заключив  с  молодым специалистом трудовой договор  или  контракт, должен вернуть в учебное заведение в 5-дневный срок с  момента  прибытия  выпускника  к  месту  работы  в  заполненном виде  подтверждение прибытия.       Выпускник,  который окончил полный курс обучения и направлен на  работу  комиссией  по персональному распределению, обязан отработать  по  распределению  на  работу  2  года  со  дня заключения трудового  договора  между  ним  и нанимателем. Срок службы в Вооруженных Силах  Беларуси,  иных  войсках  и  воинских  формированиях после окончания  учреждения   образования   засчитывается   в  срок  работы  молодого  специалиста по направлению.                          Дополнительные гарантии          Определение  статуса  работника как молодого специалиста весьма  важно,   так   как  связано  с  наличием  у  него  ряда  гарантий  и  компенсаций. Наряду с установленными общими правовыми гарантиями для  всех  граждан  в целях реального осуществления права на труд молодым  специалистам  предоставляются дополнительные гарантии, среди которых  можно выделить следующие.       Молодым    специалистам   по   окончании   учебного   заведения  предоставляется   отдых  протяженностью  в  один  календарный  месяц  независимо  от  того,  когда  они имели последние каникулы в учебном  заведении.  При  этом  за  период  отдыха  им выплачивается помощь в  размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет  средств учреждений и организаций, в которые выпускники направлены на  работу.   Выпускникам  педагогических  специальностей  выплачивается  денежная  помощь  из  расчета  месячной стипендии, которую выпускник  получал  в  последнем перед выпуском семестре за 45 календарных дней  за  счет бюджетных средств. В этот период включается месячный отпуск  независимо   от  того,  когда  были  последние  каникулы  в  учебном  заведении.       При  этом  следует  иметь  в  виду,  что  отдых предоставляется  молодым  специалистам  перед  приемом  на работу и не имеет никакого  отношения  к  трудовому  отпуску.  Вместе  с тем молодой специалист,  работающий  у  нанимателя на момент распределения, вправе обратиться  за предоставлением ему социального отпуска без сохранения заработной  платы.   Однако   предоставление   такого  отпуска  является  правом  нанимателя,  а  не обязанностью. И если для работника предоставление  такого  отдыха является исключительно важным, он вправе уволиться по  собственному    желанию    (соглашению    сторон)   и,   использовав  предоставленное  ему государством время отдыха, прибыть к нанимателю  по распределению уже в качестве молодого специалиста.       Выпускникам      учреждений,      обеспечивающим      получение  профессионально-технического образования, которые обучаются не более  10  месяцев,  время  обучения  засчитывается в рабочий год. Этот год  дает право на трудовой отпуск.       В   тех  случаях,  когда  выпускник  не  получает  стипендию  в  последнем  перед  выпуском семестре, соответствующая денежная помощь  ему   выплачивается   исходя   из   расчета   социальной  стипендии.  Выпускникам   учреждений,   которые   находятся  на  государственном  обеспечении, за время отпуска кроме стипендии выплачивается денежная  компенсация за питание исходя из установленных норм. Следует иметь в  виду,  что кроме вышеупомянутых выплат и льгот, выпускникам из числа  детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, после  окончания  учебного  заведения  выдаются  одежда,  мягкий инвентарь,  оборудование   и  денежная  помощь  исходя  из  норм,  установленных  законодательством.       Однако,   если   выпускники   учреждений  образования  получили  возможность  самостоятельного  трудоустройства,  денежная  помощь за  период  отпуска  не  выплачивается.  Молодым  специалистам,  которые  прибыли   на   работу   по   персональному   распределению,  местные  исполнительные  и  распорядительные  органы, а также организации при  недостаточности  собственного жилого фонда могут выделить средства с  целью   компенсации  затрат  на  наем  жилых  помещений  у  граждан.  Указанные   органы   и  организации  могут  также  выдавать  молодым  специалистам кредиты на индивидуальное строительство, покупку мебели  и  иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, а также  принимать без очереди в жилищно-строительные кооперативы.       При направлении выпускников в порядке распределения на работу в  другую   местность  (в  другой  населенный  пункт  по  существующему  административно-территориальному  делению) им гарантируются выплаты,  предусмотренные законодательством.       