Вопрос: Физическое лицо работает на предприятии по трудовому договору. Дополнительно лицо устраивается на работу по совместительству на другое предприятие. Можно ли принять на работу по совместительству работника, заключив с ним контракт?

        ВОПРОС:  Физическое  лицо  работает на предприятии по трудовому  договору.    Дополнительно    лицо   устраивается   на   работу   по  совместительству на другое предприятие.       Можно  ли  принять  на  работу  по  совместительству работника,  заключив с ним контракт?          ОТВЕТ:  Контракт  в  соответствии  с трудовым законодательством  Республики   Беларусь  является  разновидностью  срочного  трудового  договора.  Так,  согласно  примечанию к п.1 Декрета Президента РБ от  26.07.1999   №  29  «О  дополнительных  мерах  по  совершенствованию  трудовых    отношений,   укреплению   трудовой   и   исполнительской  дисциплины»  контрактами признаются трудовые договоры, заключаемые в  письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности  по сравнению с общими нормами законодательства о труде.       Принимая  во  внимание,  что  контракт  есть  не  что иное, как  срочный  трудовой  договор,  он  может  заключаться и для выполнения  работы по совместительству.     27.01.2006 г.     Юрий Веремейко, юрист     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 4, 2006 г.       Для более детального изучения см. Пособие