04.08.2016
Вопрос: Физическое лицо работает на предприятии по трудовому договору. Дополнительно лицо устраивается на работу по совместительству на другое предприятие. Можно ли принять на работу по совместительству работника, заключив с ним контракт?
ВОПРОС: Физическое лицо работает на предприятии по трудовому договору. Дополнительно лицо устраивается на работу по совместительству на другое предприятие. Можно ли принять на работу по совместительству работника, заключив с ним контракт? ОТВЕТ: Контракт в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь является разновидностью срочного трудового договора. Так, согласно примечанию к п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контрактами признаются трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Принимая во внимание, что контракт есть не что иное, как срочный трудовой договор, он может заключаться и для выполнения работы по совместительству. 27.01.2006 г. Юрий Веремейко, юрист Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 4, 2006 г. Для более детального изучения см. Пособие