В  соответствии  со  ст.96  Трудового  кодекса  РБ (далее - ТК)  молодым специалистам возмещаются:       -  стоимость  проезда  молодого  специалиста и членов его семьи  (кроме   случаев,  когда  наниматель  предоставляет  соответствующие  средства  передвижения)  на  тех  же условиях, что и при направлении  работника в служебную командировку;       -  расходы  по  провозу  имущества  железнодорожным,  водным  и  автомобильным    транспортом  (общего    пользования)  в  количестве   до 500 кг на самого молодого специалиста  и  до 150  кг  на  каждого  переезжающего  члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены  фактические  расходы   по  провозу  имущества  в  большем количестве   (п.2 ст.96 ТК). При отсутствии указанных видов транспорта могут быть  оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от  ближайшей  к  месту работы железнодорожной станции или от ближайшего  морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;       -  суточные  за каждый день нахождения в пути в предусмотренных  законодательством размерах;       -  единовременное  пособие на самого выпускника - в размере его  месячного  должностного  оклада  (тарифной  ставки)  по новому месту  работы  и  на  каждого  переезжающего  члена  семьи  в размере одной  четвертой пособия на самого выпускника.       Молодым   специалистам,   переезжающим   на   работу  в  другую  местность,  выплачивается  зарплата  исходя  из  должностного оклада  (тарифной  ставки)  по  новому  месту работы за дни сбора в дорогу и  устройства  на  новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а  также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно определить  размер  причитающейся молодому специалисту компенсации, ему выдается  аванс.       К  членам  семьи молодого специалиста, на которых выплачиваются  компенсации,  относятся  муж,  жена,  а  также дети и родители обоих  супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.       Стоимость  проезда членов семьи и провоза их имущества, а также  единовременное  пособие  на них выплачиваются в том случае, если они  переезжают  на  новое место жительства работника до истечения одного  года  со  дня  фактического  предоставления  жилого  помещения.  Все  расходы   по   выплате  компенсации  несет  организация,  в  которую  направляется или принимается выпускник.       Все   расходы  по  выплате  компенсаций  имеют  строго  целевое  назначение.  Поэтому  средства, выплаченные выпускнику в связи с его  переездом  на  работу  в  другую  местность,  должны быть возвращены  полностью в случаях, если он:       -  не  явился  на  работу или отказался приступить к работе без  уважительных причин;       -     до     окончания     срока    работы,    предусмотренного  законодательством,  был  уволен  за  виновные  действия,  которые  в  соответствии  с  законодательством  явились  основанием  прекращения  трудового договора.       Если  молодой  специалист  направлен  на работу по месту своего  прежнего   жительства,   единовременное  пособие  не  выплачивается.  Оплачиваются   только  расходы  по  проезду.  Молодым  специалистам,  которые  проживали  до  учебы  в общежитии или на арендованной жилой  площади, компенсации выплачиваются полностью.                Процедура трудоустройства молодых специалистов          Молодые  специалисты обязаны своевременно в установленные сроки  явиться  к  нанимателю  после распределения комиссией для заключения  трудового договора.       Статьей  281  ТК  им гарантировано первое рабочее место. Первым  рабочим  местом считается место работы, предоставляемое выпускнику в  соответствии    с    полученной    специальностью,    профессией   и  квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял  в  трудовых отношениях. При этом выпускникам государственных высших,  средних   специальных   учебных  заведений  государство  гарантирует  предоставление первого рабочего места путем направления их на работу  согласно заявкам нанимателей и заключенным между указанными учебными  заведениями   и  нанимателями  договорам.  Гарантии  права  на  труд  выпускникам   реализуются   по   окончании   ими  высших  и  средних  специальных  учебных  заведений  и  выражаются  в  том,  что каждому  специалисту заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца до окончания  учебного    заведения   комиссия   по   распределению   обеспечивает  предоставление   работы   в   соответствии   со   специальностью   и  квалификацией, приобретенной в учебном заведении.       Следует  иметь в виду, что должности по штатному расписанию, на  которые   в  текущем  году  должны  быть  приняты  по  персональному  распределению  молодые  специалисты,  не  подлежат замещению другими  работниками или могут замещаться по срочному трудовому договору.       Основной  правовой  формой  реализации  права  на труд для всех  работников является трудовой договор, заключение которого происходит  в   момент  прибытия  молодого  специалиста  к  месту  работы, когда  наниматель  на  основании  удостоверения  о направлении на работу, а  также   заявления  работника  издает  приказ  о  зачислении  его  на  должность,  указанную  в удостоверении. Приказ объявляется работнику  под роспись.            Особенности оформления трудовых отношений с молодыми             специалистами, принятыми на работу нанимателем                        до момента распределения          На   практике  нередко  встречаются  ситуации,  когда  молодого  специалиста  распределяют  на  работу к нанимателю, с которым у него  уже  в силу различных причин оформлены трудовые отношения. Например,  он  работает  на  условиях установленного ему неполного рабочего дня  (0,5  ставки)  или, проходя преддипломную практику, оформил трудовые  отношения,  характеризующиеся  полной  занятостью.  В данных случаях  возникают вопросы о правовом статусе такого работника.       Согласно  нормам  Положения  выпускник, закончивший полный курс  обучения   в   учреждениях   образования,  обеспечивающих  получение  профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего  образования,  за  счет  средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов   и  направленный  на  работу  комиссией  по  персональному  распределению,  считается  соответственно  молодым  специалистом или  молодым  рабочим.  И  несмотря  на  то,  что работающий выпускник не  увольняется,  а  продолжает  оформленные  ранее трудовые отношения с  нанимателем,  к  которому он распределен, он будет считаться молодым  специалистом.  Соответственно  он  будет  иметь  права  на  льготы и  преференции,      установленные     для     молодых     специалистов  законодательством.   Основным   документом,   подтверждающим  статус  работника  как  молодого  специалиста, является выданное учреждением  образования не позднее 5 дней после окончания им учебы свидетельство  о  направлении  на  работу  установленной  формы.  Наниматель обязан  вернуть  в  учреждение  образования  в  5-дневный срок с момента его  представления  подтверждение  прибытия к свидетельству о направлении  на работу в заполненном виде.       В   рассматриваемой  ситуации  трудовой  договор,  контракт  не  перезаключаются при соблюдении следующих условий:       -   должность,   которую   занимает   работник,   соответствует  специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу;       -  испытательной  срок  отсутствует  или  его   срок   истекает   до  1  августа,  когда  работник  обязан приступить  к  обязанностям   в статусе молодого специалиста;       - срок окончания трудового договора, контракта не меньше срока,  указанного в свидетельстве о направлении на работу;       - место работы является основным;       - режим работы установлен на полное рабочее время;       -  молодой  специалист  не  имеет права на доплаты к заработной  плате,  повышение  тарифных ставок и должностных окладов, присвоение  второй категории и т.д.       При   несоответствии   должности   специальности,  указанной  в  свидетельстве   о   направлении   на  работу,  наниматель  обязан  в  установленном  порядке перевести работника на надлежащую должность и  перезаключить трудовой договор, контракт.       В  случае  если  у  нанимателя  отсутствует такая должность, на  которую  должен быть принят молодой специалист, ее необходимо ввести  в штатное расписание.       Если  работник  работает  на  условиях  неполного  рабочего дня   (0,5   ставки),  необходимо   в   установленном   порядке   изменить   существенные условия  труда,  а  именно  режим  рабочего  времени, и   отразить это в трудовом договоре, контракте.       В    этих   случаях   исполнительно-распорядительный   документ  нанимателя  (приказ по личному составу) должен в качестве основания,  помимо   заявления   работника,  содержать указание на свидетельство   о направлении на работу, например:          «Перевести  референта Букову Маргариту Петровну с 01.08.2005 г.  на  должность бухгалтера и заключить с ней контракт сроком на 2 года  с окладом согласно штатному расписанию.       Основание: заявление Буковой М.П. от 20.07.2005 г.;       контракт № ___ от _______ 2005 г.;       свидетельство о направлении на работу от ____ № __ ».          Следует отметить, что трудовые отношения с молодым специалистом  должны   быть   оформлены  путем  заключения  бессрочного  трудового  договора или контракта, срок действия которого не должен быть меньше  срока, указанного в направлении на работу.       Учитывая,  что  молодые специалисты - это категория работников,  которым    государством    установлены   определенные   гарантии   и  компенсации, наниматель обязан выплатить денежную помощь, определить  и   при  наличии  условий  установить  доплаты  к  заработной плате,  повышение  тарифных  ставок  и должностных окладов, присвоить вторую  категорию и т.д.                            Перевод. Увольнение          Как   уже  подчеркивалось,  выпускники  обеспечиваются  работой  строго  в  соответствии  с  полученной  специальностью.  Поэтому  их  перевод  на  другую  постоянную работу внутри организации признается  правомерным  только  в том случае, когда имеется согласие и при этом  не  изменяется  специальность  молодого  специалиста,  а  также  при  условии, что другая работа не противопоказана по состоянию здоровья.       Однако    наниматель    вправе    в   случае   производственной  необходимости     (для     предотвращения    стихийного    бедствия,  производственной  аварии или немедленного устранения их последствий,  предотвращения  несчастных  случаев)  временно,  сроком до 1 месяца,  перевести   молодого   специалиста   на  не  обусловленную  трудовым  договором  работу  с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже  среднего  заработка  по  прежней  работе (ст.33 ТК). Бывает, что под  предлогом  производственной  необходимости  работников  переводят на  другую работу временно для срочного выполнения планового задания без  их   согласия.  Такой  перевод  незаконен,  поскольку  недостатки  в  организации труда не могут служить основанием для перевода на другую  работу по производственной необходимости.       Если  молодой  специалист  по  какой-либо причине не может быть  принят  на  работу  в организации или она не обеспечивает выполнение  условий,    предусмотренных   при   направлении   его   на   работу,  министерство,  в  ведении  которого  находится  данная  организация,  обязано  предоставить  молодому  специалисту  с его согласия в своей  системе  другую  работу  по  профилю или откомандировать на работу в  систему  другого министерства в порядке перевода. Но и в этом случае  он  также  не  освобождается от обязанности отработать установленный  законодательством  срок.  Правовое  положение  молодых специалистов,  заключивших   трудовой   договор,   закрепляется   их   обязанностью  отработать  по  месту  направления не менее 2 лет и строго соблюдать  трудовую и производственную дисциплину в организации.       В  связи с жесткой регламентацией периода отработки на практике  часто возникает вопрос о досрочном расторжении трудового договора.       Рассмотрим  ситуации,  при  возникновении  которых  допускается  расторжение трудовых договоров с молодыми специалистами.       Согласно   законодательству   работник,   заключивший  трудовой  договор   на  неопределенный  срок,  имеет  право  расторгнуть  этот  трудовой  договор,  предупредив об этом нанимателя письменно за один  месяц.  Трудовой   договор,  заключенный   на   неопределенный  срок   (п.1  ст.17  ТК),  а  также  срочный  трудовой  договор  могут  быть   прекращены в любое  время по соглашению  сторон  (ст.37  ТК). Однако   общие правила  увольнения  по  собственному  желанию,  как  правило,   не распространяются на  молодых  специалистов.   Молодой  специалист    до  истечения срока отработки  может  поставить вопрос  о  досрочном   расторжении трудового договора в исключительных случаях: по  болезни   или инвалидности, препятствующей выполнению работы,  при   нарушении    нанимателем    законодательства   о    труде,    коллективного   или     трудового договора (необеспечение  жильем,  непредоставление  работы   по специальности и др.), а также по другим уважительным причинам.       Молодые  специалисты  могут  быть  уволены  с  работы  также по  инициативе  нанимателя.  Но закон требует при этом соблюдения особой  правовой процедуры. Поэтому, прежде чем уволить молодого специалиста  за  нарушение  дисциплины,  наниматель  обязан  принять  все меры по  воспитанию   его  в  трудовом  коллективе  с  участием  общественных  организаций.  В  случаях,  когда  это  предусмотрено  в коллективном  договоре, наниматель обязан получить согласие профкома на увольнение  молодого  специалиста по своей инициативе. Профсоюзный комитет может  дать  согласие  на  увольнение  только  после  всесторонней проверки  материалов,  представленных  нанимателем.  Министерство,  в  ведении  которого  находится  соответствующая  организация,  также  регулярно  проверяет   объективность   нанимателя   при   увольнениях   молодых  специалистов.       К  основаниям  для  расторжения  трудового  договора  с молодым  специалистом по инициативе нанимателя относятся:       1)    ликвидация    организации,    прекращение    деятельности  индивидуального  предпринимателя,  сокращение  численности или штата  работников.       Вопрос  об  увольнении молодых специалистов по сокращению штата  возникает  редко, так как у них высокая профессиональная подготовка.  Однако  при  сокращении  должности, занимаемой молодым специалистом,  наниматель  обязан  с  согласия  работника  перевести  его на другую  работу  с  учетом  специальности  и  квалификации. При невозможности  использовать  молодого  специалиста  на  работе в данной организации  обязанность  его  трудоустройства  возлагается  на  министерство,  в  ведении   которого   находилась   данная  организация:  оно  обязано  предоставить  ему  работу  по специальности или квалификации в своей  системе   или   откомандировать   на   работу   в   систему  другого  министерства;       2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности  или    выполняемой    работе    вследствие    состояния    здоровья,  препятствующего   продолжению  данной  работы.  Причиной  увольнения  молодого  специалиста  может быть состояние здоровья, если наступило  стойкое   снижение   трудоспособности,   препятствующее  нормальному  исполнению   трудовых   обязанностей,   либо  если  исполнение  этих  обязанностей  ему  противопоказано  по состоянию здоровья или опасно  для  окружающих.  Временная утрата трудоспособности не может служить  причиной  для  увольнения  работника  по  этому основанию. Состояние  здоровья  работника,  вопрос об увольнении которого решается, должно  быть подтверждено медицинским заключением;       3)    несоответствие   работника   занимаемой   должности   или  выполняемой    работе    вследствие    недостаточной   квалификации,  препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);       4)  систематическое  неисполнение  работником  без уважительных  причин  обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым договором или  правилами  внутреннего  трудового распорядка, если к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК). Из данной  нормы  статьи вытекает, что это основание для увольнения применяется  при  наличии  следующих  условий: неисполнение трудовых обязанностей  или  ненадлежащее  их исполнение. Однако отказ от выполнения работы,  не  входящей в круг обязанностей работника, не имеет отношения к его  трудовым обязанностям и не является нарушением трудовой дисциплины.       Таким  образом, при увольнении специалиста по данному основанию  принимаются  во  внимание  не  только  факты неисполнения работником  обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым договором и правилами  внутреннего  трудового распорядка, но и неисполнение других трудовых  обязанностей,     установленных    действующим    законодательством,  коллективным договором, приказами и распоряжениями нанимателя;       5)  прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение  рабочего   дня)   без   уважительных   причин.   В   соответствии  с  законодательством  о  труде  прогул  является  грубейшим  нарушением  трудовой  дисциплины,  и  поэтому за данный дисциплинарный проступок  работник может быть уволен;       6) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие  временной  нетрудоспособности,  не  считая отпуска по беременности и  родам,  если  законодательством  не установлен более длительный срок  сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За  работником,  утратившим  трудоспособность в связи с трудовым увечьем  или   профессиональным   заболеванием,   место   работы  (должность)  сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  установления  инвалидности   (п.6  ст.42  ТК).  Увольнение  по  данному  основанию  молодого специалиста является правом, но не обязанностью нанимателя.  По  установившейся  практике  увольнение допустимо лишь тогда, когда  оно вызвано производственной необходимостью;       7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического  или  токсического  опьянения,  а  также  распитие спиртных напитков,  употребление  наркотических или токсических средств на рабочем месте  и  в  рабочее  время  (п.7  ст.42  ТК).  Следует  отметить,  что при  применении   указанной  статьи  к  молодым  специалистам  необходимо  учитывать,  что  такая мера воздействия должна использоваться лишь в  тех   случаях,   когда  проводимая  воспитательная  работа  не  дала  результатов;       8)  совершение  по  месту  работы хищения имущества нанимателя,  установленного  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  или  постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит  наложение  административного  взыскания, в случаях, когда воспитательная и иная  работа,  проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими  алкоголем, не дала положительных результатов;       9)  однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее  увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК). Законодателем не  определено,  что означает понятие «однократное грубое нарушение». На  практике  под  «однократным  грубым  нарушением правил охраны труда»  чаще    всего    понимается    нарушение    работником    требований  соответствующих  инструкций,  правил  и  других нормативных правовых  актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и  других  средств производства, а также правил поведения на территории  организации,   в   производственных,   вспомогательных   и   бытовых  помещениях, повлекшее увечье или смерть других работников.       Помимо  оснований,  изложенных  в  ст.42 ТК, трудовой договор с  некоторыми  категориями  работников  при определенных условиях может  быть прекращен в соответствии со ст.47 ТК.     25.10.2005 г.     Эдуард Самойлов, юрист     Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 4, 2005 г.     Для более детального изучения см.: 1. Пособие                                     2. Вопрос-ответ                                     3. Вопрос-ответ                                     4. Вопрос-ответ                                     5. Вопрос-ответ                                     6. Пособие                                     7. Пособие     От  редакции: С 5 октября 2006 г. в  постановление Совета  Министров  Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423 «Об утверждении Положения о  распределении    выпускников,    обучающихся    за    счет   средств  республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования,  обеспечивающих  получение   профессионально-технического,   среднего  специального  и  высшего  образования  в  Республике   Беларусь»  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь от  23.09.2006 № 1254 внесены изменения и дополнения.